보고서에 따르면 근속 기간 1년 차 대비 10년 차 이상 임금수준(임금연공성)은 2014년 2.63배로 정점을 찍은 후 낮아지고 있지만 2021년 2.27배로 세대 간 임금 격차가 여전히 높은 것으로 나타났다. 주요국과 비교 시 근속 30년 차 임금연공성은 한국이 2.95배로 일본 2.27배, 독일 1.80배, 프랑스 1.63배, 영국 1.52배 등 외국과 비교해도 높은 수준이다.
세대 간 임금...
김준환 신임 은행감독국장, 안승근 신임 기획조정국장, 황선오 신임 자본시장감독국장이 대표적 예다. 또 보직이 변경된 국실장급 40명 중 19명은 부국장 및 팀장이 실장으로 승진한 케이스다. 이와 관련해 안팎에서는 이번 인사에 대해 부서장 신규 승진자 중 절반가량이 공채라는 점에 대해 연공서열 위주 관행에서 벗어났다고 평가하고 있다.
금감원은 "1969년생(김병칠, 김범준) 및 1970년생(박상원) 등을 비롯, 연공서열에 관계없이 유능한 인물을 적극적으로 발탁해 당면과제에 더욱 효율적으로 대처하고 조직에 활력을 불어넣을 것으로 기대된다"고 밝혔다.
신임 부원장보 임기는 오는 19일부터 2025년 8월 18일까지다.
아울러 직급체계 축소, 주요직위 민간 개방 확대 등 조직·인사 관리체계를 기존 연공 중심에서 직무·성과 중심으로 개편할 계획이다.
공공기관의 책임경영도 강화한다. 감사위원회 설치 확대 등 내부 견제기능을 강화하고, 비상임이사 활동 내실화를 통해 이사회 기능을 활성화한다. 또한, ESG(환경·사회·지배구조) 공시 항목을 확대하고, 공공기관 임원의...
아울러 직급체계 축소, 주요직위 민간 개방 확대 등 조직·인사 관리체계를 기존 연공 중심에서 직무·성과 중심으로 개편할 계획이다.
공공기관의 책임경영도 강화한다. 감사위원회 설치 확대 등 내부 견제기능을 강화하고, 비상임이사 활동 내실화를 통해 이사회 기능을 활성화한다. 또한, ESG(환경·사회·지배구조) 공시 항목을 확대하고, 공공기관 임원의 징계기준을...
이 제도는 성별, 연공서열 등에서 벗어나 역량있는 젊은 인재를 조기에 발굴하기 위한 조치다.
여성들이 많이 겪는 경력 단절 문제를 해결하기 위해서도 팔을 걷어붙이고 있다. CJ그룹은 임신 휴직을 최대 10개월 제공한다. 난임 시술을 받는 여성 근로자들에게는 연속 7일 유급 휴가를 추가로 부여한다.
CJ제일제당의 경우 전문 상담기관을 통해 가족관계, 자녀...
임금체계 개편과 관련해선 특별한 건의사항은 없었다. IT 기업 특성상 이직이 잦고, 임금체계 연공성이 낮아서다.
이 장관은 간담회를 마무리하면서 “현행법은 공장법 시대에 만들어진 법으로 현재 상황에 안 맞는 측면이 있다”며 “오늘 해준 말들은 앞으로 개선방안을 마련하는 과정에서 깊이 참고할 것”이라고 밝혔다.
이 장관은 회의에서 “경직적인 근로시간 제도는 시간 주권을 요구하는 근로자들과 기업의 요구를 충족시키지 못하고 있다”며 “과도한 연공성 위주의 임금체계 또한 공정한 보상을 요구하는 근로자들의 의욕을 저하시키고, 기업에는 과도한 부담을 지우고 있다”고 말했다.
그는 “기본 근로조건이면서 시급히 해결해야 하는 과제인 근로시간제도와 임금체계를 우선...
이 장관은 또 "우리나라 임금제도 전반에 대한 실태 분석과 해외 임금체계 개편 흐름 및 시사점 등을 토대로 직무·성과 중심의 임금체계 개편 방안을 마련하겠다"면서 호봉제와 같은 연공형 임금체계 개편을 예고했다.
경총은 “근로시간 제도 개선과 임금체계 개편을 구체화하는 과정에서 유연근무제 도입요건 개선과 취업규칙 변경 절차 완화 등 산업현장에서...
현재 경직된 주 52시간 운영과 연공중심의 임금체계가 급변하는 노동환경을 따라가지 못하는 데다 우리 경제 성장과 혁신을 저해하고, 공정하게 보상받는 데 걸림돌로 작용하고 있다는 인식에 따른 것이다. "더이상 늦출 수 없다"(추경호 경제부총리)는 판단에 따라 과감한 구조개혁에 나서겠다는 것이다.
이정식 고용노동부 장관은 이날 브리핑에서 근로시간...
연공성 중심의 임금체계도 직무·성과 중심으로 개편한다. 연공성 임금체계는 현재의 저성장 시대, 이직이 잦은 노동시장에선 유용하지 않고, 기업 구성원 간 갈등과 기업의 생산성 저하, 개인의 근로의욕 저하 등을 야기시킨다는 판단에서다.
이를 위해 한국형 직무별 임금정보시스템을 신설해 직무별 임금정보를 제공하고 개별 기업에 대한 임금체계 개편...
이상희 한국공학대 교수는 “우리나라 기업들은 주로 호봉급제를 사용하고 있어 세계적으로 임금 연공성이 가장 높은 수준인데, 저성장ㆍ고령화 시대로 접어들면서 청년실업 문제와 함께 호봉급제의 지속가능성 문제가 대두되고 있어 근본적인 임금체계 개선이 이뤄지지 않는 한, 임금피크제는 필요 불가결하다”고 말했다.
서대문구갈매연공원, 가재울중앙공원 등의 휴식시설이 있어 거주 여건이 좋다.
증가로 및 거북골로 등의 주요도로를 통하면 내부순환도로 이용이 가능하다. 주변 교육기관으로는 서울가재울초를 비롯해 연가초, 연희중, 가재울중·고교 등이 있다.
본 건은 최초 감정가 11억9000만 원에 1회차 입찰이 진행된다. 입찰일과 장소는 17일 서부지방법원 경매...
연공서열 중심의 임금체계 유연화도 추진된다. 이를 위해 업무 능력과 성과에 따라 임금을 정하는 직무·성과형 임금체계(세대 상생형 임금체계) 도입에 나선다. 최저임금 인상 속도 조절 및 업종·지역별 차등화 추진을 통해 자영업자 및 소상공인의 경영 부담도 최소화한다는 방침이다. 경영계에서 강력히 바라는 중대재해처벌법 보완도 예상된다.
노동계는 이러한...
연공서열 중심의 임금체계 유연화도 추진된다. 해당 임금체계는 청년 취업난을 부추기는 원인으로 지목돼 왔다. 이를 해소하기 위해 새 정부는 업무 능력과 성과에 따라 임금을 정하는 직무·성과형 임금체계(세대 상생형 임금체계) 도입에 나선다. 최저임금 인상 속도 조절 및 업종·지역별 차등화 추진을 통해 자영업자 및 소상공인의 경영 부담도 최소화한다는 방침이다....
아울러 기존 연공 중심의 인사ㆍ임금체계를 지닌 기업은 일의 가치와 성과 중심으로 이를 개편해 나갈 것을 당부했다.
경총은 “기존 연공중심 임금체계는 동기부여가 어렵고 임금 배분의 공정성 훼손 등 다양한 문제점을 내포하고 있다”며 “때문에 일의 가치와 개인의 성과, 기업의 실적을 반영하는 직무ㆍ성과 중심 임금체계로의 개편이 시급하다”고...
정부 관계자는 "차기 정부가 주 52시간 개편, 최저임금 차등화, 연공제 임금체계 손질 등 노동시장 유연화를 강조하면서 친시장 성향의 인사가 장관으로 발탁될 줄 알았다. 예상을 깬 인사다"고 말했다. 실제 이 후보자는 유력 장관 후보자로 거론되지 않았다. 그간 고용부 장관 후보군에는 유경준 국민의힘 의원, 김태기 단국대 명예교수 등 정치인과 학계...
대부분의 일본 기업이 중시하는 것은 아직도 종신고용과 연공서열에 따른 승진 등이다.
애초에 일본식 회사는 매출을 늘리고 이익을 확대하는 것을 최대 목표에 두지 않고 있다고 흔히 말한다. 그렇지 않고서는 미국의 기업 평균 자기자본이익률(ROE)이 20% 정도인데, 일본 평균 ROE는 8~9%라는 현실을 설명하기 어렵다.
대부분 일본 회사에서 가장 중요한 것은 현재도...
임금체계 개편에서는 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 및 인사제도 개편 노력하고 임금체계의 과도한 연공성 축소 및 기업실적ㆍ개인성과 반영이 가능한 방안을 마련해야 한다고 설명했다.
고용안정 부문에서는 고용조정, 총 고용보장 등 고용 관련 사항은 사용자 고유의 인사ㆍ경영권 사항이기 때문에 의무적 교섭대상이 아님을 강조했다. 이어 희망퇴직, 휴업 등...
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