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  • [플라자] 임원 인사의 계절
    [플라자] 임원 인사의 계절
    2013년 세계적 학술지인 아카데미 매니지먼트 학술지에 논문을 게재한 메릴랜드 대학의 마틴(Martin) 교수는 단기성과를 향상하는 데 지시적 리더십은 가장 탁월하지만 해당 리더십은 장기성과에는 오히려 독이 되기에 임원이 되면 단기성과에서 벗어나 장기적 관점에서 권한위임과 수평적 문화조성, 통찰력을 함양해야 한다고 조언한다. 불확실한 환경이 발생할수록...
    2023-11-07 05:00
  • 제주항공, 한국항공경영학회 항공산업발전 대상 수상
    제주항공, 한국항공경영학회 항공산업발전 대상 수상
    제주항공은 △수평적 조직문화 확산 △객실 승무원 안경 착용·네일케어 허용 등 제한 규정 변경 △사내 의사소통 및 복리후생 강화 등 조직풍토 개선 활동을 통한 기업문화 혁신을 도모하고 있다. 아울러 녹색구매 경영 강화 및 온실가스·폐기물·에너지 관련 중장기 목표 수립 등 실질적인 환경 리스크 최소화 기반을 마련하는 등 전사적 환경경영 체계를 구축하며 환경...
    2023-11-05 10:04
  • 성창훈 조폐공사 사장 "KOMSCO 2.0시대 밑그림, 내년 업무계획 수립 시 구체화"
    성창훈 조폐공사 사장 "KOMSCO 2.0시대 밑그림, 내년 업무계획 수립 시 구체화"
    아울러 성 사장은 개방적이고 수평적이며 도전적인 조직문화를 함께 만들어 갈 것을 강조했다. 성 사장은 "조직의 화합은 그 무엇보다 중요하다"며 "세대와의 소통, 일하는 방식의 변화, 협력의 노사관계를 이뤄 나가자"고 말했다. 한편, 이날 기념식에서는 창립기념업무 유공 5명, 경영평가업무 유공 3명, 40년 근속 12명, 30년 근속 5명...
    2023-11-01 16:01
  • 현대차, IT 경력직 집중 채용…“SDV 전환 가속”
    현대차, IT 경력직 집중 채용…“SDV 전환 가속”
    현대차는 IT 인재들이 주도적으로 일하며 성과를 낼 수 있는 조직문화도 갖추고 있다. 특히 수평적이고 유연한 업무 환경에서 협업할 수 있도록 거점 오피스 및 선택적 근로 시간제 등도 운영하고 있다. 현대차 관계자는 “전 세계 수천만 대의 차량이 생성하는 거대한 데이터를 활용해 글로벌 IT 서비스를 직접 설계하고 개발하는 경험은 개발자의 성장과 경력에...
    2023-11-01 09:59
  • '벼랑 끝' 카카오 창업 초기 메모 살펴보니…실종된 ‘혁신·소통’ 있었다
    '벼랑 끝' 카카오 창업 초기 메모 살펴보니…실종된 ‘혁신·소통’ 있었다
    카카오의 수평적이고 자기 주도적인 조직문화도 이 시기 탄생했다. 이들은 ‘적극적으로 참여하고 함께 만들어가는 조직 문화를 가진 회사’, ‘모든 정보를 조직 전체와 공유하는 투명한 시스템을 가진 회사’를 만들겠다고 약속했다. 카카오의 추락은 이들이 스스로 탄탄하게 쌓아올린 가치를 무너뜨리면서 시작됐다는 분석이 지배적이다. 카카오는 기술을 통한...
    2023-10-30 15:43
  • '퇴사율 0%' 와이엠엑스, 서울형 강소기업 선정
    '퇴사율 0%' 와이엠엑스, 서울형 강소기업 선정
    수평적 조직문화를 위해 전 직원이 서로 직급 대신 닉네임을 부르기도 한다. 이 같은 복지 및 유연 근무 제도로 청년 직원들의 업무 만족도가 높으며, 0%에 가까운 퇴사율을 자랑한다. 아울러 강소기업에 선정된 기업들은 다양한 혜택을 받을 수 있다. 서울시는 2016년부터 중소기업의 구인난, 청년층의 실업 문제를 동시 해결하기 위해 서울형 강소기업 지원...
    2023-10-26 10:23
  • ‘세대교체’ 미래에셋그룹, 조직 슬림화 나섰다…후속인사·조직개편 단행
    ‘세대교체’ 미래에셋그룹, 조직 슬림화 나섰다…후속인사·조직개편 단행
    미래에셋그룹은 “이번 인사는 글로벌 사업을 강화하고 WM의 혁신과 디지털전환을 적극 추진하며 전문성과 독립성을 강화하는 방향으로 진행했다”며 “또한 역동적, 수평적 조직 문화를 기반으로 젊은 리더 및 여성 리더를 적극 발탁했다”고 설명했다. 미래에셋그룹은 성과중심의 명확한 보상체계를 확립해 회사 발전에 기여한 우수 인재를 중용하며 지속적인...
    2023-10-25 16:46
  • 교보생명, ESG경영과 연계한 '2023 DE&I 컨퍼런스' 개최
    교보생명, ESG경영과 연계한 '2023 DE&I 컨퍼런스' 개최
    교보생명 관계자는 "이번 DE&I 컨퍼런스는 임직원들에게 다양성과 형평성, 포용성에 대한 이해를 돕고 임직원들의 장기적인 성장·발전을 지원하기 위해 마련됐다"며 "앞으로도 ESG 경영과 연계한 DE&I 문화 확산을 통해 임직원의 역량 개발을 돕고 수평적인 조직문화를 조성하는데 최선을 다하겠다"고 말했다.
    2023-10-18 15:27
  • “함께할 개발자 찾는다”…당근, ‘잡테크 커넥팅 데이즈’서 인재 확보
    “함께할 개발자 찾는다”…당근, ‘잡테크 커넥팅 데이즈’서 인재 확보
    자유로운 복장, 영어 이름 사용, 보고나 승인 없는 자율휴가 등 IT 스타트업이 가진 수평적인 조직 문화의 필요성을 스타트업의 성장 그래프를 통해 살펴볼 예정이며, 그 안에서 당근이 가진 일 하기 방식과 조직 문화의 핵심 키워드를 소개한다. 당근은 현재 약 60여 개 직군에서 수시 채용을 진행 중이며 활발하게 인재를 확보해 나가고 있다. 자세한 채용 공고는 당근...
    2023-09-20 08:16
  • 한국다케다제약, ‘2023 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’ 선정
    한국다케다제약, ‘2023 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’ 선정
    무엇보다 ‘임직원들은 다케다제약을 성공으로 이끄는 중요한 초석’이라는 본사의 전략에 맞춰 높은 다양성과 포용성이 드러남과 동시에 유연하고 수평적인 조직 문화를 구현하는 중이다. 이와 같은 기업 문화에 맞춰 한국다케다제약은 직원들이 자발적으로 모여 기업 문화에 대한 아이디어를 실현하는 ‘다락방(Darakbang)’을 운영 중이다. 또한, 4년째 시행...
    2023-09-18 09:25
  • 삼일회계법인, 회계법인 최초 ‘일자리 으뜸기업’ 선정
    삼일회계법인, 회계법인 최초 ‘일자리 으뜸기업’ 선정
    윤훈수 대표는 "앞으로도 '사람중심'이라는 경영철학 아래 회사와 구성원이 지속가능한 동반성장을 이룰 수 있도록 다양한 제도를 확대할 것"이라며 "구성원들의 다양한 의견을 청취하며 수평적 조직문화를 만들고, 과감한 디지털 전환을 통해 일하는 방식을 혁신하는 등 경쟁력 있는 조직 문화를 만들어 가겠다"고 말했다.
    2023-09-05 11:20
  • 한은 신임 경제연구원장에 이재원 서울대 경제학부 교수
    한은 신임 경제연구원장에 이재원 서울대 경제학부 교수
    연구활동 등을 통해 축적한 풍부한 연구교류경험과 폭넓은 글로벌 네트워크 등을 갖췄다는 점에서 경제연구원의 국제적위상을 높일 적임자로 평가됐다. 한편, 한국은행은 40대의 젊고 유능한 신임 경제연구원장이 조직에 역동성과 유연성을 불어넣고 직원들과 적극적으로 소통함으로써 수평적 조직문화를 정착시키는 데에도 큰 역할을 해줄 것으로 기대하고 있다.
    2023-09-04 10:07
  • 삼성생명, 세대 공감 '동감프로젝트' 진행
    삼성생명, 세대 공감 '동감프로젝트' 진행
    동감 프로젝트는 삼성생명이 2020년부터 운영중인 '리버스 멘토링'의 일환으로, 경영진과 젊은 직원간 이해의 폭을 넓히고 수평적 조직 문화를 확대하기 위해 마련됐다. 3명의 '주니어 멘토'와 1명의 '임원 멘티'가 한 팀을 이뤄 다양한 테마의 체험활동을 하며 최신 트렌드를 경험하고 소통한다. 이번 프로젝트에는 전영묵 대표를 포함한 61명의 임원 멘티와 183명의...
    2023-08-24 10:54
  • 포스코, 선택적 근로시간제ㆍ거점 오피스 등 유연한 조직문화 확대
    포스코, 선택적 근로시간제ㆍ거점 오피스 등 유연한 조직문화 확대
    2021년부터는 조직 내 구성원들의 다양한 목소리를 청취하기 위해 경영층과 50여명 이상의 다수 직원들이 함께 대화를 나누는 타운홀 미팅을 진행하고 있으며, 경영층 또는 부서장과 2030세대 구성원들이 스스럼없이 생각을 공유할 수 있도록 소통협의체 운영을 확대해 자발적인 조직문화 개선과 진솔한 소통을 지원하고 있다. 아이디어 제안과 소통은 일회성 행사로...
    2023-08-20 10:27
  • “60초 영상에 담은 혁신” LG이노텍, ‘대학생 유튜브 숏폼’ 시상식
    “60초 영상에 담은 혁신” LG이노텍, ‘대학생 유튜브 숏폼’ 시상식
    올해 대학생 대상 공모전의 주제는 △LG이노텍의 기술ㆍ제품이 제공하는 차별화된 고객가치 △수평적인 조직 문화를 통한 구성원 경험 혁신 등 두 가지였다. 참가자들은 한 개의 주제를 선택해 1분 이내 분량의 유튜브 ‘숏츠’ 영상을 만들어 응모했다. 총 37팀이 참가한 이번 공모전 최종 심사는 LG이노텍 임직원 온라인 투표를 통해 진행됐다. 대상 1팀...
    2023-08-09 09:38
  • 신창재 교보생명 대표 "보험 산업 위기... 혁신ㆍ디지털 전환에 사활"
    신창재 교보생명 대표 "보험 산업 위기... 혁신ㆍ디지털 전환에 사활"
    교보생명은 수평적 조직문화를 위해 △새로운 호칭제도 시행 △일하는 방식 개선 △DE&I 문화 실천 △희망직무 지원제도 도입 등을 추진하기로 했다. 우선 모든 임직원은 회의와 업무 시 직급 대신 영문 이름을 사용하기로 했다. 신 대표는 “호칭 체계를 변경했다고 곧바로 수평적인 조직문화가 만들어지진 않겠지만 조직 내에서 소통이 중요하고 호칭은 소통의...
    2023-08-07 10:40
  • 이석우의 '수평적' 리더십, 크립토 원터 극복 원동력 [CEO탐구생활]
    이석우의 '수평적' 리더십, 크립토 원터 극복 원동력 [CEO탐구생활]
    획기적인 비즈니스의 바탕에는 블록체인 핀테크 기업다운 수평적인 소통과 유연한 조직 문화가 있었다. 이석우 대표는 사내에서 대표님이 아닌 ‘비노(Vino)’로 불린다. 그가 NHN·카카오 시절부터 써온 닉네임으로, 비노는 이탈리아어로 와인을 뜻한다. 이석우 대표는 임직원에게 ‘내가 멋진 서비스를 만들고 있고, 의미 있는 일을 하고 있다’는 자긍심을...
    2023-08-07 05:00
  • 정철동 LG이노텍 사장, 직원들과 ‘인생네컷’ 찍는 이유는
    정철동 LG이노텍 사장, 직원들과 ‘인생네컷’ 찍는 이유는
    정철동 LG이노텍 사장이 수평적 조직문화 조성을 위해 직원들과의 소통에 직접 나섰다. 23일 LG이노텍에 따르면 정 사장은 지난달 23일 경북 구미 사업장을 찾아 임직원들과 ‘인생 네컷’을 함께 찍었다. 인생네컷은 직접 사진을 촬영하고 즉석에서 인화할 수 있는 포토 부스로 최근 MZ세대 사이에서 유행하고 있다. 정 사장은 2019년 취임 후 임직원과의 소통 채널을...
    2023-07-23 11:20
  • "아이 키우기 좋은 '서울형 강소기업' 신청 받아요"...육아휴직 인건비 최대 23개월 지원
    "아이 키우기 좋은 '서울형 강소기업' 신청 받아요"...육아휴직 인건비 최대 23개월 지원
    근무환경개선금은 육아시설 설치·개선, 휴게·편의시설 증진, 결혼·출산 축하금, 자기계발비 등의 사내 복지비용으로 사용할 수 있으며, 청년 재직자들의 건강을 챙기는 건강검진비, 신규직원을 위한 ‘조직적응 교육’과 ‘수평적·성평등적 조직문화 워크숍’ 등의 목적으로도 사용 가능하다. 셋째, 선정기업 대상으로 일·생활균형 조직문화 개선과 확산을 위한...
    2023-07-12 11:15
  • CJ제일제당, 수평적 조직명으로 개편…“조직문화 혁신 가속화”
    CJ제일제당, 수평적 조직명으로 개편…“조직문화 혁신 가속화”
    최은석 CJ제일제당 대표는 임직원에게 보낸 CEO 레터를 통해 “수평적·혁신적 조직문화를 정착시키고 글로벌 리딩 컴퍼니로 진화하는 데 있어 조직명의 변화 또한 중요하다”며 “지속적이고 일관성 있는 도전과 변화의 노력이 모여 큰 변화를 이루어 내고 혁신의 토대가 된다고 믿는다”고 강조했다. 새로운 조직명은 글로벌 조직 간 커뮤니케이션과...
    2023-07-09 09:01
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