성별다양성, 15페이지

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'4캔 1만원' 수입맥주 행사, 30대 男心 사로잡다

그러나 행사가 고착화되면서 가격경쟁력을 확보한 수입맥주는 브랜드, 맛, 생산지, 다양성 등의 선택 요소까지 유리하게 작용해 판매량이 늘어나는 직접적인 원인이 됐다. 맥주 구매 고객층도 연령과 성별로 차이를 보였다. 일반적으로 수입맥주의 고객층은 남성이 63%, 여성이 37%를 차지하며, 연령대 기준으로는 20대 50%, 30대 30%, 40대 14% 순인 것으로 나타났다....

2017-05-23 10:56
[4차 산업혁명] LG유플러스, 인공지능·IoT·빅데이터·IPTV 4대 新사업 박차

권연수 LG유플러스 부회장은 “4차 산업혁명은 Diversity(다양성)라며, 큰 트렌드를 공유하되 소비재는 다양화되며 서비스는 개인화·맞춤화가 될 것”이라며 “핵심 요소 기술은 빅데이터와 인공지능(AI)이며 필요 환경은 사물인터넷(IoT)이다”고 말했다. 권 부회장은 “4차 산업혁명은 소비자 개개인에 맞춤형 제품의 제공이 손쉬워지고 제품과 사람이 소통하면서...

2017-03-27 11:14
미국 월가 유리천장 생각보다 덜 단단하다?

성별을 넘어 인종과 민족, 능력과 경험, 전문성, 나이 등을 뛰어넘는 다양성을 확보하는 것이 중요한데 이중 회사 내 성비는 해당 회사가 이러한 다양성을 확보하는 데 얼마나 노력하는지를 가늠할 수 있는 좋은 지표라고 설명했다. 그러나 미국은 영국을 비롯한 유럽국가에 비해 여전히 기업 이사회의 성별 다양성 확보에 대한 노력이 부족하다고 FT는 전했다.

2017-02-24 14:35
오라클, 직원 보수 차별로 美 노동부에 피소

미 노동부는 “미국 법은 인종, 피부색, 성별, 성 정체성, 출신 국가 등을 이유로 고용 차별을 하는 것을 금지하고 있으며, 기업은 모든 지원자에게 동등한 고용 기회를 보장해야 한다”고 밝혔다. 오라클 측은 이 소송이 정치적 의도를 품고 있다고 반박했다. 오라클의 데보라 헬링거 대변인은 “노동부의 주장에는 근거가 없다”며 “우리는 다양성과 포용성을...

2017-01-19 10:20
한국 도이치의 파격…120일 유급 출산휴가 男직원에게 확대

이에 따라 한국 도이치은행그룹은 여성 직원에게 적용하던 기존의 120일 유급 출산휴가 정책을 남성 직원에게도 적용, 성별에 관계없이 양육을 전담하는 직원에게 양육휴가(Parental Leave)를 제공한다. 도이치그룹 측은 이번 제도 배경에 대해 "일과 가정이 양립하는 가족친화적이며 다양성과 포용성에 기반하는 직장문화를 보다 발전시키기 위해...

2017-01-12 09:51
[W기획_양성평등 조직문화 ⑤ SC제일은행] “우리 며느리 최고”… 직원 기 살리는 ‘슈퍼 히어로 데이’

160여 년 역사 속에서 전 세계 70개 시장에 진출해 있는 만큼 성별과 인종, 민족 등의 다양성을 존중해야만 지속가능할 수 있었다. 다양성과 함께 가야 하는 ‘짝’이 있다. 바로 포용성(Inclusion). 다른 말로 하면 ‘인정을 받는다’일 수 있겠다. 서로의 차이점과 차별점을 이해하고 함께 할 수 있기 위해선, 다시 말해 다양성이 존재할 수 있으려면 포용성이...

2017-01-05 13:24
[W기획_양성평등 조직문화 ④ 이케아 코리아] CEO도 쓴 ‘아빠 출산휴가’… 육아 눈칫밥 안주는 회사

그러나 회사는 모두가 이런 문화에 적응할 수 있도록 시간을 주고 기회를 주며 다양한 트레이닝 프로그램에 참여토록 함으로써 포용하려 한다. 이 과정은 매우 중요하다. 갈등과 차이가 서로에게 긍정적으로 느껴질 수 있는 시간이기 때문이다. 더 좋은 직장이 되기 위해선 성별, 나이, 인종 등에 대한 다양성(Diversity)이 인정되고 포용(Inclusion)되어야만 한다”고...

2016-12-22 13:00
[W기획_양성평등 조직문화 ③ 한국씨티은행] 씨티은행 여성위원회는

다양성 측면에서 여성위원회도 출범했다. 2006년 시작된 한국씨티은행의 여성위원회는 교육개발과 네트워킹, 사회공헌 등 세 분과로 나뉘어 다양한 활동을 벌이고 있다. 여성들의 직위도 다양해서 전체 임직원의 48%가 여성인 것은 물론, 본부장급은 17%, 임원은 30%나 차지할 정도로 여성의 활동이 두드러진다. 또한 전체 여성 인력의 62%는 기혼여성. 일과 가정을...

2016-12-01 11:11
트럼프, 내각에 첫 여성인사 임명…‘백인남성 일색’ 비판 의식

한편 트럼프는 경선 레이스 라이벌이었던 신경외과 출신 벤 카슨을 주택도시개발부 장관에 임명하는 방안을 고려하고 있다고 밝혔다. 이에 대해 NYT는 그동안 백인 남성 위주로 내각 인선 작업을 해 온 트럼프가 인도계 여성인 헤일리와 흑인인 카슨을 영입함으로써 차기 내각 구성에 인종 및 성별 다양성을 갖추는 노력을 시작했다고 전했다.

2016-11-24 10:18
[여성 금융인 콘퍼런스] 임미선 HSBC은행 부대표 "조직 내 성별 다양성이 핵심가치"

임미선 HSBC은행 부대표는 "조직 내 성별 다양성을 핵심가치로 여기는 문화를 높게 평가해주신 것 같다"고 말했다. 임 부대표는 28일 서울 당주동 포시즌스호텔에서 열린 ‘2016 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스'에서 대회위원장상인 여성친화문화부문 대상을 수상했다. 임 부대표는 "HSBC은행은 관리자 성별이 50:50이고, 최고경영진도 6...

2016-09-28 20:28
[여성 금융인 콘퍼런스] 정운찬 “21세기 지식기반사회, 여성역량 절실”

또 포춘 500대 기업 중 63%가 다양성과 포용성을 목표로 최고다양성책임자(Chief Diversity Officer)를 운용하고 있다. 정 이사장은 “세계경제포럼(WEF)의 ‘2015년 남녀격차 보고서’에 따르면 한국의 성별 경제 참여 및 기회 분야의 지수는 조사 대상 145개국 중 125위로 최하위 수준”이라며 “올해 영국의 경제주간지 ‘이코노미스트’가 직장 내 여성차별을...

2016-09-28 14:46
[여성금융인 국제 콘퍼런스]여성에서 신성장 동력 찾기…양성평등이 첫걸음

확대, 성별 격차(gender gap) 해소가 경제 성장 효과를 크게 늘릴 수 있다는 보고서를 지속적으로 내고 있는 곳. 첫 여성 수장인 크리스틴 라가르드 총재가 ‘여성의 경제활동 강화(Women Economic Empowerment)’를 큰 목소리로 외치고 있어 더 눈길을 끈다. 라가르드 총재는 “노동력 강화를 통한 경제 성장 제고, 소득 불평등 해소, 경제적 다양성 확대를 위해 여성들이...

2016-09-27 11:10
[금투업계 ‘女風’ 현주소] “첫 여성본부장 맡아 실적 쑥 올리니 견제 장난 아니었어요”

다양성을 중요하게 생각하는 문화, 나를 따르라 식의 카리스마 리더십에서 유연하고 배려하는 서번트 리더십이 부각되면서 여성 인력이 지닌 장점에 대해 인정하는 분위기가 많아지고 있습니다. △평상시 삶의 좌우명과 철학이 있다면 무엇인가요? 안 본부장 = 제 별명이 ‘극강의 멘탈’이에요. 주어진 위치에서 책임감을 느끼고 최고의 결과를 만들어내자는 것이 제...

2016-08-16 11:02
“나이ㆍ성별 차별 없다” 맥도날드, 3회 연속 ‘한국 최고의 직장’ 선정

이어 “앞으로도 열린 채용과 동등한 성장의 기회, 다양성을 추구하는 자랑스러운 일터를 만들어가기 위해 최선의 노력을 다할 것”이라고 밝혔다. 1만8000여명의 직원이 근무하고 있는 한국맥도날드는 학력, 나이, 성별, 장애 등에 차별 없는 열린 채용을 하는 것으로 잘 알려져 있다. 현재 한국맥도날드에는 주부 크루 1600여명, 시니어 크루 320여명, 장애인 크루...

2016-07-07 14:05
[카드뉴스] 여성차별 덜한 대기업 10곳 순위 보니…

사단법인 미래포럼과 CEO스코어가 매출기준 500억, 직원수 500명 이상 243개 대기업을 대상으로 '성별다양성지수'를 조사한 결과 네이버와 한세실업이 연봉, 임원 비율 등 5개 항목에서 남녀격차가 가장 적어 공동 1위에 올랐습니다. 3위는 이랜드리테일이었고, 4위~8위는 CJ E&M, 이랜드월드, 한국스탠다드차타드은행, 신세계인터내셔날, 한미약품 순이었습니다....

2016-05-30 15:04
[놓치면 안되는 오늘 아침뉴스] 5월 30일

사단법인 미래포럼과 CEO스코어가 매출기준 500억, 직원수 500명 이상 243개 대기업을 대상으로 '성별다양성지수'를 조사한 결과입니다. 이들 기업은 근속연수와 연봉, 고용률, 임원비율 등 남녀간 격차가 가장 적었습니다. 3위는 이랜드리테일, 4위 CJ E&M, 5위 이랜드월드 등입니다. ◆ 박근혜 대통령, 우간다서 첫 새마을운동 교육원 개원식 참석 우간다를 국빈...

2016-05-30 08:28
"대기업중 '여성차별 가장 덜한 곳' 네이버·한세실업"

반면 석유, 철강, 조선·기계·설비 등 중화학 업종에 속하는 기업들은 대체로 성별다양지수가 낮았다. 석유화학(44.8점), 철강(44.7점), 조선·기계·설비(43.8점) 업종은 성별다양성지수가 40점대에 그쳐 60점 이상 점수를 받은 생활용품(67.6점), 제약(61.7점), 은행(60.9점) 업종과 큰 격차를 보였다. 최근 3년간 대기업 남녀 직원의 근속연수와 연봉 격차는 소폭...

2016-05-30 07:48
[2016 대한민국 CSR 국제콘퍼런스] “직원이 언제 어디서 어떻게 일할지 선택하게”

IBM은 지난해 30년 연속 ‘일하는 엄마를 위한 100대 기업’에 속했으며 ‘다문화 여성의 워킹맘이 일하기 좋은 기업’의 상위 5위를 차지했다. 이 외에도 IBM은 세대, 성별, 인종 다양성을 존중하며 사내의 다양성을 관리해 능력이 있는 모든 사람이 참여할 수 있는 조직문화를 구성하고 있다.

2016-05-26 11:05
MS의 채팅봇 ‘테이’ 개선 가능성?…“여성 배려없이는 불가”

시리는 “나는 어떠한 성별(gender)도 갖고 있지 않다.”고 말하지만 음성이나 단어선택 등은 매우 여성적이다. 이는 IT 업계가 매우 남성 중심적이라는 방증이며 따라서 다양성(diversity) 추구가 립서비스 정도에만 그쳐선 안 된다는 것을 보여준다는 주장이다. 그러니까 결국은 업계 전체의 문화가 바뀌지 않으면 테이의 개선은 있을 수 없는 일이란 얘기....

2016-03-29 10:28
[데스크 칼럼] 다른 것은 나쁜 것이 아니다

인종이나 성별 등에 대한 다양성 존중의 문화도 자리잡기엔 아직 갈 길이 멀다. 다양한 인종, 민족이 모여 그래도 조화롭게 산다고 샐러드볼(Salad bowl) 같다 하는 미국도 속을 들여다보면 얽힌 갈등이 여간 복잡한 게 아니다. 혁신의 상징인 실리콘 밸리에서도 우리나라와 인도 등 동양의 인재들이 반짝거린다고 하지만 경영진으로 올라갈수록 ‘백인 남성’만...

2016-03-07 14:10

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