선택적근로시간제 검색결과, 9페이지

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바이오·IT업계 “4차 산업혁명 주도하려면 ‘탄력근무제’ 확대해야”

IT서비스업은 엔지니어의 기술아이디어가 곧 생산성과 업무 성과로 이어지는 업계의 특성상 명확한 근무시간 책정이 어렵고 기술을 서비스하는 만큼 고객의 불편함을 최소화하기 위해 작업이 야간이나 주말, 휴일에도 이뤄져 24시간 다수의 대기 인원이 상주해야 한다. 협회는 구체적으로 △탄력적 근로시간제의 단위기간 3개월에서 1년으로 연장 △선택적...

2018-04-25 10:27
넷마블, 과로사 논란에 올해도 신규 채용 확대…77억 원 초과근로수당도 지급

이에 넷마블은 주 10시간 이상 연장근로를 승인하는 상사에 불이익을 주는 내규를 신설했다. 또 3월부터 선택적 근로시간제를 시행하고 워라벨(Work and life balance, 삶의 균형) 확산 방안을 발표했다. 신 의원은 “두 명이 할 일을 한 명이 하게 해서는 안된다”며 “넷마블이 국내 모바일 게임을 선도하는 기업으로서 많은 일자리 창출과 우수한 기업문화를...

2018-04-11 14:16
“출퇴근 시간은 내가 정한다”… 넷마블, 선택적 근로시간제 도입

자율적으로 선택해 조절할 수 있다. 또 ‘사전 연장근로 신청’을 통해 신청한 경우를 제외하고는 야간 시간(평일 22시~08시), 휴일, 연장근무 등은 일체 금지한다. 이를 통해 개인이 출퇴근 시간을 조정할 수 있게 돼 자율성이 높아지게 될 것으로 전망된다. 권영식 넷마블 대표는 “선택적 근로시간제가 도입됨에 따라 임직원의 유연한 근로시간 관리를 통한 업무...

2018-03-12 15:44
[코리아 리스트럭처 中] “열정 같은 소리 하고 있네”…산업역군에 반기드는 워라밸 세대

주 40시간 근무를 원칙으로 하되 출퇴근 시간은 유연하게 설정할 수 있는 유연 출퇴근제(선택적 근로 시간제)를 시범 운영하기로 한 데 이어 ‘탄력적 근로 시간제’ 도입도 추후 논의하기로 했다. 앞서 게임업계의 맏형인 넥슨도 이미 조직마다 업무 특성에 맞춰 오전 8시부터 10시 사이에 출근 시간을 정하는 방식의 유연 출퇴근제를 시행 중이다. 하지만 대기업들을...

2018-01-04 11:00
엔씨소프트, 새해부터 유연근무제 도입…업계 문화 ‘변화’ 선두주자 될까

우선 1주 40시간 근무를 원칙으로 하되, 출퇴근 시간은 유연하게 설정할 수 있는 유연 출퇴근제(선택적 근로 시간제)를 먼저 시범 운영하기로 하고 이어 탄력적 근로 시간제 도입도 추후 논의키로 했다. 현재 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지이지만, 유연 출퇴근제가 도입되면 오전 7시부터 오전 10시까지 30분 단위로 개인이 출근 시간을 선택해 하루 9시간...

2018-01-01 09:32
[가족친화경영] 효성, 가족 참여 체육대회…아빠와 함께 주말여행 진행

휴직 종료 이후에는 100% 원직으로 복귀할 수 있도록 보장한다. 인사평가에서도 출산·육아 휴직으로 인한 불이익이나 팀 내 갈등이 없도록 인사 시스템을 마련해 두고 있다. 그 외에 유연근로제, 시간제 일자리, 선택적 일자리 등 다양한 근로제도 도입과 학자금 지원 등의 복지혜택도 늘려나가고 있다.

2017-08-28 10:09
[양성평등, 기업의 미래]효성그룹, 사내 어린이집 하루 12시간 운영

또한 여성 직원의 비율이 높은 효성ITX는 임산·출산 직원을 위한 전용 휴게실과 의무실을 만들고 유연근로제, 시간제 일자리, 선택적 일자리 등 다양한 근로제도를 도입했다. 또 사내 어린이집 운영, 학자금 지원 등 복지 혜택도 늘려나가고 있다. 효성ITX는 출산 휴가와 육아 휴직을 포함해 최장 1년 3개월간 사용할 수 있는 기업 문화를 확립해 경력 단절을 막고, 휴직...

2017-03-29 11:02
현대중공업, 13일 ‘전 조합원’ 또 파업…5개월간 여섯 번

회사 측은 △조합원 자녀 우선 채용 단체협상 △조합원 해외연수 및 20년 미만 장기근속 특별포상 폐지 △탄력적·선택적 근로 시간제 및 재량 근로 실시 등을 협상 테이블에 올렸다. 현대중공업 노조가 좀처럼 이견을 좁히지 못하자, 일각에선 올해 임단협이 해를 넘길 수 있다고 우려한다. 현대중공업과 비슷한 시기 상견례를 한 현대차 노사는 5개월 간의 힘겨운...

2016-10-13 14:56
현대중공업 노조, 임단협 파업투표 가결… 현대차와 23년만에 동시 파업

사측은 조합원 자녀 우선 채용 단협과 조합원 해외연수 및 20년 미만 장기근속 특별포상 폐지, 탄력적·선택적 근로시간제 및 재량 근로 실시 등을 노조에 요구했다. 한편 현대차 노조는 13일 전체 조합원 4만8806명을 대상으로 한 파업 찬반투표에서 4만3700명(투표율 89.54%)이 투표하고 3만7358명(재적 대비 76.54%·투표자 대비 85.49%)이 찬성했다. 노조의 파업투표가...

2016-07-15 19:04
현대중공업 노조, 조만간 파업 찬반 투표 전망…중노위, '조정중지' 결정

우수 조합원 100명 이상 매년 해외연수, 임금 9만6712원 인상(호봉승급분 별도), 직무환경 수당 상향, 성과급 지급, 성과연봉제 폐지도 포함됐다. 사측은 조합원 자녀 우선 채용 단협과 조합원 해외연수 및 20년 미만 장기근속 특별포상 조항 폐지, 탄력적·선택적 근로시간제 및 재량 근로 실시 등을 노조에 요구했다.

2016-07-01 18:47
현대重 임단협 시작…노사 입장차 커 난항 예고

사측은 조합원 자녀 우선 채용 단협과 우수 조합원 해외연수 및 20년 미만 장기근속 특별포상 폐지, 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 및 재량근로 실시 등을 요구했다. 한편 백형록 노조위원장은 지난 4일 임단협 출정식에서 "올 임단협 과정에서 인사 경영에 개입해 무능·부실·부패 경영을 끝장내겠다"며 투쟁을 예고한 바 있다. 한편 현대중공업은...

2016-05-10 15:26
배우자 있는 가구 44%가 맞벌이…전년보다 2.6% 증가

출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 시차출퇴근제(11.4%), 하루당 근로시간을 자율적으로 조정해 매주 소정의 근로시간을 채우는 선택적 근무시간제(9.6%), 일이 많은 시기의 근로시간을 늘리고 적은 시기에는 줄여 소정 근로시간을 맞추는 탄력적근무제(7.0%)가 뒤를 이었다. 시간제근로를 제외한 각 유연근무의 비중을 1년 전과 비교하면...

2015-06-30 14:24
효성ITX, 일자리 창출 공로 동탑산업훈장 수상

여성 직원의 비율이 높은 효성ITX는 유연근로제, 시간제 일자리, 선택적 일자리 등 다양한 근로제도를 도입, 워킹맘들의 안정적인 일자리 제공도 지원하고 있다. 남경환 효성ITX 대표이사는 “효성ITX는 양적 성장과 함께 안정적인 일자리를 창출함으로써 기업 내실을 다지는데 역점을 두고 있다”며 “이번 수상은 효성ITX가 리딩기업으로서 어려운 경제 환경...

2014-12-23 18:10
유연근무제 활용 16%에 그쳐…주로 여성ㆍ노년층

유형별로 보면 주당 근로시간이 30시간 이하인 시간제근로제가 66.7%로 가장 많았고, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 시차출퇴근제(12.1%), 1일 근로시간을 자율적으로 조정해 주당 소정근로시간을 채우는 선택적 근무시간제(8.4%) 등이 뒤를 이었다. 산업별로는 도소매·숙박음식업(22.6%)의 활용 비율이 가장 높았으며, 광업ㆍ제조업(6.9%)이 가장 낮았다....

2014-06-18 19:39
"경력단절 여성 재취업시 고려 1순위는 수입"

이들 역시 일자리 선택 기준으로 '수입'(50.4%)을 가장 많이 들었고 '선택적 근로, 탄력근로 등 가정생활을 유지하기 위한 근무여건'(46.9%)이 비슷한 응답률을 보였다. 비취업 경력단절 여성들이 재취업을 위해 바라는 정부 정책으로는 '양질의 시간제 일자리 확대'(37.2%)가 가장 많았다. 이어 '연령차별을 없애기 위한 노력'(26.5%), '여성능력 개발을 위한...

2014-02-17 18:16
[가보니 만나보니] 탁정미 효성ITX 상무 “여성인력 맞춤 근로제…회사 성장과 연결”

여성 직원들이 출퇴근 부담 없이 직장생활과 육아를 병행할 수 있도록 단시간 근로제도와 선택적 근로제도와 같은 다양한 일자리 방식을 도입했다. 탁 상무는 “시간제 일자리를 처음 도입하던 당시 관리부담 때문에 인사 담당자들이 반대하기도 했다”며 “결과적으로 직원 만족도가 상승했을 뿐 아니라 퇴직율 감소 효과도 있었다”고 회고했다. 탁 상무는...

2014-02-11 10:44
효성ITX, ‘가족친화기업’ 인증 받아

다양한 시간제 및 선택적 일자리 제도를 도입했다. 결혼 등으로 인한 여성인력의 경력단절을 막기 위해 개인의 근무 가능시간 및 여건에 따라 3·4·6시간 단위로 근무시간을 조절할 수 있는 ‘단시간 근로제’와 주중 근무 요일(4~5일)을 지정해 일하는 ‘선택적 근로제’를 도입, 운영 중이다. 또 출퇴근시간을 자율적으로 선택하는 ‘시차 출퇴근제’, 출산 및 육아로...

2013-12-09 14:25
상의 “탄력·선택근로제 도입률, 선진국 10분 1 수준”

근로자가 출·퇴근 시간을 자유롭게 선택하는 ‘선택적 근로시간제’도 최근 일·가정 양립을 원하는 여성의 경제활동 참여를 유도하는 방안으로 각광받고 있으나 국내 기업의 활용률은 3.3%에 그친 것으로 나타났다. 이는 미국(54.0%)의 10분 1에도 못 미치고 독일(33.0%), 영국(9.4%) 등 주요 선진국 모두에 뒤쳐지는 수치다. 또 영국 기업의 88.0%가 활용하고 있는 시간제...

2013-05-08 18:19
“유연근무제 사각지대 근로자 절반이 유연근무제 원해”

희망 유형별로 보면 출퇴근시간자율제가 40.5%, 선택적근로시간제는 19.5%, 탄력적근로시간제는 18.8% 순이었다. 그러나 전체 임금근로자 중 유연근무제를 활용하는 임금근로자는 13.4%로 미미했다. 성별로 보면 남성보다 여성이 2배가량 유연근무제를 더 많이 이용하고 있었다. 남자는 9.5%, 여자는 18.6%가 유연근무제를 활용했다. 연령별로는 60세 이상(27.6%), 15...

2012-08-30 12:02
자동차 제조업 기업, 2조2교대제 비율 높아

4일 중에서 7일만 활용했고 4.4일은 사용하지 않았다. 유연근로시간제 중에서는 보상휴가제를 활용하는 기업이 11.6%로 가장 많았고 탄력적근로시간제 6.1%, 재량근로시간제 4.1%, 선택적근로시간제 3.3% 등으로 집계됐다. 스마트워크는 출판·영상·전기·가스 등 전문 서비스업종에서 많이 활용하고 있는 것으로 나타났다.

2011-09-18 12:37

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