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  • [저출산 대책]출산율 끌어올리기보다 ‘아이 키우기 좋은 환경’ 조성에 집중
    [저출산 대책]출산율 끌어올리기보다 ‘아이 키우기 좋은 환경’ 조성에 집중
    모성보호제도를 활용한 일·생활 균형 지원이 핵심과제로 포함된 것도 같은 맥락이다. 이번 대책에는 여성이 일하면서 육아를 병행할 수 있도록 임금 삭감 없는 육아기 근로시간 단축제도를 확대하고, 남성 육아휴직 및 동반 육아휴직을 장려함으로써 한쪽에 쏠린 양육 부담을 나누는 방안들이 포함됐다. 저소득층의 경우에는 육아 자체에 들어가는 비용이 부담이다....
    2018-07-05 11:30
  • [저출산 대책]고용보험 미가입자도 ‘출산수당 150만원‘…자영업ㆍ비정규직 등 5만명 혜택
    [저출산 대책]고용보험 미가입자도 ‘출산수당 150만원‘…자영업ㆍ비정규직 등 5만명 혜택
    핵심과제 선정은 재정 투자를 통한 양육비 경감과 모성보호제도를 활용한 일·생활 균형 지원에 초점이 맞춰졌다. 저출산을 초래하는 모든 구조적 문제를 일거에 해결하는 것은 어려운 만큼, 우선은 아이 키우기 좋은 환경과 출생이 존중받는 여건을 조성할 필요가 있다는 판단에서다. 주요 대책을 보면 우선 특수형태근로종사자와 자영업자 등 고용보험에 가입돼...
    2018-07-05 11:30
  • [W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]임직원들이 말하는 우리 회사 좋은 이유
    업무에 있어서도 지원 제도 면에서 평등하고, 특히 최근에 슈퍼맘 서포트, 모성보호 프로그램 등 임신과 육아에 고민이 많은 여직원들에 대한 지원 제도가 생겨 마음 편안하게 업무에 집중할 수 있도록 지원해 주는 점이 좋다. 브랜드마케팅팀 김정윤 님 ◇ 다양한 복지, 특히 경조사에 대한 복지가 잘 돼 있어서 재직 중에 생길 수 있는 여러 가지 일들에 대한 걱정을...
    2018-06-08 10:02
  • [W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“임신 직원 하루 2시간 단축근무, 튼살 크림도 챙겨줘요”
    [W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“임신 직원 하루 2시간 단축근무, 튼살 크림도 챙겨줘요”
    이 밖에도 산모 휴게실 및 착유 시설을 제공하는 ‘모자유친방’을 설치하고 착유 및 모유 보관을 지원하는 ‘모성 보호 프로그램’을 운영해 모유 수유를 지원하고 있다. 또 출산 직원을 위한 ‘출산 축하 선물’, 임직원 자녀의 새 출발을 축하하는 ‘자녀 입학 선물’ 등의 이벤트를 통해 여성 직원들이 보다 즐겁고 편하게 회사 생활을 할 수 있도록 하고 있다....
    2018-06-08 10:02
  • ‘남녀고용평등’ 우수기업 SK이노베이션, 대통령 표창
    SK이노베이션은 △모성보호를 위해 출산전 휴직제도 △임신기 근로시간 단축 △산모 전용 휴게실 △육아휴직 자동전환제(출산휴가 후 육아휴직이 자동적으로 연계되도록 한 제도) △육아기 근로시간 단축 △직장어린이집 운영 △육아 등 특별 수요까지 감안한 가족돌봄 휴직제도도 도입해 운영 중이다. SK이노베이션 김준 총괄사장은 “남녀 구분없이 구성원들이...
    2018-05-30 14:00
  • '임금·승진·정년 남녀 고용차별 금지' 남녀고용평등법 전 사업장 적용
    '임금·승진·정년 남녀 고용차별 금지' 남녀고용평등법 전 사업장 적용
    고용부는 "합계출산율 1.05명이라는 최악의 인구감소를 경험하고 있는 상황에서 여성 노동자의 난임치료휴가는 모성보호와 함께 출산율 제고에도 기여할 수 있을 것으로 예상된다"고 밝혔다. 계약기간이 짧은 비정규직 또는 신규 입사자도 육아휴직을 보장받을 수 있다. 그동안 사업주는 1년 이상 근속한 노동자가 신청할 경우 육아휴직을 부여할 의무가...
    2018-05-21 08:00
  • CJ제일제당, 임산부 직원 배려 조직문화 강화
    CJ제일제당, 임산부 직원 배려 조직문화 강화
    CJ제일제당 관계자는 "임산부용 사원증이나 맘제일 박스 제공 등은 정부가 추진 중인 출산, 육아 장려 정책 및 모성보호제도를 강화할 수 있는 실질적인 제도"라며 "여성 인력이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 다양한 제도들을 지속적으로 시행해 나갈 것"이라고 말했다.
    2018-03-12 09:18
  • 간호사 10명 중 7명 "근로기준 인권침해 경험"
    간호사 10명 중 7명 "근로기준 인권침해 경험"
    생리휴가, 육아시간, 육아휴직, 임산부에 대한 보호 등 모성보호 관련 인권침해 경험에 대해서도 21.7%가 '그렇다'고 답했다. 근로자 청구에도 생리휴가를 주지 않는 경우가 926건으로 가장 많았고, 유급수유시간을 주지 않는 경우 750건, 육아휴직 신청이나 복귀 시 불이익을 받는 경우가 648건, 임산부 동의 없이 연장야간근로를 시키는 경우도 635건으로 뒤를...
    2018-02-20 13:06
  • [W기획_양성평등기업(29)한국 HPE] 입사하면 평균 10년…유연근무·복지탄탄 “떠날 이유 없죠”
    [W기획_양성평등기업(29)한국 HPE] 입사하면 평균 10년…유연근무·복지탄탄 “떠날 이유 없죠”
    모성보호 관련 제도를 비롯해 일·가정 양립을 위한 유연한 휴직제도를 다양하게 운영하며 여성의 경력단절 예방에 적극적이다. 한국HPE의 직장어린이집은 2015년 고용노동부로부터 최우수 보육프로그램을 수상한 바 있다. 한국HPE 본사는 서울 여의도에 위치해 있다. 지난해 8월 18년간 자리잡고 있던 여의도 HP빌딩에서 나와 인근 케이타워에 새롭게 둥지를...
    2018-02-02 10:37
  • 中企 정책자금 지원, 누적 25억원으로 제한
    심각한 저출산 문제 완화를 위해 고용보험 미가입 근로자에 대한 모성보호 지원도 추진된다. 현재는 모성보호 정책이 고용보험 가입자 위주로 지원돼 넓은 사각지대가 존재하는 실정이다. 영세사업장 근로자, 특수형태근로종사자, 자영업자 등 사각지대에 속한 근로자는 2015년 기준 출산여성 취업자 25만 명 중 9만7000명으로 추산됐다. 이에 관련부처들은 지원...
    2018-01-11 10:29
  • [W기획_여성친화기업 (27)아디다스코리아] 매달 ‘피메일 토크’ 진행… 女직원 고민 나누며 리더십 키워
    [W기획_여성친화기업 (27)아디다스코리아] 매달 ‘피메일 토크’ 진행… 女직원 고민 나누며 리더십 키워
    임산부 단축근무제와 임신기간 출퇴근 시간 조정제도, 시차출퇴근제 등 다양한 모성보호제도가 대표적이다. 또 여성 인재들이 자신의 역량을 제대로 발휘할 수 있도록 여성 리더십 프로그램을 운영하고 있다. 2014년에는 고용노동부로부터 노사문화 우수기업 인증을 받은 바 있다. 아디다스코리아 본사는 서울 서초구 삼성생명 빌딩에 자리하고 있다. 22층에...
    2018-01-05 11:00
  • 중소·벤처기업, 최저낙찰제 폐지·의무구매비율 70%까지
    정부는 또 입찰 시 사회적 책임에 대한 심사도 강화해 모성보호, 고용유지 등이 심사항목으로 추가되고 입찰참가자격 사전심사, 적격심사 등에서 다른 항목과 분리해 심사한다. 사회적 경제기업은 입찰 시 가점을 부여하고 취약계층 고용기업에 대해서는 수의계약도 허용할 계획이다. 이외에 최저임금 위반·상습임금체불 등 고용질서 위반업체에 대한 감점 및...
    2017-12-12 10:55
  • 중소·벤처·사회적기업, 117조 공공조달시장 진출 허들 확 낮춘다
    모성보호, 고용유지 등이 심사항목으로 추가되고 입찰참가자격 사전심사, 적격심사 등에서 다른 항목과 분리해 심사한다. 사회적경제기업은 입찰 시 가점을 부여하고 취약계층 고용기업에 대해서는 수의계약도 허용할 방침이다. 반면 최저임금 위반·상습임금체불 등 고용질서 위반업체에 대한 감점 및 입찰참가자격 제한 근거도 신설한다. 정부는 이번...
    2017-12-12 10:54
  • 정부, 117조 공공조달 혁신…실적제한ㆍ최저가낙찰제 폐지, 사회적책임은 강화
    정부, 117조 공공조달 혁신…실적제한ㆍ최저가낙찰제 폐지, 사회적책임은 강화
    모성보호, 고용유지 등이 심사항목으로 추가되고 입찰참가자격 사전심사, 적격심사 등에서 다른 항목과 분리해 심사한다. 사회적경제기업은 입찰 시 가점을 부여하고 취약계층 고용기업에 대해서는 수의계약도 허용할 계획이다. 이외에 최저임금 위반·상습임금체불 등 고용질서 위반업체에 대한 감점 및 입찰참가자격 제한 근거도 신설한다. 낙찰자 선정시...
    2017-12-11 14:30
  • 유통업계, ‘워라벨’ 열풍…국내 대표 ‘근로문화 개선 회사’는 어디?
    임신․출산과 관련된 모성보호제도도 법정기준을 초과하는 수준으로 확대해 지원한다. 현행 5일(유급 3일, 무급 2일)인 남성의 출산휴가를 2주 유급으로 늘렸다. 여성은 기존에 임신 초기인 12주 이내와 출산이 임박한 36주 후에만 신청할 수 있던 ‘임신 위험기 근로시간 단축제도’를 12주와 36주 사이에 8주를 추가해 매일 2시간 단축 근무를 할 수 있도록 한다....
    2017-12-08 14:05
  • [W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] 성차별 없는 공평한 기회…‘멘토들의 지원’ 큰 힘
    ◇경력과 리더십만 있다면 한계는 없다… 공정한 기회 부여 2009년 컨설팅 비즈니스 매니저로 입사해 아시아·태평양 지역(APAC) 소속의 경영기획팀 전무로 자리한 뒤 지금은 클라우드 세일즈 팀의 삼성반도체 영업팀장으로 일하고 있다. 약 8년간 오라클은 나에게 다양한 책임을 맡겨줬다. 각 부서별 업무를 고루 충분히 할 수 있었던 경험은 나에게 회사와 함께...
    2017-11-09 11:12
  • [W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] “결혼에서 임신·출산·육아…생애주기별 무게중심 달리해야”
    [W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] “결혼에서 임신·출산·육아…생애주기별 무게중심 달리해야”
    “여성에게 일과 가정은 인생이라는 긴 마라톤과 같습니다. 단기간의 결과를 보고 끝낼 수 있는 것이 아니라 항상 속도와 에너지를 유지하면서 마지막 도착점까지 가야 하는 일이죠. 그래서 시기별로 무게중심을 잘 조절해야 합니다. 베스트는 없습니다. 차선을 통해 최선으로 가는 것이죠.” 이경희 오라클 아시아·태평양 지역(APAC) 소속 고객성공(Customer Success)...
    2017-11-09 11:11
  • [W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] ‘아울’ 중심으로 차세대 여성리더 발굴 의지…모성보호제도 사용 독려
    [W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] ‘아울’ 중심으로 차세대 여성리더 발굴 의지…모성보호제도 사용 독려
    이 외에도 출산·육아 지원제도를 9개의 Q&A 형태로 정리한 안내서를 만들어 공지하면서 모성보호제도 사용에 대한 조직원들의 이해도를 높이고, 편하게 제도를 사용할 수 있는 분위기를 만들고 있다. 또 오라클은 여성위원회 아울을 통해 여성 조직원의 경력단절을 막고 차세대 여성 리더를 키워내는 데 힘을 쏟고 있다. 9월 열린 아울의 하반기 공식 모임에는...
    2017-11-09 11:10
  • [W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] “사람이 자산… 남녀평등 고용 통해 ‘신뢰받는 조직’ 만들기 최선”
    [W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] “사람이 자산… 남녀평등 고용 통해 ‘신뢰받는 조직’ 만들기 최선”
    아침에 일어나면 출근하고 싶어지는 회사가 되는 그날까지 행복한 일터를 일구어 나가고 싶습니다.” 이 같은 기조 아래 삼정KPMG는 유연·단축근무 등 다양한 모성보호제도를 비롯해 사내 여성기구 ‘노우(KNOW)’를 운영하면서 여성의 성장을 돕고 있으며, ‘부모님을 뵙니다’, ‘아빠&엄마가 간다’, ‘리무진 서비스’ 등 다양한 가족친화 제도를 만들어 운영...
    2017-11-02 11:09
  • 유리천장 깨는 文정부, 중앙부처 '여성국장' 잇달아 발탁
    유리천장 깨는 文정부, 중앙부처 '여성국장' 잇달아 발탁
    두루 거친 정책전문가로 업무추진력, 거시적 안목과 미시적 섬세함을 겸비했다”고 평하고 있다. 김 국장은 지난달 본지 인터뷰에서 “육아휴직, 모성보호 등에 대한 제도적 기반이 아직 취약해서 일과 가정 양립이 쉽지 않았다. 주 5일제가 도입되기 이전에는 야근이 많아 친정식구들의 육아지원 없이는 직장생활을 지속하기 어려웠다”고 소회를 털어놓은 바 있다.
    2017-11-02 09:59
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