모성보호, 11페이지

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[2017 업무보고] 대부분 기존 정책 유지 ... “6개월간 정책 잘 마무리”

민간기업의 모성보호제도 이행력 제고를 위해서도 출산휴가와 육아휴직 실적 등을 조달청 물품구매 적격심사에 반영하기로 했다. 조달청 물품구매 적격심사 세부기준 중 신인도 항목에 모성보호 우수기업에는 가점(2점)을, 부진기업은 감점(2점)을 신설하는 내용이다. 산업부는 올해 12대 신산업에 민관 합동 17조 원을 투자해 3만 개의 신규 일자리를 창출하기로...

2017-01-05 11:33
[W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터] 직장 3고충 종합 상담모델…모성보호·고충해결

직장맘들이 일상적으로 겪고 있는 여러 가지 고충을 3개의 영역으로 분리해 3고충(직장, 가족관계, 개인) 종합 상담모델을 구축하고 노무사를 통한 노동권과 모성보호 전문상담으로 직장맘 고충해결을 위한 적극적인 조력자 역할을 하고 있다. 종합적인 정보 외에도 변경되는 법과 제도를 수시로 업데이트해 직장맘에게 유용한 정보를 제공한다. 직장맘의 역량...

2016-12-15 11:53
[W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터]‘경단녀’ 예방할 법적권리 확보 우선

직장맘들의 고충 상담을 통해 직장 내 모성보호와 일·가정양립이 가능하도록 지원하는 여성을 위한 노동복지서비스 기관이다. 황현숙 센터장은 약 20년간 이어온 여성노동운동의 경험과 실력을 인정받아 이 곳의 수장이 됐다. “여성과 관련된 법과 제도가 선진국 수준에 이르렀지만 실제 여성의 삶을 보면 그렇지 못합니다. 법과 제도에 부합될 만큼 여성의 삶이...

2016-12-15 11:51
법원 “육아 휴직 뒤 3년 내 신청한 육아휴직급여 지급해야"

청구기간 규정에 소멸시효 규정을 배제한다는 등의 특별한 규정이 없다는게 하 판사의 설명이다. 하 판사는 “육아휴직 급여제도의 취지는 근로자와 모성을 보호하고 급여중단이라는 경제적 이유로 육아휴직을 기피하지 않도록 하기 위한 것”이라며 “급여의 요건이나 신청기간을 최대한 근로자에게 유리하게 해석하는 게 제도의 취지에 부합한다”고 설명했다.

2016-12-05 08:18
유일호 부총리 “내년 경제정책 투자·고용·4차 산업혁명 중점”

여성의 사회적 진출을 확대하고자 공공기관 공시항목에 육아휴직 실적을 추가하고, 정부 계약 때 모성보호 우수기업에 가점을 부여하기로 했다. 축산물 유통구조도 개선해 생산부터 판매까지 전 과정을 통합 운영하는 축산패커를 육성해 현재 4~6단계인 축산물 유통단계를 2~3단계로 축소하기로 했다.

2016-11-30 09:26
청년ㆍ여성 일자리지원사업으로 2만3000명 취업

후 정규직전환시 지급되던 기업지원금을 청년내일채움공제 가입한 경우에 지급되도록 개편하고 가입대상도 올해 1만명에서 내년에는 5만명까지 확대하기로 했다. 또 참여기업에 대한 인센티브도 확대하기로 했다. 육아휴직 활성화를 위해서도 공공기관 공시내용에 육아휴직 실적을 포함시키고 정부 계약시 모성보호 우수기업 가점ㆍ부진기업 감점을 신설하기로 했다.

2016-11-30 08:00
IBK연금보험, 노사 첫 단체협약 체결

단체협약에는 노조사무실 제공 및 타임오프(TIME-OFF) 2000시간 등 노조 활동을 보장하는 내용을 비롯해 자기개발비, 사내복지기금 설치, 남녀평등, 모성보호 등을 담고 있다. IBK연금보험지부 노은수 지부장은 “처음 체결한 단체협약인 만큼 동업 타사 대비 부족한 부분이 있지만 꾸준히 노력하여 동업 타사와 비슷한 수준의 단체협약을 만들어 IBK연금보험지부...

2016-11-17 14:40
[여성 금융인 콘퍼런스] 김임권 회장 "수협 역사상 첫 여성임원…어로장 역할할 것"

이번 여성금융인대상 심사위원장을 맡은 김상경 여성금융인네트워크 회장은 "최초의 여성 등기 임원을 배출한 점을 상당히 높이 샀다"며 "모성보호나 유연근무제, 출산장려금 지원 등을 잘 운영하고 있다"고 평가했다. 특히 수협중앙회는 지난 2014년 수협법 개정을 통해 여성조합원 비율이 30% 이상인 조합은 여성 이사 1명을 여성조합원에서...

2016-09-28 20:11
롯데리아, 보건복지부 ‘인구의날’ 기념식서 대통령 표창 수상

롯데리아는 일-가정 양립 환경 조성을 위해 다양한 모성보호제도와 일-가정 양립 지원 제도들을 운영하고 있다. 출산 장려를 위해 2004년부터 월 1일 청원유급휴가를 지원하는 ‘모성보호휴가(유급) 제도’ 및 ‘육아휴직제도’ 운영, 초기 임산부 보호를 위한 ‘산전무급휴직제도’ 등을 운영하고 있다. 또한 전사 직원의 일-가정 양립 문화 확산을 위해 개인 휴가...

2016-07-12 10:04
정부·재계, 일·가정 양립 조직문화 확산 위해 공동 캠페인 추진

또한 중소·중견기업을 대상으로 분기별 대체인력 수요조사를 통해 대체인력연계를 활성화하고, 국민행복카드 정보와 고용보험 근로자정보를 연계해 얻어진 빅데이터를 통해 연간 총 500개 사업장의 모성보호 등 근로감독 및 법위반 정도가 심한 30개소 내외 사업장 기획감독 시행에 대해서도 논의했다. 이어 올해 직장어린이집 의무이행률을 60%까지 제고하고...

2016-06-30 10:08
정부-재계, 퇴근 후 카톡 금지ㆍ휴가사유 없애기 문화 만든다

또 중소ㆍ중견기업을 대상으로 대체인력연계를 활성화하고 연간 사업장 500곳을 대상으로 모성보호 근로감독(위반 정도가 심한 사업장 30곳은 기획감독)에 나설 방침이다. 올해 직장어린이집 의무이행률을 60%까지 높이고 중소기업 사업주를 대상으로 직장어린이집 설치지원을 위한 핫라인을 설치하는 방안도 추진한다. 고영선 고용부 차관은 “전일제 위주의...

2016-06-30 10:00
“임신ㆍ출산 부당해고 신고 없이 잡아낸다”…6월부터 스마트 근로감독

고용노동부는 건강보험공단의 임신ㆍ출산정보와 연계해 모성보호제도에 대한 법 위반 소지가 높은 취약사업장을 선별해 집중적으로 지도ㆍ점검하는 ‘스마트 근로감독’에 본격 나선다고 31일 밝혔다. 스마트 근로감독은 건강보험공단의 국민행복카드 신청 정보에서 △임신근로자 출산휴가 미부여 △ 출산휴가자수 대비 육아휴직 사용률(30%미만) 부진...

2016-05-31 12:00
롯데칠성음료, ‘남녀고용평등 우수기업’ 선정

남녀고용평등 우수기업 선정은 고용노동부가 매년 일ㆍ가정 양립 지원과 모성보호제도 등 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용환경 조성에 앞장 선 우수기업을 종합적으로 평가해 시상하는 제도다. 롯데칠성음료는 출산 휴가 3개월 후 자동육아휴직제도 실시로 출산의 긍정적 분위기 조성, 육아 휴직 복귀 전 빠른 업무 적응을 위한 ‘맘스 힐링’ 교육 등을 포함해 직장...

2016-05-27 09:58
삼정KPMG, '남녀고용평등 우수기업' 업계 유일 선정

고용노동부가 주관하는 '남녀고용평등 우수기업'은 고용기회 평등, 모성보호, 직장과 가정의 양립지원, 인력활용 및 직업능력 개발 등을 종합적으로 평가해 남녀고용평등 실현에 앞장선 우수기업을 선정해 매년 시상하고 있다. 삼정KPMG는 올해 남녀고용평등을 위한 '적극적 고용개선조치' 분야에서 우수기업으로 선정됐다. 특히 지난해 삼정KPMG는 전체...

2016-05-26 16:31
대웅제약, 남녀고용평등 우수기업으로 선정… 국무총리 표창 수상

남녀고용평등 우수기업은 고용노동부가 일·가정 양립 지원과 모성보호제도 등 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용환경 조성에 앞장선 우수기업을 선정해 시상한다. 대웅제약은 “채용과 보상에서 성별 간 차별이 없고 여성친화, 가족친화기업으로 다양한 제도와 시스템을 지속적으로 운영해온 점에서 높은 평가를 받았다”고 설명했다. 대웅제약에 따르면 지난해...

2016-05-26 10:59
송용덕 롯데호텔 대표, 남녀고용평등 우수기업 대통령표창 수상 "여성을 위한 환경 만들 것"

남녀고용평등 우수기업은 남녀가 조화롭게 근무하는 일터를 지향하고 직장과 가정의 양립을 위해 적극적으로 모범을 보인 기업에게 수여하는 상으로 여성고용 개선실적, 모성보호, 능력 개발의 양성평등 등을 종합적으로 평가하여 선정된다. 롯데호텔은 전용 어린이집 운영, 출산 시 보호휴가 3개월과 육아휴직 1년 의무적 사용외 희망 시 산전, 후 무급 휴가 10개월을...

2016-05-25 17:28
임신근로자와 소속 사업주에 정부 지원제도 안내한다

19일 고용노동부에 따르면 모성보호제도 알리미는 임신·출산기간 중 보장되는 근로자의 권리와 사업주의 법적 의무, 각종 정부지원제도 등을 사전에 안내해주는 서비스다. 이번 주부터 전월 국민행복카드를 신청한 임신 근로자를 대상으로 이메일을 통한 안내 서비스를 개시했다. 매달 전월에 카드를 신청한 임신 근로자를 대상으로 안내 이메일을 발송할 예정이다....

2016-05-19 12:00
[저출산·고령화시대 CSR] CJ그룹, 임신부엔 ‘휴식’난임부부엔 ‘비용’… 2세 만들기 응원

특히 여성 인재들을 위해 임신초기부터 출산 이후 만 1년까지 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 모성보호 플렉서블 타임 제도를 운영하고 있다. 난임 부부를 위한 시술 비용 지원과, 유산시 휴가 보장 제도도 운영 중이다. 밖으로는 신진 창작자들과의 상생을 이어가면서 고령화 시대에 책임있는 활동을 펼치고 있다. 올해 2월 개소 1주년을 맞은 문화창조융합센터는 창작자...

2016-05-19 11:01
[저출산·고령화시대 CSR] 동부그룹, 태아검진휴가 등 보장 여성행복 일터 만들기

태아검진휴가 보장, 여성전용 주차장 운영, 엄마의 방(수유실) 및 여성 전용 휴게실 운영 등 여성 근로자의 모성 보호를 위해 노력하고 있다. 특히 2010년 9월부터 부천 및 상우 공장에 사내 보육시설인 ‘햇살어린이집’을 설치, 운영 중이다. 어린이집은 여성 근로자가 육아 걱정 없이 일할 수 있도록 지원하며, 경력단절의 상황으로 내몰리지 않도록 예방하는 장치다....

2016-05-11 11:08
[저출산·고령화시대 CSR] LG전자, 미취학 자녀 워킹맘에 주 15~30시간 단축근무

특히 2006년 7월부터 실질적 모성보호 차원에서 임신으로 인한 여사원의 근무 애로를 해소하기 위해 출산휴가(90일) 이전의 임신기간 중 희망 여사원에 한해 최장 6개월 간의 무급휴직 제도를 실시하고 있다. LG전자는 또 여직원들이 육아휴직이나 근로시간 단축 근무 중 하나를 선택할 수 있도록 하고 있다. 근로시간 단축 근무는 6세 이하 초등학교 취학 전...

2016-05-11 11:06

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