올해 하반기 주요 대기업에서 신입사원 모집을 시작했다. 삼성, 포스코, CJ, LS는 그룹 공채를, LG와 KT는 수시채용을, 그리고 네이버와 카카오는 나란히 신입 개발자 공채에 나섰다.
인크루트는 9일 하반기 신입모집에 나선 주요 기업의 채용 소식을 전하고, 각 기업에서 실시하는 온라인 채용절차에 적응하는 것이 합격 키워드일 것으로 예상했다.
삼성은 하반기...
기업별로는 ‘대기업’의 37.0%가 채용규모를 줄이겠다고 밝혔고, ‘중견기업’은 54.2%로 더욱 높았다.
하반기 대졸신입직원 채용규모를 0명, 00명, 000명 등 자릿수로 선택하게 하자 기업 64.1%는 ’한 자릿수 채용’ 계획을 밝혔다. ‘두 자릿수 채용’을 하겠단 기업은 30.7%로 앞서 한 자릿수 채용 계획의 절반에 그쳤다. ‘세 자릿수 채용’은 고작 5.2%에...
직결된다”라며 “하반기 공채를 뽑겠단 기업들도 모집인원은 전과 다를 것”이라고 말했다.
설문조사는 바로면접 알바앱 알바콜과 공동으로 실시, 조사기간은 올해 7월 9일부터 8월 4일까지 총 27일간이다. 상장사 1051곳을 대상으로 진행했고 그 가운데 총 530곳이 조사에 응했다. 참여기업은 △’대기업’ 155곳 △’중견기업’ 145곳 △’중소기업’ 230곳이다.
삼성은 과거의 차별적 관행을 타파하기 위해 1993년 국내 대기업 중 최초로 여성 인력 공채를 도입했다. 1995년 인사개혁을 통해 남녀 공채를 통합해 인력을 선발하고 해외 지역전문가와 주재원 파견 기회를 여성 임직원들에게 똑같이 보장하는 등 당시에는 파격적인 양성평등 제도를 선제적으로 실시했다.
한편, 삼성전자의 2019년 기준 여성 임직원 비중은 40.2%로...
주로 중소기업(57.4%, 복수응답)과 중견기업(40.3%)에 지원한 것으로 나타났으며, 대기업(25.9%), 공기업(16.6%), 외국계기업(6.3%)이 뒤를 이었다.
수시채용을 경험한 구직자들은 공채와 비교했을 때 난이도가 ‘비슷했다’(40.5%)는 의견이 가장 많았고, ‘수시채용이 더 어려웠다’는 의견은 27.9%였다. 이어 ‘공채가 더 어려웠다’는 15.9%였고, 15.8%는 공채 전형에...
재벌·대기업의 불공정 거래에 있다”며 “(직무급 도입은) 오히려 기업 주도의 임금 삭감 수단으로 악용될 수 있다”고 밝혔다. 전국민주노동조합총연맹도 “임금체계는 노사가 협상을 통해 개선 방안을 마련해야 하는 게 상식인데 정부가 일방적으로 임금체계 개편을 강요하고 있다”고 비판한 바 있다.
문제점으로는 연공호봉제, 정기공채 방식의 전통성 등이 꼽힌다....
윤홍근 제너시스 비비큐 회장은 “코로나19 이후 경제 상황의 어려움으로 청년실업 문제가 더 심각해질 수 있다”며 “사업에 의지를 가진 젊은이들이 적극적으로 창업해 경제적 독립을 이룰 수 있도록 BBQ의 새 모델이 대기업 취업의 대안이 되었으면 한다”고 말했다.
스타벅스커피코리아는 보호종료청년(아동양육시설에서 지내던 청소년이 만 18세가 돼...
토스인슈어런스는 이번 공채를 포함해 올 연말까지 신입 매니저 100명을 채용할 계획이다.
토스인슈어런스는 신입 보험분석 매니저에 국내 대기업 신입 사원에 준하는 처우를 제공한다는 방침이다. 급여는 초봉 4000만 원이고, 성과급, 체력단련비, 경조사비, 식대 지원 등 급여 외의 현금성 복리후생 혜택도 모회사인 토스와 똑같이 적용 받는다.
토스인슈어런스는...
국내 주요 대기업 가운데에서는 현대차그룹, SK그룹, KT그룹, 현대중공업그룹, LG그룹 등이 연중 상시 선발체제로 신입사원을 모집하고 있다.
현대·기아차는 지난해 2월부터 상·하반기 정기 공채를 폐지하고 직무별 수시채용 제도를 도입했다. 이후 그룹사 전반에 걸쳐 연중 수시채용이 확대되고 있다. 연 2회 고정형 신입 채용방식으로 융·복합형 미래 인재확보가...
공통 응시자격은 공사 인사규정에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자, 남자의 경우 군필 또는 면제자 등이다. 전형절차는 서류전형, 필기전형, AI면접, 1차 면접, 2차 면접, 신원조회 및 신체검사 순으로 진행된다. 서류지원 마감 시일은 16일 16시다.
이 외에도 잡코리아 ‘신입공채’ 서비스에서는 주요 대기업, 공기업 하반기 공채 일정을 확인할 수 있다.
동시에 먼 미래를 보는 정책이 병행돼야 한다.”
- ‘내가 정치를 하는 이유’ 중 하나로 ‘대기업의 골목상권 침투에 고통받는 소상공인과 자영업자를 보호 하는 것’이라고 한 바 있다. 휘청거리는 자영업에 대한 해법이 있다면
“정말 풀기 어려운 문제다. 거의 모든 국가에서 풀기 어려운 난제다. 온라인 소비가 확산되는 과정에서 대기업이 내수의 거의 분야에...
반면 대기업(41.1%)과 공기업(54.1%)은 상대적으로 낮았다.
수시 채용이 유리할 것 같은 이유로는 ‘특정 시기에 몰리지 않고 그때그때 지원이 가능해서’가 72.1%(복수응답)로 가장 많았다. 또 스펙보다 직무 역량을 중요하게 평가할 것 같아서(31%), 필요 시 채용이 진행돼 TO가 많을 것 같아서(28.8%), 직무별로 준비해야할 점이 명확해서(26%), 전공 관련 직무 채용이...
PB영업), IT(IT개발 및 운영 업무), Digital(Big Data 분석, 머신러닝(AI) 등), IB 및 본사영업(기업금융, IPO, 부동산 금융, 대체 투자 딜소싱 및 세일즈) 등이다. 오는 15일 오후 4시(16시)까지 NH투자증권 채용 홈페이지에서 입사 지원서류를 받는다.
이 외에도 잡코리아 '신입공채' 서비스를 통해 국내 주요 대기업 및 공기업의 신입 채용 일정을 확인할 수 있다.
조사기간은 이달 14일부터 17일까지 나흘이며 각각 △대기업(종업원수 1,000명 이상~) 32곳 △중견기업(종업원수 300명~999명) 71곳 △중소기업 (종업원수 299명 이하~) 159곳이 참여했다.
기업 10곳 중 8곳 이상이 코로나19 여파에 신입 채용에 직격탄을 맞은 것으로 집계됐다. “귀사는 코로나19 여파로 신입사원 채용계획에 영향을 받으셨습니까?”란 질문에...
금융권(은행, 보험, 증권, 보증기관 등) 기업금융 경력 보유자, 대기업 및 중견기업 자금⋅회계⋅재무⋅외환 등 업무 경력 보유자를 대상으로 한다.
이번 채용은 코로나19 확산 방지를 위한 ‘사회적 거리두기’ 실천을 위해 ‘언택트 전형’으로 진행된다. 온라인으로 접속해 질문에 답하고 미션을 수행하는 AI 역량평가와 실무자 화상면접을 실시하며 디지털ㆍICT...
10일 취업포털 인크루트에 따르면 삼성그룹 상반기 공채를 필두로 현대차, 건강보험공단, 산업은행 등 주요 대기업 및 공공기관이 공채를 진행한다.
지난달 25일부터 채용 과정을 시작한 SK그룹은 이날 자정까지 입사지원서를 받는다. SK그룹에서는 SK텔레콤, SK하이닉스, SK이노베이션 등 총 6개사에서 신입사원과 인턴사원을 채용하고 있다.
삼성그룹은...
“SK하이닉스에 입사하고 싶은데 어떻게 하면 되나요?”
대기업 신입사원 공채가 진행되는 4월. 인터넷 취업 카페에서는 이런 글을 쉽게 볼 수 있다.
SK하이닉스는 취업준비생들 사이에서 ‘꿈의 직장’이다. 반도체 분야에서 매번 놀라운 성과를 보일 뿐만 아니라 연봉 등 업계 최고 수준의 복지를 보장하기 때문이다.
꿈의 직장인 만큼 신입사원이 되는 과정은...
이미 주요 대기업들이 채용 일정을 뒤로 미뤘다. 적자가 이어지고 있는 LG디스플레이의 경우, 상반기 대졸자 공채를 하지 않을 것으로 알려졌다.
취업사이트 사람인에 따르면 코로나19가 본격화된 지난달 말 기준 채용공고가 전년 동기 대비 29.8% 줄었다. 잡코리아 설문조사에서도 응답기업 중 74.6%가 채용 계획을 미루거나 취소했다고 답했다.
소비 심리 역시...
또한 삼성, LG 등 주요 대기업의 상반기 공채 문항을 분석해준다.
라이브 강의 종료 후 48시간 동안 VOD 서비스가 제공되며, 상시 오픈 단체 카톡방 Q&A와 비공개 스트리밍을 통해 추가 상담을 진행해준다. 수강료는 5만 원이다.
특별히 이번 강의는 온라인 생중계로 진행돼 오프라인 강의 시간을 맞추기 어려웠거나, 거리가 멀어 참석할 수 없었던 지방 신청자들에게...
현대자동차와 SK텔레콤 등 대기업들이 연이어 신입사원 채용에 나서며 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 얼어붙은 채용 시장도 점차 안정을 찾아가는 기미를 보이고 있다. 코로나19 사태의 종식을 마냥 기다릴 수 없다는 판단이 작용한 결과로 풀이된다. 다만, 기업들은 지원자의 안전을 보장하면서도 인재를 선별할 수 있는 다양한 방법을 고민...
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