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  • KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정
    KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정
    8세 이하 자녀를 둔 여성근로자 중 85%가 육아휴직 또는 육아 근로시간 단축제도를 자유롭게 이용하고 있다. 그 밖에도 가족 포함 건강검진, 가족 휴양소 제공, 가족 기념일 휴가 등 가족친화 제도 마련에 노력하고 있다. KT넥스알은 임신과 출산 관련 복지를 특화 했다. 임신 사실이 확인되면 출산까지 전 기간에 걸쳐 매일 2시간씩 근로시간을 단축할 수 있다....
    2019-12-13 17:41
  • 잡코리아, '2019 HR콘퍼런스'…"주52시간제, 통제보다 자율ㆍ책임 중요"
    잡코리아, '2019 HR콘퍼런스'…"주52시간제, 통제보다 자율ㆍ책임 중요"
    노무법인 예담의 김복수 대표는 “주52시간 근무제를 생선성의 관점으로 접근하는 HR전략이 필요하다”며 “인사전략과 제도를 통한 계획적인 변화관리를 통해 인적자원을 관리함으로써 근로시간 단축 이후에도 생산성을 향상시켜야 한다”고 강조했다. 그는 이를 위해 “무슨 일을 하는지보다 그 일을 왜 하는지를 생각하는 ‘성과책임’을 업무에 적용할 것”...
    2019-12-13 08:56
  • 노동계 “노동시간 단축 후퇴”… 경총 “위법성 해소 안돼”
    노동계 “노동시간 단축 후퇴”… 경총 “위법성 해소 안돼”
    특히 사실상 중소기업의 주52시간제가 시행되는 2021년은 문재인 정부 말기라는 점에서 정부가 노동시간 단축을 힘 있게 추진할 수 있냐는 것이다. 노동계는 특별연장근로 인가 사유 확대를 위한 시행규칙 개정에 대해서는 법적 대응에 나설 방침이다. 특별연장근로 인가 사유에 경영상 사유를 포함하는 것은 특별연장근로를 ‘특별한 사정’이 생긴 경우로 제한한...
    2019-12-11 18:21
  • 내년 고용부 예산 30.5조 원…국민취업지원제도 시행
    내년 고용부 예산 30.5조 원…국민취업지원제도 시행
    육아휴직급여, 아빠육아휴직보너스, 육아기근로시간단축급여, 배우자출산휴가급여 지급 등 출산․육아지원 예산의 경우 올해 1조4553억 원에서 내년 1조5432억 원으로 확대됐다. 사업장의 주 52시간제 도입 안착을 위한 전문가 상담(교대제 개편·유연근로제 도입) 지원 예산은 24억 원으로 편성됐고, 기업·근로자의 일하는 방식을 개선해 노동시간 단축 등...
    2019-12-11 16:46
  • 한경연 "52시간 대책, 근본적 해결책 못 돼"
    한경연 "52시간 대책, 근본적 해결책 못 돼"
    전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 정부가 11일 마련한 '근로시간 단축 보완방안'에 대해 "기업애로 해소에 다소나마 도움이 되겠지만, 시장 혼란을 해소할 수 있는 근본적인 해결책이 될 수 없다"고 견해를 밝혔다. 추광호 한경연 일자리전략실장은 이날 논평을 내 "중소기업에 계도기간을 부여해도 위반행위 자체가 없어지는 것은...
    2019-12-11 11:12
  • 50~299인 사업장 '주52시간제 적용' 1년 유예
    50~299인 사업장 '주52시간제 적용' 1년 유예
    만약 계도기간 종료 시까지 입법이 되지 않을 경우에는 경제 상황, 기업규모별 근로시간 단축 추이 등을 고려해 추가 대책 마련을 검토할 방침이다. 이 장관은 “근본적인 문제해결과 정부의 인가 제도가 아닌 노사가 자율적으로 제도를 운영할 수 있도록 하기 위해서는 탄력근로제 등 법률 개정을 통한 제도개선이 반드시 필요한 만큼 여야의 신속한 법안 처리를...
    2019-12-11 10:20
  • 조아제약, 여성가족부 가족친화인증기업 선정
    조아제약, 여성가족부 가족친화인증기업 선정
    특히 2017년부터 2018년까지 육아휴직 및 출산휴가를 이용했던 직원 전원이 복직하고, 임신한 직원들 모두 근로시간 단축 제도를 사용하게 하는 등 여성 직원이 출산으로 인해 경력이 단절되는 것을 막는데 노력해 왔다. 그 밖에도 조아제약은 38세 이상 근로자의 본인은 물론 배우자까지 종합건강검진을 무료로 제공하고, 5년 단위로 다양한 장기근속 포상을 제공하는...
    2019-12-11 10:07
  • 중기중앙회, ‘제3차 전통제조업위원회’서 전통제조업 경쟁력 강화 모색
    중기중앙회, ‘제3차 전통제조업위원회’서 전통제조업 경쟁력 강화 모색
    김현규 노사발전재단 팀장은 인적자원관리, 인적자원개발, 근로시간단축 등 재단의 일터혁신 컨설팅 지원사업에 대해 설명했다. 또, 일터혁신을 통해 중소기업이 경쟁력을 확보할 필요성에 대해 주장했다. 정한성 전통제조업위원회 공동위원장(한국파스너공업협동조합 이사장)은 “전통제조업의 중요도에 비해 현재 정부와 젊은 인재들의 관심도가 낮다”며...
    2019-12-10 16:30
  • [사설] 홍남기 부총리 1년, 초라한 경제성적표
    정부가 소득주도성장을 내세워 밀어붙인 최저임금 인상, 근로시간 단축 등이 경제체질을 약화시키는 부작용만 키우고, 성장동력 발굴을 위한 신산업 혁신이나 기업 투자는 계속 규제로 찍어누르고 있는 탓이다. 경제 정책의 근본적인 방향 전환 없이는 가라앉는 경기를 되살리기 어렵다. 전문가들은 홍 부총리 경제팀이 성과를 내려면 경제사령탑으로서 분명한...
    2019-12-10 05:00
  • 정부, 최장 18개월 유예 '중기 52시간제 보완책' 11일 발표
    정부, 최장 18개월 유예 '중기 52시간제 보완책' 11일 발표
    최장 1년 6개월의 계도기간을 부여하고, 100∼299인 사업장에는 이보다 짧은 계도기간을 주는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다. 자연재해와 재난 등에만 적용되는 특별연장근로 인가 사유에 대해서는 일시적인 업무량 급증 등 ‘경영상 사유’도 추가할 방침이다. 이외에도 50∼299인 사업장의 노동시간 단축을 위한 관계 부처의 다양한 지원 방안도 내놓는다.
    2019-12-09 15:59
  • [이정의 노동과 법] 민간주도형 고용정책이 답이다
    [이정의 노동과 법] 민간주도형 고용정책이 답이다
    집권 초기부터 일자리 창출을 비롯하여 대폭적인 근로시간 단축과 최저임금 인상, 비정규직의 정규직화 등 파격적인 행보를 보였다. ‘적폐청산’이란 명분하에 정치개혁을 단행하듯, 노동정책에서도 과감히 개혁의 칼날을 휘둘렀다. 그때마다 현장과 전문가들로부터 우려하는 목소리가 많았지만, 아랑곳하지 않고 마이웨이로 일관했다. 그 결과 많은 후유증이...
    2019-12-09 05:00
  • [종합] 기업 절반 "내년 긴축경영"…경기 바닥론 속 ‘더블딥’ 우려도
    [종합] 기업 절반 "내년 긴축경영"…경기 바닥론 속 ‘더블딥’ 우려도
    기업 규모별로는 300인 미만 기업에서 ‘노동정책 부담(최저임금 인상, 근로시간 단축)’이라는 응답(36.6%)이 가장 높았던 반면, 300인 이상 기업은 ‘내수부진’이라는 응답(31.0%)이 가장 높게 나타나 기업 규모별로 차이를 보였다. 회사의 현 주력사업이 향후 주요 수익원으로 얼마나 가능한지에 대해 설문한 결과, 응답자의 58.0%는 ‘5년 미만’, 응답자의 21.0%는...
    2019-12-08 13:24
  • 기업들 내년 경영계획 기조는 ‘긴축경영’…투자도 ‘축소’
    기업들 내년 경영계획 기조는 ‘긴축경영’…투자도 ‘축소’
    기업규모별로는 300인 미만 기업에서 ‘노동정책 부담(최저임금 인상, 근로시간 단축)’이라는 응답(36.6%)이 가장 높았던 반면, 300인 이상 기업은 ‘내수부진’이라는 응답(31.0%)이 가장 높게 나타나 기업규모별로 차이를 보였다. 회사의 현 주력사업이 향후 주요 수익원으로 얼마나 가능한지에 대해 설문한 결과, 응답자의 58.0%는 ‘5년 미만’, 응답자의 21.0...
    2019-12-08 12:00
  • [데스크 칼럼] '노동존중'은 시간규제가 아니라 정당한 가치부여다
    [데스크 칼럼] '노동존중'은 시간규제가 아니라 정당한 가치부여다
    국회 예산정책처에 따르면 근로시간 단축에 따른 급여 감소액은 종업원 300명 이상 기업이 7.9%(41만7000원), 중소기업(30~299명)은 12.3%(39만1000원) 이었다. 누군가는 수입 감소를 감내하고라도 자신의 여유시간을 갖기 바랄 수 있다. 또 다른 누군가는 아이들 학원비, 노부모 부양비 등 여러 이유로 인해 30만~40만 원을 벌충하기 위해 대리운전 등 부업 전선에 뛰어들어야...
    2019-12-08 11:00
  • [종합] 황교안, 첫 외부일정 소화…주52시간제 비판 "일하는게 더 필요한 나라"
    [종합] 황교안, 첫 외부일정 소화…주52시간제 비판 "일하는게 더 필요한 나라"
    황 대표는 "문재인 정부의 근로시간 단축 문제는 '주 52시간제를 지켜라, 안 하면 처벌하겠다'는 것"이라며 "그런 나라는 세계적으로 없다. 노사 간 합의로 근로시간을 정해서 권장하고 유도하는 것은 가능할 수 있지만, 안 지키면 처벌해버리니까 52시간이 지나면 들고 나가야 되는 것"이라고 지적했다. 그는 기자들에게 "일을 하고 싶고...
    2019-12-06 17:25
  • '워킹맘' 비율 작년보다 0.3%P 상승…근로조건도 개선
    '워킹맘' 비율 작년보다 0.3%P 상승…근로조건도 개선
    6세 이하는 33.6시간, 7~12세는 37.5시간, 13~17세는 39.5시간이었는데, 근로시간 단축의 영향으로 전년보다 각각 0.3시간, 0.9시간, 0.7시간 감소했다. 반면 임금수준별 임금근로자 비중은 100만~200만 원 미만이 75만7000명(33.1%), 200만~300만 원 미만 67만5000명(29.5%), 300만~400만 원 미만 32만5000명(14.2%) 순이었는데, 상대적 저임금인 100만~200만 원...
    2019-12-06 12:00
  • [종합] 손경식 회장 “노사문제로 해외 떠나는 기업, 방치해선 안 돼”
    [종합] 손경식 회장 “노사문제로 해외 떠나는 기업, 방치해선 안 돼”
    이 밖에도 손 회장은 “우리나라 노동법과 제도가 획일적이고 고정된 규율로부터 시장의 자율성과 유연성에 기반한 틀로 전면 전환돼야 한다”면서 “당면 현안인 근로시간 단축에 따른 보완입법이 매우 시급하고 연구개발(R&D) 분야에 대한 유연근로제도 보다 확대돼야 한다”고 주장했다. 손 회장은 “더 이상 기업이 노사 문제 때문에 해외로 떠나고 외국기업이...
    2019-12-04 14:02
  • 손경식 경총 회장 “노사문제로 해외 떠나는 기업, 방치해선 안 돼”
    손경식 경총 회장 “노사문제로 해외 떠나는 기업, 방치해선 안 돼”
    이 밖에도 손 회장은 “우리나라 노동법과 제도가 획일적이고 고정된 규율로부터 시장의 자율성과 유연성에 기반한 틀로 전면 전환돼야 한다”면서 “당면 현안인 근로시간 단축에 따른 보완입법이 매우 시급하고 연구개발(R&D) 분야에 대한 유연근로제도 보다 확대돼야 한다”고 주장했다. 손 회장은 “더 이상 기업이 노사문제 때문에 해외로 떠나고 외국기업이...
    2019-12-04 12:00
  • [사설] 대기업 구조조정 본격화, 감원 폭풍 예고
    게다가 최저임금 과속 인상, 비정규직의 정규직 전환, 근로시간 단축 등이 기업의 생산성과 경쟁력을 떨어뜨리고 비용부담만 키워 수익성을 악화시키고 있다. 기업들은 살아남기 위한 구조조정이 불가피하다. 해고(lay-off) 말고 달리 방법이 없다. 내년이라고 상황이 나아질 전망은 어둡다. 성장률과 경제 회복에 대한 기대감이 낮다. 기업활력을 높여 투자와...
    2019-12-03 05:00
  • 간호사 업무 과중 완화ㆍ임금체계 개편…서울의료원, 혁신 대책 발표
    간호사 업무 과중 완화ㆍ임금체계 개편…서울의료원, 혁신 대책 발표
    실 근로시간과 직종ㆍ직무 등을 고려한 임금체계 개편, 노동시간 단축도 추진된다. 직무 분석을 통해 적정한 임금체계 개편이 이뤄지도록 컨설팅 용역을 시행하고, 워라밸 추진을 위해 출퇴근시간 확인 시스템을 도입한다. 서울의료원은 기존 인력의 업무가 가중되는 구조를 개선해 직원이 행복한 일터를 만들 계획이다. 경력 간호사로 구성된 30명 이내의 ‘간호사...
    2019-12-02 10:35
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