가족친화기업, 21페이지

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[W기획_양성평등기업(43) KGC인삼공사] 회사차원서 기본급의 40% 육아휴직급여 별도 지급

올해 초 정부로부터 다양한 가족친화제도 운영의 성과를 높게 평가받아 ‘가족친화 우수기업’ 인증을 받았다. 대표적으로 KGC인삼공사는 여성이 생애주기별로 겪어야 하는 임신과 출산, 육아를 도울 수 있는 제도 마련에 힘을 쏟고 있다. 홍삼을 비롯한 다양한 건강식품 및 화장품 등을 제조하고 이를 직영점, 백화점, 면세점 등 다양한 채널을 통해 판매하는 기업...

2018-08-07 10:24
대우건설, 직원 자녀 대상 '꿈나무 초대행사' 실시

세운6-3오피스현장을 견학하기도 했다. 대우건설은 2004년부터 이 행사를 실시하고 있다. 대우건설 관계자는 "부모님 초청행사, 가족과 함께하는 봉사활동 등 다양한 가족친화적 프로그램을 운영하고 있다"며 "현장근무가 많은 건설기업 특성상 떨어져 지내는 직원과 가족을 위한 프로그램을 지속 개발하고 운영해 나갈 것"이라고 밝혔다.

2018-08-02 14:09
'모성보호 위반' 기소돼도 '가족친화 기업'…손 놓은 여가부

가족친화기업인증은 일·가정양립을 모범적으로 추진하고 있는 사업장을 선정, 혜택을 제공해 가족친화적인 기업문화를 독려하기 위해 시행하고 있는 제도다. 인증을 받은 후 3년 동안 정부 인증마크를 사용할 수 있고, 정부사업에 지원 시 가산점을 부여 받는다. 또 전용 출국심사대 이용, 투자·융자 우대 등의 혜택이 제공된다. 신 의원은 "'가족친화...

2018-08-01 06:54
[W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 홍윤수 본부장 “직원 육아 아이디어, 차별화 제품 개발로 이어져

유아동 전문기업으로서 의지를 갖고 여직원의 복지 및 일과 가정이 양립할 수 있는 기업문화 조성을 통해 여성이 일하고 싶은 기업으로 성장해 나가야죠.” 제로투세븐은 모성보호나 가족친화제도를 구축하는 데 있어 여성 임직원의 목소리를 적극적으로 반영하고 개선·보완해 나간다. 대표적인 제도가 직원들의 만족도가 가장 높은 ‘패밀리데이’다. “월 1회...

2018-07-27 10:23
[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] ‘D&I 제도’ 통해 女관리자 고용·승진율 30% 이상 보장

그 결과 2016년 글로벌 컨설팅기관인 GPTW(Great Place To Work)가 선정한 ‘대한민국 여성이 일하기 좋은 기업’ 신뢰경영대상을 3년 연속 수상했으며, 지난해 말엔 여성가족부가 주관하는 ‘2017년 가족친화인증기업’으로 재선정돼 2019년까지 유효기간이 2년 더 연장됐다. 헨켈 관계자는 “이번 유효기간 연장을 이끈 것은 정시 퇴근이나 출산·육아휴직의 사용이...

2018-07-13 10:30
남부발전 ‘대한민국 일자리 으뜸 기업’ 선정

또 교대제 개편과 근로시간 단축을 통한 노사공동 일자리 나누기, 연차휴가 촉진과 가족 친화 문화를 통한 일·생활 균형 실천, 청년고용 사다리 사업과 중소기업 동반성장의 민간일자리 창출 성과 등에서 높은 점수를 받았다. 이번 으뜸 기업 선정으로 남부발전은 공공기관의 일자리 창출 모델로 정부인증을 받게 됐다. 남부발전은 정부, 지자체, 중소기업과의 협업...

2018-06-28 15:09
티라유텍 김정하 대표, 자랑스러운 중소기업인 선정

티라유텍은 최근 3년 동안 적극적으로 고용을 확대해 직원 수가 2015년 108명에서 2017년 186명으로 72.2% 증가했으며, 정부로부터 청년 친화 강소기업, 가족 친화 인증기업으로 선정되는 등 일자리 창출에도 앞장서고 있다. 김정하 대표는 “우리나라 중소기업의 제조 경쟁력을 한 단계 높이고자 그동안 대기업에서 쌓은 노하우를 기반으로 제조 중소기업용...

2018-06-26 10:47
[주간 주요 일정] AIIB 연차총회, 국가지표 통합서비스, 농림식품산업 미래성장포럼 등(6월24~30일)

1 미국 출장 △영남권 외국인투자기업 채용박람회 개최(석간) 28일(목) △반도체·디스플레이, 소재·부품·장비 양산라인 평가 본격 추진(석간) △내수촉진 축제, 그리고 상생의 장 ‘18년 코리아세일페스타’ △국가기술표준원 홈페이지 새단장 △18년 5월 유통업체 매출 동향 △6개 청년 친화형 선도 산업단지 선정 29일(금) △2017년...

2018-06-25 07:04
경제ㆍ사회부처 6월25~29일 주간일정

1 미국 출장 △영남권 외국인투자기업 채용박람회 개최(석간) 28일(목) △반도체·디스플레이, 소재·부품·장비 양산라인 평가 본격 추진(석간) △내수촉진 축제, 그리고 상생의 장 ‘18년 코리아세일페스타’ △국가기술표준원 홈페이지 새단장 △18년 5월 유통업체 매출 동향 △6개 청년 친화형 선도 산업단지 선정 29일(금) △2017년 경제자유구역...

2018-06-24 12:00
[W기획_양성평등기업(39) 에어비앤비] 이지현 매니저가 말하는 우리 회사가 좋은 이유

직원들이 창의적으로 일할 수 있도록 직장 문화를 만들고, 쾌적환 근무 환경을 지원하는 일을 하고 있다.” - 여성·가족 친화 혹은 양성평등 제도는 언제부터 시작했으며, 그 효과는 무엇이라 생각하는가 “에어비앤비 사내 문화의 핵심 요소가 다양성이다. 전 세계의 다양한 사람들이 이용하는 글로벌 플랫폼으로서 정체성 때문에 다양성에 대한 인식이 일찌감치...

2018-06-15 10:30
[W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“임신 직원 하루 2시간 단축근무, 튼살 크림도 챙겨줘요”

지난해 12월 카카오게임즈는 여성가족부가 주관하는 ‘2017년 가족친화인증’ 기업으로 선정됐다. 여성가족부는 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률에 따라 근로자의 일과 가정 양립 지원을 위한 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 심사해 인증 기업을 선정했으며, 카카오게임즈는 1070여 개 기업 중 높은 점수를 얻어 인증서를 받게 됐다....

2018-06-08 10:02
[W기획_양성평등기업(36)야놀자]週 4.4일 근무·자율출퇴근… 휴일엔 공동별장서 “야놀자!”

서울 강남구 본사에서 만난 야놀자 임직원들은 회사가 단시간에 국내를 넘어 글로벌 기업으로 발돋움할 수 있었던 배경에는 회사의 가족친화 제도가 자리하고 있었다고 입을 모았다. 회사가 임직원과 가족들의 ‘휴식’을 확실히 보장해주면서 창의성과 생산력을 제고했기에 조직 전체로선 성장 가도를 ‘쉴 틈 없이’ 달려올 수 있었다는 의미다. 일례로 이수진...

2018-05-11 10:10
[W기획_양성평등기업(35)본아이에프]직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유 3

가족친화적인 기업 문화, 동료 직원들의 배려가 없었다면 회사를 계속 다닐 수 없었을 것이라 생각한다. 개인적으로 가장 좋아하는 제도는 ‘사이다 상담소’다. 일주일에 한 번씩 운영되는 사이다 상담소를 통해 직원의 업무적, 개인적 고민을 토로할 수 있다. 나는 한 달에 한 번 이상 이용하고 있고, 상담을 통해 고민을 해결하고 나면 개인적으로 힐링의 시간이 돼...

2018-04-13 10:47
한독, 제약업계 최초 '치매 극복 선도기업' 인증

치매 극복 선도기업은 치매에 대한 부정적인 인식을 개선하고 치매환자와 가족이 안심하고 생활할 수 있는 치매 친화적인 문화를 조성하는데 앞장서는 기업을 말한다. 한독은 최근 서울특별시광역치매센터 및 강남구치매안심센터와 함께 약 900명의 한독 임직원을 대상으로 치매에 대한 올바른 지식과 구체적인 대응 방법 등을 알려주는 교육을 완료했다....

2018-04-10 16:39
[W기획_양성평등기업 (34)한세실업] 정재준 경영지원본부 HR총괄 상무가 말하는 우리회사가 좋은 이유

- 여성·가족친화 혹은 양성평등과 관련된 제도의 효과를 꼽는다면 “내부 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 만들면 업무 몰입도가 증가하고 효율성이 향상된다. 한세실업은 역량이 우수한 여성 인력이 출산·육아 휴직 후 복직을 통해 핵심 인재 잔존율(리텐션)을 강화함으로써 미래 경쟁력을 확보하고 다양성을 인정하는 성숙한 조직문화를 만들어 가고 있다.”...

2018-04-06 10:11
[W기획_여성친화기업(33)청호나이스] 우리 회사가 일하기 좋은 이유

청호나이스에서 20년 이상 장기 근속해온 박시내 교육팀장(47)은 “우리 회사의 가장 큰 장점은 ‘가족 같은 회사’라는 것”이라며 “방문판매 회사 특성 상 창업 초기부터 사람을 중시하는 문화가 창립 25주년이 된 현재까지도 이어져 오고 있다”고 말했다. 그는 “직원들이 서로에게 관심을 가져주고 각종 경조사를 챙기는 것을 자연스럽게 생각하는 기업문화가...

2018-03-23 10:11
[W기획_여성친화기업(33)청호나이스] 말 못할 출산·육아·커리어 고민… ‘이앙’이 있어 ‘나이스!’

이 같은 노력에 따라 회사는 다수의 인증 및 수상 경력을 자랑한다. 2014년에는 고용 창출 우수기업에 선정돼 대통령 표창을 받은 데 이어 2016년에는 여성가족부로부터 가족친화 기업 인증을 받았다. 지난해에는 한국산업인력공단으로부터 인적자원 개발 우수기관으로 선정되기도 했다.

2018-03-23 10:10
[W기획_양성평등기업(32)위메프] 윤세용 위메프 인사팀장 인터뷰

이러한 고민과 시행이 이어지면서 위메프는 지난해 처음으로 여성가족부로부터 가족친화 인증기업으로 선정됐다. 윤 팀장은 “현재 복지제도들의 명목은 당연히 이어갈 것이고 앞으로도 점차 개선해 나갈 것”이라며 “사내 대출 한도를 올리는 것을 비롯해 하반기에는 신설 제도 역시 구상 중”이라고 밝혔다.

2018-03-16 10:21
[W기획_양성평등기업(32)위메프] 웰컴휴가·조기퇴근·아빠 출산휴가…‘WWW’따라 복지가 ‘쑥쑥’

이 같은 노력을 인정받아 위메프는 여성가족부가 발표한 ‘2017년 가족친화 인증기업’에 선정된 바 있다. 위메프는 앞으로도 직원들이 회사에 바라는 점을 온·오프라인 설문 등을 통해 청취하는 ‘WWW(What We Want) 프로젝트’에서 나온 의견을 바탕으로 추가 복지제도 적용을 계속 검토할 계획이다. 실제로 위메프는 지난해 8월 직원들에게 온라인과 이메일, 본사...

2018-03-16 10:21
[W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, 김이경 HR부문장 인터뷰

2016년 이베이코리아에 합류해 인사총괄 부문장으로 일하고 있다.“이베이코리아는 여성 친화를 넘어 가족 친화적 기업 문화가 자리하고 있어요. 한국이 처한 사회·문화적 특성상 여성에게 초점이 맞춰져 있지만, 궁극적으로 우리가 지향하는 것은 성별에 관계없이 행복하고 신나게 일하는 환경이에요. 전 직원이 회사에 대한 애정을 갖고 업무에 몰입하고 있다는...

2018-03-09 10:26

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