선발된 체험형 청년인턴은 약 6개월간의 근무 기간 후, 교육실적 평가, 근무 평가, 과제평가 등을 실시해 우수인턴을 선발할 예정이다. 전 기간 수료자와 우수인턴은 향후 한난 신규 채용에 지원 시 가점을 부여한다.
한난 관계자는 "학력·전공·성별 등 제한이 없는 사회 형평 채용으로 정부의 청년 일자리 창출 정책을 적극적으로 이행할 것"이라며...
신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소로는 응답 기업의 58.4%가 ‘직무 관련 업무 경험‘이라고 답했다. ‘인성과 태도’(19.6%), ‘직무 관련 전공’(15.8%), ‘직무 관련 자격증’(5.2%), ‘최종 학력’(0.8%) 순으로 집계됐다. 경총은 “채용 과정에서 직무 경험의 중요성이 커지고 있는 최근 추세가 반영된 결과로 추정된다”고 밝혔다.
작년 신입사원 채용기업에...
김의겸 더불어민주당 의원이 한동훈 법무부 장관에 대해 “말싸움 하나는 정말 잘한다”며 “일부 언론이 조선 제1검이라고 평가를 하는데, 조선 제1검이 아니라 조선 제1혀라고 생각한다”고 말했다.
김 의원은 3일 CBS 라디오 ‘박재홍의 한판승부’에서 “한 장관의 말솜씨는 역공, 허를 찌르기, 대담한 사실 왜곡 등에 있어서 타의 추종을 불허한다”며 이같이 말했다....
학력, 자격증도 따지지 않는다. 국적도 경력도 묻지 않는다. 18세 이상이면 누구든지 응시할 수 있다. 모든 과정을 마쳐도 학위가 없다. 학교 관계자는 “현재 EU 인정학위 기준으로 석사 인정학위로 분류됐다”고 설명했다.
선발과정도 특별하다. 1단계로 간단한 비디오 게임을 통한 논리와 추론 능력을 테스트한다. 이를 통과한 지원자는 2단계로 4주간 합숙을...
신인순 천재교육 전무도 “교육부에서 AI 디지털 교과서를 도입한다고 하는데 사기업만의 (데이터) 풀로는 진단·학습·평가까지 이뤄지지 않을 것”이라며 “한국교육과정평가원의 학력평가 데이터를 기반으로 아이들 수준별 진단과 처방이 가능하다. 평가원 데이터에 저희도 접속할 수 있게 해달라”고 요구했다.
교사들의 에듀테크 참여를 더욱 확대해야 한다는...
23일 2023년 3월 전국연합학력평가(학평)가 치러졌다. 전반적으로 지난 수능보다 쉽거나 비슷한 난이도로 출제됐다는 평가다. 입시전문가들은 "고3 학생들 입장에서 이번 시험은 통합수능 형태의 첫 시험이기 때문에 체감 난도가 높았을 수도 있다"고 말했다.
국어영역과 수학영역은 전년 수능과 비교해 비슷하거나 약간 쉽게, 영어영역은 비슷한 난이도로...
올해 첫 모의고사인 3월 전국연합학력평가가 23일 실시된다. 서울시교육청은 오는 23일 오전 8시 40분부터 올해 첫 전국연합학력평가를 실시한다고 22일 밝혔다.
전국연합학력평가는 학생들의 대학수학능력시험에 대한 적응력을 높이고 대학진학과 자기주도학습을 지원하기 위해 마련됐다. 전국연합학력평가는 시·도교육청이 주관하는 대학수학능력시험 모의...
입사를 희망하는 지원자는 학력, 성별, 연령, 전공 등에 관계 없이 KB국민카드 채용 홈페이지에서 오는 30일 오전 11시까지 지원서 접수가 가능하다.
입사 지원자를 대상으로 4월 3일부터 온라인 역량 검사가 진행될 예정이며, 서류 전형 합격자 대상 필기 전형은 4월 23일로 예정돼 있다. 필기 전형은 국가직무능력(NCS)기반 직업기초능력평가와 함께 실기(코딩)...
서울시교육청의 기초학력진단·보정 프로그램이나 기타 진단평가 등으로 기초학력이 미달된 것으로 분석된 학생들은 학습지원 튜터를 지원받고 학교·교육청이 마련한 특별 프로그램에 참여하게 된다.
모든 학생들의 기초학력 진단을 위해 ‘서울형 문해력·수리력 진단기구’, ‘인공지능(AI) 리터러시 진단’도 추가적으로 준비할 계획이다.
회복적 학교체육...
조 교육감은 내년까지 선도학교 20개교를 시범운영하고, 평가 결과에 따라 2025년 64개 특성화고를 서울형 마이스터로고 전환하겠다는 계획을 제시했다.
서울교육청은 또한 직업교육을 강화하기 위해 AI융합 진로직업교육원(가칭) 설립을 추진하고 반도체 전문인력 양성 거점학교를 운영하기로 했다.
AI융합 진로직업교육원에서는 단위학교의 진로교육과 신산업...
원서접수를 시작으로 서류심사와 필기시험(NCS기초평가·인성검사·전공객관식), 면접전형(1·2차)을 거쳐 6월 최종 합격자를 선발한다.
일반직은 행정 38명, 기술 12명을 채용한다. 그 중 일부는 제한경쟁으로 보훈 5명, 자격보유자(회계·세무·노무·기록물관리) 7명을 뽑는다. 공무직(무기계약직)은 지역·사업별로 총 10명을 채용한다.
상반기 신입직원 채용은...
이번 채용은 나이, 학력, 성별 등에 제한이 없는 블라인드 방식으로 진행되며 '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'의 규정에 따라 해당 지원자는 우대한다.
특히 글로벌 경기 둔화와 고물가 기조에 올해 상반기 국내 대기업 절반 이상이 채용계획을 세우지 못했거나 하지 않을 것이라는 상황에서 농협 일자리 문제에 선도적 역할 수행을 위해 양질의...
역량을 평가 받게 된다.
삼성은 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 국내 주요 그룹 중 유일하게 상하반기 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다. 삼성은 1957년 국내 최초로 공채를 실시했으며 1993년에는 국내 기업 중 최초로 여성 신입사원 공채를 도입했다.
1995년에는 입사 지원 자격에서 학력을 제외해 관행적으로 이뤄지던 차별을 완전히...
기존 국비유학생 선발시험 응시자격에는 1차 시험 평가항목에 학업성적 요건이 들어가 있었다. 대학 이상의 학력(졸업예정자)과 학교의 장의 추천, 학교 전 과정 평균성적이 만점의 80% 이상이어야 한다는 조건이 응시자격으로 명시돼 있었다. 1차 평가항목은 외국어성적과 국사성적, 학업성적, 전공 관련 대외활동 실적, 국외수학계획서 등이었다.
지난해 6월...