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  • "택배업계 변화의 바람"…CJ대한통운 '선택근무제' 도입
    "택배업계 변화의 바람"…CJ대한통운 '선택근무제' 도입
    하지만 기존 출퇴근 시간을 조정하는 시차출퇴근제나 탄력근무제보다 유연성 측면에서 한 걸음 더 나아간 혁신적인 제도로 평가받고 있다. 현재 다른 물류 회사들도 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출·퇴근 시간을 조정하는 제도인 '시차출퇴근제'와 근로자가 정보통신기기 등을 활용해 사업장이 아닌 주거지에서 업무공간을 마련해 근무하는 제도인...
    2022-08-01 16:44
  • 한화솔루션, 가스안전공사와 안전관리 강화 업무협약
    한화솔루션, 가스안전공사와 안전관리 강화 업무협약
    주기를 탄력적으로 적용하는 첨단 진단 기술이다. 권기영 한화솔루션 부사장은 “양사 간 협력을 통해 안전 관리 역량 강화를 속도감 있게 추진하고 업그레이드된 규정과 시스템을 글로벌 사업장으로 적용해 나갈 계획”이라며 “2022년을 가장 안전한 기업의 원년으로 삼아 안전이 최우선시되는 근무 환경 조성은 물론 석유화학산업의 안전 선진화에 기여하겠다”고...
    2022-07-13 18:19
  • 경직된 주52시간·연공성 임금에 칼 빼든 尹정부…노동계 “노동지옥 문 열렸다”
    경직된 주52시간·연공성 임금에 칼 빼든 尹정부…노동계 “노동지옥 문 열렸다”
    IT·SW 분야 등 새로운 산업 발달과 디지털 기술 발전으로 기업별·업종별 경영여건이 복잡해진 만큼 이에 맞춰 근무시간을 탄력적으로 운영할 필요가 있다는 것이다. 젊은 세대를 중심으로 워라밸이 중시되면서 일하고 싶을 때는 일하고 쉬고 싶을 때는 쉴 수 있도록 근로시간을 자율적으로 결정하게 해달라는 요구도 반영한 것이다. 정부는 주 최대 52시간제 기본 틀...
    2022-06-23 13:54
  • "놀다니요...일하는 중입니다" 이커머스업계도 '워케이션' 탄력
    "놀다니요...일하는 중입니다" 이커머스업계도 '워케이션' 탄력
    코로나19 바이러스 상황에서 재택, 원격근무가 일상화하면서 IT 개발자 등 특정 직군에 한정됐던 원격근무가 이커머스 중심으로 확대되고 있다. 업계는 전통적인 사무실 출근 이외의 장소, 시간 제약 없이 근무가 가능한 공유오피스 등을 활용하고 나섰다. 23일 이투데이 취재에 따르면 한국관광공사가 진행한 '2022년 지역별 워케이션 시범사업'은 최근 2차 확대...
    2022-06-23 07:00
  • 당정대 “기업투자로 고물가 해소…유류세 등 내리되 공공요금은 인상”
    당정대 “기업투자로 고물가 해소…유류세 등 내리되 공공요금은 인상”
    이정식 고용노동부 장관은 “산업구조와 근무환경, 세대특성 등 시대적 변화를 반영해 근로시간 제도를 합리적으로 개편하겠다”며 “실근로시간은 단축하면서 노사가 업종과 직무에 맞게 근로시간을 운영토록 노사합의 기반으로 자율선택권을 확대할 것”이라고 말했다. 국민의힘은 물가안정을 위한 탄력세율 조정을 요청했다. 성일종 정책위 의장은 모두발언에서...
    2022-06-15 13:36
  • 전경련 “근무방식 다양화…근로시간 유연화 위해 제도 개선 필요”
    전경련 “근무방식 다양화…근로시간 유연화 위해 제도 개선 필요”
    코로나19 사태 장기화 등으로 재택근무 등 다양한 근무방식을 택하는 근로자들이 늘었지만 한국의 근로시간제도는 주요 선진국들에 비해서도 경직적인 편이다. 한국은 연장근로 시간이 1주 최대 12시간이지만 미국은 근로시간의 제한이 없다. 일본, 독일 등은 월(月)ㆍ년(年) 단위로 근로시간을 탄력적으로 운용하며 연장근로 시간의 한도도 폭넓게 정하고 있다. 이를...
    2022-06-15 06:00
  • ‘안전하고 건강한 일터 조성’ 위해 현대모비스 노사정 공동 선언
    ‘안전하고 건강한 일터 조성’ 위해 현대모비스 노사정 공동 선언
    안전하고 건강한 근무 환경을 위해 현대모비스 노사와 정부가 손을 잡았다. 현대모비스는 근로자와 회사, 정부기관 대표 등 300여 명이 참석한 가운데 창원공장에서 ‘안전한 일터 조성을 위한 노사정 공동 안전 선언식’을 개최했다고 9일 밝혔다. 노사정 대표들은 이날 행사에서 안전 실천 선언문을 낭독하고 서약서를 상호교환했다. 노사정은 선언문을 통해 생명...
    2022-06-09 11:11
  • 코리아센터, 25개 분야 상반기 수시채용 진행
    코리아센터, 25개 분야 상반기 수시채용 진행
    특히 코리아센터는 4월 여의도, 가산, 부천에 거점 스마트 오피스를 마련하고 근무장소 및 시간을 자유롭게 선택하는 유연근무제를 시행, 직원들의 업무 만족도가 높은 것이 특징이다. 코리아센터가 유연근무제 도입 이후 자체 진행한 설문조사 결과에 따르면 전체 응답인원의 약 88%가 일반적인 근무형태 보다 업무 만족도가 높아졌다고 답변했다. 또한 전체 약 71%의...
    2022-06-09 10:48
  • 김이배 제주항공 대표 "경쟁력있는 부분 다시살려 LCC업계 맹주 역할할 것"
    김이배 제주항공 대표 "경쟁력있는 부분 다시살려 LCC업계 맹주 역할할 것"
    제주항공은 각종 위기를 넘겨온 회복 탄력성을 기반으로 코로나 이후에도 선도 기업으로 자리매김하겠다는 의지다. 김 대표는 "전략적 키워드를 비도진세(備跳進世)로 정했고, 제주항공 역시 도약할 준비를 하고 세상으로 힘차게 나아갈 것"이라며 "다시 회복하기 위한 변화 단계인 시점"이라고 설명했다. ESG 경영에 대해서도 강조하며...
    2022-06-07 15:04
  • 제약업계도 ESG경영 도입…지속가능성에 힘 쏟는다 [달라진 제약업계③]
    제약업계도 ESG경영 도입…지속가능성에 힘 쏟는다 [달라진 제약업계③]
    스마트오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에 나선 제약업계의 노력을 짚어본다.[글 싣는 순서]①청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’②자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가③ESG 경영 도입...
    2022-06-06 11:21
  • 자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    스마트오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에 나선 제약업계의 노력을 짚어본다.[글 싣는 순서]①청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’②자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가③ESG 경영 도입...
    2022-06-05 11:00
  • 청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    스마트 오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈를 통해 조직문화 혁신에 나선 제약업계의 노력을 살펴본다.①청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’②자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가③ESG 경영 도입, 지속가능에 힘쏟는 제약기업...
    2022-06-04 11:00
  • 한국팜비오, 채한국·박홍순 부사장 영입
    한국팜비오, 채한국·박홍순 부사장 영입
    이번 영입으로 제품 개발과 해외 라이선스, 영업 부문이 더욱 탄력을 받을 것으로 회사 측은 기대하고 있다. 채 부사장은 성균관대 약대를 졸업하고 한국쉐링(현 바이엘코리아), 한올바이오파마, 아주약품을 거쳐 에이징생명과학 및 바이오파머 개발담당 부사장으로 재직했다. 국내 최초 중조를 이용한 복합제인 속방정 PPI제제 ‘제로시드’ 론칭, 국내 최초 올리브 잎을...
    2022-05-24 10:52
  • 코로나19로 재택근무 늘자 가족관계지수 좋아졌다
    코로나19로 재택근무 늘자 가족관계지수 좋아졌다
    3년 전과 비교해 가장 점수가 많이 오른 지수는 ‘탄력근무제도’다. 17.3점에서 29.1점으로 163.4% 상승했다. ‘부양가족 지원제도’도 같은기간 11.2점에서 29.5점으로 오르면서 68.2%의 상승률을 보였다. 여가부는 코로나19 상황에서 재택근무, 가족돌봄휴직 등이 많이 활용됨에 따라 두 지수가 크게 상승했다고 설명했다. 반면, ‘근로자 지원제도’는 2018년...
    2022-05-22 16:12
  • “시대착오적 근로시간 제도…유연성 확보나서야”
    “시대착오적 근로시간 제도…유연성 확보나서야”
    하이브리드 근무 같은 현대적 업무환경에서 다양한 법규적ㆍ관리적 어려움을 해소할 것으로 기대된다”고 설명했다. 이태희 중소기업중앙회 상무는 “현장에서 중소기업들은 획일적인 주 52시간 적용으로 인력난을 겪고 근로자들은 소득감소에 어려움을 겪는 상황”이라며 “정부가 탄력적 근로나 선택적 근로제도로 개선에 나섰지만 대기업과 달리 중소기업은...
    2022-05-11 17:03
  • 미국 캘리포니아 주의회, 주4일 근무제 제동
    미국 캘리포니아 주의회, 주4일 근무제 제동
    최근 코로나 여파로 인력난이 가중되면서 주 4일 근무제 논의가 탄력을 받았다. 일부 지역과 기업들은 이미 주 32시간 근무를 풀타임으로 정의하고 있다. 찬반 대립은 여전히 치열하다. 아이슬란드의 한 연구에 따르면 근무 시간이 짧을수록 생산성이 향상되고 스트레스가 감소한다. 한편 독일과 프랑스에서 실시한 연구 결과 근무 시간을 줄여도 고용이 증가하지 않는...
    2022-05-03 16:34
  • GS컨소시엄 휴젤 인수 마무리, 글로벌 기업 도약 시동
    GS컨소시엄 휴젤 인수 마무리, 글로벌 기업 도약 시동
    새로운 경영진 합류로 글로벌 시장 확대에 탄력이 붙고, 메디컬 에스테틱 분야 글로벌 리딩 기업 도약의 발판이 마련됐다는 평가다. 특히 기존에 경영을 담당해 왔던 손지훈 대표집행임원과 신규 경영진들이 휴젤의 글로벌 리딩 기업 성장을 함께 이끈다는 점도 눈에 띈다. 이번 임시주총에서 기타비상무이사로 합류한 경영진은 허서홍 ㈜GS 미래사업팀장...
    2022-05-02 13:37
  • 하나은행ㆍ우리은행, 공동점포 연다
    하나은행ㆍ우리은행, 공동점포 연다
    또한, 하나은행과 우리은행 직원 각 2명씩 총 4명이 근무하며 영업시간은 오전 10시부터 오후 3시까지로 향후 상황에 따라 탄력적으로 운영할 계획이다. 하나은행 채널혁신섹션 관계자는 “하나은행과 우리은행의 공동점포 운영을 통해 점포폐쇄에 따른 지역 주민들의 금융 접근성이 크게 개선될 것으로 기대된다”라며 “향후 디지털 취약계층 등 금융소비자 불편을...
    2022-04-25 09:16
  • 올리브영, 인원 제한 없이 IT 개발자 채용···’패스트트랙’으로 우수 인재 뽑는다
    올리브영, 인원 제한 없이 IT 개발자 채용···’패스트트랙’으로 우수 인재 뽑는다
    △최대 4주 휴가를 사용할 수 있는 크리에이티브 위크(Creative Week) △거점 오피스 △탄력근무 △시간연차 제도 등이 대표적이다. 이 밖에도 여러 가지 항목으로 사용 가능한 현금성 복지 포인트, 올리브영을 비롯한 CJ그룹 주요 계열사 할인, 국내외 숙소 할인 혜택 등을 누릴 수 있다. 올리브영 관계자는 “올해 우수한 개발자 확보뿐만 아니라 프로덕트 오너(PO)...
    2022-04-18 08:35
  • 이색복지로 MZ세대 겨냥하는 스타트업
    이색복지로 MZ세대 겨냥하는 스타트업
    MZ세대 직원들은 다양한 이색 복지를 바탕으로 한 근무 환경에 대해 만족감을 나타냈다. 서울 역삼동에 위치한 한 스타트업 개발자는 “최근 탄력근무제를 넘어 주4일 근무제 도입도 논의되고 있는데 보수도 중요하지만 그에 못지않게 복지도 중요하다”며 “젊은 세대를 중심으로 워라밸의 비중이 높아지면서 사내 복지의 중요성이 커지고 있다”고 말했다.
    2022-04-02 06:00
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