직장괴롭힘, 11페이지

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[종합] 네이버 2분기 사상 최대 실적…하반기 조직문화 개선은 과제로

직장 내 괴롭힘으로 얼룩진 조직문화 개선에도 나선다. 앞서 네이버는 지난 5월 본사에서 근무하던 직원 A씨가 극단적 선택을 한 사건과 관련해 개선 의지를 밝힌 바 있다. 리스크관리위원회의 조사를 진행하고 대상자들에게는 확인된 객관적 사실에 근거해 각각 징계 결정을 내렸다. 최인혁 COO는 사건에 대한 책임을 지고 해당 직무에서 사임한 바 있다. 이와 함께...

2021-07-22 13:14
[피플] 율촌 박영만ㆍ조상욱 변호사 "논란 많은 중대재해법, 지혜 모을 때"

그는 삼성 반도체 백혈병 소송단장을 맡아 삼성전자를 상대로 첫 승소를 거뒀다. 이후 고용노동부 산재예방보상정책국장을 지내다 율촌에 합류했다. 조 변호사는 율촌의 노동팀을 이끄는 리더로 구조조정이나 불법 파견, 근로 감독 대응, 직장 내 성희롱과 괴롭힘 사건 등 다양한 노동 관련 자문과 송무를 맡아 처리한 베테랑으로 평가받는다.

2021-07-19 06:00
IBK기업은행, 초대 직원권익보호관에 이현주 박사 영입

이 직원권익보호관은 개인적 갈등부터 성희롱, 직장 내 괴롭힘, 정신과적 질환 등 여러 상황을 내담자의 입장에서 수용하고 일관적인 원칙을 적용해 직원권익보호관에 적합한 인재라는 평가다. 국내 은행 최초로 도입한 직원권익보호관은 윤종원 은행장이 IMF 상임이사로 재직 시 눈여겨본 IMF의 직원권익보호관 제도를 IBK에 맞춰 신설했다. 은행장 직속으로...

2021-07-16 14:28
직장인 33% 최근 1년간 갑질 경험…"정도 심각하다"

직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정 근로기준법(갑질금지법)이 16일로 시행 2주년을 맞지만, 직장인 3명 중 1명은 '직장 갑질'을 당한다는 시민단체 조사 결과가 나왔다. 11일 시민단체 직장갑질119가 지난달 10~17일 직장인 1000명을 조사한 결과 지난 1년간 직장 내 괴롭힘을 당했다는 응답자의 비율은 32.9%로 나타났다. 이는 올해 3월(32.5％)과 지난해 12월(34.1...

2021-07-11 16:00
네이버 노조 “최인혁 OUT! 국민연금 나서달라”

오세윤 네이버노조 지회장은 “이번 사태의 문제는 경영진의 직원들의 의견을 묵살했기 때문”이라며 “직장내 괴롭힘 노사 동수 기구 구성, 조직장에 편중된 인사평가 권한 축소 및 시스템화, 불투명한 차별만을 심화하는 보상 구조 개편, 상향평가 정상화, 구성원들의 의견을 존중하는 리더십을 만들어가기 위해 다양한 활동을 펼칠 것”이라고 말했다.

2021-07-09 18:14
한화디펜스, '컴플라이언스 위크' 행사 진행

수강을 원하는 임직원은 누구나 강의에 접속해 직장 내 괴롭힘 예방, 분쟁해결 등 최근 주요 컴플라이언스 이슈나 실제 업무에 유용하게 활용할 수 있는 법률 지식을 접할 수 있다. 김흥석 한화디펜스 전무는 “최근 기업활동에서 준법경영 및 기업윤리 가치가 더 중요시되고 한화그룹의 컴플라이언스 활동이 더욱 강화된 가운데, 한화디펜스도 임직원들이 법과...

2021-07-07 09:11
[기자수첩] 5월 25일을 기억하는 5시 25분

5월 25일 직장 내 괴롭힘으로 인해 극단적 선택을 한 직원으로 인한 사태가 아직 봉합되지 않은 모습이다. 괴롭힘의 직접적인 가해자로 지목된 임원A씨는 해임 처분이 내려졌다. 그는 더 이상 네이버 소속 직원이 아니다. 방관자로 알려진 최인혁 전 최고운영책임자(COO)에게는 ‘경고’ 징계가 내려졌다. 그는 본인이 스스로 책임을 지고 COO 자리를 내려놓았다. 하지만...

2021-07-06 18:00
‘개정 노조법 시행’ 노사 불만 여전...타임오프제 새 갈등 불씨로

노동계는 산업재해와 직장 내 괴롭힘 등 사업장 문제를 해결하는 데 노조의 역할이 커짐에 따라 근로시간면제 한도를 높여 전임자 수를 늘려야 한다는 입장이다. 경영계는 노조활동 경비가 노조 스스로 부담해야 한다는 게 '글로벌 스탠더드'라며 유급 노조 활동이 더 인정되는 것에 우려하고 있다. 한편 개정 노조법이 시행된 첫날 한국노총 공무원연맹...

2021-07-06 14:44
공익제보자 개인정보 노출한 감사원

◇직장 내 괴롭힘 겪는데…여전히 제보조회 루트 열어놨던 감사원 = 관련 내용을 고발한 이후 공익제보자는 조직적인 따돌림에 시달려야 했다. 감사원에서 해당 기관에 소명요청차 내려보낸 공문에 감사 제보 민원 번호가 명시돼 있었고, 기관 내 직원들의 이름을 넣으면 제보자와 제보 내용을 특정할 수 있었다. 공익제보자의 개인정보에 피감기관이 손쉽게 접근할 수...

2021-07-06 11:30
[CEO 칼럼] IT 업계의 ‘젊은 꼰대’를 위한 변명

기대치보다 성과가 낮으면 당사자가 느끼는 심리적 압박은 상사의 폭언이나 동료의 괴롭힘이 아닌, 너무나 확연한 성과로부터 오는 경우가 많다. 대부분 자괴감과 낮아진 자존감으로 인해 상처를 받고 자발적으로 회사를 떠난다. 국내 모든 IT 대기업은 이러한 스타트업의 시기를 거쳐 대기업이 되었다. 그런데, 규모가 커졌다고 해서 저런 문화가 사라질 수 있을까? 아니...

2021-06-30 18:00
이해진 “직원의 극단적 선택은 제 잘못…가장 큰 책임 있다”

이해진 GIO는 “회사 내에서 직장인 괴롭힘이 발생했고 이것이 비극적인 사건으로 이어졌다면 회사 문화의 문제”라며 “한두 사람 징계로 해결될 문제가 아니다”라고 말했다. 이어 “젊고 새로운 리더들이 나타나면서 전면 쇄신하는 것이 근본적이고 본질적인 해결책”이라고 강조했다. 마지막으로 “회사를 위해서라면 당장 책임을 지고 싶지만 새 구도를 짜고...

2021-06-30 14:38
[종합] 보드마카 던지고 꼬집고...“네이버는 행복한 회사 아니었다”

5월 31일부터는 그린팩토리 1층 로비에 추모공간을 운영하고, 고용노동부 성남지청에 직장 내 괴롭힘에 대한 특별근로 감독 요청을 하는 등의 행동을 해왔다. 또 고인의 전ㆍ현직 동료 60명을 대상으로 전화 심층 면접, 대면 인터뷰를 통해 확보한 증언, 메일ㆍ메신저ㆍ녹취ㆍ동영상 자료를 바탕으로 작성한 진상규명 최종보고서를 공개했다. ◇노조 “경영진 C, 임원 B도...

2021-06-28 11:49
네이버 노조 “임원의 괴롭힘 정황 확인…직원 죽음은 타살”

31일부터는 그린팩토리 1층 로비에 추모공간을 운영하고, 고용노동부 성남지청에 직장내 괴롭힘에 대한 특별근로감독 요청을 하는 등의 행동을 해왔다. 특히 지난 25일에는 회사 측이 발표한 징계 조치와 관련해 전형적인 ‘꼬리자르기’라고 비판했다. 네이버는 25일 직장내 괴롭힘을 인정하고 최인혁 COO의 사임을 알린 바 있다. 하지만 COO 직위에서는 사임했지만...

2021-06-28 10:00
네이버 노조 “최인혁 COO 사임은 꼬리 짜르기…징계 인정 못해”

이로 인해 2년 이라는 오랜 시간 고인뿐만 아니라 수많은 직원들을 직장내 괴롭힘 상황에 처하게 한 책임은 ‘도의적 책임’과 ’경고‘만으로 다할 수 없을 것이라고 강조했다. 오세윤 네이버노조 지회장은 “계열사의 경영진으로서 활동을 보장한 것은 책임자에게 제대로 책임을 묻는 징계 결과로 인정할 수 없다”며 “고인과 해당 조직의 구성원들이 겪어온...

2021-06-25 18:39
네이버 "직장 내 괴롭힘 있었다"...최인혁 COO, 직원 사망 책임 지고 사임

조사 결과 일부 임원의 직장 내 괴롭힘 행위가 있었고, 건전한 조직문화 조성에 대한 리더의 책임을 다하지 못한 부분이 확인됐다. 이에 대상자들에게는 확인된 객관적 사실에 근거해 각각의 징계 결정이 내려졌다. 아울러 최인혁 COO는 사건에 대한 도의적 책임을 지고 해당 직무에서 사임했다. 변대규 네이버 의장은 “이번 사건을 계기로 이뤄지는 경영 체계의...

2021-06-25 16:28
네이버 노조 "사망 직원 가해자, 회사가 비호한 정황 확인"

25일 노조는 “조사과정에서 2년 이상 과도하고 무리한 업무, 직장 내 괴롭힘으로 고인을 포함한 수많은 조직원이 힘들어했다”며 “경영진과 인사시스템은 개선을 위한 노력은 고사하고, 이를 묵인, 방조하는 것을 넘어 가해자를 비호해 온 정황들이 확인됐다”고 밝혔다. 이 같은 조사 결과 발표는 오는 28일 오전 10시 네이버 그린팩토리 정문 앞에서 진행한다....

2021-06-25 14:21
크래프톤 ‘직장 내 괴롭힘’ 발생

상장을 앞두고 있는 크래프톤에서 ‘직장 내 괴롭힘’과 관련한 사건이 발생했다. 이에 회사 측은 구성원을 보호하기 위해 공간적으로 분리하고 조사를 진행한 뒤 적절한 조치를 취한다는 입장이다. 24일 게임업계에 따르면 크래프톤 직원이 유닛장과 팀장으로부터 직장 내 괴롭힘을 당해왔다며 사내 인사팀에 신고했다. 크래프톤은 신고를 접수한 뒤 즉각 조사 진행과...

2021-06-24 15:06
"ESG와 6월 준(JUNE)법(法) 여행"…한화에어로, '준법 주간' 진행

한화에어로는 이번 행사로 임직원들이 업무상 접하는 부패 방지, 하도급, 직장 내 성희롱ㆍ괴롭힘 금지 등의 내용을 자연스럽게 인식할 것으로 보고 있다. 행사는 지난해와 같이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 상황을 고려해 비대면 온라인 중심으로 진행된다. 한화에어로 모든 사업장에서 동시에 시작하고 자회사 한화테크윈, 한화정밀기계...

2021-06-22 08:50
법원, 주상하이 한국문화원장 복귀 명령 효력정지

이에 직원들은 김 전 원장이 대체 휴가를 결재하지 않고 폭언을 하는 등 상급자로서 갑질을 했다며 해외문화홍보원에 직장 내 괴롭힘으로 신고했다. 김 전 원장은 해외문화홍보원과 외교부의 조사를 받아 지난 2월 징계가 청구됐고, 징계 청구 시 원소속 부처로 복귀해야 한다는 법령에 따라 지난 3월 임기를 채우지 못하고 귀임 조치를 받았다. 이에 김 전 원장은...

2021-06-20 15:36
고 김홍영 검사 유족 손배소 조정 합의…“검찰 조직문화 개선”

국가의 책임 제한은 참작되지 않았다. 유족 측 소송대리인은 "김 검사가 세상을 떠난 지 5년이 지났지만 최근 군에서 일어나는 사건들을 볼 때 아직도 우리 사회에서 직장 내 괴롭힘이 근절되지 않은 것을 확인하게 돼 마음이 무겁다"며 "이번 조정안이 직장 내 괴롭힘이 사라지는 데 기여하기를 희망한다"고 말했다.

2021-06-17 11:14

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