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  • 기업 5곳 중 2곳 "하반기 인턴 뽑는다”
    기업 5곳 중 2곳 "하반기 인턴 뽑는다”
    인턴사원의 월급은 주 40시간, 세전 기준 평균 191만원이었다. 구간별로는 ‘170만~180만 원’(37.1%), ‘180만~190만 원’(17.7%), ‘190만~200만 원’(17.1%), ‘200만~210만 원’(16.6%) 등의 순으로, 올해 최저임금과 비슷하거나 좀 더 많이 지급하는 기업들이 많았다. 인턴 근무기간은 평균 4개월로 집계됐으며, 절반 이상인 56.6%는 ‘3개월’, 18.9%는 ‘6개월’이라고 답해...
    2019-06-10 08:44
  • 中企업계 “내년 주 52시간 적용, 계도기간 부여해 달라”
    中企업계 “내년 주 52시간 적용, 계도기간 부여해 달라”
    근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 자유롭게 조정하는 근무제도를 말한다. 선택적 근로시간제의 현행 정산 기간은 1개월이다. 중소기업계는 이를 3개월로 늘려달라고 요청했다. 지난해 10월 통계청 발표에 따르면 유연근무제를 활용하지 않는 근로자 중 향후 활용 희망유형은 선택적 근로제(40.2%)가 탄력적 근무제(29.6%)보다 높게...
    2019-05-29 16:09
  • SK그룹 '주4일 근무제' 도입… 직장인 76.5% "유연근무제 확대 원해"
    SK그룹 '주4일 근무제' 도입… 직장인 76.5% "유연근무제 확대 원해"
    법정 근로시간 (주 40시간)내에서 근로자가 출퇴근 시각, 근무시간, 근무일 등을 자유롭게 조정할 수 있는 제도이다. 2위에는 △탄력근무제(26.6%), 3위에는 △탄력(또는 유연근무제)과 재택근무제의 혼합 형태(12.4%)가 각각 올랐다. 탄력근무제(=탄력적 근로시간제)는 유연근무제의 일종으로 업무가 많을 때는 특정 근로일의 근무시간을 연장하는 대신, 업무가 적을...
    2019-05-22 09:24
  • [워라밸 행복 일터] 삼성전자, 선택·재량근로 등 유연근무제로 글로벌 경쟁력 ‘UP’
    [워라밸 행복 일터] 삼성전자, 선택·재량근로 등 유연근무제로 글로벌 경쟁력 ‘UP’
    ‘선택적 근로시간제’는 주 40시간이 아닌 월평균 주 40시간 내에서 출퇴근 시간과 근로시간을 자유롭게 조절할 수 있는 제도다. 삼성전자는 업무수행 수단이나 근로시간 관리에 대해서 직원에게 완전한 재량을 부여하는 ‘재량 근로제’도 도입했다. ‘재량 근로제’는 법적으로 신제품이나 신기술 연구개발 업무에 한해 적용이 가능한 제도다. 삼성전자는 해당...
    2019-04-29 07:31
  • [워라밸 행복 일터] LG, 직급체계 단순화하고 출퇴근시간 자유롭게 결정
    [워라밸 행복 일터] LG, 직급체계 단순화하고 출퇴근시간 자유롭게 결정
    올해 초부터는 사무직 직원들을 대상으로 주 40시간 근무제를 시범 운영하고 있고, 기능직의 경우 52시간 근무제를 전 생산라인으로 확대해 시행하고 있다. LG디스플레이는 사무직 직원들의 장시간 근로를 방지하기 위해 유연 근무제를 시행하고 있다. 4월부터는 주중 근로를 원칙으로 하되, 주말 근무가 불가피하면 주중에 휴일을 부여해 초과 근로를 방지할 수...
    2019-04-29 07:31
  • 알바생 3명 중 1명 "주휴수당 못 받았다"
    알바생 3명 중 1명 "주휴수당 못 받았다"
    1주일 평균 근무시간에는 2명 중 1명(53%)이 ‘15시간 미만’이라고 답했으며, 이어 △20시간~35시간(18.1%) △15시간~19시간(15.9%) △36시간~40시간(13%) 순으로 답했다. 특히 ‘주 15시간 미만 근무’를 한다고 답한 응답자의 1주일 평균 근무일수를 봤을 때, ‘주 2일 근무’ 응답자의 비율이 32.4%로 가장 높았다. 이어 △주 5일(20.2%) △주 3일(15%) △그때 그때...
    2019-04-24 09:10
  • [워라밸이 뉴 노멀①] 업무효율 높이는 유연근무제… “가족이 더 좋아해요”
    [워라밸이 뉴 노멀①] 업무효율 높이는 유연근무제… “가족이 더 좋아해요”
    선택근무제는 1개월 이내의 정산 기간을 평균해 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 제도다. 재택근무제는 근로자가 정보통신기기 등을 활용해 주거지에 업무 공간을 마련해 근무하는 제도다. 원격근무제는 주거지·출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 근무하거나 사무실이 아닌 장소에서 모바일...
    2019-04-21 18:12
  • 자리없는 근무환경, 자유로운 출퇴근...교육업계가 다양한 시도하는 이유는?
    자리없는 근무환경, 자유로운 출퇴근...교육업계가 다양한 시도하는 이유는?
    에스티유니타스도 작년말부터 출퇴근 시간을 주 40시간 내에서 자유롭게 조정하는 ‘DIY 출퇴근제’를 시범 운영중이다. 이런 다양한 시도는 교육업계의 특징중 하나인 보수적 사풍과는 거리가 있다는게 중론이다. 이러한 ‘실험’의 배경에는 교육 수요자인 학생들의 변화가 우선 꼽힌다. 디지털 세대를 넘어 에듀테크가 보편적인 ‘스마트 세대’가 업계의 주된...
    2019-04-11 15:43
  • 뱅크오브아메리카, 2년 내 최저시급 20달러로 인상
    뱅크오브아메리카, 2년 내 최저시급 20달러로 인상
    이는 주 40시간 근로 기준 최저시급이 20달러 이상이어야 받을 수 있는 수준의 연봉이다. 최저시급 인상 이유를 묻자 그는 “BoA의 성공을 직원들과도 공유하고 싶다”고 설명했다. 그는 “최저시급 인상뿐만 아니라 저임금 직원들의 건강보험 비용도 동결하기로 했다”고 덧붙였다. CNBC는 BoA의 최저시급 인상 발표는 미국 하원 청문회 출석을 염두에 둔...
    2019-04-10 14:51
  • 수자원공사, ‘일하기 좋은 아시아 기업’ 3년 연속 선정
    수자원공사, ‘일하기 좋은 아시아 기업’ 3년 연속 선정
    주 40시간, 5일 근무조건 내에서 개인의 라이프스타일에 맞춰 자유롭게 근무시간을 조절할 수 있는 ‘근무시간 선택제’도 운영하고 있다. 아울러 전사적 차원의 업무 관리 시스템을 구축해 중복자료 생성을 최소화했고 종이와 프레젠테이션 없는 회의 준비, 보고 절차 단순화 등 일하는 방식에 대한 혁신 노력을 병행해 생산성을 높이는 다양한 업무혁신을...
    2019-04-09 16:05
  • 오늘부터 주52시간 안 지키면 처벌…2년 이하 징역 또는 2000만원 이하 벌금
    오늘부터 주52시간 안 지키면 처벌…2년 이하 징역 또는 2000만원 이하 벌금
    다만 주 52시간제의 원활한 시행을 위해 탄력근로제를 도입하겠다고 고용부에 보고한 사업장은 탄력근로제 확대 적용을 위한 근로기준법 개정이 완료될 때까지 계도기간이 적용된다. 근로기준법에 따르면 1주 최장 근로시간은 40시간으로 제한되고 이를 초과해서 일을 시킬 수 있는 연장 근로 시간은 1주 최대 12시간이다. 위반하면 시정명령이 부과되며...
    2019-04-01 10:59
  • 지난해 직장인 주당 평균 '41.5시간' 일했다…"10명 중 1명 54시간 근무"
    주5일근무제 정착과 더불어 2018년 7월부터 300인 이상 사업장에는 주 52시간근무가 도입된 것이 원인으로 추정된다. 근로기준법 개정에 따라 법정근로시간 40시간, 연장근로 한도 12시간으로 1주 최대 근로시간을 52시간으로 제한했는데, 올해 7월부터는 특례업종에서 제외된 21개 업종에서도 시행될 예정으로 주당 평균 취업 시간은 앞으로도...
    2019-02-28 08:51
  • 주 52시간 근무…재계 '신입사원' 연수도 변했다
    주 52시간 근무…재계 '신입사원' 연수도 변했다
    13일 재계에 따르면 기업들은 신입사원 합숙 연수를 하루 8시간, 주 40시간 근무에 맞춰 교육 프로그램을 변경 중이다. 기존에는 신입사원 합숙 연수를 주야, 주말과 상관없이 교육 프로그램을 짜 진행했다. 그러나 근로시간 단축제 시행으로 교육 역시 근무시간에 포함되기 때문에 주 52시간 기준에 맞춰 프로그램을 바꾸고 있는 것이다. 대기업 A사 관계자는...
    2019-01-13 16:13
  • 최저임금 8350원...자영업자 “주휴 수당 무서워 내가 하루 더 나온다”
    최저임금 8350원...자영업자 “주휴 수당 무서워 내가 하루 더 나온다”
    주 2일 7시간씩 여러 명 쓰는 식”이라며 “ 주휴수당 기준 15시간은 너무 작다. 개인적으로 이 기준을 40시간 이상으로 올려야 한다고 생각한다”고 지적했다. 그는 “알바사원도 4군데 이상 일해야 돼서 계속 여러 매장 전전하다 보니 고생한다. 하지만 업주 입장에서는 지출을 줄여야 하니 어쩔 수 없는 사정”이라고 말했다. 종로구에서 족발집을 운영하는 E씨는...
    2019-01-01 17:03
  • 헌재 "형사소송 즉시항고 3일 제한은 위헌…연말까지 법 개정해야"
    헌재 "형사소송 즉시항고 3일 제한은 위헌…연말까지 법 개정해야"
    헌재는 "지금의 형사 사건은 더욱 복잡해 즉시항고 여부를 결정하는데도 시간이 많이 소요되고, 근로기준법 개정으로 주 40시간 근무 확대 돼 주말 동안에는 공공기관이나 변호사로부터 법률적 도움을 구하는 것이 쉽지 않다"고 짚었다. 이어 "특급우편도 일반적으로 발송 다음날 우편이 도달하는 점 등을 감안하면 심판 대상조항은 변화된 사회...
    2019-01-01 09:00
  • [사설] 주휴수당 불복종 충돌, 일방 강행 안된다
    이런 문제 때문에 대법원도 7월 최저임금 계산 때 주휴시간을 빼고 실제 일한 소정근로시간(주 40시간)만 기준으로 해야 한다고 판시했다. 그런데도 정부는 일방적으로 최저임금 산정기준에 주휴시간을 포함하겠다고 한다. 정부 방식으로는 그동안 최저임금을 지키고, 고액의 연봉을 주는 대기업조차 최저임금법 위반 사업장으로 내몰리게 된다. 최저임금 속도조절이...
    2018-12-31 05:00
  • "최저임금 산정에 주휴수당 포함·약정휴일 제외"…논란된 '약정휴일' 뭐길래?
    "최저임금 산정에 주휴수당 포함·약정휴일 제외"…논란된 '약정휴일' 뭐길래?
    최저임금법 개정안 원안대로라면 소정근로시간을 주 40시간 기준으로 할때 주휴시간은 대체로 일요일 8시간이고 약정휴일 시간은 토요일 4시간 혹은 8시간이 되는 셈이다. 최저임금 산정 기준 시간은 소정근로시간만 적용하면 174시간(40×월평균 주 수 4.345)이고 주휴시간(일요일 8시간)을 더하면 209시간으로 늘어난다. 여기에 약정휴일 시간이 4시간인 기업은 226시간...
    2018-12-26 10:33
  • 국토부, ‘현장도 주 40시간 근무’ 등 공시기간 산정 기준 마련
    특히, 작업일수와 비작업일수를 정할 때는 주 40시간 근무를 원칙으로 해야 한다. 건설공사장에서도 근로자에게 휴일에는 쉬게 하면서 근로시간 단축 등 변화한 노동환경을 반영하자는 취지다. 정리기간은 준공검사 준비, 준공검사 후 보완 및 청소 등 현장 정리에 소요되는 기간으로, 보통 한 달가량 부여된다. 발주처는 설계자에게 이와 같은 기준으로 공기를...
    2018-12-06 13:23
  • 일본 외국인 기능실습생 68%, 월 31만원 받고 일해
    일본의 전국 평균 최저임금은 시간당 874엔으로 법정 근로시간인 주 40시간 노동으로만 계산해도 4주간 약 13만9840엔을 받아야 한다. 대체로 시간외 근무가 더해진다는 점까지 고려하면 턱없이 낮은 월급을 받고 있는 것이다. 실제로 일본 정부가 과로사 라인으로 정한 월 80시간 이상의 시간 외 근무를 한 적이 있는 실습생도 292명으로 나타났다. 월 80시간을...
    2018-12-04 17:23
  • 가스공사, 가족친화적 근무환경 조성에 앞장
    가스공사, 가족친화적 근무환경 조성에 앞장
    유연근무제는 주 40시간 근무를 전제로 출퇴근 시간을 조정하는 제도를 말한다. 가스공사는 앞으로 유형세분화, 사용요건 완화를 통해 유연근무제를 확대 시행할 계획이다. 가스공사는 일·가정 양립의 조직문화 정착을 위해 건전한 회식문화 만들기, 자유로운 휴가사용 문화조성, 병원 제휴를 통한 가족합동 건강검진 권장, 가족 사랑의 날 확대 시행(주 2회) 및...
    2018-11-28 09:37
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