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  • "아이 키우기 좋은 '서울형 강소기업' 신청 받아요"...육아휴직 인건비 최대 23개월 지원
    "아이 키우기 좋은 '서울형 강소기업' 신청 받아요"...육아휴직 인건비 최대 23개월 지원
    근무환경개선금은 육아시설 설치·개선, 휴게·편의시설 증진, 결혼·출산 축하금, 자기계발비 등의 사내 복지비용으로 사용할 수 있으며, 청년 재직자들의 건강을 챙기는 건강검진비, 신규직원을 위한 ‘조직적응 교육’과 ‘수평적·성평등적 조직문화 워크숍’ 등의 목적으로도 사용 가능하다. 셋째, 선정기업 대상으로 일·생활균형 조직문화 개선과 확산을 위한...
    2023-07-12 11:15
  • CJ제일제당, 수평적 조직명으로 개편…“조직문화 혁신 가속화”
    CJ제일제당, 수평적 조직명으로 개편…“조직문화 혁신 가속화”
    최은석 CJ제일제당 대표는 임직원에게 보낸 CEO 레터를 통해 “수평적·혁신적 조직문화를 정착시키고 글로벌 리딩 컴퍼니로 진화하는 데 있어 조직명의 변화 또한 중요하다”며 “지속적이고 일관성 있는 도전과 변화의 노력이 모여 큰 변화를 이루어 내고 혁신의 토대가 된다고 믿는다”고 강조했다. 새로운 조직명은 글로벌 조직 간 커뮤니케이션과...
    2023-07-09 09:01
  • 신한투자증권, 본사관리부서 직원 호칭 체계 개편
    신한투자증권, 본사관리부서 직원 호칭 체계 개편
    직위별로 다양했던 호칭 체계를 효율 중심 관점에서 재구축한 것이다. 신한투자증권 관계자는 “책임자급 직원과 주니어급 직원에 대한 최소한의 호칭 구분을 하면서 수평적 조직문화를 전파하고, 신속한 업무 소통을 강화하게 됐다”며 “조직별로 상이한 호칭 체계로 인한 혼선을 방지할 수 있게 됐다”고 설명했다.
    2023-07-06 14:44
  • 오가논, 출범 2주년 맞아 ESG 보고서 발간
    오가논, 출범 2주년 맞아 ESG 보고서 발간
    한국오가논은 바람직한 사내문화 형성을 위해 임직원의 자발적인 참여로 이루어진 태스크포스(TF)팀인 OCC(Organon Culture Creator)를 통해 소통과 문화, 동반성장에 대한 여러 사내 활동을 진행하고, 리더십 향상과 수평적인 의사소통을 위한 교육을 지속적으로 실시하며 다양성에 기반한 문화를 만들어가고 있다. 에너지 절약, 폐기물 활용, 수자원 절감 등 주요...
    2023-07-06 09:47
  • “삼성전자가 한대요” ‘주 4일제’ 확산할 수 있을까 [이슈크래커]
    “삼성전자가 한대요” ‘주 4일제’ 확산할 수 있을까 [이슈크래커]
    이 회장은 지난해 6월 유럽 출장을 마치고 귀국하는 길에 “좋은 사람을 모셔 오고 조직이 변화에 적응할 수 있도록 유연한 문화를 만들자”고 언급한 바 있습니다. 수평 호칭, 직급 단순화에 이어 50대의 전유물로 여겨졌던 임원 자리에 30대 상무·40대 부사장이 대거 발탁되는 등 경영선에 변화가 두드러졌습니다. 삼성전자의 월중휴무도 조직문화 개선 일환에서...
    2023-06-13 16:18
  • 이창재 대웅제약 대표, 남녀고용평등 유공자 산업포장 수훈
    이창재 대웅제약 대표, 남녀고용평등 유공자 산업포장 수훈
    특히 이번 산업포장 유공자로 선정된 이 대표는 취임 후 월 1회 임직원 소통행사인 ‘행복페스티벌’을 열어 직원들과 솔직한 대화를 나누는 등 유연한 조직문화 조성에 앞장서고 있다. 이 대표는 “나이, 성별, 연차, 국적 구분 없이 모든 직원이 평등함을 느끼고 회사를 통해 성장할 수 있도록 만들기 위해 기울인 노력이 결실을 맺어 기쁘다”며 “임직원이 일과 삶...
    2023-05-29 09:58
  • “임금 높고 복지 좋아” 청년 10명 중 6명 ‘대기업’ 취업 선호
    “임금 높고 복지 좋아” 청년 10명 중 6명 ‘대기업’ 취업 선호
    ‘워라밸 보장’(62.0%) ‘수평적 조직문화 조성’(42.0%), ‘안전한 일터 조성’(39.0%) 등이 그 뒤를 이었다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 “수출감소가 7개월째 이어지고 있고 글로벌 경기둔화, 대중교역 약화 등 수출조건이 개선 여지가 보이지 않고 있어 청년고용시장은 한동안 얼어붙을 수 있다”며 “청년 일자리를 늘리기 위해서는 기업의...
    2023-05-24 12:00
  • LG이노텍, "MZ세대에 브랜드 홍보" 대학생 유튜브 광고 공모전
    LG이노텍, "MZ세대에 브랜드 홍보" 대학생 유튜브 광고 공모전
    참가자들은 ‘LG이노텍의 혁신 기술과 제품이 선사하는 차별화된 고객 경험’과 ‘수평적인 조직문화를 만들어 나가는 LG이노텍의 구성원 경험 혁신’ 중 한 가지 주제를 선택해 15~59초 이내의 ‘숏폼(Shortform)’ 동영상을 제작하면 된다. ‘숏폼’ 동영상은 모바일 세로보기에 최적화한 1분 내외의 짧은 영상이다. 틱톡, 유튜브 등에서 주로 활용하며, MZ세대...
    2023-05-16 10:04
  • 삼일PwC, 윤훈수 대표이사 연임 결정
    삼일PwC, 윤훈수 대표이사 연임 결정
    윤 대표는 "회계법인은 '자본시장의 파수꾼'으로서 '신뢰'라는 사회적 자산을 더욱 공고히 하는데 기여하는 전문가 조직이며 이 같은 소명을 충실히 이행하는 것이 가장 중요한 사회적 기여라고 본다"면서 "앞으로도 수평적 조직문화와 과감한 디지털 전환을 통해 일하는 방식의 혁신을 이어가며, 기업과 사회, 삼일의 구성원 모두 지속가능한...
    2023-04-27 13:37
  • HD현대 건설기계 3사, '리더 없는 날' 등 유연한 기업문화 제도 도입
    HD현대 건설기계 3사, '리더 없는 날' 등 유연한 기업문화 제도 도입
    3사가 위와 같은 제도개선에 나선 것은 유연하고 창의적인 기업문화가 직원 만족도 증대뿐 아니라 구성원들의 변화와 혁신까지 가져다준다는 전략에 따른 것이다. HD현대 건설기계 부문은 2021년 8월 출범 후 '글로벌 톱5' 달성을 위한 시너지 창출을 위해 활발한 소통, 빠른 의사결정, 불필요한 회의 및 보고문화를 지양하는 조직문화 구축을 지속해서 추진해왔다.
    2023-04-14 11:46
  • 전경련 “MZ가 선호하는 CEO는 소통형 리더”
    전경련 “MZ가 선호하는 CEO는 소통형 리더”
    이어 △월급과 성과보상체계가 잘 갖추어진 기업 29.6% △정년보장 등 안정적으로 오래 일할 수 있는 기업 16.3% △기업과 개인의 발전 가능성이 높은 기업 10.4% △기업 문화가 수평적이고 소통이 잘 되는 기업 3.8% △사회적 기여도가 높은 기업 3.3% 순으로 나타났다. 이는 월급과 정년보장보다 개인의 삶을 중시하는 인식 변화가 반영된 결과로 풀이된다. 이상윤...
    2023-04-10 06:00
  • 직장인 2명 중 1명 "다른 회사 면접봤다"…사원급 이직 시도 최고
    직장인 2명 중 1명 "다른 회사 면접봤다"…사원급 이직 시도 최고
    “조사 결과 직장 내 표현의 자유를 보장하는 것이 인재 이탈을 막고 건강한 조직문화를 형성하는 데 효과가 있는 것으로 나타났다"며 "두려움 없이 자유롭게 발언할 수 있는 채널이 존재하는 것만으로도 재직자의 이직 선택에 대한 방지턱 역할을 한다"고 설명했다. 이직 시 연봉 만큼 수평적인 기업 문화도 인재 확보의 핵심 요인이라는 것이다.
    2023-04-01 07:00
  • 직장인 2명 중 1명 지난해 이직 시도…“인재 이탈 막으려면 ‘표현의 자유’ 보장해야”
    직장인 2명 중 1명 지난해 이직 시도…“인재 이탈 막으려면 ‘표현의 자유’ 보장해야”
    블라인드 지수 2022 자문 위원인 이정희 한국노동연구원 연구위원과 노성철 일본 사이타마 대학교 교수는 “이번 조사는 표현의 자유를 보장하는 것이 인재 이탈을 막고 건강한 조직문화를 형성하는 데 효과가 있음을 보여준다”며 “두려움 없이 자유롭게 발언할 수 있는 채널이 존재하는 것만으로도 재직자의 이직 선택에 대한 방지턱 역할을 한다”라고...
    2023-03-30 16:20
  • “이번엔 IT 경력직”…현대차 IT 경력직 채용 실시
    “이번엔 IT 경력직”…현대차 IT 경력직 채용 실시
    이 밖에도 DR(Developer Relations) 조직을 구축해 글로벌 IT 기업 수준으로 개발 문화를 지속 발전시키고 있으며, 수평적이고 유연한 업무 환경에서 협업할 수 있도록 거점 오피스 및 선택적 근로시간제 등을 도입했다. 현대차 관계자는 “전 세계 수천만 대의 차량이 인터넷으로 연결되고 방대한 데이터를 생성하는 모빌리티 환경에서 고객에게 일관된...
    2023-03-15 09:49
  • [스페셜리포트] 신사업엔 ‘강속구’ㆍ소통엔 ‘변화구’…‘복합위기 소방수’ 빅4 총수들
    [스페셜리포트] 신사업엔 ‘강속구’ㆍ소통엔 ‘변화구’…‘복합위기 소방수’ 빅4 총수들
    이재용, 신사업ㆍ글로벌 인맥 박차최태원, 사내 소통ㆍ민간 외교 자처정의선 ‘미 IRA 방지턱 넘기’ 사활구광모, 실용ㆍ수평 조직문화 선도 재계 1세대가 ‘제왕적 카리스마’로 경영의 초석을 다졌다면 재계 2·3세대는 ‘소통의 리더십’으로 미래를 준비하고 있다. 특히 현장을 직접 누비고 세일즈도 마다치 않는 적극성으로 지금의 복합 위기를 헤쳐나가고 있다....
    2023-03-12 19:00
  • DGB금융지주, 새 인사체계 정립…수평적 조직문화 구현
    DGB금융지주, 새 인사체계 정립…수평적 조직문화 구현
    DGB금융지주가 역할ㆍ역량 중심의 수평적인 조직문화를 구현하기 위한 인사제도를 수립했다고 2일 밝혔다. DGB금융지주는 지난 6개월간 내ㆍ외부 경영환경 분석, 임직원 심층 인터뷰 등을 기반으로 DGB 인사관리(HR)방향성을 도출했다. 새로운 인사제도는 △연공서열 중심의 수직적인 문화 타파 △수평적인 직위ㆍ직급체계 구축 △개인과 조직의 성과와 성장에 기여할...
    2023-03-02 15:40
  • 박현철 롯데건설 부회장, 2030 직원과 소통 강화
    박현철 롯데건설 부회장, 2030 직원과 소통 강화
    롯데건설은 23일 서울 강남구 역삼동 한국지식센터에서 박 부회장이 타운 홀 미팅을 통해 직원들과 유연한 조직문화 조성을 위한 시간을 가졌다고 27일 밝혔다. 박 부회장은 직급 여하를 구분하지 않고 소통하며 의견을 마음껏 펼칠 수 있는 분위기에서 이뤄지는 소통의 중요성을 강조했다. 상호 소통 문화를 더욱 강화하기 위해 박 부회장은 이날 본사와 현장에...
    2023-02-27 11:20
  • 한국다케다제약, ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 선정
    한국다케다제약, ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 선정
    한국다케다제약은 다양한 사내 교육 및 복지 프로그램을 통해 직원 개개인의 가치를 존중하고 성장을 도와 모두가 함께 발전하는 조직 문화를 만들고 있다는 점에 있어 긍정적인 평가를 받았다. 특히, 한국다케다제약 직원들은 ‘존중과 공정성, 자부심 부분’ 등의 문항에서 높은 점수를 기록해 직원들 스스로 회사가 안전한 업무환경을 갖추고 있고...
    2023-02-27 09:26
  • [CEO 탐구생활] 새벽 3시 기상…소통·보상·복지에 ‘진심’
    [CEO 탐구생활] 새벽 3시 기상…소통·보상·복지에 ‘진심’
    이를 위해서는 임직원 간 소통이 원활하게 이뤄져야 한단 생각으로 수평적 조직문화를 만들기 위해 노력하고 있다. 존림 대표는 CEO 월간 레터, 분기 설명회 등을 통해 회사의 경영 현황과 목표, 비전 등을 공유하며 소통에 앞장서고 있다. 지난해에는 ‘리얼토크(Real Talk)’ 행사를 통해 임직원과 실시간 소통하는 자리를 만들었으며, 사내 푸드트럭 행사를 직접...
    2023-02-27 06:01
  • 이주호 부총리 “모든 교사 에듀테크 활용…‘맞춤 교육’ 제공”
    이주호 부총리 “모든 교사 에듀테크 활용…‘맞춤 교육’ 제공”
    이 부총리는 "교사 연수와 에듀테크 생태계 조성이라는 두개의 핵심정책을 추진하는 전략조직으로 디지털교육기획관을 신설했고 해당국은 기존에 교육부가 일하던 방식과 사고를 탈피해 수평적 조직문화를 갖추고 혁신적 방식으로 일하며 민간과 공공의 새로운 협력관계 모델을 구축하는 조직으로 운영할 계획"이라고 말했다. 실제로 1월 1일 교육부...
    2023-02-22 14:07
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