모성보호 검색결과, 8페이지

검색결과 총369건

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[W기획_양성평등기업(43) KGC인삼공사] 회사차원서 기본급의 40% 육아휴직급여 별도 지급

여성직원이 절반가량에 이르는 만큼 이들이 경력단절 없이 계속 근로할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다는 판단 아래 다양한 모성보호 및 복지제도를 운영하고 있다. 실제로 여성 근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률은 99%에 달하고 육아휴직을 이용한 남녀 근로자의 휴직 후 업무 복귀율은 97%에 육박한다. 출산 전후 휴가를 사용한 후...

2018-08-07 10:24
택배기사·보험설계사·예술인도 실업급여 받는다

모성보호급여는 출산전후휴가급여에 상응하는 급여를 지급한다. 실업급여는 이직 전 24개월 동안 12개월(예술인은 9개월) 이상 보험료를 납부한 비자발적 이직자와 일정 수준이상의 소득감소로 이직한 사람에게 지급한다. 실업급여 지급수준은 이직 전 12개월 동안 보험료 납부 기준이었던 월평균 보수의 50%로, 상한액은 임금노동자와 동일하게 적용한다....

2018-08-06 12:00
'모성보호 위반' 기소돼도 '가족친화 기업'…손 놓은 여가부

모성보호 위반으로 기소판결을 받은 기업이 과거에 받은 가족친화인증을 계속 유지하고 있는 것으로 드러났다. 여성가족부는 절차에 따른 제재 조치를 취했다고 주장하고 있지만, 부실한 인증관리로 자격이 되지 않는 기업이 가족친화인증기업으로 홍보되고 정부 혜택을 누리는 모순이 발생하고 있다는 지적이 나온다. 1일 국회 여성가족위원회 신보라...

2018-08-01 06:54
[W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 홍윤수 본부장 “직원 육아 아이디어, 차별화 제품 개발로 이어져

2005년부터 다양한 모성보호 및 가족친화제도를 운영하고 있지만 제도 존재 여부보다 이를 실행할 수 있는 사내 분위기가 형성된 것이 건강한 조직문화를 이어갈 수 있었던 비결이라고 생각해요. 유아동 전문기업으로서 의지를 갖고 여직원의 복지 및 일과 가정이 양립할 수 있는 기업문화 조성을 통해 여성이 일하고 싶은 기업으로 성장해 나가야죠.” 제로투세븐은...

2018-07-27 10:23
길병원 갑질폭로…VVIP 진료비 '18원'·생일축하 영상 제작 '강요'·공짜 노동

아울러 보상 없는 시간 외 근무와 교대 근무자 공짜 노동, 눈치 보는 연차 휴가, 인력 부족으로 인한 강한 노동 강도, 유명무실한 모성 보호 정책 등 노동환경 문제를 제기했다. 또한 새 노조가 설립된 후에는 병원 측이 노조 간부의 퇴근길을 미행하고, 근무 중 노조 간부 곁에 온종일 부서장을 배치해 감시했다고도 주장했다. 이날 JTBC는 길병원 직원들이...

2018-07-26 11:12
신세계百, 출산 앞둔 직원 대상 50만원 상당 선물… 저출산 해결 동참

본사와 경기점에서는 모성보호실을 운영하고 이외 점포는 의무실에 별도 공간을 마련해 임산부들이 편하게 휴식할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 더불어 복직 후 안정적인 직장 적응과 경력단절 방지를 위해 ‘희망부서 우선 배치제’를 제도화해 복직자가 희망하는 부서에 배치될 수 있도록 우선권을 부여하고, 승격과 평가 부분에서도 불이익 방지를 위해...

2018-07-25 08:10
[저출산 대책]출산율 끌어올리기보다 ‘아이 키우기 좋은 환경’ 조성에 집중

모성보호제도를 활용한 일·생활 균형 지원이 핵심과제로 포함된 것도 같은 맥락이다. 이번 대책에는 여성이 일하면서 육아를 병행할 수 있도록 임금 삭감 없는 육아기 근로시간 단축제도를 확대하고, 남성 육아휴직 및 동반 육아휴직을 장려함으로써 한쪽에 쏠린 양육 부담을 나누는 방안들이 포함됐다. 저소득층의 경우에는 육아 자체에 들어가는 비용이 부담이다....

2018-07-05 11:30
[저출산 대책]고용보험 미가입자도 ‘출산수당 150만원‘…자영업ㆍ비정규직 등 5만명 혜택

핵심과제 선정은 재정 투자를 통한 양육비 경감과 모성보호제도를 활용한 일·생활 균형 지원에 초점이 맞춰졌다. 저출산을 초래하는 모든 구조적 문제를 일거에 해결하는 것은 어려운 만큼, 우선은 아이 키우기 좋은 환경과 출생이 존중받는 여건을 조성할 필요가 있다는 판단에서다. 주요 대책을 보면 우선 특수형태근로종사자와 자영업자 등 고용보험에 가입돼...

2018-07-05 11:30
[W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]임직원들이 말하는 우리 회사 좋은 이유

업무에 있어서도 지원 제도 면에서 평등하고, 특히 최근에 슈퍼맘 서포트, 모성보호 프로그램 등 임신과 육아에 고민이 많은 여직원들에 대한 지원 제도가 생겨 마음 편안하게 업무에 집중할 수 있도록 지원해 주는 점이 좋다. 브랜드마케팅팀 김정윤 님 ◇ 다양한 복지, 특히 경조사에 대한 복지가 잘 돼 있어서 재직 중에 생길 수 있는 여러 가지 일들에 대한 걱정을...

2018-06-08 10:02
[W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“임신 직원 하루 2시간 단축근무, 튼살 크림도 챙겨줘요”

이 밖에도 산모 휴게실 및 착유 시설을 제공하는 ‘모자유친방’을 설치하고 착유 및 모유 보관을 지원하는 ‘모성 보호 프로그램’을 운영해 모유 수유를 지원하고 있다. 또 출산 직원을 위한 ‘출산 축하 선물’, 임직원 자녀의 새 출발을 축하하는 ‘자녀 입학 선물’ 등의 이벤트를 통해 여성 직원들이 보다 즐겁고 편하게 회사 생활을 할 수 있도록 하고 있다....

2018-06-08 10:02
‘남녀고용평등’ 우수기업 SK이노베이션, 대통령 표창

SK이노베이션은 △모성보호를 위해 출산전 휴직제도 △임신기 근로시간 단축 △산모 전용 휴게실 △육아휴직 자동전환제(출산휴가 후 육아휴직이 자동적으로 연계되도록 한 제도) △육아기 근로시간 단축 △직장어린이집 운영 △육아 등 특별 수요까지 감안한 가족돌봄 휴직제도도 도입해 운영 중이다. SK이노베이션 김준 총괄사장은 “남녀 구분없이 구성원들이...

2018-05-30 14:00
'임금·승진·정년 남녀 고용차별 금지' 남녀고용평등법 전 사업장 적용

고용부는 "합계출산율 1.05명이라는 최악의 인구감소를 경험하고 있는 상황에서 여성 노동자의 난임치료휴가는 모성보호와 함께 출산율 제고에도 기여할 수 있을 것으로 예상된다"고 밝혔다. 계약기간이 짧은 비정규직 또는 신규 입사자도 육아휴직을 보장받을 수 있다. 그동안 사업주는 1년 이상 근속한 노동자가 신청할 경우 육아휴직을 부여할 의무가...

2018-05-21 08:00
CJ제일제당, 임산부 직원 배려 조직문화 강화

CJ제일제당 관계자는 "임산부용 사원증이나 맘제일 박스 제공 등은 정부가 추진 중인 출산, 육아 장려 정책 및 모성보호제도를 강화할 수 있는 실질적인 제도"라며 "여성 인력이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 다양한 제도들을 지속적으로 시행해 나갈 것"이라고 말했다.

2018-03-12 09:18
간호사 10명 중 7명 "근로기준 인권침해 경험"

생리휴가, 육아시간, 육아휴직, 임산부에 대한 보호 등 모성보호 관련 인권침해 경험에 대해서도 21.7%가 '그렇다'고 답했다. 근로자 청구에도 생리휴가를 주지 않는 경우가 926건으로 가장 많았고, 유급수유시간을 주지 않는 경우 750건, 육아휴직 신청이나 복귀 시 불이익을 받는 경우가 648건, 임산부 동의 없이 연장야간근로를 시키는 경우도 635건으로 뒤를...

2018-02-20 13:06
[W기획_양성평등기업(29)한국 HPE] 입사하면 평균 10년…유연근무·복지탄탄 “떠날 이유 없죠”

모성보호 관련 제도를 비롯해 일·가정 양립을 위한 유연한 휴직제도를 다양하게 운영하며 여성의 경력단절 예방에 적극적이다. 한국HPE의 직장어린이집은 2015년 고용노동부로부터 최우수 보육프로그램을 수상한 바 있다. 한국HPE 본사는 서울 여의도에 위치해 있다. 지난해 8월 18년간 자리잡고 있던 여의도 HP빌딩에서 나와 인근 케이타워에 새롭게 둥지를...

2018-02-02 10:37
中企 정책자금 지원, 누적 25억원으로 제한

심각한 저출산 문제 완화를 위해 고용보험 미가입 근로자에 대한 모성보호 지원도 추진된다. 현재는 모성보호 정책이 고용보험 가입자 위주로 지원돼 넓은 사각지대가 존재하는 실정이다. 영세사업장 근로자, 특수형태근로종사자, 자영업자 등 사각지대에 속한 근로자는 2015년 기준 출산여성 취업자 25만 명 중 9만7000명으로 추산됐다. 이에 관련부처들은 지원...

2018-01-11 10:29
[W기획_여성친화기업 (27)아디다스코리아] 매달 ‘피메일 토크’ 진행… 女직원 고민 나누며 리더십 키워

임산부 단축근무제와 임신기간 출퇴근 시간 조정제도, 시차출퇴근제 등 다양한 모성보호제도가 대표적이다. 또 여성 인재들이 자신의 역량을 제대로 발휘할 수 있도록 여성 리더십 프로그램을 운영하고 있다. 2014년에는 고용노동부로부터 노사문화 우수기업 인증을 받은 바 있다. 아디다스코리아 본사는 서울 서초구 삼성생명 빌딩에 자리하고 있다. 22층에...

2018-01-05 11:00
중소·벤처기업, 최저낙찰제 폐지·의무구매비율 70%까지

정부는 또 입찰 시 사회적 책임에 대한 심사도 강화해 모성보호, 고용유지 등이 심사항목으로 추가되고 입찰참가자격 사전심사, 적격심사 등에서 다른 항목과 분리해 심사한다. 사회적 경제기업은 입찰 시 가점을 부여하고 취약계층 고용기업에 대해서는 수의계약도 허용할 계획이다. 이외에 최저임금 위반·상습임금체불 등 고용질서 위반업체에 대한 감점 및...

2017-12-12 10:55
중소·벤처·사회적기업, 117조 공공조달시장 진출 허들 확 낮춘다

모성보호, 고용유지 등이 심사항목으로 추가되고 입찰참가자격 사전심사, 적격심사 등에서 다른 항목과 분리해 심사한다. 사회적경제기업은 입찰 시 가점을 부여하고 취약계층 고용기업에 대해서는 수의계약도 허용할 방침이다. 반면 최저임금 위반·상습임금체불 등 고용질서 위반업체에 대한 감점 및 입찰참가자격 제한 근거도 신설한다. 정부는 이번...

2017-12-12 10:54
정부, 117조 공공조달 혁신…실적제한ㆍ최저가낙찰제 폐지, 사회적책임은 강화

모성보호, 고용유지 등이 심사항목으로 추가되고 입찰참가자격 사전심사, 적격심사 등에서 다른 항목과 분리해 심사한다. 사회적경제기업은 입찰 시 가점을 부여하고 취약계층 고용기업에 대해서는 수의계약도 허용할 계획이다. 이외에 최저임금 위반·상습임금체불 등 고용질서 위반업체에 대한 감점 및 입찰참가자격 제한 근거도 신설한다. 낙찰자 선정시...

2017-12-11 14:30

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