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  • [상보] 행안부에 경찰국 신설 '31년만'…경찰청장 지휘ㆍ고위직 인사 한다
    [상보] 행안부에 경찰국 신설 '31년만'…경찰청장 지휘ㆍ고위직 인사 한다
    또, 자문위는 경찰청장을 포함한 일정 직급 이상 고위직 경찰공무원에 대해서는 행안부 장관에게 징계요구권을 부여하라고 권고했다. 현재는 경찰청장이 스스로 자신의 징계를 요구해야 징계절차를 진행할 수 있어 문제가 있다는 취지다. 수사권 확대에 따른 경찰의 임무 수행 강화를 위한 인력 확충, 수사 전문성 강화, 계급정년제 및 복수직급제 개선, 순경 등...
    2022-06-21 15:21
  • 한전 적자 자구노력 성과급 반납
    한전 적자 자구노력 성과급 반납
    현재의 재무위기 극복과 전기요금 인상 최소화를 위해 정승일 사장을 포함한 경영진은 2021년도 경영평가 성과급을 전액 반납하고, 1직급 이상 주요 간부들도 성과급을 50% 반납하기로 했다. 이와 함께 지난 5월 전력그룹사 비상대책위원회를 확대 구성하고 경영 효율화, 연료비 절감, 출자지분 및 부동산 매각 등 고강도 자구노력을 속도감 있게 추진한다. 6조 원...
    2022-06-20 16:09
  • MZ세대 목소리 직접 듣는 교보생명…'MZ 타운홀 미팅' 개최
    MZ세대 목소리 직접 듣는 교보생명…'MZ 타운홀 미팅' 개최
    타운홀 미팅은 MZ세대와 최고 경영진이 정기적으로 만나 직급에 상관없이 허심탄회하게 필요한 목소리와 문제점을 자유롭게 공유하고, 시대에 맞는 조직문화로 변하기 위한 소통 채널을 말한다. 경영진들은 회사 미래이자 디지털 혁신을 이끌어 갈 주역인 MZ세대 의견을 적극 수렴할 수 있다. 직원들은 경영진의 사업 방향에 대한 구체적이고 진솔한 의견을 들을 수...
    2022-06-17 14:41
  • 고민정 “김건희 여사 수행한 직원 신분 밝혀라” 요구
    고민정 “김건희 여사 수행한 직원 신분 밝혀라” 요구
    고민정 더불어민주당 의원이 김건희 여사가 봉하를 방문했을 당시 수행했던 대통령실 직원들의 부서와 직급, 채용 과정을 공개할 것을 요구했다. 고 의원은 17일 페이스북에 “대통령실은 김건희 여사 봉하행을 수행한 이들을 ‘대통령실 직원’이라고 밝혔다”며 “어떤 부서, 어떤 직급의 직원인지, 임명날짜와 함께 밝혀달라”고 적었다. 그는 “조사가 필요해...
    2022-06-17 09:14
  • 한은, ‘국장 권한 부장으로’ 대폭적 하부 위임… 부서 집단평가 및 상대평가 폐지
    한은, ‘국장 권한 부장으로’ 대폭적 하부 위임… 부서 집단평가 및 상대평가 폐지
    한은은 2020년 맥킨지에서 조직문화를 진단했고, 이를 바탕으로 직급별 대표와 집행간부로 구성된 ‘조직혁신추진위원회’를 꾸려 본격적으로 혁신방안 논의를 시작했다. 지난해 머서 코리아의 제안을 바탕으로 타운홀 미팅, 직급별 토론회, 설문조사 등 다양한 방식으로 임직원들의 의견을 수렴했다. 특히 지난 4월 부임한 이창용 총재가 그간 국제통화기금(IMF) 등...
    2022-06-16 12:00
  • ‘유배지’된 법무연수원, 정원 증원…귀양살이 누구?
    ‘유배지’된 법무연수원, 정원 증원…귀양살이 누구?
    “어렵게 만든 법무연수원 자리, 검사장 좌천시켜야” 그러나 이들의 직급을 고려할 때 법무연수원보다 고검이 현실적이라는 평가가 나온다. 연구위원 발령 대상 직급은 모든 검사가 가능하다. 이론적으로는 평검사도 올 수 있지만 통상적으로 간부들이 우선적으로 배정된다. 법무부 관계자는 “평검사들은 전국 검찰청 어디든 갈 곳이 많지만 간부급은 갈 수 있는...
    2022-06-14 17:07
  • 드래곤플라이, 조직ㆍ복지체계 개편…“인재 중심의 성장 기반 확보할 것”
    드래곤플라이, 조직ㆍ복지체계 개편…“인재 중심의 성장 기반 확보할 것”
    드래곤플라이 관계자는 “이번 조직ㆍ복지체계 개편을 통해 성과와 능력 평가에 따른 연봉제로 변경했고, 포괄임금제를 폐지해 연장ㆍ휴일 근무에 대한 실질적인 보상 개선에 나섰다”며 “회사의 조직도 변경과 직급 통합에 따른 간소화로 자유로운 업무·개발 환경을 제공하고자 한다”라고 전했다. 이어 “도서 구매비용 지원, 전 직원 건강검진 지원, 사내...
    2022-06-09 15:51
  • 민주당 성역 없이 논의하자? 대선·지선 토론회 '비공개'
    민주당 성역 없이 논의하자? 대선·지선 토론회 '비공개'
    호칭과 직급을 파괴하고 수평적으로 소통하려는 기업을 벤치마킹해야 한다는 진단이다. 이후 외부에서 초청한 토론자(김준일 대표와 최병천 부소장)와 민주당 의원들의 토론회를 비공개로 전환했다. 사전에 주최한 의원들이 토론회는 비공개로 진행하기로 협의했다는 게 이유였다. 이에 외부 초청 토론자의 진단은 어떤지 알 수 없는 상황이 됐다. 양이원영 의원이...
    2022-06-08 11:40
  • [매력 떨어진 공직] "퇴근 힘 들고 급여는 박봉" 흔들리는 공직사회
    [매력 떨어진 공직] "퇴근 힘 들고 급여는 박봉" 흔들리는 공직사회
    민간기업에 비해 터무니없이 직급과 급여도 그만둘 이유였다. 이후 지방자치단체 개방형에 다시 지원해 임용됐으나, 또 사직을 고민 중이다. 정도의 차이만 있을 뿐, 중앙행정기관에서 겪었던 어려움이 반복됐다. 정부부처들은 대체로 변호사를 6급 또는 공무직, 박사학위 소지자를 7급으로 뽑는다. 전문가들의 몸값이 세후 200만~300만 원인 셈이다. 최근 한...
    2022-06-06 18:38
  • 제약업계도 ESG경영 도입…지속가능성에 힘 쏟는다 [달라진 제약업계③]
    제약업계도 ESG경영 도입…지속가능성에 힘 쏟는다 [달라진 제약업계③]
    스마트오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에 나선 제약업계의 노력을 짚어본다.[글 싣는 순서]①청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’②자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가③ESG 경영 도입...
    2022-06-06 11:21
  • 자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    스마트오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에 나선 제약업계의 노력을 짚어본다.[글 싣는 순서]①청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’②자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가③ESG 경영 도입...
    2022-06-05 11:00
  • 머스크의 최후통첩 “최소 주 40시간 사무실서 일해라, 싫으면 떠나라”
    머스크의 최후통첩 “최소 주 40시간 사무실서 일해라, 싫으면 떠나라”
    그는 “직급이 높을수록 더 많이 나타나 존재감을 보여야 한다”고 역설했다. 그러면서 “그것이 내가 공장에서 많은 시간을 보낸 이유다. 생산라인에 있는 직원들이 내가 그들과 함께 일하는 것을 볼 수 있었다”며 “그렇게 하지 않았다면 테슬라는 오래 전에 파산했을 것”이라고 설명했다. 그는 “테슬라가 지구상에서 가장 흥미롭고 의미 있는 제품을...
    2022-06-02 11:24
  • 비아트리스, ‘의약품접근성 강화’ 등 지속가능경영 목표 제시
    비아트리스, ‘의약품접근성 강화’ 등 지속가능경영 목표 제시
    비아트리스 코리아는 직급 호칭을 사용하지 않는 수평적인 소통 문화를 확립했다. 이혜영 비아트리스코리아 대표는 “비아트리스코리아는 사람들이 삶의 모든 단계에서 더 건강하게 살아갈 수 있도록 힘이 되는 기업으로서, 국내 의약품 접근성을 높이고 더 건강한 한국 사회를 함께 만들어 나가고자 적극적으로 동참하고 있다. 앞으로도 한국인이 건강한...
    2022-05-31 09:57
  • 서울시, 기술직군 7~9급 공무원 455명 선발
    서울시, 기술직군 7~9급 공무원 455명 선발
    직급별로는 7급 3명, 8급 185명, 9급 267명이다. 당초 보건·간호·지적 분야 등 18개 모집단위에 총 418명을 선발할 예정이었으나, 동점자·양성평등합격제도 적용으로 예정 인원보다 37명이 증가했다. 성별 구성은 남성이 91명(20%), 여성이 364명(80%)이었다. 연령 구성은 20대(344명, 75.6%)가 다수를 차지했으며, 30대 89명(19.6%), 40대 21명(4.6%), 50대 1명(0.2...
    2022-05-27 09:00
  • 현대제뉴인, 소통 프로그램 강화… MZ세대 대상 제도 신설
    현대제뉴인, 소통 프로그램 강화… MZ세대 대상 제도 신설
    현대중공업그룹 건설기계부문 중간지주회사 현대제뉴인은 최근 최고경영자(CEO)부터 신입사원까지 각 직급별 자유롭게 소통할 수 있는 프로그램 ‘우사초(우리 사장님을 초대합니다)’와 ‘우신소(우리팀 신입사원을 소개합니다)’를 도입했다고 25일 밝혔다. 우사초는 한 달에 2회 시행되는 행사로 지원자가 마음에 맞는 동료들과 함께 먹고 싶은 메뉴와 장소를 직접...
    2022-05-25 11:28
  • 생보협회, 희망퇴직제도 첫 도입…최대 250%까지 지원
    생보협회, 희망퇴직제도 첫 도입…최대 250%까지 지원
    직급이 높거나 고령의 직원 등으로 인사적체가 심해지면서 한시적으로 대상이나 조건을 확대 시행하는 경우가 대부분이다. 내년 도입하는 새로운 보험 국제회계기준(IFRS17) 도입에 따른 보험사의 비용절감 필요성과 임금 피크를 앞둔 고연차 직원의 자발적 퇴사 의지가 맞아떨어진 결과다. 지난해 3분기 기준 생명보험사의 임직원은 2만3852명으로 매년...
    2022-05-11 17:00
  • 삼성전자, ‘시니어 트랙’ 등 새 인사제도 이달부터 실시
    삼성전자, ‘시니어 트랙’ 등 새 인사제도 이달부터 실시
    삼성전자에는 직급별 샐러리 캡이 설정돼 있는데 이전까지는 연봉 수준이 샐러리 캡에 도달한 임직원은 매해 결정되는 임금인상률이 온전하게 적용되지 않았다. 이에 삼성전자는 샐러리 캡 미적용 시 예상되는 연봉과 샐러리 캡과의 차액을 매년 3월과 9월 연 2회 분할해 인센티브로 추가 지급하기로 했다. 올해는 이달과 9월에 인센티브가 지급된다. 또 임직원...
    2022-05-10 16:59
  • 당근마켓, 임직원 300명에 150억 원 규모 주식 증여…1인당 평균 5000만 원
    당근마켓, 임직원 300명에 150억 원 규모 주식 증여…1인당 평균 5000만 원
    김용현, 김재현 두 대표 사재 출연…직급-직책에 관계없이 근무 개월 수에 비례1인당 평균 5000만 원 상당 증여인턴 등 비정규직에도 격려금 지급 당근마켓이 임직원 300여 명에게 150억 원 규모의 자사 주식과 격려금을 지급한다. 1인당 평균 5000만 원 규모가 될 전망이다. 지급액은 김용현, 김재현 두 공동대표가 개인 사재로 마련했다. 당근마켓은 김용현, 김재현 두...
    2022-05-09 14:38
  • 1949년 제정된 검찰청법…개정 역사는
    1949년 제정된 검찰청법…개정 역사는
    검찰청법은 검사 직급을 두고 수차례 개정됐다. 직급 등을 고려하지 않고 독립적으로 일할 수 있는 방향으로 바뀌었다. 과거 검사 직급을 검찰총장, 고등검사장, 검사장, 검찰관 등으로 구분했지만 1993년 개정안부터 검사 직급을 검찰총장, 고등검사장, 검사장과 검사로 구분하기 시작했다. 2004년 개정된 검찰청법에는 검찰총장과 검사로만 나눴다. 1997년에는 검찰의...
    2022-05-01 09:47
  • 직장인 24% “직장 내 괴롭힘 당했다”
    직장인 24% “직장 내 괴롭힘 당했다”
    괴롭힘 가해자는 임원 아닌 상급자 39.8%, 사용자(대표·임원진·경영진) 27.7%, 비슷한 직급의 동료 21.3%순이었다. 5인 미만 사업장은 행위자 중 사용자의 비율이 40%로 가장 높았지만 근로기준법이 적용되지 않아 노동청 신고나 사용자를 처벌할 수 없는 실정이라고 직장갑질119는 지적했다. 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행 중이라는 사실을 알고 있는 응답자는...
    2022-04-24 15:06
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