현대오토에버는 서류전형 합격자에 한하여 오는 12일 인적성 검사를 실시한다. 상세 안내는 합격자에 한하여 이력서에 등록된 이메일로 개별 안내할 예정이다.
만약 서류전형 합격자 중 9일 오전 10시까지 인적성검사 안내 메일을 수신하지 못한 경우, NAVER나 NATE를 제외한 다른 이메일 주소를 입력해야한다.
현대오토에버 채용에 관한 문의는...
서류전형을 통과한 지원자는 인적성검사와 1차면접, 2차면접, 신체검사를 거쳐 최종합격하게 된다.
한편, 현대자동차 대졸 신입사원의 연봉은 지난해 기준 5900만 원인 것으로 알려졌다.
이를 접한 네티즌들은 “현대자동차 채용 현대모비스 채용, 초봉이 어마어마하니 지원자가 몰리는 듯” “현대자동차 채용 현대모비스 채용, 이번에는 붙어야 하는데”...
서류전형 합격자는 내달 4일 현대차 채용 홈페이지와 개인 이메일을 통해 안내될 예정이며 인적성검사에 합격한 지원자는 1차 면접전형에서 핵심역량면접 및 직무역량면접, 2차 면접전형에서 종합면접 및 영어면접을 거쳐 신체검사를 통해 최종 입사가 결정된다.
현대자동차 채용마감 소식에 네티즌은 "현대자동차 채용마감, 서둘러야겠네...
직접 선택해 지원한 분야별로 이뤄지며 서류전형, 인적성검사,면접전형, 신체검사 순으로 진행된다.
서류전형 합격자는 다음달 4일 현대차 채용 홈페이지와 개인 이메일을 통해 안내될 예정이며 인적성검사에 합격한 지원자는 1차 면접전형에서 핵심역량면접 및 직무역량면접, 2차 면접전형에서 종합면접 및 영어면접을 거쳐 신체검사를 통해 최종 입사가 결정된다.
현대기아차 직무정석검사를 의미한다.
인적성 검사 역시 평범한 '현대차 인적성검사'라는 검색어보다 HMAT로 찾아보는게 더 유리하다고 선배 입사자들은 입을 모은다.
한편, 현대자동차의 대졸자 평균 초봉은 2012년을 기준으로 6000만 원 수준으로 국내 최고 수준으로 알려져 있다.
서류전형 합격자는 다음달 4일 현대차 채용 홈페이지와 개인 이메일을 통해 안내될 예정이다. 인적성검사에 합격한 지원자는 1차 면접전형에서 핵심역량면접 및 직무역량면접, 2차 면접전형에서 종합면접 및 영어면접을 거쳐 신체검사를 통해 최종 입사가 결정된다.
아울러 대학교에서 진행되던 채용 설명회도 직무 기반으로 진행한다. 현대차는 이를 위해...
다음은 ‘서류전형’(11.9%), ‘인적성검사’(2.4%) 순이었다.
구체적인 변화로는 ‘실무면접 비중 강화’(33.3%, 이하 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 △자격조건 없는 완전 열린채용 도입(31%) △인성면접 비중 강화(26.2%) △자유기재항목 등 자기PR기회 제공(23.8%) △1, 2차 등 단계별 심층 면접 진행(21.4%) △자격조건 일부 폐지 등 기준 완화(19%) 등이 뒤를 이었다....
현대차는 2013년 하반기 대졸공채 (2014년 상반기 입사)의 채용시험 격인 인적성검사(HMAT)에서 ‘고려, 조선시대 인물 중 가장 존경하는 사람과 그의 업적을 설명하고 이유를 쓰시오’ 혹은 ‘세계의 역사적 사건 중 가장 아쉬웠던 결정과 자신이라면 어떻게 바꿀지 기술하라’는 문제 중 하나를 선택해 에세이를 쓰는 문제를 출제했다. 이 문제는 응시자의 역사관과 역사적...
현대기아차는 자체 인적성 검사인 HKAT를 운영하고 있다. LG그룹은 ‘LG 웨이 핏 테스트’를, 두산은 ‘두산종합적성검사(DCAT)’를 운영 중이다..
현대기아차 인사 관계자는 “당장에 자체적인 업무능력검사를 바꾸거나 제도 변화를 추진할 계획은 없다”면서도 “(삼성을 포함한) 다른 기업의 공채 방식을 참고해 우리에게 맞는지 검토한 후 도입할 수 있다”고...
현대기아차는 자체 인적성 검사인 HKAT를 운영하고 있다. LG그룹은 ‘LG 웨이 Fit Test’를, 두산의 경우 ‘두산종합적성검사(DCAT)’를 운영 중이다..
현대기아차 인사 관계자는 “당장에 자체적인 업무능력검사를 바꾸거나 제도변화를 추진할 계획은 없다”면서도 “(삼성을 포함한) 다른 기업의 공채방식을 참고해 우리에게 맞는 것은 검토 후 도입할 수 있다”고...
서류전형 합격자는 현대차 인적성검사인 HMAT를 치르게 된다.
앞서 현대자동차는 틀에 박힌 대기업 채용 방식을 벗어나 회사가 직접 인재를 찾아가 캐스팅 채용을 하는 ‘The H’를 도입했다. 회사의 인사담당자가 직접 대학가나 캠퍼스를 돌아다니며 인재를 ‘캐스팅’한 후, 4개월 동안 다양한 프로그램을 통해 인재의 자질과 능력을 평가해 최종적으로 현대인으로...
특히 이번 대졸 신입사원 채용에는 현대차그룹에서 개발한 신규 인적성검사(HMAT : Hyundai Motor group Aptitude Test)가 최초로 실시된다.
신규 인적성검사는 내부 임직원들의 역량을 분석한 결과와 새로운 사업 환경의 변화를 반영해 개발됐다. 현대차의 기업 핵심가치에 부합하는 인성을 가진 인재를 선발하고 지원자의 잠재적 업무 역량을 다각도로 파악하는 것에...
한화 역시 대기업 중 처음으로 인적성 검사를 폐지했다. 두산그룹은 신입사원 채용 서류전형에 학점 기재란 없이 회사가 원하는 인재상과 역량을 확인하기 위해 온라인 설문을 뒀다.
포스코가 인턴채용 지원서류에 학력, 출신교, 학점, 사진 기재란을 삭제하고 자신의 스토리를 서술한 에세이를 제출토록 한 것 역시 맞춤 인재를 선발하려는 노력이다.
◇맞춤형 인재...
현대차가 모집하는 인턴사원인 ‘H Innovator’ 3기는 별도의 지원서 작성 없이 추천, 사전과제 평가, 실기전형만으로 부문별 1차 합격자를 선정한 후 HKAT(인적성검사), 면접 전형을 거쳐 최종 선발한다.
모집 분야는 △전략지원(국내영업) △R&D(기계·전자전기·금속재료·자동차 마니아) △디자인 등 3개 부문이다.
전략지원과 R&D 부문(자동차 마니아 분야...
현대차는 다음달 7일 삼성과 공채 시험일(인적성검사)이 겹쳐 취업 준비생들 사이에서 화제가 되고 있다.
지난해에 이어 ‘바이킹(Viking) 형’ 인재 찾기에 나선 SK는 7500명을 선발한다. ‘바이킹 형’ 인재란 학력, 외국어 점수 대신 고유한 분야에서 성과를 낸 젊은이들을 말한다. SK는 신입사원의 10%를 ‘바이킹 인재’로 선발할 계획이다.
LG는 올해...