‘혁신과 협업으로 미래를 디자인하다’를 주제로 개최된 이번 포럼은 최저임금 산입범위 정상화, 탄력적 근로시간제 확대 등 노동현안에 대한 중소기업계 입장을 발표하는 자리였다. 동시에 이번 포럼에서 중소기업계는 중소기업협동조합 중심의 남북경협방안 등 급변하는 경영 환경 속에서 중소기업의 미래비전과 경영방향을 모색하는 시간을 가졌다.
박성택...
이날 고용부는 근로기준법 개정 내용을 설명하고, 노동시간 단축 과정에서 기업들이 활용할 수 있는 인건비 보조, 조기단축 기업 인센티브 제공 등 정부 지원책 및 탄력적 근로시간제 등 유연근로시간 제도를 안내했다.
이어서 산업부는 노동시간 단축이 업계에 미치는 영향을 전망하고, 일자리 나누기 등 기업들이 이에 대응할 수 있는 방안에 대해 설명했다....
근로 시간 단축에 관해 홍 장관은 탄력적 근로 시간제를 확대해야 한다고 밝혔다. 탄력적 근로 시간제는 현행법상 3개월 이하 기간만 운영할 수 있는데 중소기업계는 이 기간을 대폭 늘려야 한다고 촉구하고 있다. 그는 “수출 기업의 경우 일감 일정치 않게 들어온다”며 “일감 들어왔을 때 열심히 일하고, 일감 없을 때 쉬는 게 자연스럽다”고 말했다. 이어...
내달 1일부터 시행되는 근로시간 단축(주당 최장 52시간)과 관련해 단속과 처벌이 6개월 유예됐지만 중소기업계는 한목소리로 근로시간 단축 여파는 여전하다며 탄력적 근로시간제 확대가 이뤄져야 한다고 주장했다.
21일 제주 롯데호텔에서 열린 ‘2018 중소기업 리더스포럼’에서 박성택 중소기업중앙회(중기중앙회) 회장은 근로시간 단축 단속·처벌이 6개월...
현행 2주, 3개월 단위의 탄력적 근로시간제를 최대 1년까지 시급히 확대해 근로시간 단축에 따른 부작용을 최소화시켜야 한다는 주장이다.
박 회장은 "당·정·청이 다음달부터 시행되는 근로시간 단축의 속도 조절을 위해 처벌이 유예되는 계도 기간을 올 연말까지 6개월 갖기로 한 것은 다행스러운 일"이라며 "근로시간 단축의 부작용을 해소하고...
정부도 근로시간 단축에 따른 우려를 인지하고 보완책 마련에 분주한 분위기다. 국토교통부는 공사 규모별 탄력적으로 운영하는 방안을 검토하고 있다. 또한 건설현장의 휴일 셧다운(Shut Down)제도를 검토 중이다.
이밖에 한국토지주택공사(LH)는 주택기술처를 중심으로 근로시간 단축 시행에 따른 가이드 라인를 마련 중이다.
국토부 관계자는 “근로시간 단축과...
한국경영자총협회가 근로시간 단축에 앞장서겠다면서, 계도기간 부여와 인가연장근로의 허용범위 확대, 탄력적 근로시간제 단위기간 확대 논의 등을 정부에 요청했다.
경총은 '근로시간 단축 개정 근로기준법 시행 관련 경영계 건의문'을 고용노동부에 전달했다고 19일 밝혔다.
경총은 근로시간 단축이 성공적으로 조속히 안착할 수 있도록 기업들이 앞장서...
KB증권은 부점별 업무 특성을 고려해 일 근무시간은 지키되 출퇴근 시간을 조정하는 ‘시차출퇴근제’와 3개월 단위로 특정 근로일 근로시간을 연장하는 대신 나머지 근로일과 시간을 단축하는 ‘탄력적 근로시간제’ 두 가지 유형으로 근무 형태를 압축했다.
2010년부터 매주 수요일 조기 퇴근제를 정착시킨 메리츠종금증권은 지난달 직원들을 대상으로 설명회를...
생산직은 3개월 ‘탄력적 근로시간제’를 도입한다.
LG전자도 사무직에 한해 근무 시간을 직원들이 직접 선택할 수 있도록 했다. 2월부터 선택적 근로 시간제를 도입해 직원들의 근로 자율성을 보장키로 한 것이다. 이에 따라 사무직 직원들은 주 40시간을 근로하는데, 최소 4시간에서 최대 12시간을 직접 고를 수 있게 됐다. 3월부터는 생산직 근로자도 주 52시간...
탄력적 근로시간제 시행 시 사실상 근로단축의 효과가 상쇄된다는 이유에서다. 기업이 탄력근로제를 시행한다고 방침을 정해도 노조의 서면 합의가 없으면 사실상 적용이 불가능하다.
한 건설사 관계자는 “현재 52시간 도입을 위한 시뮬레이션을 가동 중이지만 현장별 상황이 워낙 상이하다보니 딱 맞는 방법이 나오지 않고 있다”며 “시행 후에도 여러 문제점이...
IT 등 업무가 특수한 부서를 고려해 ‘2주간 탄력적 근로시간제’도 도입할 예정이다. 불가피한 상황으로 한 주에 업무가 52시간을 초과할 경우, 2주간 평균 근로시간을 주당 52시간 이내로 유지하는 방식이다. 예를 들어 첫 주에 60시간을 근무하면 차주에 44시간만 근무해야 한다.
또한 임직원들의 근로 편의를 위해 오전 10시 출근~오후 7시 퇴근 등 유연근무제를...
탄력적 근로시간제는 특정 주에 법정 근로시간(주 40시간)을 연장하는 대신 다른 주의 근로시간을 줄여줘 근로시간을 평균 1주 40시간 이내로 맞춰 근무하는 제도다.
탄력적 근로시간제는 사전에 1일 단위 근무시간이 계획돼 있어야 하며, 단순히 근무시간을 확보하기 위해 갑작스럽게 사용하는 것이 아니라 1일/1주 단위 근로시간을 사전에 설정해서 운영할 수 있다....
대국민 호소문에는 적정공사비 지급을 위해 △낙찰률 10%p 이상 상향 △국민 생활복지 상향을 위해 사회 인프라 예산 확대 △300억미만 공사 표준시장단가 적용 배제 △탄력적 근로시간제 활성화 △법정 제수당 반영 등이 포함됐다.
이날 대국민 호소대회 참여한 전국 건설인들은 ‘국민안전 위협하는 저가발주 개선하라’, ‘헐값발주 안전위협 낙찰율을 상향하라...
탄력적 근로시간제는 3개월 단위로 특정일의 노동시간을 늘리는 대신 다른 날은 단축해 평균 근무시간을 40시간으로 맞추는 제도다.
한화케미칼는 ‘인타임 패키지(In Time Package)’를 7월부터 실시키로 했다. ‘인타임 패키지’의 핵심 역시 탄력 근무제로, 2주 80시간 근무를 기준으로 야근을 하면 2주 내에 해당 시간만큼 단축근무를 한다. 직원들은 탄력 근무제를...
제조 부문은 에어컨 성수기 등에 대비하기 위해 3개월 ‘탄력적 근로시간제’를 도입한다.
삼성전자는 효율적인 근무를 통해 업무 성과를 높이기 위해 2009년 오전 6시부터 오후 1시 사이에 직원이 원하는 시간에 출근해 하루 8시간을 근무하는 제도인 ‘자율출근제’를 도입했으며, 2012년부터는 오전 6시부터 오후 6시 사이에 직원이 원하는 시간에 출근해 1일 4시간...
휴양시설 및 시설 이용료 지원 등 임직원의 휴가 활성화를 위한 제도를 시행하고 있다. 이 외에도 탄력적 근로시간제, 임신기 근로시간 단축, 위탁보육료 지원 등 다양한 제도를 노사 공동으로 운영한다.
한편 KTH는 지난해 문화체육관광부 주최 ‘여가친화기업’ 인증식에서 장관상을 수상하며 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있는 기업으로 인정받았다.
유연근무제를 시행하지 않는 이유로는 ‘업무 특성상 불필요하거나 적용이 불가능해서’라는 응답이 절대다수(90.0%)였으며, 탄력적 근로시간제의 활용률을 높이기 위해 단위기간을 개선할 경우 ‘최대 1년 단위로 확대’해야 한다는 응답이 48.2%로 가장 높았다.
근로시간 단축시 가장 필요한 정부지원책에 대해서는 ‘신규채용 또는 기존근로자 임금감소분...
이재원 중소기업중앙회 인력지원본부장은 “고용부의 지원책이 도움이 안 된다고는 할 수 없지만 근로시간 단축을 먼저 진행하고 임금을 보전해주는 대책보다는 인력 공급대책이나 탄력적 근로시간제 등 유연근무제 확대에 초점을 맞췄어야 했다”고 지적했다.
나랏돈으로 고용을 늘리는 것은 지속가능성이 떨어지는, 즉 아랫돌 빼서 윗돌 괴는 ‘하석상대’식...
소프트웨어산업협회도 탄력적 근로시간제 관련 단위기간 연장 등을 요청했지만 포함되지 않았다. 이에 따라 업계는 혁신적 기술 개발과 발빠른 글로벌 시장 선점으로 4차 산업혁명 시대를 선도해 나가려면 탄력근무제를 확대하고 연장근로가 근로시간 단축 예외조항에 포함되도록 하는 등 보완책이 필요하다고 목소리를 높이고 있다.
IT업계는 상시 업무가...
특례제외 업종 중에는 집중적인 노동이 필요한 업종이 많은데 주 최대 52시간 노동을 기계적으로 적용할 경우 초래할 수 있는 혼란을 탄력적 근로시간제로 완화할 수 있다. 이에 기업들은 탄력적 근로시간제의 실효성을 높이기 위해 단위 기간을 2주(취업규칙) 또는 3개월(노사합의)에서 선진국과 같은 1년으로 확대해 달라고 요구하고 있다. 반면 노동계는 단위 기간을...