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  • 이스트스프링운용, '차이나드래곤A쉐어펀드' 수익률 호조
    이스트스프링운용, '차이나드래곤A쉐어펀드' 수익률 호조
    특히 상해와 심천 거래소에 상장된 주식에 대해 시장 전망과 정책 방향에 따라 탄력적으로 비중을 조절하는 것이 특징이다. 올해 1월 말 기준으로 투자하고 있는 업종별 비중을 살펴보면 금융 25.8%, IT 21.0%, 필수소비재 11.4%, 임의소비재 11.1%, 헬스케어 9.9%, 소재 6.5%, 산업재 6.1%, 부동산 4.4% 순이다. 거래소별 비중은 상해거래소 49.7%, 심천거래소 46.8% (모펀드 기준)...
    2020-03-05 13:42
  • 관악구, 낙성벤처밸리 창업공간 본격 운영
    관악구, 낙성벤처밸리 창업공간 본격 운영
    13개 기업 49명이 입주해 근무한다. R&D센터점은 독립형 사무공간 및 회의실로 구성돼 있고, 2개 기업 20명이 입주한다. 본점과 R&D센터점에 입주하는 기업은 치매 예방, 교육, 친환경, 디지털 신약, 스마트 홈케어, 플랫폼 개발사 등 총 15개 기업으로, 종합적인 심사를 통해 2.8대 1의 경쟁률을 통과해 선정됐다. 관악구는 “입주 기업은 저렴한 비용으로...
    2020-03-02 10:17
  • 대웅제약, ‘코로나19’ 예방 재택근무ㆍ시차출근제 확대
    대웅제약, ‘코로나19’ 예방 재택근무ㆍ시차출근제 확대
    재택근무와 시차출근제는 이번 주부터 시행하고, 코로나19의 추이를 살펴본 후 탄력적으로 운영할 계획이다. 이와 함께 △하루 3번 전사 방역 작업 △37.5도 이상 직원의 출입 제한 △사무실 근무자 마스크 지원, △해외출장·회의 최소화 등 기존 대응 방향을 동일하게 유지한다. 전승호 대웅제약 대표는 “글로벌 헬스케어 그룹으로서 임직원의 건강이 최우선이기...
    2020-02-27 09:33
  • 롯데, 코로나19 확산 방지 위해 10억 원 지원…"복지사각지대 특별 지원 등"
    롯데, 코로나19 확산 방지 위해 10억 원 지원…"복지사각지대 특별 지원 등"
    또한, 지하철, 버스 등 대중교통 혼잡도 및 밀접 접촉을 줄이기 위해 출퇴근 시간을 조정하는 등, 근무시간을 탄력적으로 운영하게 했다. 인원 밀집을 최소화하기 위한 점심시간 연장 및 분산 식사 운영 등도 사별 및 부서별 상황에 맞게 자율적으로 운영할 수 있다. 임산부 및 기저 질환자 등 감염에 취약한 인원은 재택근무 실시를 권장한다. 워크숍, 동호회, 교육, 회식...
    2020-02-26 15:19
  • ‘코로나19’ 4대 회계법인 강타…삼일 직장 임시 폐쇄
    ‘코로나19’ 4대 회계법인 강타…삼일 직장 임시 폐쇄
    확진자 수가 빠른 속도로 늘자 재택근무 전환 및 탄력근무 운영에도 나서고 있다. 삼일과 한영은 고객과 대면 접촉이 많지 않고 원격으로 가능한 경우 재택근무로 전환하도록 했다. 삼일 관계자는 “야근 및 주말 근무자, 외부 출장 인원에 대해선 재택근무를 제안하고 있다”고 말했다. 또 한영 관계자는 "임산부ㆍ기초 질환이 있는 임직원은 재택근무를 우선...
    2020-02-25 09:13
  • 법원행정처, 전국 법원 휴정 권고…"코로나19 엄중 국면"
    법원행정처, 전국 법원 휴정 권고…"코로나19 엄중 국면"
    조 처장은 “각급 법원이 위치한 지역의 코로나19 감염 상황을 고려해 긴급을 요하는 사건(구속 관련, 가처분, 집행정지 등)을 제외한 나머지의 재판기일을 연기·변경하는 등 휴정기에 준해 재판기일을 탄력적으로 운영하는 방안과 재판 진행 시 법정에서 마스크 착용을 허용하는 것을 재판장들께서 적극 검토해주셨으면 좋겠다”고 전달했다. 조 처장은 특히...
    2020-02-24 16:29
  • 재계, 정부에 코로나19 대책 마련 촉구…탄력근로제 입법 요청
    재계, 정부에 코로나19 대책 마련 촉구…탄력근로제 입법 요청
    필요하다”면서 탄력근로제의 조속한 입법을 촉구하기도 했다. 김기문 중소기업중앙회장은 “새로운 정책이 일선에 적용되는 데 시간이 오래 걸리고 감사원의 감사 우려로 적극행정이 곤란하다”고 호소하기도 했다. 기업 총수들도 코로나19로 인한 대책 마련을 촉구했다. 윤여철 현대차 부회장은 중국 공장에서 근무하는 근로자 12만 명이 쓸 마스크 등...
    2020-02-13 21:04
  • '공정경제' 법령 본격 시행…공정위, 재벌개혁 탄력
    '공정경제' 법령 본격 시행…공정위, 재벌개혁 탄력
    문재인 정부의 공정경제 실현을 위한 법령들이 본격적으로 시행되면서 총수일가 사익편취 근절, 기업 소유‧지배구조 개선을 핵심으로 하는 공정거래위원회의 재벌개혁 추진에도 탄력이 붙을 것으로 전망된다. 9일 공정위에 따르면 대표적인 공정경제 실현 법령으로는 지난달 21일 국무회의를 통과한 상법·자본시장법 시행령 개정안이다. 개정안은 이달 1일부터...
    2020-02-09 09:47
  • '청담러닝' 상반기 신규모집…인크루트에서 지금 지원하세요
    '청담러닝' 상반기 신규모집…인크루트에서 지금 지원하세요
    특히 청담러닝은 직원 복리후생으로 '시차 출퇴근제'를 적용, 근무시간 내 30분 단위로 출근 시간을 선택할 수 있게 만들어 탄력적 근무를 할 수 있는 여건을 갖춘 기업이기도 하다. 이와 더불어 컬쳐데이, 청담투게더 등의 제도를 통해 조직 문화 혁신에 앞장서고 있으며, 자녀 학원교육비, 육아수당 지원 등의 일과 가정의 양립을 지원하는 복리후생 제도를...
    2020-02-07 09:15
  • [CEO인터뷰] 이한규 윈팩 대표 “최대 매출 갱신 지속…정규직 일자리 창출 확대”
    [CEO인터뷰] 이한규 윈팩 대표 “최대 매출 갱신 지속…정규직 일자리 창출 확대”
    그는 “당사는 직원들 일과 삶의 균형을 위한 다양한 시스템을 도입하고 있다”며 “△사무직 대상의 선택적 근로 시간제(월간 총 근무시간을 준수한다면 출퇴근 시간에 제한을 두지 않는 근무) △생산직 대상의 탄력적 근로 시간제(3개월 기간 동안 평균 최대 52시간 근무시간 유지하여 특정 주에는 40시간 미만 근무, 특정 주에 최대 64시간까지 근무)를...
    2020-02-05 10:05
  • [이슈&인물] 조상욱 율촌 노동팀장 "주 52시간 근무제, 새해 최대 노동 현안"
    [이슈&인물] 조상욱 율촌 노동팀장 "주 52시간 근무제, 새해 최대 노동 현안"
    “주 52시간 근무제를 비롯해 플랫폼 근로자 등의 근로자성 문제, 직장 내 괴롭힘 금지 관련 이슈, 노동 문제 형사처벌 기조 등을 주의 깊게 봐야 할 것이다.” 조상욱 율촌 파트너변호사는 2일 새해 4대 노동 현안을 이같이 진단했다. 고용노동부 자문변호사로서 이론과 실무에 정통하다는 평가를 받는 조 변호사는 율촌 노동팀을 이끌고 있다. 율촌은 법원 출신...
    2020-01-03 05:00
  • 올해 주 52간제 위반율, 작년의 3분의 1로 '뚝'
    올해 주 52간제 위반율, 작년의 3분의 1로 '뚝'
    신규채용, 근무체계 개편 등 노력이 있었다”고 평가했다. 이어 “현재 추진 중인 특별연장근로 인가 사유 확대와 국회에서 검토 중인 탄력근로법안 등 제도개선이 이뤄지면 현장의 어려움이 많은 부분 없어질 것으로 예상된다”며 “정부는 2020년 중소기업에 대한 현장 지원을 더욱 강화하는 동시에 주 52시간제 안착을 위한 보완입법 추진을 위한 노력도...
    2019-12-31 12:00
  • BAT코리아, '2020 최우수고용기업' 2년 연속 수상
    BAT코리아, '2020 최우수고용기업' 2년 연속 수상
    또한, 복리후생 분야에서는 직장 내 워라밸을 강조한 캠페인과 탄력 근무제도, 여성 직원 및 배우자에 대한 육아휴직 강화 등 다양한 복지 프로그램 운영으로 높은 점수를 받았다. BAT코리아 김의성 사장은 “BAT코리아는 회사를 이끌어 나갈 미래 리더를 발굴하고 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재를 육성하기 위해 지속적으로 투자해왔다”며...
    2019-12-18 13:43
  • KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정
    KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정
    임신부 대상으로는 단축 근무제를 도입해 업무 부담을 줄여주고 있다. KT엠하우스는 자녀가 있는 직원을 위한 복지제도를 활성화했다. 8세 이하 자녀를 둔 여성근로자 중 85%가 육아휴직 또는 육아 근로시간 단축제도를 자유롭게 이용하고 있다. 그 밖에도 가족 포함 건강검진, 가족 휴양소 제공, 가족 기념일 휴가 등 가족친화 제도 마련에 노력하고 있다....
    2019-12-13 17:41
  • 경총 “주52시간제 보완책 근본적 해소 안 돼”
    경총 “주52시간제 보완책 근본적 해소 안 돼”
    경총은 “경사노위 합의에 따른 탄력적 근로시간제 확대와 연구개발에 대한 유연근무제 확대가 법적으로 보장돼야 한다”고 강조했다. 또 “특별(인가)연장근로는 노사합의를 바탕으로 한 자율성을 확대하고, 기업자체의 연구개발 활동들도 포함되도록 사유를 더 넓게 인정해야 하며, 시행규칙이 아닌 법으로 규정해 안정적인 제도로 담보해주어야 할 것”이라고...
    2019-12-11 13:40
  • [데스크 칼럼] '노동존중'은 시간규제가 아니라 정당한 가치부여다
    [데스크 칼럼] '노동존중'은 시간규제가 아니라 정당한 가치부여다
    근로시간 단축과 유연근무제 활용이 온전히 결합할 때 기업과 근로자는 상호 윈-윈 할 수 있다. 그 핵심은 생산수요에 맞는 탄력적 근로시간 편성 또는 근로자의 자율적인 업무시간 선택권을 보장하는 것이다. 피고용인은 1일, 1주, 1개월의 업무 계획을 스스로 결정할 기회를 가져야 한다. 회사업무와 여가를 계획적으로 활용하고 동시에 임금수준을 유지할 수...
    2019-12-08 11:00
  • 중부발전, 한전KDN·범우정보기술과 '주 52시간 근무제 준수' 협약 체결
    중부발전, 한전KDN·범우정보기술과 '주 52시간 근무제 준수' 협약 체결
    주요 내용은 △시간 외 연장근무에 대한 마일리지제 운영⋅사용으로 대체 휴무 제공 △한국중부발전 탄력근무제 환경에서 위탁업무에 영향이 없는 범위의 상주 협력업체 근무시간 조정 등이다. 중부발전은 이번 협약 체결에 대해 협력업체의 업무강도 경감 등 근로환경을 개선하되 현재 위탁업무 서비스 수준은 유지하고 양질의 일자리를 통해 품위 있는 삶을 누릴...
    2019-12-06 11:02
  • 김용범 차관 "노동시장·규제 분야 하위권…5대 분야 구조개혁 박차”
    김용범 차관 "노동시장·규제 분야 하위권…5대 분야 구조개혁 박차”
    이어 “미래형 제조업으로의 전환, 서비스업 고부가가치화, 신산업 창출 등 산업혁신을 강화하고, 임금·근로시간·근무형태 등이 환경 변화에 탄력적으로 대응될 수 있도록 노동시장의 혁신도 이끌어내겠다”며 “비효율적인 재정지출 개혁 등 공공부문 혁신과 인구·기술 등 구조변화에 대한 대응을 모색하고 이러한 4대 개혁을 보다 원활히 할 수 있도록 규제혁신과...
    2019-12-06 09:58
  • [금투협회장 후보에게 듣는다①] 정기승 부회장 “회원사 규모별 정책 차등화 필요…글로벌 경쟁력 강화”
    [금투협회장 후보에게 듣는다①] 정기승 부회장 “회원사 규모별 정책 차등화 필요…글로벌 경쟁력 강화”
    그는 “증권사의 경우 해외 지점과 교류가 많아 야간근무가 많은데 시간차가 있는 IB(투자은행)의 경우 주 52시간을 지킬 수 없다”며 “글로벌 시대에서 경쟁력을 키우기 위해서는 탄력적 근무 등을 고민할 필요가 있다”고 제안했다. 또 “미국의 경우 은행과 증권사 등이 겸업하는 방향으로 가고 있는데 우리나라는 아직까지도 칸막이가 분리돼 영업제한이 많다”며...
    2019-12-04 16:10
  • [CEO 칼럼] 2020년 아시아 태평양 부동산 투자시장 흐름과 전망
    [CEO 칼럼] 2020년 아시아 태평양 부동산 투자시장 흐름과 전망
    그러나 탄력적 공간 수요는 많기에 방향 개선에 집중되는 분위기다. 주택시장은 사람들이 도시로 이주하면서, 밀도는 높아지고 주거공간은 콤팩트해지고 있다. 1~2인 가구와 노령화 증가로 소형주택과 공유 주거가 증가한다. 소비자의 환경 중시와 에너지 규제가 늘면서 환경 주택이 대세가 된다. 인터넷 보편화와 디지털 교류로 원격 근무가 가능한 홈오피스와...
    2019-11-20 17:35
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