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[온라인 와글와글] 정부, 출산율 높일 대책 “퇴근 인사하지 맙시다”…“여전한 탁상행정”

권장어는 △퇴근할 때 인사하지 맙시다 △휴가 좀 써 △Everyday 가정의 날 등이다. 네티즌들은 “출산율 올리려면 무상보육 등 대선 공약이 먼저 지켜졌어야”, “퇴근할 때 인사하지 말라고? 이것도 대책이라고”, “변함없는 탁상행정, 지겹다!”, “안정적인 고용이 선행돼야 결혼을 하고 아이도 낳지” 등 부정적인 반응을 보였다.

2016-08-29 10:39
[전문] 정진엽 장관 “기업이 나서 눈치 안 보고 출산휴가ㆍ육아휴직 가도록 해야”

정진엽 장관은 “기업이 나서서 눈치 보지 않고 출산휴가와 육아휴직을 쓰고 가족과 함께 할 수 있는 일터를 만들어야 한다”며 “아빠가 아이를 돌보고 집안일을 돕는 것이 일상화된 가정을 만들어달라”고 호소했다. 다음은 호소문 전문이다. 지난 10년간 정부의 저출산 대응노력에도 불구하고, 저출산 문제 해결의 뚜렷한 성과가 보이지 않아 사회 각계의 걱정과...

2016-08-25 12:19
[저출산 보완대책] “일·가정 양립 선순환 체계로”…中企에 유연근무 인프라 비용 지원

1인당 월 최대 40만원에서 60만원으로, 대기업은 20만원에서 40만원으로 인센티브도 늘린다. 스마트근로감독도 강화한다. 고용노동부는 지난 6월부터 출산휴가를 제대로 주지 않거나 임신ㆍ출산근로자 해고가 의심되는 500개 사업장에 대해 근로감독에 들어갔으며 하반기에는 법위반 정도가 심하거나 사회적 파급효과가 큰 사업장 30곳을 집중 점검할 방침이다.

2016-08-25 11:01
[W기획_양성평등기업 ⑩BAT 코리아]여성이 일하기 좋은 회사로 꼽힌 네가지 이유

여성 관리자들의 출산 휴가 후 복귀율은 100%다. 임신부터 출산, 육아휴직까지 상사의 눈치를 보지 않고 마음 편히 보내고 올 수 있다. 보직도 보장된다.‘워킹맘’을 위해 탄력근무제를 시행하고 있으며 모유수유를 위해 마더스룸(Mother’s room)도 만들었다. 일하며 은행 업무 보기 어렵다는 점을 고려해 1주일에 한 번씩 시티은행과 SC제일은행 직원이 사무실을...

2016-08-18 17:36
김성식 “아빠 육아는 ‘권리’”…배우자출산휴가 확대 법안 발의

국민의당 김성식 의원(국회 기획재정위원회 간사)은 14일 배우자 출산휴가 확대를 위해 국가 재정 지원을 명확히 하고 휴가일수 확대 등을 담은 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’, ‘고용보험법’, ‘근로기준법’ 일부개정법률안을 발의했다고 밝혔다. 한국은 출산율 1.24명으로 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 최하위를 기록했다. 2001년부터...

2016-08-14 15:13
롯데, 여성가족부와 '대한민국 부모학교' 강좌 진행

또한, 2012년부터 워킹맘들의 근무 여건 개선을 위해 임산부의 경우 출산휴가가 끝나는 시점에서 자동으로 1년간 육아휴직에 들어갈 수 있도록 제도를 개선했다. 이외에도 롯데는 그동안 ‘mom편한’이라는 사회공헌 브랜드를 통해 엄마들이 마음 놓고 아이를 키울 수 있는 환경을 만드는 사업에 집중해 왔다. 격오지 및 전방지역에 거주하는 군인가족의 자녀 양육 지원을...

2016-08-11 09:29
[데스크칼럼] 행 인 데어, 레이디즈(Hang in There, Ladies)

곧바로 사치&사치의 모회사인 퍼블리시스 그룹은 “그룹의 입장과 다르다”고 해명하고 로버츠 회장에게 휴가를 종용했으며 곧바로 4일(현지시간) 사임 소식이 들려왔다. 다시 중요한 명제 “여성에게는 승진하려는 야망이 없다”의 진단으로 돌아와 보자. 이건 진실인가 아닌가. 우선 승진하려는 야망이 있든 없든 그건 남성과 여성이 아닌 ‘사람’의 것으로...

2016-08-05 10:54
[이슈&인물] “국민연금 공공투자로 임대주택 85만채 건설… 저출산·연금 고갈 해결”

지난 국회에서 기재위 활동을 하면서 저출산 해소에 도움이 될 만한 25개 정도의 관련 법안을 대표 발의했다. 난임 치료기간 휴가 인정·보험 적용, 경력단절 여성 복귀 지원, 소득세와 법인세 감면 등 여러 대책이 있었다. 일부는 작년 정부 저출산 대책에 반영됐다. 그런데 정부가 10년 동안 122조 원을 투자했다고 하는데, 출산율이 획기적으로 높아지지 않았다. 근본...

2016-07-29 10:33
마리사 메이어, 회한의 야후 CEO 4년

다른 여성 근로자의 정당한 출산휴가를 막았다는 이유에서다. 이는 출산휴가를 다 쓴 마크 저커버그 페이스북 CEO와 대조됐다. 메이어는 이날 파이낸셜타임스(FT)와의 인터뷰에서 언론들이 자신을 성차별적인 시각에서 보고 있다고 답답함을 토로하기도 했다. 그는 “성을 구분하려 하지 않았으며 IT 부문은 중립적인 지역이라고 믿어왔으나 성차별적인 보도가...

2016-07-26 10:13
롯데리아, 보건복지부 ‘인구의날’ 기념식서 대통령 표창 수상

출산 장려를 위해 2004년부터 월 1일 청원유급휴가를 지원하는 ‘모성보호휴가(유급) 제도’ 및 ‘육아휴직제도’ 운영, 초기 임산부 보호를 위한 ‘산전무급휴직제도’ 등을 운영하고 있다. 또한 전사 직원의 일-가정 양립 문화 확산을 위해 개인 휴가 사용을 권장하는 ‘리프레쉬데이’제도와 탄력적 근무 시간으로 여가 시간 활용 및 부담 감소를 위한...

2016-07-12 10:04
BAT코리아, ‘2016년 한국 최고의 직장’ 선정

BAT코리아는 여성 직원을 위해 탄력적인 출산휴가제도를 운영하고 있으며, 이로 인해 출산휴가를 다녀온 여성직원들 모두가 복직하는 성과를 이루었다. 여성리더십그룹인 ‘Athena(아테나)’를 운영해 ‘일과 개인생활의 균형’, ‘워킹 맘’, 여성리더십’ 세션 등 여직원들에게 필요한 프로그램을 진행해 왔으며, 그 결과 2015년 승진 대상자 및 우수인재...

2016-07-08 09:27
[W기획_양성평등기업 ⑨KT&G]아이 세살때 돌아오세요…‘출산+육아휴직 3년’ 맘 편하게

90일 간 주어지는 출산전후 휴가와는 별개다. 육아휴직은 기존 1년에서 2년으로 확대, 한 자녀당 최대 2년까지 사용할 수 있도록 했다. 자동 육아휴직제도도 도입했다. 그 결과 육아휴직 이용률이 3배까지 증가했다. 출산 장려책의 일환으로 육아 휴직비도 지급되는데, 1년차에게는 월 100만원(정부 지원금 제외), 2년차에게는 월 200만원씩 지급해 경제적 부담도 회사가...

2016-06-30 13:31
이금희의 아침마당, 엄지인이 맡는다…"엄마에서 다시 아나운서로"

후임은 최근 출산휴가에서 복귀한 엄지인(32) 아나운서가 맡는다. 스포츠와 예능, 시사, 뉴스보도는 물론 선거방송까지 두루 경력을 쌓아온 10년차 베테랑이다. 30일 관련업계와 KBS 등에 따르면 이금희 아나운서가 지난 18년 동안 진행해온 아침마당에서 하차할 예정이다. 후임은 엄지인 아나운서로 결정됐다. 엄지인 아나운서는 연세대학교를 졸업한 이후...

2016-06-30 07:51
난임치료 시술비 내년부터 건강보험 적용 추진

그 이후 시술비는 전액 개인이 부담해야 한다. 정부는 출산을 장려하고자 난임치료를 받는 근로자에게 3일간 무급 휴가를 부여하는 방안도 추진한다. 난임 근로자가 연가를 소진해도 인공수정이나 체외시술 등의 치료를 받을 수 있게 남녀고용평등법을 개정해 3일간의 '난임 휴가제'를 2017년 도입할 계획이다.

2016-06-26 10:11
[일본은 지금] 7월의 참의원선거가 궁금하다

그는 남성 국회의원들도 아내를 위해 육아휴가가 필요하다고 역설해 왔으나 자신이 아내의 임신?출산　중에 불륜을 저질렀기 때문에 국민들의 분노가 컸다. 그의 아내도 자민당 중의원 의원이므로 화제성이 폭발적이었다. 이것뿐만이 아니라 이번 참의원 의원 후보로 자민당이 공천을 계획한 인물이 불륜으로 배제되는 사건이 일어났다. 100만 부 이상 팔린...

2016-06-20 10:56
[데스크칼럼] ‘레이디 CFO’는 없다

출산 휴가를 제대로 쓰지 않는 CEO의 결정이 선례로 남아 다른 직원들에게 부정적인 영향을 줄 수 있다는 이유에서다. 하지만, 출산 휴가까지 반납하고 경영 일선에서 고군분투한 보람도 없이 야후의 실적은 악화일로. 메이어는 현재 주주들로부터 쫓겨나기 일보 직전이다. 이런 상황에서 출산 휴가를 제대로 찾아먹었더라면 되레 더 비난을 받지 않았을까. 미국 S...

2016-06-16 10:40
전경련 “매출액 600대 상장기업 여성비율 2012년부터 꾸준히 증가”

LG생활건강(여성비율 56.3%)은 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 조직문화 조성과 유연근무제 운영, 전사동시휴가제 등을 통해 여성의 일·가정 양립이 가능한 환경을 만들었다. 송원근 전경련 경제본부장은 “우리나라의 여성 고용률이 점차 증가하고는 있지만 OECD 국가들과 비교하여 여전히 하위권(2014년 기준 33개국 중 26위)...

2016-06-14 11:00
“임신ㆍ출산 부당해고 신고 없이 잡아낸다”…6월부터 스마트 근로감독

스마트 근로감독은 건강보험공단의 국민행복카드 신청 정보에서 △임신근로자 출산휴가 미부여 △ 출산휴가자수 대비 육아휴직 사용률(30%미만) 부진 △임신ㆍ출산ㆍ육아를 사유로 한 부당해고 등의 여부를 따져 근로자의 신고가 없더라도 예방적 차원에서 사업장 감독을 실시하는 것이다. 우선 고용부는 올해 500곳에 대한 모성보호 사업장을 감독하기로 목표를...

2016-05-31 12:00
미농무부, 자녀 양육비 자동계산기 개발

같은 조건인데 연 소득이 6만1300달러 밑으로 떨어질 경우에는 두 자녀 양육비가 1만9000달러로 뚝 떨어진다는 계산이 나온다. 그러나 CNBC는 이 계산기에는 출산비, 출산 휴가비, 대학 학자금 등과 같은 비용이 반영되지 않아 실지 양육비는 더 많이 소요될 것이라고 지적했다.

2016-05-28 10:17
롯데칠성음료, ‘남녀고용평등 우수기업’ 선정

롯데칠성음료는 출산 휴가 3개월 후 자동육아휴직제도 실시로 출산의 긍정적 분위기 조성, 육아 휴직 복귀 전 빠른 업무 적응을 위한 ‘맘스 힐링’ 교육 등을 포함해 직장 어린이집 운영, 육아기 근로시간 단축제 실시 등 여성 고용 촉진을 위한 부분이 높은 평가를 받았다. 이 밖에도 여성근로자의 관리자 양성을 위한 교육훈련 지원 확대, 경력단절 여성 채용 확대...

2016-05-27 09:58

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