초과근로수당, 10페이지

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[금융권 주 52시간제] 보험업계 ‘영업맨’ 접대 업무 많지만… 근로시간 기준 애매모호

탄력 근로제는 집중업무가 필요할 경우 초과근로를 하고, 쉬고 싶을 때는 쉬도록 해 평균 주당 근로시간을 맞추는 방식이다. 근로시간 단축에 나선 회사들은 두 방식을 놓고 고민하고 있다. 교보생명 관계자는 “제도적으로 정비할 사안이 있어서 노사가 합의를 진행하고 있다”며 “이번 달 1일부터 근로시간 단축을 시행하는 것은 확정했지만, 선택 근로제와 탄력...

2018-07-04 10:28
[일문일답] 박원순 시장 “강남 개발 집중돼 강북 낙후…균형발전 이룰 것”

서울시 공무원들의 초과근무 수당과 연결돼있다.” “임대차문제를 왜 강조했냐면, 한국에 조물주 위에 건물주 있다고 한다. 얼마나 임대차문제가 핵심적인지를 보여주는 말이다. 대한민국 헌법에 재산권 보장한다고 돼 있다. 그렇지만 공익의 필요성이라던가 안전보장 질서유지에 의해 제한할 수있다고 돼있다. 재산권은 보장해야 하지만 그것이 지나치게 과도한...

2018-07-02 13:22
[중기 인사이드] 52시간 근무 ‘기대 반 우려 반’… “야근 줄겠지만 업무량 그대로 근무환경 개선 기대 낮아”

포괄임금제는 실제 근무시간과 관계없이 야근 등 초과근로수당을 사전에 정한 뒤 월급에 포함해 일괄 지급하는 제도다. 이에 따라 수당으로 지급됐던 ‘교통비’는 사라지고 월 20시간의 고정 연장근로수당 이후 초과 근무에 대해 ‘잔업 근무’ 결재를 요청하면 추가 수당을 지급한다. 한 현장 직원은 “조삼모사이긴 하지만 전반적으로 근무 환경이 더 나아질...

2018-07-02 10:51
일본, 노동 관행 전환점 맞는다…‘일하는 방식 개혁법’ 통과

일하는 방식 개혁은 초과근로 상한, 동일노동 동일임금, 탈 시간급 제도 도입이 핵심이다. 장시간 근로를 막고 정규직과 비정규직의 불합리한 대우 차이를 해소하며 전문직의 생산성을 높이겠다는 목적이다. 가토 가쓰노부 일본 후생노동상은 “개혁을 통해 생산성 향상을 이루며 각각 실정에 따라 일할 수 있는 사회를 실현하는 데 노력하겠다”고 말했다. 잇따른...

2018-06-29 15:54
[하반기 달라지는 제도] 돈 되는 제도와 돈 안 되는 제도

보험료 순위 25% 이하는 50% 감경에서 60% 감경으로 늘리고, 감경이 없던 보험료 순위 25% 초과 50% 이하는 40%를 감경한다. 하위소드 90% 이하로 만 6세 미만 아동이 있는 가정은 아동 1인당 월 10만 원의 수당을 지급한다. 만 5세 미만에게만 실시한 인플루엔자 무료 예방접종은 9월 11일부터 초등학생까지 확대한다. 20만 원인 기초연금은 9월부터 25만 원으로 올리고...

2018-06-28 12:00
“집에 가서 몰래 일해야 할 판”…52시간 근무제 코앞 게임업계 직원들 시름 여전

선택적 근로 시간제는 월 기본근로시간(8시간 X 평일 근로 일수)을 기준으로 법에서 허용된 월 단위의 최대 근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 직원들이 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 제도다. 넥슨은 이 제도가 지난해 만들어진 노사협의회의 결정에 따라 채택된 것이라고 설명했다. 이에 따라 넥슨 직원들은 내달 1일부터 조직별 의무 근로 시간대(오전...

2018-06-26 10:30
대법 "옛 근로기준법, 휴일근로 연장근로 아냐…수당 중복가산 불필요"

연장근로 8시간 이내는 통상임금의 1.5배, 이를 초과할 경우 2배를 수당으로 지급하도록 했다. 재판부는 "만일 옛 근로기준법상 휴일근로도 연장근로에 포함돼 1주간 최대 근로시간이 52시간이라고 해석하게 되면 개정된 근로기준법 부칙 조항(사업장 규모별 단계 적용)과 모순이 생기고, 30인 미만의 한시적 특별연장근로 허용 조항과도 배치돼 법적...

2018-06-21 15:46
기재부, ‘근로시간 단축’ 대안으로 ‘재량근로제 확대’ 추진

사전에 초과근로를 약정한 뒤 제 수당을 급여에 포함해 지급하는 포괄임금제와 유사한 성격을 띤다. 다만 재량근로제 대상업무는 정보처리시스템의 설계·분석 등 6가지로 제한돼 있다. 선장·항해사 및 도선사, 기계조작직 등은 해당하지 않는다. 사실상 ‘무제한 노동’을 가능케 하는 제도이기 때문에 현대중뿐 아니라 기업 대부분이 도입하기에 까다롭다. 이에 따라...

2018-06-20 10:41
52시간 근무제 앞둔 증권가…1년 유예 ‘No’ 조기실시 ‘OK’

‘탄력적 근로시간제’ 두 가지 유형으로 근무 형태를 압축했다. 2010년부터 매주 수요일 조기 퇴근제를 정착시킨 메리츠종금증권은 지난달 직원들을 대상으로 설명회를 개최하고 6월부터 유연근무제를 시행 중이다. 정규시간 8시간과 1시간 초과근무(시간외 근무수당)를 기본 원칙으로 한다. 미래에셋대우도 7월부터 시범 운영을 거친 뒤, 유예기간을 6개월...

2018-06-12 10:47
[근로시간 단축 Q&A] '특별연장근로제도'는 무엇인가요?

근로자대표와 서면 합의를 통해 연장근로(1주 12시간)를 초과해 근로할 필요가 있는 사유 및 기간, 대상 근로자의 범위를 정해 1주 8시간의 연장근로를 추가로 할 수 있도록 허용하고 있다. 이 제도는 2021년 7월 1일부터 2022년 12월 31일까지 30인 미만 사업장에만 한시적으로 적용된다. Q. 30인 미만 사업장에서 특별연장근로를 적법하게 도입해서 적용하다가 30인을...

2018-06-11 15:26
근로시간 단축에 포괄임금제까지…‘발등에 불’ 떨어진 중견기업

포괄임금제는 초과 연장근로 등 법정수당을 실제 근무 시간과 상관없이 기본급에 포함하거나 매달 일정한 금액으로 지급하는 것을 뜻한다. 기업들은 포괄임금제 규제가 인건비 부담 증가 등에 영향을 미칠 것으로 전망한다. 4일 사람인에 따르면 기업 인사담당자 702명 중 88.9%가 포괄임금제 규제안에 영향을 받을 것이라고 밝혔으며, 영향을 미치는 부분으로 ‘인건비...

2018-06-08 10:20
[박은평의 개평(槪評)] 최저임금과 임금체계

실제 기본급 외 상여금, 성과급, 각종 수당, 교통비 등이 있어 상당히 복잡하다. 지난해 연장·휴일·야간 근로 등에 따른 초과 급여가 근로자 임금 총액의 약 35%를 차지했을 정도다. 정부는 직무·성과급 비중을 높이는 방향으로 임금 체계를 개선해 나갈 필요가 있다. 또 상대적으로 불이익이 예상되는 계층을 위한 세심한 대책을 내놓아야 한다. 지금과 같은...

2018-06-07 11:29
한 달 남은 근로시간 단축… 대기업, 자율 출퇴근+스마트워크 확대

한 달 동안 미리 정해진 총 근로시간에 맞춰 출퇴근 시간과 근무 시간을 조정할 경우 특정 주일에 40시간, 특정 날짜에 8시간을 초과하더라도 연장 근로수당이 발생하지 않는 방식으로, 근로기준법 52조에 규정돼있다. 근로기준법 58조에 명시된 재량 근로제는 업무 수행 수단이나 근로시간 관리와 관련해 직원에게 완전한 자율권을 부여하는 것이다. 출장이나 외근...

2018-05-30 10:05
최저임금 산입범위 확대됐지만…누그러지지 않는 기업계 반발

예컨대 올해 최저임금으로 책정된 월 157만원을 기준으로 하면 정기상여금의 39만원(25%) 초과분과 복리후생 수당의 11만원(7%) 초과분이 최저임금에 포함되는 셈이다. 개정안은 취업 규칙 변경을 통해 1개월 이상 주기로 지급하는 상여금을 매월 나눠서 지급할 수 있도록 하는 장치도 마련됐다. 단, 노조가 있고 상여금 지급 방식을 단체협약으로 규정하는 기업의 경우...

2018-05-29 09:50
최저임금법 개정안 본회의 통과… 찬성 160명·반대 24명

2018년 최저시급인 7530원을 기준으로 계산할 경우 주 40시간 근로 기준으로 월 최저급여는 157만 원이다. 이를 적용하면 월 39만 원을 초과하는 상여금과 11만 원을 초과하는 현금 지급 복리후생 수당은 최저임금 산입범위에 포함된다. 아울러 연 소득 2500만 원 미만의 노동자는 최저임금 산입범위 확대의 불이익을 방지하기 위해 현행처럼 기본급과 직무수당만...

2018-05-28 18:34
최저임금 산입범위 확대 거센 후폭풍

국회 환경노동위원회를 통과한 최저임금법 개정안은 매달 최저임금의 25%를 초과하는 상여금과 최저임금의 7%를 넘어서는 복리후생 수당을 최저임금 산입 범위에 포함하는 것을 골자로 한다. 개정안은 28일 본회의 상정을 앞두고 있다. 그동안 노동계는 최저임금 인상효과를 반감시킨다며 산입범위 확대를 반대해 왔다. 한국노동조합총연맹(한국노총)도 이날 긴급...

2018-05-28 10:00
중소ㆍ중견ㆍ소상공인 "'최저임금법 산입범위' 기업애로 해결엔 역부족"

소상공인연합회는 "연봉 2400만원 미만의 근로자들에게 해당되는 사항이 없어 단기근로가 많은 소상공인 업종의 특성이 반영되지 않았다"고 지적했다. 그러면서 연합회는 "주휴수당이 산입범위에 포함됐어야 함에도 이 부분 또한 제외돼 최저임금에 주휴수당까지 이중부담을 안은 소상공인들의 처지는 개선되지 않았다"며 "앞으로 전개될...

2018-05-25 15:25
환노위, 최저임금 산입범위 확대 단행… 노동계 반발 어쩌나

2018년 최저시급인 7530원을 기준으로 계산할 경우 주 40시간 근로 기준으로 월 최저급여는 157만 원이다. 이를 적용하면, 월 39만 원을 초과하는 상여금과 11만 원을 초과하는 현금 지급 복리후생 수당은 최저임금 산입범위에 포함된다. 아울러 연 소득 2500만 원 미만의 노동자는 최저임금 산입범위 확대의 불이익을 방지하기 위해 현행처럼 기본급과 직무수당만...

2018-05-25 10:34
[뉴스 더 읽기] 사(使)·사(使) 갈등까지 부른 최저임금 산입범위 논쟁, 왜?

양대 노총은 지난해 도출된 최저임금 제도개선 TF 권고안에 대한 의견서에서 “사용자는 이제까지 초과노동비용(법정수당)을 낮게 유지하려는 목적으로 기본급 비중을 낮추고 상여금 및 각종 수당을 도입했다”며 “이제 와서 상여금을 최저임금 산입범위에 포함하자고 요구하는 것은 자가당착에 빠진 논리”라고 지적했다. 기본급 및 월고정급여 비중이 낮은 것은...

2018-05-24 10:36
위메프, 포괄임금제 폐지… ”일하는 방식 바꾼다”

이를 위해 위메프는 기존 제도 폐지 후에도 시간 외 근로 수당을 포함한 기존 급여액과 동일한 수준의 급여를 지급한다. 또한 업무 특성상 부득이하게 40시간 이상 초과 근무를 할 경우에도 이에 해당하는 초과수당은 별도로 지급한다. 아울러 업무시간 단축에 따른 시간당 업무량 증가는 신규인력 충원 및 주40시간 내 업무시간에 역량을 집중할 수 있는 환경 조성을...

2018-05-23 09:02

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