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사법시험 2021년까지 폐지 유예…로스쿨 안가도 변호사 응시 가능?

둘째 방안은 로스쿨 운영의 공정성과 안정성을 확보할 수 있도록 입학과 학사 관리, 졸업 후 채용 등 제도 전반을 개선하는 것이라고 법무부는 소개했다. 불가피하게 사법시험 존치가 논의될 때는 현행 사법연수원과 달리 대학원 형식의 연수기관을 세워 제반 비용을 자비로 부담하는 방안이 세 번째 대안으로 꼽혔다. 법무부는 "다양한 방안을 연구하고...

2015-12-03 17:50
2021년까지 사법시험 유지…법무부 대안 어떤 내용 담겼나 (종합)

다른 안은 사법시험을 폐지하고 법조인 양성 방식을 로스쿨로 일원화하되, 입학과 학사관리, 졸업 후 채용 문제 등 공정성 시비를 없애고 전반적인 제도를 개선하는 내용이다. 여기에는 반대로 변호사 단체가 반대 입장에서 물러서지 않고 있다. 다만 현재 변호사 단체 집행부 구성이 사법시험 출신이 주류지만, 4년 뒤에는 로스쿨 출신 변호사 수가 늘어난다는 점이...

2015-12-03 15:49
사법시험 2021년까지 유지…법무부의 3가지 대안 주목

두 번째 방안은 로스쿨 운영의 공정성과 안정성을 확보할 수 있도록 입학과 학사 관리, 졸업 후 채용 등 전반에 걸쳐 제도를 개선하는 것이라고 법무부는 소개했다. 마지막으로 불가피하게 사법시험 존치가 논의될 때는 현행 사법연수원과 달리 대학원 형식의 연수기관을 세워 제반 비용을 자비로 부담하는 방안이 세 번째 대안으로 꼽혔다. 법무부는...

2015-12-03 12:22
사법시험 폐지 2021년까지 4년간 유예…법무부, 대안 마련 착수 (1보)

법무부는 앞으로 △별도의 시험을 통과하면 로스쿨을 졸업하지 않더라도 로스쿨 졸업생과 동일하게 변호사시험에 응시할 수 있도록 하는 안 △사법시험을 폐지하고 법조인 양성 방식을 로스쿨로 일원화하되, 입학과 학사관리, 졸업 후 채용 문제 등 공정성 시비를 없애고 전반적인 제도를 개선하는 안 △사법시험을 존치하되 현행 사법연수원과는 달리 대학원...

2015-12-03 11:13
아모레퍼시픽, ‘국정교과서 반대하나’ 사상검증 논란… 사측 “의도 없다”

또 “당사의 채용은 공정성과 투명성을 확보하기 위해 개인의 정치 성향이나 종교, 학연, 지연 등 적절치 않은 차별을 초래하는 사항들은 묻거나 평가에 반영하지 못하도록 규제하고 있으며, 서류전형부터 임원면접까지 여러 단계에 걸쳐 다수의 면접관이 참여하기 때문에 특정 면접관의 특정 질문 하나에 의해서 지원자의 합격 여부가 결정될 수 없는 구조다”고...

2015-11-02 15:52
[한국경제, 중도에 길을 묻다] 갈등 불씨 남긴 대타협… ‘노동 유연-고용 안정’ 균형점 찾아야

청년채용 확대를 기대할 수 있을 것”이라고 내다봤다. 전문가들은 보수-진보 간 공방에서 벗어나 노동개혁의 해법을 마련하기 위해서는 ‘유연성’과 ‘안정성’ 간의 균형을 찾기 위한 사회적 합의가 요구된다고 입을 모은다. 금재호 한국기술교육대 교수는 “노동시장 유연성 확보와 이로 인한 효과를 극대화하기 위해서는 공정성과 안정성이 전제돼야 한다”면서...

2015-10-06 11:04
대학강사 채용 절차 강화…인사위 심의 거쳐야

그동안 대학이 강사를 임용할 때 인맥이 크게 작용하는 등 공정성과 객관성이 부족한 부분이 있다는 지적에 따른 것이다. 또 시행령 개정안은 강사가 임용기간 만료, 재임용 조건 등을 사전에 예측할 수 있도록 재임용 절차를 정관 및 학칙에 담도록 했다. '대학설립·운영 규정' 및 '사이버대학 설립·운영 규정' 개정안은 대학의 교원 확보율을 산정할 때 강사를 제외하고...

2015-10-02 09:24
한화투자증권, 3년 만에 대졸 신입사원 채용 실시…사업부별 인재 뽑아

채용심사의 공정성을 높이기 위해 사전에 심사 담당자들에 대한 교육도 실시할 계획이다. 이번에 채용되는 신입사원의 채용 예정 인원은 30명 안팎이다. 신입사원들은 입사 후 3개월의 인턴십 기간에는 자신을 선발한 부서에서 일을 해본 후 9개월 동안에는 어느 부서든 자신이 원하는 곳에서 일을 해볼 기회를 갖게 된다. 신입사원으로서는 이 과정을 자신에게 적합한...

2015-09-21 11:24
[일문일답] 최경환 “다음주 초 노동개혁 입법을 위한 절차를 바로 진행해 나가겠다”

30대 그룹이 14만명이 넘는 채용 계획을 발표하기도 했다. 장년-청년, 중소기업-대기업, 비정규직-정규직 상생을 위한 과정에서 기업 부담이 많은 것이 사실이다. 노동시장 내 공정성과 유연성이 뒤따라야 하는 부분이다. (노동시장 개혁에서) 기업의 역할이 더 크고, 이는 상당 부분 합의가 돼 노사정 협의 과정에 담겨 있다. 지금은 합의에 이르지 못한 사안을 중심으로...

2015-09-11 10:11
검찰, 윤후덕 의원 '딸 취업 특혜 의혹' 수사 착수

또 이들은 "윤 의원이 갑의 횡포를 막겠다며 을지로위원회에 참여하고 3개월도 되지 않아 딸의 취업을 청탁한 것은 국민을 기만하는 행위"라며 "변호사 업무의 공공성과 공정성 차원에서도 철저한 수사가 필요하다"고 덧붙였다. 윤 의원은 2013년 자신의 지역구에 위치한 LG디스플레이가 경력 변호사를 채용할 당시 회사 측에 전화해 변호사 경력이...

2015-09-09 09:39
험난한 노사정...政 "내달 10일까지 대타협해야" 勞 "대화불참도 검토"

열어 "노동시장의 공정성과 유연성을 높이기 위한 근본적인 노동개혁이 필요하다"고 밝혔다. 이들은 "엄격한 해고규제로 인해 능력이나 성과와는 무관하게 고용이 보장되고 해마다 호봉이 올라가는 현재의 제도는 노동시장의 경직성을 초래한다"며 "기득권 근로자를 과도하게 보호해 주어야 하는 부담 때문에 기업은 정규직 채용을 꺼리게 된다...

2015-08-31 17:51
[전문] 경제5단체 ‘노동개혁에 대한 경제계 입장’ 성명 발표

늘리고 채용을 확대하는 것이 결코 쉽지 않다. 노동개혁과 함께 경제계는 더 많은 일자리 창출을 위해 노력 할 것이다. 이에 경제계는 현재의 노동개혁 논의는 출발점일 뿐이며 노동시장의 공정성과 유연성을 높이기 위한 근본적인 노동개혁이 필요함을 강조하는 바이며, 다음과 같이 입장을 밝힌다. 첫째, 기업이 지속적으로 좋은 일자리를 만들어낼 수 있도록 불공정하...

2015-08-31 13:18
청년 구직자 10명 중 3명 “취업자 사전 내정된 면접 경험”

지난해 1월부터 시행하고 있는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 대해서는 5명중 3명 이상이 모르고 있었고 내용을 잘 알고 있다는 응답은 4.6%에 불과했다. 채용절차법이란 채용과정에서 구직 자가 제출하는 채용서류의 반환 등 채용절차 공정성을 확보하기 위한 목적으로 도입됐다. 청년 구직자들이 취업 희망기업에 대해 가장 알고 싶은 것으로는 ‘연봉 등...

2015-08-31 11:43
내일 7급 공무원 시험… 사이버국가고시센터 확인하세요

특히 이번 시험부터 수험생의 필기시험 응시 부담은 낮추고 시험의 공정성과 엄정성은 더욱 강화된다. 답안 수정은 교체용 답안지를 다시 작성하는 대신 소지한 수정테이프로 간편하게 할 수 있게 된다. 또한 교체답안지의 개인정보 작성항목도 9개에서 3개로 간소화된다. 수험생의 혼란을 방지하고 감독관의 쉬운 시험 통제를 위해 시험 당일 오전 9시...

2015-08-28 17:40
서울시·의회, 투자기관장 인사청문회 도입

양 기관은 시민 삶에 중요한 영향을 미치는 시 산하 기관장 채용에 있어 공정성과 투명성을 확보하고 검증된 우수인재를 영입하고자 한다고 인사청문회 도입 배경을 전했다. 협약에 따라 시의회는 인사청문회 실시를 위해 특별위원회를 구성하고, 후보자의 경영능력 및 정책수행능력과 관련된 사항을 검증한다. 또 인사청문회는 차수 변경 없이 1일 이내에 집중적으로...

2015-08-17 11:32
정부 “노동계 노사정 대화 복귀가 우선”…한국노총 “해고지침 논의 안한다”

이기권 고용노동부 장관은 10일 정부세종청사에서 기자간담회를 열어 “노동시장 개혁은 노동시장의 공정성과 유연성을 높이는 것”이라며 “능력중심 인사체계개편도 쉬운해고가 아니라 청년층의 정규직 채용을 더 쉽게 해 준다는 의미”라고 말했다. 이 장관은 “노동계 말처럼 ‘쉬운 해고’인지, 정부의 주장처럼 불투명성을 없애 임금체계를 합리화하고 일자리를...

2015-08-10 16:51
첫 단추부터 잘못 꿰어진 ‘세대간 상생고용 지원제도’

신규 채용 1인당 연간 1080만원(대기업·공공기관 540만원)씩 2년 동안 지원하는 내용의 세대간 상생고용 지원제도를 도입한다고 발표했다. 이 제도는 신속한 청년고용 창출을 유도하기 위해 연 1만명 규모로 3년간 한시적으로 지원하는 것을 전제로 하며, 공정성 확보 차원에서 공모제 방식으로 운영된다. 또 지난 24일 국회에서 확정된 추가경정예산을 통해 123억원의 재원...

2015-07-29 09:18
경총 ‘임금체계 개편’ 토론회 개최… “직무·성과중심 임금체계 개편 필요”

1부 첫 번째 발제자로 나선 이장원 한국노동연구원 임금직무센터 소장은 “정년 60세 시행 등 노동시장 고령화가 현실화됨에 따라 임금체계 개편 필요성이 더욱 증가하고 있다”며 “직무급으로의 근본적 개편을 통해 공정성과 지속가능성을 갖춘 임금체계를 갖추어야 한다”고 강조했다. 두 번째 발제자로 나선 박우성 경희대 교수는 일본에서 확산되고 있는...

2015-07-20 16:30
전력거래소, 첫 NCS 적용 직원 채용

모집직무별로 직무기술서를 사전에 공개하여 지원자들의 부담을 줄이고, 평가대상 항목을 명확히 해 채용의 공정성 및 투명성을 높였다고 설명했다. 전력거래소는 올 하반기 신입 직원 채용에도 NCS를 활용할 계획이다. 이를 위해 직무기술서를 사전에 공개하고 NCS 도입 현황과 방법을 소개하기 위한 채용 사이트(job.kpx.or.kr)를 오는 21일 공식 오픈할 계획이다.

2015-07-17 15:14
[CEO 칼럼] 산재판정, ‘재해조사 역량강화’로부터

공단은 앞으로 전문성을 높여 최대한 객관적으로 조사하고 공정한 산재심사가 이뤄지는 방향으로 공단의 역량을 집중할 계획이다. 산재보험은 산업현장을 지키는 모든 근로자가 재해와 관련해 의지할 수 있는 최후의 보루다. 산업재해 판정에 있어 객관성과 공정성이 무엇보다 중요한 이유도 여기에 있다. 공단은 사회여건 변화에 맞춰 근로자에게 수준 높은 서비스를...

2015-07-14 13:19

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