네이버노조 ‘공동성명’도 지난해 5월에 직장 내 괴롭힘으로 직원이 극단적인 선택을 하는 사건이 발생했을 당시, 적극적인 단체행동을 벌였다. 노조는 자체 진상조사 등을 통해, 해당 사건에 책임이 있는 것으로 알려진 최인혁 전 네이버파이낸셜 대표를 자리에서 물러나도록 했다.
아울러 공동성명은 현재 5곳의 네이버 손자 회사 구성원들의 처우 개선을 위한...
앞서 지난 6월 주금공 감사실은 '직장 내 괴롭힘' 신고를 접수, 감사를 통해 해당 간부의 갖가지 일탈 행위를 확인하고 사측에 중징계 조치를 요구했다.
해당 간부는 같은 부서 후배 직원에 정상적 업무를 벗어난 일까지 요구했고, 업무비를 예산 목적 이외 용도로 사용한 혐의를 받았다. 또 공사의 물건을 개인 용도로 마구 사용한 정황도 확인됐다.
이 소설은 의료계의 직장 내 괴롭힘 문제를 다루고 있다. 실제 의사이기도 한 저자의 서술이 이야기에 사실성을 더한다. 저자는 “나만 아니면 된다”는 식의 이기주의와 시스템의 부조리를 ‘서핑’이라는 스포츠를 통해 형상화한다. 제목인 덕다이브(duck dive)는 서핑에서 보더가 팔로 물을 저어 앞으로 나아갈 때, 파도에 밀리지 않기 위해 파도 밑으로 다이빙하는...
‘직장 내 괴롭힘’을 신고한 근로자를 집에서 먼 근무지로 보내 불리한 처우를 한 사업주가 처벌받게 됐다.
대법원 1부(주심 오경미 대법관)는 근로기준법 위반 혐의로 기소된 A 씨의 상고심에서 징역 6개월에 집행유예 2년을 선고한 원심을 확정했다고 20일 밝혔다.
A 씨는 사용자로서 '직장 내 괴롭힘' 발생 사실을 신고한 피해 근로자 등에게 불리한 처우를 한 혐의로...
코로나19로 인한 사회적 거리두기가 점차 완화하고, 회식과 단합대회가 늘어나면서 직장 내 괴롭힘이 다시 증가하는 추세다.
3일 시민단체 직장갑질119와 공공상생연대기금이 발표한 자료에 따르면 사회적 거리두기가 유지된 3월 조사에서 직장 내 괴롭힘을 1년 이내 경험한 비율은 23.5%였다. 그러나 사회적 거리두기가 완화된 지난달 조사에서는 이 수치가...
또한 오비맥주의 ‘10대 원칙’과 업무상 자주 접하게 되는 ‘공정거래법’, ‘부패방지법', ‘직장 내 성희롱·괴롭힘·차별 금지’, ‘다양성과 인권존중’, ‘개인정보 보호 및 보안’, ‘책임 있는 마케팅 및 커뮤니케이션 규정' 등을 주제로 컴플라이언스 퀴즈 대회를 열어 임직원들의 준법의식을 점검할 예정이다.
구자범 오비맥주 법무·정책홍보 부문 부사장은...
윤리교육은 신한금융그룹 윤리강령, 직장 내 괴롭힘·성희롱 예방 등을 주제로 실시한다.
또한, 매월 전직원 윤리준법 자기점검 프로그램을 실시한다. 매월 윤리준법 교육을 실시하고 자기점검 퀴즈를 푸는 시간을 갖는다.
하나은행은 본점 부서, 지점 내 준법감시담당자를 지정해 준법지원시스템을 통해 내부통제 관련 주기적으로 교육과 점검을 진행한다....
하지만 2020년 촬영장에서 직장 내 괴롭힘에 대한 신고가 접수되면서 상황이 급변했다. 당시 신고 내용엔 인종차별과 협박, 성희롱 등이 담겼다.
이후 방송국 자체 조사 결과 사건에 연루된 고위급 프로듀서 3명이 해고됐지만, 시청자들의 마음을 돌리기엔 실패했다. 디제너러스의 공개 사과에도 2020~2021시즌에만 프로그램은 100만 명 넘는 시청자를 잃었다. 이는...
성남시체육회 내부에서 벌어진 성희롱·직장 내 괴롭힘 사건의 징계 수위가 감봉 2개월에 그친 것으로 알려졌다.
26일 이투데이 취재를 종합하면 A 씨는 올 2월 같은 부서에 근무하던 B 씨에게 같이 근무하던 기간 중 성추행과 직장 내 괴롭힘을 당했다고 신고했다. A 씨와 B 씨는 2020년부터 올 1월까지 같은 부서에서 근무했다.
이와 관련 성남시체육회는...
근로계약, 근로시간, 임금 등 노동법 상식과 더불어 최저임금제도, 직장 내 괴롭힘 금지법, 성희롱 예방, 해고, 퇴직급여 등 다양한 주제로 진행된다. 기초 노동법, 청년지원정책 과정을 수료한 청년에게는 고용부 구미지청장 명의의 수료증이 발급된다.
김승환 구미지청장은 “우리나라 청년 구직자들이 어려운 시기를 겪고 있는 것을 안타깝게 생각한다”며 “이번...
또한 강 전 대표가 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 진상조사위 조사 결과를 신뢰할 수 없다고 주장한 것에 대해서는 "진상조사위는 공정하고 객관적 조사를 위해 당내 인사 2명, 노동 문제와 직장 괴롭힘 문제를 다루는 노무사 3명 등을 구성해 한 달간 조사를 진행했다"며 "강 전 대표의 건강상 어려움을 고려해 변호사를 통해 소통과 소명의 기회를...
너무 억울합니다.” -직장갑질119 제보 사례
직장 내 괴롭힘이 줄어드는 추세지만 여전히 직장인 10명 중 2명은 괴롭힘을 당하고 있는 것으로 나타났다.
24일 직장갑질119에 따르면 지난달 24~31일 직장인 2000명을 대상으로 설문 조사한 결과 최근 1년간 직장 내 괴롭힘을 경험했다는 응답은 전체의 23.5%였다. 2020년 9월 조사(36%)에 비해 조금 낮아졌지만 무시할 수...
최수연 대표는 “구성원들이 신뢰할 수 있는 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치 프로세스도 이미 설계했다”며 “장기적으로는 인권경영의 역할까지 확대 부여함으로써 네이버의 구성원뿐 아니라 파트너 이용자의 인권까지 챙겨 나갈 것”이라고 말했다.
특히 네이버는 최근 제2사옥 ‘1784’에서 진행한 ‘NAVER Meet up’ 행사에서 5년내 10억 글로벌 사용자, 매출 15조...
최수연 대표는 “구성원들이 신뢰할 수 있는 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치 프로세스도 이미 설계했다”며 “장기적으로는 인권경영의 역할까지 확대 부여함으로써 네이버의 구성원뿐 아니라 파트너 이용자의 인권까지 챙겨 나갈 것”이라고 말했다.
네이버의 다양성을 강화하겠다고도 선언했다. 네이버는 한성숙 전 대표에 이어 최수연 대표를 선임하며 연속으로 2명의...
이후 해피빈 재단 대표는 유지했지만 네이버노조로부터 지속적으로 사퇴압박을 받아왔다.
업계 한 관계자는 “지난해 직장 내 괴롭힘 사건 당시 직접적인 가해자였다면 ‘해임’됐겠지만 명확히 밝혀진 것이 없는 상황에서 본인이 책임을 지고 자진사퇴라는 결정을 내렸다”라며 “도의적 책임을 지고 본인이 모든 것을 짊어지겠다는 의지라고 본다”고 말했다.
부하직원의 외모를 지적하거나 인격 모독성 발언을 한 직원의 행동이 직장 내 괴롭힘에 해당하지만, 폭언이나 욕설이 없었다면 해임은 지나치다는 법원 판단이 나왔다.
7일 서울고법 행정10부(성수제 양진수 하태한 부장판사)는 A 대학을 운영하는 학교법인이 중앙노동위원회를 상대로 제기한 부당해고 구제 재심판정 취소 소송을 최근 1심과 마찬가지로 원고 패소로...
네이버의 경우 지난해 직장 내 괴롭힘으로 인한 극단적 선택으로 인해 뒤숭숭한 한해를 보냈다. 폐쇄적이고 수직적인 조직문화를 개선하고 임직원들에 대한 보상을 강화하기 위함이라는 분석이다. 카카오는 올해 초 공동체 대표의 주식 매도 논란으로 인해 카카오 대표 내정자가 바뀌는 등 잡음을 겪었다.
연봉 인상으로 인해 내부 직원들의 혼란은 잠재울 수...
가정폭력이나 아동학대의 경우 기소유예 이상의 처분을 받거나 직장 내 괴롭힘으로 해당 직장에서 징계를 받은 경우도 배제하고, 다주택자의 경우 투기 목적이라고 판단되면 공천에서 배제할 수 있게 했다. 다만,상속이나 부모를 부양하기 위해 다주택을 소유하고 있는 경우는 예외다.
민주당은 17개 광역지자체장 후보로 나선 40여명을 상대로 면접 평가를 진행하고...
한성숙 전 대표는 당초 2023년 3월까지 임기가 예정돼 있었지만 지난해 5월 직장 내 괴롭힘으로 인해 직원의 극단적 선택이 발생하면서 최수연 대표에게 수장직을 넘겨줬다.
한성숙 전 대표는 앞으로 한국과 유럽 지역을 오가며 네이버의 글로벌 진출을 지휘할 예정이다. 이해진 네이버 GIO(글로벌투자책임자)가 글로벌 시장을 중요하게 생각하고 있다는 점을 감안할 때...
네이버는 지난해 6월 발생한 직장 내 괴롭힘 사건을 계기로 경영 쇄신 작업을 진행해 왔다. 최인혁 최고운영책임자(COO)를 비롯해 최고 책임자가 대거 사퇴하며 새 리더십을 구축했고, 새로운 조직 체계를 만들기 위한 작업도 벌였다.
새로 네이버를 이끌게 된 최 대표도 새로운 리더십을 구상하는 한편 직원들과의 소통을 확대하겠다고 했다. 그는 앞서 기자들과...