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  • 2019년 벤처생태계 10대 뉴스는?
    2019년 벤처생태계 10대 뉴스는?
    벤처생태계 10대 뉴스로는 △일본 수출규제로 인한 기술독립 필요성 대두 △유니콘기업 11개사 및 벤처천억기업 587개사로 증가 △택시업계 vs 스마트모빌리티업계 갈등 심화 △스타트업, 대형 M&A 잇따라 성사 △중소ㆍ벤처업계, 주52시간 근무제 도입 앞두고 우려 △벤처 대부 이민화 명예회장 별세 △벤처업계, 벤특법‧벤처투자법‧데이터3법 국회통과 염원...
    2019-12-17 10:43
  • 성인남녀 10명 중 6명, "나는 ‘업글인간'이다"
    성인남녀 10명 중 6명, "나는 ‘업글인간'이다"
    그 이유로는 △소확행 등 행복에 대한 기치관 변화를 꼽은 응답자가 34.3%로 가장 많았으며, 다음으로 △주52시간 근무제로 인한 워라밸 추구의 사회적인 변화(18.2%) △평범한 사람들의 성공이 점차 어려워지는 사회구조(16.8%) △경제적 풍요보다 삶의 질적 수준을 높이려는 욕구 증가(15.6%) △고령화 사회에서 인생과 경력 관리의 패러다임 변화(14.9%) 등의 응답이...
    2019-12-17 08:26
  • KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정
    KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정
    KT엠모바일은 300인 미만 사업장임에도 주 52시간 제도를 사전 도입해 ‘PC OFF’ 제도를 운영 중이다. 불필요한 수작업과 야근을 줄이기 위해 ‘업무 자동화 시스템’도 도입했다. 또한 한 달에 한 번 원하는 날 3시간 일찍 퇴근할 수 있는 ‘M-데이’를 운영 중이다.. 임신부 대상으로는 단축 근무제를 도입해 업무 부담을 줄여주고 있다. KT엠하우스는 자녀가 있는...
    2019-12-13 17:41
  • KAI, 여성가족부 주관 ‘2019년도 가족친화인증’ 획득
    KAI, 여성가족부 주관 ‘2019년도 가족친화인증’ 획득
    KAI는 주 52시간 근무제에 선제적으로 대응하기 위해 PC-오프제, 시차출퇴근제 등을 시행하고 있다. 아울러 전 사원의 절반 이상이 유연근무제도를 활용하고 있으며, 육아 휴직 후 근로자의 복귀율이 100%에 달해 양육 지원에서 높은 평가를 받은 것으로 알려졌다. KAI 관계자는 “구성원들이 일과 가정의 균형을 이룰 수 있도록 가족 친화적인 직장문화를 더욱...
    2019-12-13 15:31
  • 잡코리아, '2019 HR콘퍼런스'…"주52시간제, 통제보다 자율ㆍ책임 중요"
    잡코리아, '2019 HR콘퍼런스'…"주52시간제, 통제보다 자율ㆍ책임 중요"
    후성그룹 이주형 인사전략실 실장은 ‘계열사별 특징에 따른 주 52시간제 적용’을 주제로 그룹 및 계열사별 특징에 맞는 다양한 근로시간 단축제도 도입사례를 소개했다. 그는 “그룹사 차원의 종합적 대책을 수립하기 보다는 계열사별 담당자를 선임, 상이한 업무환경과 이슈에 맞춰 유연하게 대처하고 있다”고 설명했다. 넥센타이어 이종우 인사팀장은...
    2019-12-13 08:56
  • 경총 “주52시간제 보완책 근본적 해소 안 돼”
    경총 “주52시간제 보완책 근본적 해소 안 돼”
    이날 경총은 정부 주52시간제 보완 대책에 대한 입장자료를 통해 “유연근무제도 개선 입법이 지연된 상황에서 정부가 행정적 차원에서 중소기업에 계도기간을 부여하고, 특별(인가)연장근로 인가사유를 통상적이지 않은 업무량의 대폭적 증가 등으로까지 확대한 것은 기업들에게 부분적으로나마 대응할 여지를 부여한 것”이라고 평가했다. 그러면서도 “특별(인가)...
    2019-12-11 13:40
  • 중소기업계 “주 52시간 계도기간 부여 환영”
    중소기업계 “주 52시간 계도기간 부여 환영”
    정부가 주 52시간 근무제 안착을 위해 50~299인 기업에 1년의 계도기간을 부여한 데 관해 중소기업계가 긍정적인 평가를 했다. 중소기업중앙회는 11일 성명을 내고 “이번 발표는 지난 1차 발표보다 구체적이고, 국회 입법 미비 상황에 대비하여 현실적인 행정 대안을 제시했다는 점에서 정부의 노력을 긍정적으로 평가한다”고 밝혔다. 다만 중소기업계는 100인...
    2019-12-11 12:11
  • 올해 나를 빛낸 일 1위…"취미ㆍ특기 만든 것"
    올해 나를 빛낸 일 1위…"취미ㆍ특기 만든 것"
    주52시간근로제와 탄력근무제를 시행하는 기업이 증가하면서 개인의 휴식과 삶의 만족도를 높이기 위해 취미/특기 활동에 나서고 이에 만족하는 현대인들이 등장하고 있는 것으로 풀이된다. 특히 ‘취미/특기를 만든 일’을 올해 나를 빛낸 일로 꼽은 응답자는 20대(21.5%)가 30대(13.7%)나 40대(10.7%) 보다 많았다. ‘직장에서는 눈치 보는 막내일 지 모르지만, 퇴근...
    2019-12-09 09:22
  • [데스크 칼럼] '노동존중'은 시간규제가 아니라 정당한 가치부여다
    [데스크 칼럼] '노동존중'은 시간규제가 아니라 정당한 가치부여다
    주 52시간 근무제를 놓고 갈수록 논란이 커지는 것은 한마디로 합리적 경제 심리를 역행하는 구조로 돼 있기 때문이다. 지난 2016년 경제협력개발기구(OECD) 조사에 따르면 한국 근로자들의 연간 노동시간은 2069시간으로 OECD 주요국(39개국 기준) 중 세 번째로 길었다. 근로시간을 줄여 노동자에게 ‘저녁이 있는 삶’을 선사하겠다는 문재인 정부의 뜻은 고귀하다....
    2019-12-08 11:00
  • 중부발전, 한전KDN·범우정보기술과 '주 52시간 근무제 준수' 협약 체결
    중부발전, 한전KDN·범우정보기술과 '주 52시간 근무제 준수' 협약 체결
    이번 협약은 협력기업 직원의 상주 근무 중 주간 연장 근로에 대한 '주 52시간 근무제'를 준수하고 상호 노력 하에 업무강도 경감 등 체계적 관리를 통한 삶의 질 향상을 위해 마련됐다. 주요 내용은 △시간 외 연장근무에 대한 마일리지제 운영⋅사용으로 대체 휴무 제공 △한국중부발전 탄력근무제 환경에서 위탁업무에 영향이 없는 범위의 상주 협력업체 근무시간...
    2019-12-06 11:02
  • 2019 채용시장 최고 핫이슈는 '주 52시간 근무제'
    2019 채용시장 최고 핫이슈는 '주 52시간 근무제'
    2020년 상반기 채용시장의 주요 이슈 역시 올해와 마찬가지로 ‘주52시간근무제’(35.7%), ‘최저임금 인상’(24.1%), ‘경기불황과 구조조정’(11.3%)이 나란히 1~3위에 올랐다. 이밖에 ‘탄력근로제 확대’(6.8%), ‘정부 일자리 정책 확대’(6.8%), ‘포괄임금제 금지 논란’(4.8%), ‘채용 과정 인공지능(AI) 도입 확대’(2.5%) 등이 뒤를 이었다. 내년도...
    2019-12-02 09:34
  • 기업 실적 악화에… 임직원 성과급 줄어드나
    기업 실적 악화에… 임직원 성과급 줄어드나
    이는 최저임금 인상, 주 52시간 근무제 등 정부 정책 변화로 인해 비용이 늘어난 데다, 한일 경제 갈등과 미·중 무역 전쟁 등 외부 요인이 겹치며 기업 실적이 하락한 탓이다. 실제로 올 3분기까지 코스피 상장사의 영업이익이 1년 만에 거의 반 토막 났다. 매출액은 사실상 제자리걸음에 그쳤다. 한국거래소와 한국상장회사협의회가 12월 결산 유가증권시장...
    2019-12-01 14:00
  • “문재인 정부 개혁 역주행 저지” 광화문서 1만5000명 전국민중대회
    “문재인 정부 개혁 역주행 저지” 광화문서 1만5000명 전국민중대회
    또한 “주 52시간 근무제 정착과 비정규직의 정규직화 등 노동자들을 위한 개혁은 기업의 논리에 밀려 무력화되고 있다”며 “농민의 삶 역시 세계무역기구 농업 개도국 지위 철회로 벼랑 끝으로 밀려나고 있다”고 주장했다. 그러면서 “조국 사태 당시 드러난 청년들의 분노와 같이 사회적 불평등이 유례없이 심화하고 있지만, 이를 해소해 사회정의를 확립하려는...
    2019-11-30 16:07
  • IT노조 “업계 장시간 노동 만연…유연근로제 확대 반대”
    IT노조 “업계 장시간 노동 만연…유연근로제 확대 반대”
    야당은 선택근로제 정산 기간도 1개월에서 3개월로 늘릴 것을 요구하고 있다. 탄력근로제와 선택근로제는 유연근로제의 일종으로, 일정 기간의 평균 주당 노동시간이 법정 한도인 52시간을 넘지 않으면 특정 주는 52시간 초과가 허용된다. 선택근로제는 하루 노동시간의 상한도 없어 탄력근로제보다 유연성이 높다는 평가를 받는다.
    2019-11-28 19:09
  • 산업계 ‘2R’ 공포 확산… 경영 환경 악화에 감원 칼바람
    산업계 ‘2R’ 공포 확산… 경영 환경 악화에 감원 칼바람
    최저임금 인상, 주 52시간 근무제, 한일 경제 갈등, 미·중 무역전쟁 등 기업을 둘러싼 대내·외 경영환경은 악화일로다. 올해보다 내년이 더 나쁠 것으로 판단한 기업들은 감원 등 긴축경영에 돌입하는 상황이다. 24일 재계에 따르면 희망 퇴직에 나서는 기업들이 최근 크게 늘고 있다. 고정비용 절감과 사업재편을 위한 ‘선택과 집중’ 전략으로 불확실한 향후...
    2019-11-24 14:00
  • [단독] 김앤장, 주52시간 나홀로 ‘삐걱’…재량근로제 도입 난망
    [단독] 김앤장, 주52시간 나홀로 ‘삐걱’…재량근로제 도입 난망
    국내 최대 로펌인 김앤장법률사무소가 내년 1월 적용될 주 52시간 근무제 준비 작업에 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 주 52시간 근무제 기준에 맞추기 위해서는 재량근로제 등 유연근무제 도입이 필수적인데, 내부 합의가 쉽지 않은 것으로 알려졌다. 내년 1월 1일부터 근로시간을 위반한 300인 이상 사업장에 대해 처벌이 내려지는 만큼 발등에 불이 떨어진 셈이다....
    2019-11-22 05:00
  • [종합] 손경식 “체감정책 요구" vs 김상조 “노동존중 정책 폐기못해”
    [종합] 손경식 “체감정책 요구" vs 김상조 “노동존중 정책 폐기못해”
    김 실장은 “내년부터 300인 이하 사업장까지 주 52시간 근무제가 확산하는데, 원만한 정착을 위해서는 탄력근로제 등 입법이 반드시 필요하다”며 “조속한 타결을 위해 좀 더 노력해달라”고 말했다. 다만, 김 실장은 한국경제를 둘러싼 대내외 환경이 매우 엄중하다고 진단하면서도 ‘공정과 포용’, ‘노동존중 사회’ 등 문재인 정부가 추구하는 가치는 포기할 수...
    2019-11-20 13:49
  • [국민과의 대화] 문재인 대통령 "주52시간제 관련 입법 서둘러야...않되면 정부가 충격완화 노력"
    [국민과의 대화] 문재인 대통령 "주52시간제 관련 입법 서둘러야...않되면 정부가 충격완화 노력"
    문재인 대통령은 19일 "주52시간 노동시간제 시행이 코앞으로 다가온 만큼 국회가 탄력근로제와 유연근무제를 확장하는 입법을 꼭 해주시기를 촉구한다"고 말했다. 문 대통령은 이날 오후 서울 상암동 MBC 사옥에서 열린 '국민이 묻는다, 2019 국민과의 대화' 행사에 참석해 주52시간제 시행과 관련한 대책을 묻는 질문에 이같이 답했다. 문 대통령은...
    2019-11-19 21:04
  • 또 식언(食言)한 정치권…‘데이터 3법’ 처리 무산
    또 식언(食言)한 정치권…‘데이터 3법’ 처리 무산
    경제계가 시급한 처리를 촉구하고 있는 주 52시간 근무제 보완 입법도 처리가 무산됐다. 국회는 이날 본회의를 열고 88건의 법률안을 포함한 89건의 안건을 의결했지만, 이목이 쏠렸던 ‘데이터 3법’ 등 핵심 민생·경제법안을 처리하는 데는 실패했다. 문희상 국회의장은 “이번 정기회의 두 번째 법안처리이지만, 여전히 국민의 눈높이에서 보기에는 많이 부족하다”...
    2019-11-19 17:45
  • “주52시간, 중소기업 종사자 1인당 월 33만 원 임금 줄어”
    “주52시간, 중소기업 종사자 1인당 월 33만 원 임금 줄어”
    이정 한국외대 법학전문대학원 교수는 ‘주 52시간 근무제를 둘러싼 쟁점과 과제’를 주제로 발표했다. 이 교수는 “현행 근로기준법 제53조 제4항 시행규칙 제 9조는 특별한 사정이 있으면 고용노동부 장관 인가와 근로자 동의를 얻어 근로시간을 연장할 수 있도록 하고 있지만, 그 대상을 ‘자연재해와 재난’에 준하는 사고 발생 때만 특별연장근로를 인가하고...
    2019-11-19 14:19
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