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  • 가톨릭대 성빈센트병원 '행복한 병원 만들기 프로젝트' 돌입
    가톨릭대 성빈센트병원 '행복한 병원 만들기 프로젝트' 돌입
    성빈센트병원은 앞서 성공적인 프로젝트를 위해 조직문화혁신위원회를 구성한 바 있다. 조직문화혁신 프로젝트를 선포하고, 부서장 대상 설명회와 설문조사, 전 직원 설문조사 등을 통해 전 교직원과 취지를 공유하고 의견을 모았다. 이어 모두 65명 교직원으로 구성된 'Vincent Vibe TFT'를 발족, 관심 분야에 따라 7개 그룹으로 나눠 병원 조직 문화 개선과 발전을 위한...
    2023-12-04 11:00
  • 카카오 노조 "김범수 5년간 못봤다…이쯤 되면 대화할 때"
    카카오 노조 "김범수 5년간 못봤다…이쯤 되면 대화할 때"
    서 지회장은 "카카오는 기존부터 내부 직원들이 회사의 여러 가지 방향성 논의에 참여한 조직 문화가 살아 있는 곳"이라면서 "완전히 새롭고 혁신적인 사례라기보다는 기존에 좋았던 내부의 조직 문화를 다시 살리는 방향이 또 쇄신의 한 방향이 될 수도 있다고 생각한다"고 제안했다. 이어 "사회적 이해관계 등 복잡한 문제를 폐쇄적으로...
    2023-12-04 10:59
  • 롯데에머티, 롯데그룹 인사 제도 도입…기업 통합 작업 일환
    롯데에머티, 롯데그룹 인사 제도 도입…기업 통합 작업 일환
    연공서열이 아닌 직무 전문성 중심의 직급 제도를 도입해 조직 내 업무 역할과 성과를 기반으로 직책을 부여했다. 기존 포괄임금제를 폐지하고, 규정에 따른 공정하고 체계적인 평가 차등 인상률을 적용해 성과에 따른 보상이 명확한 임금 구조로 전환했다. 또한 직책자거나 연구개발, 특수직무 인력 대상 수당을 신설했다. 임직원 평가 시스템도 새롭게 도입했다....
    2023-12-04 10:03
  • 강신숙 Sh수협은행장 "조직 내 낡은 관행 철폐...조직문화 혁신"
    강신숙 Sh수협은행장 "조직 내 낡은 관행 철폐...조직문화 혁신"
    "조직 내 남아있는 낡은 관행이 있다면 철폐하고 업무 프로세스, 인사, 조직문화 등 변화와 혁신을 통해 새로운 Sh수협은행으로 거듭나겠다.” 강신숙 Sh수협은행장이 조직의 대대적인 혁신을 예고했다. 3일 수협은행에 따르면 강 행장은 1일 서울 송파구 은행 본사에서 출범 7주년 기념행사에서 "올해는 수협중앙회가 은행사업을 시작한지 60년, 포스트...
    2023-12-04 09:32
  • [요즘 찐간첩] ‘KAL기 폭파 간첩’과 ‘PC방 간첩’…뿌리‧수법 다른 간첩 족보
    [요즘 찐간첩] ‘KAL기 폭파 간첩’과 ‘PC방 간첩’…뿌리‧수법 다른 간첩 족보
    조직은 크게 △대남 선전을 주요 임무로 하는 조선노동당 통일전선부 △남한 침투와 테러를 담당하는 정찰총국 △남한 내 지하 간첩 조직을 구축하고 관리하는 문화교류국 정도로 알려져 있다. 북한은 조직 명칭이 수시로 바뀌고 절대 권력자가 조직의 수장을 바꾸기 때문에 실체 파악이 어렵다. 정창총국과 문화교류국은 과거 각각 ‘35호실’, ‘225국’으로 불렸다....
    2023-12-03 06:00
  • [종합]삼성 보험家 사장단 교체…생명 홍원학·화재 이문화 내정
    [종합]삼성 보험家 사장단 교체…생명 홍원학·화재 이문화 내정
    지난해 말 사장 승진 이후 삼성생명 자산운용부문장을 맡아 불확실한 금융시장 환경 속에서 운용사업 안정을 도모하는 동시에 액티브한 조직문화 구축과 인적 경쟁력 제고에 기여했다는 평가를 받는다. 주요 삼성금융그룹 CEO가 바뀌는 상황에서 김대환 삼성카드 사장은 유임 결정이 내려져 이목이 집중된다. 업황악화를 겪고 있는 카드업계 속에서 안정감 있는...
    2023-12-01 11:30
  • 정철동 LGD 사장 "무엇보다 실적 턴어라운드 급선무"
    정철동 LGD 사장 "무엇보다 실적 턴어라운드 급선무"
    이어 “CEO로서 핵심 과제 중 하나는 활력 넘치고 팀워크가 발휘되는 건강한 조직문화를 만들어 가는 것”이라며 “앞으로 여러분이 LG디스플레이의 일원으로서 자부심을 느끼며 자신감 있게 일할 수 있게 하는 방안을 고민하고 구체적으로 실행해 나가겠다”고 덧붙였다. 또 정 사장은 “사업 전반의 원가 혁신에 강력한 드라이브를 걸고, 품질·가격·납기 등...
    2023-12-01 10:03
  • ‘출범 3년’ LG엔솔, 김동명 신임 CEO 취임…“질적 성장 이끌 것”
    ‘출범 3년’ LG엔솔, 김동명 신임 CEO 취임…“질적 성장 이끌 것”
    김동명 LG에너지솔루션 신임 최고경영자(CEO) 사장은 1일 “질적 성장을 이끌 이기는 전략을 실행하고, 이를 위해 성취 지향 프로페셔널 조직 문화를 만들어가겠다”고 말했다. 김 사장은 이날 취임사를 통해 “지난 3년이 양적 성장과 사업의 기반을 다진 ‘엔솔 1.0’의 시대였다면 이제는 강한 실행력을 바탕으로 압도적인 경쟁 우위를 확보해 진정한 질적 성장을...
    2023-12-01 09:43
  • 한국아스트라제네카, 전세환 신임 대표이사 사장 선임
    한국아스트라제네카, 전세환 신임 대표이사 사장 선임
    최근 3년간 전 사장은 아스트라제네카 인도네시아 대표이사 사장으로 재임하며 다양한 조직문화 혁신을 이끌었다. 회사 측에 따르면 그의 리더십 아래 회사는 3년 만에 매출이 2배 이상 성장, 인도네시아에 진출한 다국적제약사 중 4위에서 1위로 발돋움하고 업계 내 가장 빠르게 성장하는 회사로 자리매김했다. 올해 역시 전년 동기 대비 약 28% 이상의...
    2023-12-01 09:41
  • 삼성화재, 이문화 현 삼성생명 부사장 신임 대표 선임
    삼성화재, 이문화 현 삼성생명 부사장 신임 대표 선임
    이번 승진을 통해 삼성화재의 다양한 사업 포트폴리오를 공고히 하고 변화와 혁신을 위한 조직문화 구축 등을 기대하고 있다. 삼성화재는 부사장 이하 2024년 정기 임원인사도 조만간 마무리해 확정, 발표 예정이다.신임 이문화 대표이사 후보 프로필△1967년생 △1985년 2월 장훈고 졸업 △1990년 2월 성균관대 경제학과 졸업(학사) △1990년 3월 삼성화재...
    2023-12-01 09:35
  • “임원 20% 축소ㆍ준법경영 강화”…KT 김영섭號 첫인사 ‘실용주의’ 택했다
    “임원 20% 축소ㆍ준법경영 강화”…KT 김영섭號 첫인사 ‘실용주의’ 택했다
    CSO에는 커스터머 전략부서 출신의 박효일 전무, CFO에 BC카드와 케이뱅크 등 금융 그룹사 출신인 장민 전무, CHO에는 인사와 기업문화, 커뮤니케이션 전략 부서를 두루 거친 고충림 전무가 낙점됐다. 김영섭 KT 대표는 “이번 조직개편과 임원인사는 KT가 디지털 혁신 파트너로 도약하는 시발점이 될 것으로 기대한다”며 “고객들에게 인정받을 수 있도록 KT 그룹...
    2023-11-30 15:56
  • 락앤락, 베트남·유럽 실적 키운 효자 제품 ‘이것’
    락앤락, 베트남·유럽 실적 키운 효자 제품 ‘이것’
    철저한 현지화와 편의성, 문화를 반영한 제품 출시가 주요 요인으로 꼽힌다. 락앤락은 베트남과 유럽 시장에서의 성장세를 해외 사업 강화의 동력으로 삼을 계획이다. 이미 올해 하반기 글로벌 온라인전략 부서 신설 등 글로벌 조직을 강화하고, 해외 경험이 풍부한 전문가들을 배치하며 내부 경쟁력을 강화했다. 락앤락 관계자는 “최근 전 세계 주요 거래처를...
    2023-11-30 14:49
  • 尹, 이관섭 정책실장 임명·과학기술수석 신설…정책 기능 강화
    尹, 이관섭 정책실장 임명·과학기술수석 신설…정책 기능 강화
    김영삼 정부 시절 대통령비서실 행정관, 김대중 정부 시절 교육문화수석실 총괄조정관실 등 대통령실에서 일한 경력도 있다. 이관섭 정책실장 임명은 정부 국정과제 추진 속도를 높이는 한편 정부 부처와 여당인 국민의힘, 대통령실 간 정책 조정 기능도 강화하기 위한 윤 대통령의 의지가 반영된 인선으로 해석된다. 정책실장은 노무현 정부 당시 신설, 이명박 정부...
    2023-11-30 11:45
  • “임원 20% 줄이고 준법경영 강화”…KT 김영섭號 첫 인사 단행
    “임원 20% 줄이고 준법경영 강화”…KT 김영섭號 첫 인사 단행
    최고인사책임자(CHO)에는 인사와 기업문화, 커뮤니케이션 전략 부서를 두루 거친 고충림 전무가 낙점됐다. 이들 세명은 이번 인사에서 전무로 승진해 회사의 펀더멘탈을 굳건히 할 것으로 전망된다. 김영섭 KT 대표는 “이번 조직개편과 임원인사는 KT가 디지털 혁신 파트너로 도약하는 시발점이 될 것으로 기대한다”며, “고객들에게 인정받을 수 있도록 KT 그룹...
    2023-11-30 11:12
  • 동아ST, ‘2023년 워라밸 실천 우수기업’ 고용노동부 장관상 수상
    동아ST, ‘2023년 워라밸 실천 우수기업’ 고용노동부 장관상 수상
    동아에스티 관계자는 “임직원의 행복이 기업의 경쟁력이라는 믿음을 바탕으로 일과 생활의 균형을 보장하는 근무 환경을 조성하기 위해 다양한 노력을 이어가고 있다”며 “앞으로도 혁신적인 제도를 도입해 일과 생활의 균형을 보장하는 근무 환경과 건강한 조직 문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.
    2023-11-30 09:51
  • 아담스 스트리트 파트너스, 파트너 겸 최고재무책임자에 마이클 컬랜더 씨 임명
    아담스 스트리트 파트너스, 파트너 겸 최고재무책임자에 마이클 컬랜더 씨 임명
    제프 디엘 매니징 파트너는 "마이클 CFO가 민간기업과 공기업에서 쌓아온 경험은 아담스스트리트의 사업과 상품을 확장하는 데 큰 도움이 될 것"이며, “예리한 지성과 성실함, 그리고 전문성에 대한 열정을 독려하는 아담스스트리트의 조직 문화와도 잘 조화를 이룰 것"이라고 말했다. 마이클 컬랜더 신임 파트너 겸 CFO는 "세계적인...
    2023-11-30 09:50
  • 중견련, 롤모델 중견기업 경영 전략·성장 노하우 확산
    중견련, 롤모델 중견기업 경영 전략·성장 노하우 확산
    강상우 CTR그룹 부회장은 ‘사람’, ‘조직문화’, ‘기술’, ‘경영’ 네 가지 키워드 중심의 글로벌 혁신 성장 전략을 소개했다. 고승범 변화관리본부 상무는 ‘혁신의 도구, IT 구축을 위한 선택과 집중’ 주제 발표를 통해 CTR그룹의 IT 시스템 구축 및 조직 관리 노하우를 공유했다. 또 중견련, CTR그룹, 세계 1위 엔드밀 전문 중견기업 와이지-원, 딥러닝 솔루션...
    2023-11-30 09:22
  • 경영 일선 나선 MZ세대 오너가 3ㆍ4세… 위기 돌파 시험대
    경영 일선 나선 MZ세대 오너가 3ㆍ4세… 위기 돌파 시험대
    안착을 이끌었고, 그룹의 차세대 성장 동력 중 하나인 로봇 사업에도 깊이 관여하는 등 존재감을 높이고 있다는 평가를 받는다. 재계 관계자는 “젊은 오너가 자제들이 그룹 경영의 전면에 나서면서 혁신적이고 개방적인 조직문화를 수용하는 계기가 될 것”이라며 “위기 극복이라는 과제를 해결하고 변화된 모습을 보여줄 것으로 기대한다”고 밝혔다.
    2023-11-29 16:29
  • 30일 KT 김영섭號 첫 인사…'실용주의' 대규모 물갈이 인사 나오나
    30일 KT 김영섭號 첫 인사…'실용주의' 대규모 물갈이 인사 나오나
    조직을 조정 및 통합해 업무 효율성을 높이는 데 집중했다. 급변하는 환경에 대응하기 위해 불필요하다고 판단되는 사업을 폐지하고 일부 사업은 공공사업부문으로 통합했다. 2016년부터는 ‘기술 전문가’를 강조하며 직원을 대상으로 ‘기술역량 레벨’ 평가제도를 도입해 나이와 직급에 상관없이 역량이 뛰어나면 더 많은 연봉과 더 빨리 승진할 수 있는 문화를...
    2023-11-29 16:27
  • ‘중장년 미래 논의’ 서울 4050 국제포럼…“중장년층 경제·문화·산업의 주역될 것”
    ‘중장년 미래 논의’ 서울 4050 국제포럼…“중장년층 경제·문화·산업의 주역될 것”
    서울시50플러스재단 주최로 국제포럼 개최생애설계 패러다임·직업역량 강화 방안 공유 초고령화 시대가 다가오고 있는 가운데 앞으로 40·50대 중장년층이 경제·문화·산업의 주역이 될 것이라는 전망이 나왔다. 전문가들은 초고령화 시대에 한국이 나이에 구애받지 않는 조직의 다양성을 통해 효율을 꾀하고, 기술 폭풍 시대를 맞아 새로운 패러다임에 대응해야...
    2023-11-29 15:23
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