신한은행은 올해 '고객몰입' 조직으로의 빠른 전환을 위해 연초 상반기 경영전략회의, 정기 인사 등을 모두 진행했으며 업적평가대회도 앞당겨 실시했다. 신한은행은 △직원 가족 참여 패밀리 프로그램 확대(총 1100명) △환경보호·사회공헌·상생 프로그램 운영 △문화예술활동 후원 '신한 음악상' 수상자 공연 △'땡겨요' 연계 푸드존 운영 등 다양한 즐길거리와...
이에 대표이사 직속의 조직문화 태스크포스(TFT) 출범을 선언하고, 책임자로 법인 최고운영책임자(COO) 조동주 상무를 선임한다고 발표했다. 이와 함께 직급 상관없이 의견을 개진하고 기업 문화를 만들어가는 타운홀 미팅을 정례적으로 개최하고, 직원이 주도하는 기업 문화를 만드는 것에 집중하겠다고 말했다.
최 대표는 “이번에 우리와 함께한 나누리지역아동센터의...
이번 행사는 안전과 품질을 중시하는 문화조성과 현장의 주요 이슈사항에 대한 분야별 전문적 지원을 통해 안전과 품질을 향상시키기 위해 열렸다는 설명이다.
이날 허 대표는 GS건설이 시공 중인 신림~봉천 터널 도로건설공사 2공구 현장을 방문해 구로동에 위치한 환기소와, 사당동 터널 시점부와 종점부를 돌아보며 공사 진행경과 및 주요 이슈, 현장의 애로사항 등을...
그는 “AI 혁명은 교육, 연구, 의료, 문화의 패러다임을 근본적으로 변화시킬 것”이라며 “획기적인 변혁의 시대에 무엇에 어떻게 대응해야 하는지 생각해야 한다”라고 말했다.
이어 “조직의 혁신을 가속하고, 사회 수요에 맞는 교육, 연구, 의료서비스로 체질을 개선해 나가야 한다”라면서 “개인의 자기계발과 학습의 강화로 정보와 지식의 바다에서 승자가 돼야...
또한 조석 사장은 출근길 석다방 이벤트, 역멘토링 등 임직원 소통 경영으로 HD현대일렉트릭의 조직 문화에 새로운 변화를 만들어 내고 있다.
조 사장은 수상 소감에서 “현재에 안주하지 않고 미래 성장 동력 확보에 박차를 가하겠다”고 밝혔다.
한편 권오갑 HD현대 회장은 2024년 신년사를 통해 모든 경영 환경이 불확실한 새해를 맞아 전 임직원이...
백마 출장소에서 첫 업무를 시작해 경기농협 지원팀 차장, 농협중앙회 홍보실장, 안양시청 출장소장, 농협은행 경기본부 마케팅부장 등을 주요 보직을 역임했다.
이 지부장은 기획, 홍보 등 경영전문가로서의 역량과 함께 투명하고 공정한 업무처리와 화합·신뢰의 조직문화를 중시하는 리더십으로 직원들로부터 존경과 신망을 받는 인물이라는 평을 받고 있다.
hy는 자체 유통조직을 기반으로 50년 이상 안정적인 정기구독 서비스를 제공하고 있다. 전국 1만 1000명 '프레시 매니저'가 냉장카트를 타고 주문한 제품을 문 앞까지 전달해 준다. 별도 배송료가 없어서 경제적이다. 올해는 자사몰인 '프레딧' 콘셉트를 정기구독으로 변경했다. 정기구독시 '푸드&라이프' 제품을 상시로 20% 할인한다.
hy는 프로바이오틱스를...
손상된 조직을 회복하는 데 효과적이다.
◇‘격투기’에 ‘풋살’까지…땀 흘리며 성취감 느끼는 여성 MZ, 골절 부상 주의
재밌게 건강을 추구하는 ‘헬시 플레저(Healthy Pleasure)’가 MZ세대를 중심으로 떠오르며 헬스 외에도 다양한 스포츠에 눈을 돌리는 MZ들도 많아졌다. 이들은 새로운 문화에 적극적으로 참여하며 기존 남성 위주였던 스포츠에 여성 MZ들의...
창의성을 극대화할 수 있는 조직문화도 도입하겠다고 약속했다. 김 대표는 “KT가 창의성을 개별적으로 마련하는 것도 좋지만 각자가 개인 역량을 쌓고 개인 역량을 바탕으로 자기 직무에 충실하고 혁신하고 그 다음에 개선하는 것들이 모여서 전체의 모습을 보면 남들이 절대 넘볼 수 없는 정말 창의적인 조직이 될 것이라고 기대한다”며 “각 개인과 조직의...
내실을 강화하고 고객 신뢰를 회복하는 재도약의 기반이 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
한편, 허윤홍 GS건설 대표는 신년사에서 “자율책임 경영에 기반한 유연하고 수평적인 조직문화를 지속적으로 만들어 갈 것”이라며 “아울러 ESG경영이 증대됨에 따라, 준법경영을 강화하고 사회적 책임을 다하여 세계적 기업으로서 경쟁력을 향상시키겠다”고 말했다.
끝으로, 청렴하고 공정한 조직문화 조성을 위해 노력해 달라고 요구했다.
최 직무대행은 “강원랜드는 국내 유일의 내국인 출입 카지노를 운영하는 합법적 사행사업자이자 공기업으로서, 비위행위 근절과 청렴한 기품이 깃드는 조직문화 조성에 힘써달라”고 직원들에게 당부했다.
한편, 이날 시무식에서는 예산절감·감사 모범사례 등 우수 직원들의 모범상 시상이...
그는 이어 “성장과 성공을 위해 몰입과 열정으로 뜨겁게 실천해야 하겠다는 각오가 우리에게 지금 필요하며, 과거의 형식적인 조직문화를 과감히 버리고 현장 속으로 소통하는 문화를 실천하겠다”고 말했다.
하나손보는 앞으로 배성완 대표이사를 중심으로 사업 포트폴리오를 전환하고 영업경쟁력을 강화해 지속가능 성장을 위해 새롭게 도약해 나갈 예정이다.
△도전적인 목표설정과 과감한 실행력 △위기의식에 기반한 파괴적 혁신과 변화 △주인의식과 책임감 △데이터에 기반한 업무 추진 △소통의 조직문화 강화 등 전 임직원이 명심해야 할 ‘아워홈이 일하는 방식’을 제시했다.
구 부회장은 “도전적으로 목표를 설정하고 소통과 협업, 그리고 실행력으로 목표를 달성하고야 마는 아워홈만의 기업문화를 구축하자”고...
AI 트랜스포메이션(전환) 준비를 통한 시장의 게임 체인저를 역할을 이끌어 내겠다”고 했다.
이어 이 사장은 “나와 조직의 혁신이 요구되는 시점으로 혁신의 주체는 바로 임직원과 조직 문화”라며 “임직원들의 소통과 협력 속에서 적극적인 의사 개진과 리더들의 열린 마인드로 도전과 열정, 혁신을 주도해 큰 변화와 도약을 이끌어 내는 주인공이 되자”고 격려했다.
유진투자증권 유창수 대표이사는 신년사를 통해 “올해는 창립 70주년이자 새로운 미래를 설계해야 하는 중요한 한 해”라며 “디테일과 완결성으로 개인과 조직의 자질을 업그레이드하고, 포기하지 않고 최선을 다하는 도전정신으로 무장하며, 과정도 중요시하는 기업문화를 만들어가자”고 전했다.
허연수 GS리테일 부회장은 고객 중심 사업 구조 혁신, 차별화된 히트 상품 개발, 디지털 전환 기반 성과 창출, 조직문화 실천 등을 임직원에게 공유했다. 허 부회장은 “1~2인 가구 증가로 장보기 수요가 마트에서 편의점과 슈퍼마켓으로 이동하고, 미디어 무게 중심이 TV에서 모바일로 급격하게 변하는 등 고객 변화에 중심을 두고 사업구조를 혁신해야 시장에서 확고한...
백 행장은 보다 강한 은행을 만들어 가기 위한 추진 전략으로 △핵심사업 고도화 △기반영업 회복 및 특화전략 △수익성 기반의 질적 성장 △리스크 관리 △미래성장 동력 확보 △신(新)조직문화 창달 등 6가지 실천 과제를 제시했다.
세부 실천방안으로는 지역 중소기업 및 소상공인 등 취약계층 민생금융지원, 지역사회 환원을 통한 동반성장을 꼽았다.
또한...
김영성 KB자산운용 신임 대표가 성과보상 중심의 조직문화를 강조하는 동시에 변화를 두려워하지 않는 역동적인 조직을 만들겠다고 밝혔다. 김 대표는 KB자산운용 창립 이래 첫 내부 발탁 최고경영자(CEO)로 올해 임기를 시작했다.
김 대표는 2일 신년사에서 직원들에게 조직문화와 회사가 나아가고자 하는 지향점에 대해 강조했다.
김 대표는 조직문화 측면에서 철저한...
박 부회장은 이어서 “자율과 혁신을 바탕으로 한 창의적인 조직문화를 만들어 체질개선에 나서야 한다”며 “급변하는 대외여건과 시장환경에 대응하기 위해 리더 자기 생각도 바뀔 수 있는 유연한 조직문화를 갖춰야 한다”고 강조했다.
아울러 박 부회장은 “새로운 미래사업 육성을 위해 미래사업 준비팀을 신설했으며, 그룹과 연계한 사업을 지속해서 발굴하고...
최 사장은 “미래 지향적인 조직 문화·인사 제도 혁신으로 경영 효율성을 높이고, 소통과 협력을 통해 임직원 모두가 최대의 성과를 창출하는 즐거운 일터를 만들어 나가자”고 강조했다.
또 “지진, 산불 등 재난 발생 시에도 국민께 중단 없는 천연가스를 공급할 수 있도록 만전을 기울여달라”고도 주문했다.
이날 가스공사는 전 임직원이 활기차게 한 해를 시작할...
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