부실금고에 대한 합병․경영개선조치를 통해 금고의 건전성을 강화할 수 있도록 지도한다는 방침이다.
새마을금고 관계자는 “이번 조직개편을 시작으로 국민들에게 신뢰받는 새마을금고와 중앙회가 될 수 있도록 경영관행․조직문화 혁신 및 금고 건전성‧감독체계 강화 등 다양한 방안을 지속적으로 추진해 나갈 계획”이라고 말했다.
또한 전 부서 대상 교육훈련 및 내부심사, 정기 실사 등 청렴한 조직문화 정착을 위한 전사적 노력을 이어왔다. 그 결과 2022년 10월 ISO 37001 재인증을 획득했다.
이번 사후심사 통과를 계기로 한올바이오파마는 ‘스마트 리스크 테이킹(Smart Risk Taking)’을 부패방지경영시스템 정착을 위한 키워드로 삼고 자동화 준법감시 시스템 구축 등 사전 리스크 진단과...
최근 카카오 노동조합이 실시한 설문조사에서 기존 경영진 교체에 대한 요구와 더불어 조직문화 개선에 대한 요구가 많았다.
김 위원장도 "'문화가 일하는 기업이 되어야 한다'는 생각은 변함이 없기에 현재와 미래에 걸맞은 우리만의 문화를 처음부터 다시 만들어가야 할 것"이라며 "우리가 당연하게 생각해 왔던 영어 이름 사용, 정보 공유와 수평 문화...
11일 여가부는 "개인에게는 경력개발, 심리·고충·노무 상담, 멘토링 서비스, 경력단절예방 자문상담 등을 제공하고, 기업에는 인사·경영·조직문화개선 자문상담, 교육 및 연수, 직장환경개선 사업 등을 지원한다"고 밝혔다.
이번 지원사업은 전국 17개 시ㆍ도 159개 여성새로일하기센터(이하 새일센터) 중 80개소에서 운영한다.
특히 올해에는 서울 종로...
향후 교보생명은 SaaS 활용 우수 케이스를 발굴하고 전파해 전사에 SaaS를 이용한 협업 문화를 빠르게 정착시킬 수 있도록 조직 문화 개선 활동을 진행할 계획이다.
교보생명 관계자는 "전 직원이 내부망에서도 SaaS를 사용할 수 있게 됨으로써 자유로운 의견 공유, 빠른 의사 결정이 가능한 디지털 기반 조직 문화를 형성하는 데 도움이 될 것으로 보인다"며...
전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 공동체 설문 결과 경영진 교체,조직문화 개선에 대한 요구가 가장 많았다고 10일 밝혔다.
앞서 카카오지회는 8일 진행된 준법과신뢰위원회 2차 회의에서 이같은 내용을 공유했다.
카카오 노조는 회의를 위해 준비한 자료를 통해 불안한 노동환경, 리더십 부재, 신뢰 부족, 내부통제 실패 등 문제점을 전달했다.
모두 지난 1년...
문화체육관광부가 지역관광사업 추진 역량을 보유한 국내 법인을 대상으로 지역관광추진조직(DMO) 10개소를 공모한다.
10일 문체부는 "1ㆍ2년 차는 국비 1억 원, 3~5년 차는 국비 1억5000만 원을 지원하는 등 조직의 성장 수준에 따라 더욱 많은 역량을 펼칠 수 있도록 지원체계를 개선했다"고 밝혔다.
사업 참여를 희망하는 법인은 필수사업인 '생활인구...
주영수 롯데건설 전략기획부문 상무는 “건설업의 전통적인 방식에서 벗어나 조직문화, 새로운 산업의 이해, AI에 대한 이해를 바탕으로, 롯데건설의 기술데이터를 활용한 AI 접목이 이루어져야 한다”고 말했다.
한편, 롯데건설은 지난해 12월 AI 기반 지능형 영상분석 솔루션 개발기업인 비젼인과 ‘건설분야 인공지능 기술 개발 업무협약’을 체결한 바...
민주당은 전 변호사에 대해 "울산변호사회 이사 역임 시기 시민들의 원정재판 불편을 해소하고자 원외재판부 유치를 위한 적극적인 활동에 나선 결과 울산지법에 부산고법 원외재판부 설치를 확정하는 쾌거를 거뒀다"며 "울주 청년정책네트워크 일원으로 청년문화·주거·복지 등을 포괄하는 종합 청년대책을 제안했다"고 밝혔다.
사회적 약자보호...
이번 공모전은 혁신적인 조직문화를 함양하고 새로운 사업 모델을 발굴하기 위해 2주에 걸쳐 진행됐다. 플랫폼이나 카드 발급 프로세스에 적용 중인 신한카드만의 차별화된 서비스, 향후 추진 가능성이 있는 신규 사업 모델, 수행하던 업무에서 나온 노하우 등 빅데이터ㆍAIㆍ블록체인ㆍ결제 시스템 등 전 영역에서 신한카드의 경쟁력과 창의성을 살린 아이디어가...
이어 중점 추진 사항으로 △기본에 충실한 업의 경쟁력 강화 △미래성장동력확보를 위한 적극적 투자 △모든 조직체계 평가를 손님 중심으로 개편 △현장 중심의 선제적 리스크 관리 강화 △소통과 혁신의 역동적인 기업문화 등 5가지를 언급했다.
강 대표는 “우리 모두 현장의 영업사원이라고 얘기하며, 손님의 가치를 최우선으로 생각하고, 임직원이 함께하는...
실패 경험도 칭찬하고 응원하는 조직 문화를 조성해 임직원들의 용기 있는 도전이 이어지도록 장려하기 위함이다.
한편, 롯데웰푸드 사내벤처 1기 '스탠드에그'는 분사한 지 1년도 되지 않아 손익분기점을 달성했다. 지난해 5월 정식 서비스를 시작한 모바일 퍼즐 게임 '고양이정원'의 인앱 상품 결제를 통한 매출과 광고 등을 통한 성과다.
출시 6개월 만에 사용자수...
정 사장은 “또 한 가지 하고 싶은 것은 건강한 조직 문화를 만드는 것”이라며 “구성원이 열심히 해 성과를 만들어 내는 LG디스플레이를 다시 만들겠다”고 강조했다.
아울러 “회사가 굉장히 어려운 상황이라 책임감이 무겁다”면서도 “여러 검토를 통해 재무적 건전성을 확보한 다음 흑자 전환을 빠른 시간 내 할 수 있도록 하겠다”고 했다.
한편 윤 대통령은 '2024 강원 동계청소년올림픽대회' 개최에 앞서 "좋은 추억을 많이 쌓고 돌아갈 수 있도록 숙박과 안전 등 제반 사항을 꼼꼼하게 챙겨달라. 각국의 관광객과 우리 국민이 강원도를 많이 찾아 대회를 즐길 수 있도록 조직위원회, 문화체육관광부, 강원도가 잘 협력해 철저하게 준비해달라"는 말도 했다.
또 롯데건설은 안전조직을 안전보건경영실에서 안전보건관리본부로 격상하고, 파트너사 안전 교육과 함께 하도급 입찰제도를 개선하는 등 안전보건 제도를 강화하고 있다.
박 부회장은 “안전의식과 안전문화를 새롭게 정착시킨다는 마음으로 전사적 역량을 집중시켜 나아가야 한다”며 “기준과 원칙을 철저히 지켜 현장을 건강한 작업공간으로 조성하고, 현장...
생산이나 개발 등에서 경쟁력을 다시 확보하고, 개선해 회사가 건강해질 수 있도록 하겠다”고 덧붙였다.
아울러 그는 “또 한 가지 하고 싶은 것은 건강한 조직 문화를 만들겠다. 구성원이 열심히 해 성과를 만들어 내는 LG디스플레이를 다시 만들겠다”며 “여러 검토를 통해 재무적 건전성을 확보한 다음 흑자 전환을 빠른 시간 내 할 수 있도록 하겠다”고 말했다.
윤 사장의 경우 엔씨웨스트홀딩스 대표·NC문화재단 이사장직을 유지하며 해외 사업 및 사회공헌 업무에 집중할 계획이다. 김 수석부사장도 해외 법인 관리 업무에 전념할 예정이다.
엔씨소프트 관계자는 “불확실한 경영 환경 대응을 위해 선택과 집중에 기반한 조직 개편을 진행했다”며 “엔씨 구성원이 원 팀(One-Team)으로서 상호 협업 역량을 높여 경영 환경...
윤 사장의 경우 엔씨웨스트홀딩스 대표·NC문화재단 이사장직을 유지하며 해외 사업 및 사회공헌 업무에 집중할 계획이다. 김 수석부사장도 해외 법인 관리 업무에 전념할 예정이다.
이는 엔씨의 경영 쇄신 의지로 풀이된다. 엔씨는 지난해 10월 조직·의사결정 체계 정비, 비용 절감, 신성장 역량 및 경쟁력 강화를 위해 변화경영위원회를 출범해 경영 효율화에...
노동공급 리스크가 현실화될 수 있다”며 “최근 원격근무 및 유연근로제 등 근무방식의 다양화, 디지털 커뮤니케이션 도구의 적극적 활용, 다양성을 포용하는 조직문화, 일과 개인 생활의 균형 중시 등 MZ세대를 중심으로 요구되고 있는 새로운 근무방식 트렌드는 인구의 코호트적 특성 외에도 인구의 미혼화에 따른 변화와 무관치 않다”고 제언했다.
BNK금융그룹 관계자는 “내부통제 강화 관련해 금융사고로 실추된 고객 신뢰를 조속히 회복하기 위해 지주가 컨트롤타워가 돼 뼈를 깎는 노력으로 강력한 내부혁신을 추진해 나갈 계획”이라며 “내부통제시스템의 변화와 조직 내 바른 기업문화가 조속히 확립될 수 있도록 다각도로 혁신과제를 지속해서 발굴하고 추진하겠다”고 말했다.
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