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  • IBK기업은행, 2022년 하반기 정기인사 실시…신임 부행장 3명 선임
    IBK기업은행, 2022년 하반기 정기인사 실시…신임 부행장 3명 선임
    - “IBK 새로운 60년, 고객을 위한 혁신”을 선도할 신임 부행장 3명 선임- “성과와 역량” 토대로 “공정과 포용”, “현장 중심”의 인사 기조 유지- 조직개편 최소화, 금융환경 변화 대응 및 내부통제 강화로 고객을 위한 “바른경영” 실천 IBK기업은행은 신임 부행장 3명을 포함, 총 1808명이 승진‧이동한 2022년 하반기 정기인사를 실시했다. 신임 부행장으로는...
    2022-07-14 16:30
  • 롯데 하반기 사장단 회의 “복합위기 돌파 경영전략 모색"
    롯데 하반기 사장단 회의 “복합위기 돌파 경영전략 모색"
    유통군은 ‘고객 첫번째 쇼핑 목적지’라는 새 비전을 바탕으로 조직문화, 비즈니스, 포트폴리오 등에 이르는 혁신을 강조한다. 또한 화학군은 수소에너지, 전지소재, 리사이클∙바이오 플라스틱 등 신사업 추진 계획을 중점적으로 다룰 예정이고 호텔군은 사업구조 재편 및 조직체질 개선 전략을 공유한다. 그룹 인프라 구축에 핵심 역할을 수행하는...
    2022-07-14 11:30
  • '4선' 오세훈 첫 조직개편…약자·도시경쟁력 집중
    '4선' 오세훈 첫 조직개편…약자·도시경쟁력 집중
    1인가구, 외국인‧다문화가구 등 다양한 형태의 가족에 대한 지원을 총괄하는 부서로 기능을 전면 개편‧강화한다. '양육행복추진반'을 신설해 아이와 양육자를 위한 생활편의시설 확충 등을 추진한다. 서울형 키즈카페 확대를 위한 '키즈카페팀'도 아이돌봄담당관 내에 새로 만든다. 별도 국 단위 조직으로 운영됐던 ‘1인가구특별대책추진단’은 사업이 안정화에...
    2022-07-07 11:41
  • 한국투자신탁운용, 솔루션본부 신설…자산배분 역량 키운다
    한국투자신탁운용, 솔루션본부 신설…자산배분 역량 키운다
    선택이 아닌 자산배분”이라며 “이론적이고 실증적으로 검증된 방법에 기반한 자산배분 역량을 고도화해 기관 고객과 개인 고객 모두에게 성공적인 솔루션을 제공하는 자산운용사로 나아갈 것”이라고 말했다. 한편 이번 조직개편으로 홍보실도 신설됐다. 홍보를 통해 투자자와 회사의 접점을 늘리고 바람직한 투자문화 확산에도 힘을 싣겠다는 계획이다.
    2022-07-01 08:51
  • 한은, ‘국장 권한 부장으로’ 대폭적 하부 위임… 부서 집단평가 및 상대평가 폐지
    한은, ‘국장 권한 부장으로’ 대폭적 하부 위임… 부서 집단평가 및 상대평가 폐지
    또 전문가 경로 제도를 도입하는 등 직원들이 각자의 분야에서 최고의 전문성을 축적하도록 했으며, 새로운 조직운영 방식에 맞게 평가제도도 개편한다. 한국은행은 이 같은 내용을 골자로 한 ‘경영인사 혁신방안’을 16일 발표했다. 그간 지속돼 온 ‘내부 중심의 수직적인 조직문화’를 ‘수요자 중심의 수평적인 문화’로 바꾸기 위한 혁신 방안이다. 한은은 2020년...
    2022-06-16 12:00
  • [피플] 취임 두 달 이창용 한은 총재, 소통문화 혁신으로 ‘새바람’
    [피플] 취임 두 달 이창용 한은 총재, 소통문화 혁신으로 ‘새바람’
    오는 25일이면 취임 두 달째를 맞는 이창용 한국은행 총재가 한은의 보수적인 조직문화에 새바람을 일으키고 있다. 직접 정부 정책에 대해 조언을 내놓고, 시장 및 금융권과의 소통에 적극적이다. 이 밖에 정례적으로 ‘총재와의 대화’ 시간을 마련하는 등 내부 직원들과의 소통에도 공을 들이는 모습이다. 13일 한은에 따르면 이 총재는 이번 달 한은의 조직 개편 등...
    2022-06-13 14:02
  • 제일파마홀딩스, 호칭 개선ㆍ복장 완화 등 기업문화 혁신
    제일파마홀딩스, 호칭 개선ㆍ복장 완화 등 기업문화 혁신
    지난해 실시한 ‘밝게 웃으며 인사해요’ 캠페인을 통해 제일파마홀딩스는 사내 조직문화 및 임직원 간 소통 부족 개선을 추진했다. 또한 모든 계열사에 대해 ‘효율적인 근무 환경을 만들기’ 일환으로 복장 규정을 ‘정장 착용’에서 ‘노타이 근무’로 개편해 기업문화를 탈바꿈하고 있다. 회사 측은 “제약업계 복장 규정의 경우 혹서기를 제외하고는 정장 및 넥타이...
    2022-06-10 11:34
  • 드래곤플라이, 조직ㆍ복지체계 개편…“인재 중심의 성장 기반 확보할 것”
    드래곤플라이, 조직ㆍ복지체계 개편…“인재 중심의 성장 기반 확보할 것”
    드래곤플라이가 조직ㆍ복지체계를 개편해 직원 친화적인 조직문화 확보에 나선다고 9일 밝혔다. 드래곤플라이는 1세대 FPS(1인칭 슈팅) 게임 개발사다. 회사 관계자는 “원명수 대표이사 단독체제로 전환한 이후 직원 친화적인 근무 환경을 조성해 인력 유출을 막고, 신규인재를 확보해 성장에 속도를 내려 한다”고 설명했다. 드래곤플라이 관계자는 “이번...
    2022-06-09 15:51
  • 하나금융, '하나로 연결된 모두의 금융' 새 비전 발표...조직개편 단행
    하나금융, '하나로 연결된 모두의 금융' 새 비전 발표...조직개편 단행
    하나금융은 비전 선포와 새로운 비전이 성공적으로 실행될 수 있도록 지주사 기업문화 부문과 전략 부문에서의 조직 개편을 단행했다. 기존 리더십센터 내 기업문화셀을 기업문화팀으로 확대 개편해 현장에서 손님을 위해 최선을 다한 임직원들이 인정받을 수 있는 조직문화를 구축한다. 그룹 차원의 디지털 전략 컨트롤 타워 기능 강화 및 관계사 지원 확대를...
    2022-06-03 09:15
  • CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    CJ올리브영(이하 올리브영)이 젊고 유연한 조직 문화를 강화하기 위해 선택근무제와 자율 복장 제도를 본격적으로 시행한다고 25일 밝혔다. 올리브영은 임직원 평균 연령이 29세로 CJ그룹 내에서도 가장 젊은 조직으로 꼽힌다. 전체 임직원 가운데 95%가 20ㆍ30대인 것으로 집계됐다. 이처럼 MZ세대를 주축으로 하는 만큼, 올리브영은 구성원 간 빠르고 긴밀한 소통과 협업...
    2022-05-25 10:02
  • HDC현대산업개발, 안전·품질 관리 기본부터 쇄신한다
    HDC현대산업개발, 안전·품질 관리 기본부터 쇄신한다
    조직 문화를 개선해 나갈 것”이라고 밝혔다. 이에 HDC현산은 공정과 안전·품질 관리를 위한 인력을 최우선으로 고용하고, 현장운영방식을 개선한다. 또 현장 인원을 확대 배치하고 충원할 계획이다. 아울러 주요 공정 및 특수 공법의 선정 방식을 개선하고, 건설 기술팀 등 조직 개편을 통해 엔지니어링 조직도 강화한다. 자체 안전 역량도 강화한다. HDC현산은 지난...
    2022-05-24 14:44
  • 새 정부 반려동물 정책 강화, 농업 새로운 산업 기대
    새 정부 반려동물 정책 강화, 농업 새로운 산업 기대
    이에 따라 조직 개편의 분위기도 감지된다. 현재 동물복지 업무는 농식품부 내 '동물복지과'와 농림축산검역본부의 '동물보호과'에서 담당하고 있다. 관련 정책이 강화될 경우 이를 통합해 가칭 '동물복지정책국'으로 격상하고 이곳에서 동물복지와 보호, 그리고 산업 등 다양한 업무를 추진할 수 있다는 전망이 나온다. 한 정부 관계자는 "현재 동물 업무는 과...
    2022-05-21 08:00
  • "MZ가 뽑고 MZ가 개발하고 MZ에 판다"···유통업계, 면접부터 상품개발까지 전면 배치
    "MZ가 뽑고 MZ가 개발하고 MZ에 판다"···유통업계, 면접부터 상품개발까지 전면 배치
    문화 홍보 활동에도 참여하며, 플러스 체인저가 임원 보고를 통해 결정한 실천 행동은 전 조직이 실천한다. 전사 실천 사항을 독려하고 각 부문의 문화 활성화 계획을 운영하는 역할은 컬처 앰배서더가 담당한다. 각 부문 대표인 컬처 앰배서더는 조직 이해도가 높은 직원들로 선발했다. CJ제일제당은 제품 개발·론칭 등에서 MZ세대 직원의 아이디어를 사업화하는...
    2022-05-19 16:06
  • 롯데백화점, MZ세대 인재 MZ스타일로 뽑는다
    롯데백화점, MZ세대 인재 MZ스타일로 뽑는다
    김종환 롯데백화점 HR부문장은 “롯데백화점의 미래를 이끌 MZ세대 인재를 선발하고, 조직의 전문성을 강화하기 위해 채용 프로세스를 전면 개편했다. 앞으로도 입사 후 개인별 경력 개발과 조직 문화 개선에 힘써, ‘일하고 싶은 롯데백화점’이 되기 위해 노력하겠다”고 말했다.
    2022-05-15 15:12
  • 롯데百, 2022년 상반기 신입사원 모집…"채용프로세스 전면개편"
    롯데百, 2022년 상반기 신입사원 모집…"채용프로세스 전면개편"
    김종환 롯데백화점 HR부문장은 “롯데백화점의 미래를 이끌 MZ세대 인재를 선발하고, 조직의 전문성을 강화하기 위해 채용 프로세스를 전면 개편하게 되었다”라며 “앞으로도 입사 후 개인별 경력 개발과 조직 문화 개선에 힘써, ‘일하고 싶은 롯데백화점’이 되기 위해 노력하겠다”라고 밝혔다.
    2022-05-15 06:00
  • 떠나는 박범계 “검찰, 검찰개혁 반대하면 강은 사납게 요동칠 것”
    떠나는 박범계 “검찰, 검찰개혁 반대하면 강은 사납게 요동칠 것”
    이어 "인권과 적법절차를 중시하는 검찰 조직문화의 씨앗을 뿌렸고 직제개편 등을 통해 인권보호관으로서 검찰 역할을 정립하고자 했다”고 강조했다. 박 장관은 “저는 이번 평검사, 부장검사 대표회의에서 나온 수사의 공정성에 관한 성찰과 변화의 목소리에서 희망과 미래를 봤다 ”며 “우리 검사들이 지금보다 더 자율적이길 원한다. 국민과 공감하는 공존의...
    2022-05-06 17:00
  • 네이버, 전원 출근 시대 종료 선언…‘Connected Work’로 일한다
    네이버, 전원 출근 시대 종료 선언…‘Connected Work’로 일한다
    코로나 19로 확산한 재택·혼합 근무를 ‘Connected Work’로 개편했다. 네이버가 7월 4일부터 근무 형태를 회사가 정하는 것이 아니라, 직원들이 자유롭게 선택하는 새로운 근무제 ‘Connected Work’를 도입한다고 4일 밝혔다. 네이버는 2014년 도입된 ‘책임 근무제’를 통해 직원 개인이 자율적으로 업무 시간을 운용할 수 있게 한 바 있다. 이번 Connected Work를...
    2022-05-04 13:29
  • KB자산 ‘2030년 1위 운용사’비전 선포 "M&A로 해외 영토 확장"
    KB자산 ‘2030년 1위 운용사’비전 선포 "M&A로 해외 영토 확장"
    조직문화도 소통창구를 확대하고, MZ세대(1980~2000년대 출생)의 의견을 적극 반영하는 방향으로 인사제도도 개편했다. 인사평가와 보상의 연동비율을 높여 예측가능한 보상이 이루어질 수 있도록 평가제도를 개편하는 한편, 연 5일간의 리프레쉬 휴가제와 복지포인트 제도를 새롭게 도입해 직원들의 근무 만족도를 높인다. ESG(환경·사회·지배구조) 경영의...
    2022-05-03 08:45
  • 현대제철, 1분기 영업익 7000억 육박… 글로벌 철강 시황 회복 영향
    현대제철, 1분기 영업익 7000억 육박… 글로벌 철강 시황 회복 영향
    사업경쟁력 강화를 위한 사업 구조도 개편했다. 현대제철은 ‘수익성 중심의 철강사’로 전환하기 위한 구조개편의 일환으로 올 2월 자회사인 현대비앤지스틸에 STS사업자산양도를 완료, 1021억 원의 자금을 회수했다. 연구개발부문에서도 자동차 성능 향상 및 경량화에 대한 지속적인 시장의 요구에 대응하고자 고성능, 고강도 철강소재 개발을 확대하고 있다....
    2022-04-26 14:44
  • 새 정부 대통령실 윤곽...비서실장 김대기·정무수석 이진복
    새 정부 대통령실 윤곽...비서실장 김대기·정무수석 이진복
    ‘슬림한 청와대’를 내건 만큼 새 정부 조직 개편 과정에서 정무수석을 정무장관으로 승격할 가능성도 크다. 초대 비서실장으로 발탁된 김대기 내정자는 ‘정통 경제관료’ 출신이다. 노무현 정부 청와대에서 대통령 경제정책비서관, 이명박 정부에서는 통계청장과 문화체육관광부 2차관을 역임했다. 행정고시 22회로 공직에 입문한 뒤 기획재정부 전신인 경제기획원...
    2022-04-13 17:03
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