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  • 정영채 NH투자증권 사장, 쿨코리아 챌린지 동참
    정영채 NH투자증권 사장, 쿨코리아 챌린지 동참
    NH투자증권은 자율적이고 창의적인 기업문화 정착으로 사고의 유연성을 확대하고 업무 효율성을 높이기 위한 취지로 지난 2020년 11월부터 자율 근무 복장 제도를 전면 도입했다. 지난달에는 일상 속 다양한 활동을 통해 탄소배출 감축에 기여하는 ‘With Green 워킹 x 플로깅 캠페인’을 진행했다. 정영채 사장은 “간편 복장 제도화를 통한 에너지 절약 등 일상 속의...
    2023-06-26 15:59
  • 대동, 5월 ‘오늘과 내일의 농업’ 이벤트 개최
    대동, 5월 ‘오늘과 내일의 농업’ 이벤트 개최
    오늘은 내가 농부는 어린이가 농부‧트랙터 정비공‧운반차 라이더 복장 중 하나를 선택해 입고 국내외 농업 현장에서 사용되는 대동의 트랙터 및 운반차 등의 농기계에 탑승해서 기념 사진 촬영을 할 수 있는 행사다. 미래농업 색칠하기는 대동이 만들고자 하는 자율주행 트랙터, 농업용 로봇, 스마트 팜 등의 미래농업 일러스트 도안에 어린이가 자유롭게 색칠해...
    2023-05-02 14:06
  • HD현대 건설기계 3사, '리더 없는 날' 등 유연한 기업문화 제도 도입
    HD현대 건설기계 3사, '리더 없는 날' 등 유연한 기업문화 제도 도입
    우선 월 1회 '리더 없는 날'을 운영해 리더들의 리프레쉬 기회를 부여하고 팀원들은 더 자율적인 환경에서 업무를 수행할 수 있게 했다. 3사 CEO는 "조직 내에서 업무에 큰 부담과 책임을 지고 있는 리더들도 휴식이 필요한 존재"라며 리더 또한 일과 휴식의 균형이 필요하다는 것을 강조하고, "팀원들은 리더 없이도 직면한 문제들을 주도적으로...
    2023-04-14 11:46
  • 임영웅 시축 뜬다…FC서울 홈경기 매진에 암표까지
    임영웅 시축 뜬다…FC서울 홈경기 매진에 암표까지
    임영웅은 “드레스코드는 하늘색을 제외한 자율 복장”이라며 “영웅시대를 드러내는 의상을 입고 싶겠지만, 축구 팬덤의 또 다른 문화를 존중하고 지켜주시길 부탁드린다”라고 했다. 영웅시대 상징색인 하늘색이 서울 상대 팀인 대구FC와 겹치면서 이를 언급한 것으로 보인다. 한편, 임영웅이 시축이 예정된 프로축구 K리그1 FC서울과 대구FC의 경기는 8일 오후...
    2023-04-04 09:45
  • 팜젠사이언스 박희덕 대표이사, 부회장 승진
    팜젠사이언스 박희덕 대표이사, 부회장 승진
    더불어 완전 자율복장 도입, 직급 단순화와 호칭 통일 등 유연하고 수평적인 기업문화를 정착시켰다. 박 부회장은 “불과 2년 전 연매출 1000억 원을 돌파한 우리가 2000억 원이란 목표를 갖게 된 건 임직원 여러분의 헌신 덕분”이라며 “회사의 성장이 곧 여러분의 행복이 되도록 팜젠사이언스를 가장 멋진 기업으로 만들어 노력에 보답하겠다”라고 말했다.
    2023-04-03 14:21
  • [스페셜리포트] 신사업엔 ‘강속구’ㆍ소통엔 ‘변화구’…‘복합위기 소방수’ 빅4 총수들
    [스페셜리포트] 신사업엔 ‘강속구’ㆍ소통엔 ‘변화구’…‘복합위기 소방수’ 빅4 총수들
    업무 보고나 현장에서 질문을 통해 소통하는 것을 즐긴다. 실용주의적 사고가 강해 직급 체계 단순화, 복장 자율화 등 다소 경직됐던 LG그룹에 창의적인 조직문화를 정착시키고 있다는 평가를 받는다. 재계 관계자는 “총수 등 경영진이 젊어지면서 권위보다 수평적인 문화가 보편화되고 있다”며 “소통이 최근의 흐름을 반영하는 시대정신이 되고 있다”고 말했다.
    2023-03-12 19:00
  • 이주호 부총리 “모든 교사 에듀테크 활용…‘맞춤 교육’ 제공”
    이주호 부총리 “모든 교사 에듀테크 활용…‘맞춤 교육’ 제공”
    클라우드·노트북 기반 업무수행, 호칭파괴 회의, 종이없는 회의, 자율복장, 자율좌석제, 과제탑승제, 재택근무 등 스타트업과 비슷한 운영방식을 다수 도입했다. 이날 행사에서 UN 교육특사인 고든 브라운 영국 전 총리는 "디지털 기술을 통해 학생들은 학습 역량과 속도에 맞게 나아갈 수 있고, 모든 아이에게 양질의 교육을 제공할 수 있다"며 "전...
    2023-02-22 14:07
  • ‘가족친화인증’이 대세…제약·바이오 기업에 부는 새바람
    ‘가족친화인증’이 대세…제약·바이오 기업에 부는 새바람
    출산 축하금, 가족수당 지급, 대학생 학자금 지원 등 자녀출산 및 양육지원 제도, 복장 자율화, 정시퇴근을 위한 PC-OFF 제도, 장기근속 직원 안식 휴가 등 일과 생활 균형을 위한 조직문화 혁신 제도, 조직 내 성 평등 문화 정착을 위한 제도를 실시하고 있다. 이와 함께 지켜야 할 문화와 사라져야 할 문화를 함께 만들고 실천해 나가는 ‘두돈텐텐’ 캠페인 등으로...
    2022-12-17 08:00
  • 동아쏘시오홀딩스, 가족친화 우수 기업 국무총리상 수상
    동아쏘시오홀딩스, 가족친화 우수 기업 국무총리상 수상
    출산 축하금, 가족수당 지급, 대학생 학자금 지원 등의 자녀출산 및 양육지원제도, 복장 자율화, 정시퇴근을 위한 PC-오프(OFF) 제도, 장기근속 직원 안식 휴가, 패밀리데이 등의 일과 생활 균형을 위한 조직문화 혁신 제도, 조직 내 성평등 문화 정착을 위한 제도 등을 실시하고 있다. 또한, 지켜야 할 문화와 사라져야 할 문화를 함께 만들고 실천하는 ‘두돈텐텐’ 캠페인...
    2022-12-15 10:48
  • [금융인사이트] “아빠 금감원이 뭐 하는 곳이야?” 직접 설명 나선 이복현 원장
    [금융인사이트] “아빠 금감원이 뭐 하는 곳이야?” 직접 설명 나선 이복현 원장
    최근 시행한 전일 자율복장제도도 같은 맥락이다. 자유롭고 편안한 조직문화를 만들어 내부 소통을 강화하겠다는 취지다. 외부 소통도 강화했다. 이 원장은 지난 7월 신한은행 남대문지점을 방문해 취약차주들을 직접 만나 각각의 사연을 듣는 자리도 가졌다. 금리 인상기에 취약계층 지원에 대한 대국민 홍보가 중요하다고 판단한 공보실의 '브이로그 데뷔' 제안도...
    2022-12-11 09:55
  • [인터뷰] 김세중 동아제약 선임 “생활 속 나눔 실천 주저하지 마세요”
    [인터뷰] 김세중 동아제약 선임 “생활 속 나눔 실천 주저하지 마세요”
    김 선임은 “동아쏘시오그룹 전체적으로 자율복장제를 시행하면서 저도 유연한 사고를 갖게 된 것 같다”며 “회사 내에서도 기부를 위해 머리를 기른다고 하니 다들 긍정적인 반응을 보여줘 힘이 됐다”고 말했다. 긴 머리가 눈길을 끌면서 모발 기부를 홍보하는 역할도 했다. 김 선임의 모습을 보고 모발 기부를 처음 알게 된 경우가 많았고, 동참해야겠단 이들도...
    2022-11-11 06:00
  • [CEO 탐구생활] 김용범 메리츠화재 부회장 '아메바경영'… "직원에게 권한도 보상도 최고로"
    [CEO 탐구생활] 김용범 메리츠화재 부회장 '아메바경영'… "직원에게 권한도 보상도 최고로"
    "직원의 행복이 회사의 성공"작은 집단으로 나눠 모두가 리더야근 금지… 근무시간 복장 자율업무효율 위한 탈권위주의 기본 "직원의 행복과 성공이 즉 회사의 성공이다." 김용범 메리츠화재 부회장의 경영철학이다. 김 부회장은 임직원이 행복해야만 회사가 발전할 수 있다고 확신한다. 이를 위해 김 부회장은 세 가지 조건이 충족돼야 한다고 강조한다....
    2022-11-06 17:00
  • OK금융, 카페서 면접보고 복장도 자율…2022 채용형 인턴 공개모집
    OK금융, 카페서 면접보고 복장도 자율…2022 채용형 인턴 공개모집
    이를 위해 면접 장소를 사무실 대신 카페로 선택하고, 면접 복장도 자율복장 또는 비즈니스 캐주얼 착용으로 안내할 예정이다. 채용면접을 면접장이 아닌 곳에서 진행하는 것은 이번이 처음이다. 면접 진행 방식 역시 기존의 면접 형식에서 벗어나 현업 담당자들이 직무에 대해 먼저 설명을 한 후 이에 대한 질의응답을 진행하고 자기소개서에 기반한 직무 적합성 중심...
    2022-10-17 10:24
  • 유비케어, 5개 부문 연구개발 직군 인재 채용 진행
    유비케어, 5개 부문 연구개발 직군 인재 채용 진행
    또한 유비케어는 임직원의 근무환경 향상을 위해 △유연근무제 △자율복장제 △전사 유급 리프레시 휴가 △주택자금 대출 및 학자금 지원 △선택적 복지비 외 매년 정기검진 지원 △사내 카페 운영 등 다양한 제도를 시행하고 있다. 이상경 유비케어 대표는 “유비케어의 꾸준한 성장은 뛰어난 역량과 열정의 구성원 덕분”이라며 “이번 채용에 많은 인재들의...
    2022-09-01 13:13
  • "미래의 기업 밑천"…회계업계 인재육성 불 밝힌다
    "미래의 기업 밑천"…회계업계 인재육성 불 밝힌다
    또한, 근속 3년마다 가족여행권 지급, 우수직원에 포상과 해외근무 기회 부여, 풀링제 도입을 통한 다양한 업무 기회제공, 파트타임제 및 재택근무 가능, 자율복장, 자유로운 연차휴가 사용 등 다양한 혜택이 주어진다. 특히 매니저 이상 직급에 파격적으로 차량을 제공하는 등 우수 인재 확보를 위해 노력하고 있다. 예일회계법인 한 관계자는 “ESG 공시의무화 등에 따라...
    2022-08-25 07:33
  • '구광모 취임 4년' 확 바뀐 LG...AI·배터리 성장동력 마련
    '구광모 취임 4년' 확 바뀐 LG...AI·배터리 성장동력 마련
    대신 캐주얼 복장과 자율적이고 창의적인 조직 문화가 자리했다. 2018년 6월 40대 젊은 총수가 취임한 지 1년 만에 일어난 일이다. 구광모 회장이 29일 취임 4년 차를 맞는다. 구 회장의 경영 색깔과 철학은 뚜렷했다. '실용주의'와 '고객가치'이다. 구 회장은 선택과 집중을 통해 LG그룹을 미래지향형으로 체질을 바꾸는 데 성공했다. 오랜 부진에 시달리던...
    2022-06-28 16:45
  • 제일파마홀딩스, 호칭 개선ㆍ복장 완화 등 기업문화 혁신
    제일파마홀딩스, 호칭 개선ㆍ복장 완화 등 기업문화 혁신
    회사 측은 “제약업계 복장 규정의 경우 혹서기를 제외하고는 정장 및 넥타이 착용을 유지해왔으나, 최근 탈(脫) 정장 문화 확산에 따라 제일파마홀딩스도 임직원의 업무 효율과 자율성을 높이기 위해 복장 규정을 개편한 것”이라고 설명했다. 5월 31일에는 ‘세계 금연의 날’을 맞아 제일약품이 사내 금연문화 정착을 위한 ‘금연 캠페인’을 진행했다....
    2022-06-10 11:34
  • 제약업계도 ESG경영 도입…지속가능성에 힘 쏟는다 [달라진 제약업계③]
    제약업계도 ESG경영 도입…지속가능성에 힘 쏟는다 [달라진 제약업계③]
    정장과 넥타이가 아닌 청바지에 티셔츠 차림의 복장 자율화는 기본에 메타버스 등 가상현실을 통한 교육과 인공지능(AI) 면접으로 직원을 뽑는다. 스마트오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에 나선...
    2022-06-06 11:21
  • 자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    정장과 넥타이가 아닌 청바지에 티셔츠 차림의 복장 자율화는 기본에 메타버스 등 가상현실을 통한 교육과 인공지능(AI) 면접으로 직원을 뽑는다. 스마트오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에 나선...
    2022-06-05 11:00
  • 청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    동아쏘시오그룹은 지난해 7월 임직원을 대상으로 ‘자율복장제’를 도입했다. 동아쏘시오홀딩스와 동아제약, 동아에스티 등 계열사가 모두 참여한다. 임직원들은 복장에 대한 특별한 규정 없이 시간(Time), 장소(Place), 상황(Occasion)에 맞게 업무효율을 높이는 자율복장으로 근무한다. 앞서 동아쏘시오그룹은 유연하고 창의적인 조직문화 구축을 위해 2017년...
    2022-06-04 11:00
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