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  • "‘정년 60세’ 의무화 5년, 인건비 부담 여전해…정년 65세 연장 부정적"
    "‘정년 60세’ 의무화 5년, 인건비 부담 여전해…정년 65세 연장 부정적"
    가장 많이 취한 조치는 ‘임금피크제 도입’(66.1%)이었다. 그 뒤를 △근로시간 단축ㆍ조정(21.4%) △조기퇴직 도입(17.5%) △인사제도 개편(16.3%) △직무훈련 및 인식전환 교육(15.2%) 등이 이었다. 젊은 세대 직원과 비교해 중장년 인력의 업무 능력이나 생산성이 어느 정도인지 묻는 설문에는 ‘비슷하다’라는 응답이 전체 조사기업의 56.3%로 가장 많았고...
    2021-09-26 12:00
  • 20代 청년 63% "앞으로 청년 일자리 상황 더 나빠질 것"
    20代 청년 63% "앞으로 청년 일자리 상황 더 나빠질 것"
    그 뒤로 임금피크제 도입 27.0%, 직무능력 중심 임금체계 도입(호봉제 폐지) 22.0%, 연금 수급 나이 상향 17.2% 등 순이다. 청년들이 원하는 일자리 창출을 위해서 가장 필요한 일자리 정책 방향을 묻는 말에는 노동시장 유연화가 22.4%로 가장 많았다. 고용기업 성과보수 확대 18.7%, 창업 활성화 15.5%, 기업 성장 방해하는 규제 개선 13.6%, 교육시스템 개편 10.9...
    2021-09-12 11:00
  • [종합] 주요 대기업 10곳 중 7곳 재택근무, 효율은 떨어져… 임금은 3% 안팎 오를 듯
    [종합] 주요 대기업 10곳 중 7곳 재택근무, 효율은 떨어져… 임금은 3% 안팎 오를 듯
    노동시장 유연성 제고를 위한 개선과제로는 △공정한 임금체계 개편(51.5%) △경영상 해고요건 완화(40.8%) △기간제 근로자 사용 기간 확대(25.4%) △파견 허용업종 확대(22.3%) △정년연장에 따른 임금피크제 명문화(19.2%)를 꼽았다. 추광호 한경연 경제정책실장은 “초유의 코로나 재확산, 반도체 수급난 등으로 경기 불확실성이 커진 데다, 노조법 개정, 최저임금...
    2021-08-29 14:26
  • 주요 대기업 "올해 임단협 교섭 작년보다 어려울 것"
    주요 대기업 "올해 임단협 교섭 작년보다 어려울 것"
    노동시장 유연성 제고를 위한 개선과제로는 △공정한 임금체계 개편(51.5%) △경영상 해고요건 완화(40.8%) △기간제 근로자 사용 기간 확대(25.4%) △파견 허용업종 확대(22.3%) △정년연장에 따른 임금피크제 명문화(19.2%)를 꼽았다. 한편 코로나 이후 재택근무를 한 기업이 68.5%, 미실시한 기업은 31.5%로 나타났다. 다만 재택근무에 따른 업무 효율성 질문에는...
    2021-08-29 11:00
  • [상보] 한은 21년 하반기인사, 정책보좌관은 성골·90학번대 첫 1급 승진
    [상보] 한은 21년 하반기인사, 정책보좌관은 성골·90학번대 첫 1급 승진
    이밖에도 수시경력직으로 입행해 정규직 전환 후 승진 사례가 비교적 큰 폭으로 나왔고, 임금피크제로 물러난 다섯자리 이동도 있었다. 23일 한국은행은 2021년 하반기 정기인사를 단행하고 최근 부총재보 승진으로 공석이 된 통화정책국장에 홍경식 전 금융결제국장을 앉혔다. 그는 한은 입행 후 통화정책국 내에서 잔뼈가 굵은 통화정책 전문가로 평가받고 있다. 6대...
    2021-07-23 16:54
  • [은행 디지털 빅뱅] 10년간 은행원 7500명 짐쌌다
    [은행 디지털 빅뱅] 10년간 은행원 7500명 짐쌌다
    과거에는 희망퇴직이 임금피크제 적용을 앞둔 50대 직원들을 위한 제도로 여겨졌다. 최근에는 40대도 희망퇴직 대상에 포함하고 있다. 신한은행의 경우 만 49세부터다. 국민은행은 희망퇴직 신청 가능 연령을 지난해 1964∼1967년생으로 50대 이상을 대상으로 했다. 올해는 1965∼1973년생으로 조정하면서 만 48·49세들을 희망퇴직 범위에 포함했다. 인력 감축과...
    2021-06-24 05:00
  • [노동후진국 대한민국] 은퇴는 60세인데 연금은 65세
    [노동후진국 대한민국] 은퇴는 60세인데 연금은 65세
    연차따라 임금 올라 조기 퇴출…임금피크제는 임시방편일 뿐 정부, 연금 전 중고령자 위한 일자리 제공에 적극 나서야 우리나라는 법정 정년이 만 60세다. 그러나 국민연금 수급 개시 연령은 현재 만 62세에서 2023년 만 63세, 2033년 만 65세로 늦춰진다. 공적 연금은 시민들이 노동시장에서 은퇴한 뒤에도 생계를 보장받게 하는 제도다. 취지상 은퇴 연령과 연금 수급 개시...
    2021-06-16 05:00
  • '사회초년생 고용절벽·40대 명퇴자’…금융권, 빅테크發 채용시장 급변
    '사회초년생 고용절벽·40대 명퇴자’…금융권, 빅테크發 채용시장 급변
    과거에는 희망퇴직이 임금피크제 적용을 앞둔 50대 직원들을 위한 제도로 여겨졌지만 최근에는 40대도 희망퇴직 대상에 포함되고 있다. 신한은행의 경우 만 49세부터다. 국민은행의 경우 희망퇴직 신청 가능 연령을 지난해 1964∼1967년생으로 50대 이상을 대상으로 했다. 올해는 1965∼1973년생으로 조정하면서 만 48, 49세들을 희망퇴직 범위에 포함했다. 희망퇴직...
    2021-06-15 05:00
  • [금융 인사이트] 국책은행은 왜 ‘청년 일자리 부족’을 문제 삼을까
    그 원인으로 노조는 ‘임금피크제’를 제시했다. 국책은행이 임금피크제 때문에 ‘양질의 일자리’를 제공하지 못한다는 것이다. 임금피크제는 조기퇴직에 대한 우려를 줄이는 대신 정년을 늘리기 위한 대안으로 등장했다. 공공기관은 2016년부터 도입해 운영해왔다. 그러다 임금피크제에 들어간 인원이 쌓여가면서 조기에 퇴직하고 싶어도 퇴직할 수 없는 구조적...
    2021-06-11 05:00
  • 내달 1일 출범 신한라이프, 인사제도 놓고 화학적 결합 ‘삐걱’
    내달 1일 출범 신한라이프, 인사제도 놓고 화학적 결합 ‘삐걱’
    신한라이프는 희망퇴직 등 인력 감축은 없을 것이라고 선을 그었지만, 신한생명에서 상시 희망퇴직 제도가 시행되고 있다는 점에서 소폭의 조정이 있을 가능성이 있다는 관측이다. 현재 신한생명은 임금피크제 직원을 대상으로 37개월치 임금을 보장하는 내용의 상시 희망퇴직 제도를 시행하고 있으며, 통상 상시 희망퇴직 신청은 10~11월경 받고 있다.
    2021-06-09 05:00
  • 퇴직연금 투자시대 “퇴직연금 초보자를 위한 핵심 Q&A”
    퇴직연금 투자시대 “퇴직연금 초보자를 위한 핵심 Q&A”
    특히 임금 피크를 앞두고 있다면 DC형으로 전환해 퇴직금을 관리하는 게 유리하다. 3. 퇴직연금 수령 방법에 따라 과세에 차이가 있으므로 꼼꼼히 따져 본인에게 맞는 방법으로 선택 퇴직연금의 수령방법은 일시금과 연금 중 가입자본인이 선택할 수 있다. 그러나 수령방법에 따라 과세방법에 차이가 있으므로 이에 유의하여 수령방법을 결정해야 한다....
    2021-06-05 07:00
  • 노형욱 국토부 장관 후보자 "주거 안정ㆍ투기 근절 최우선 과제"
    노형욱 국토부 장관 후보자 "주거 안정ㆍ투기 근절 최우선 과제"
    재정관리관을 지내며 공공기관 기능 조정, 임금피크제 도입 등 굵직한 개혁을 이끌었다. ‘닮고 싶은 상사’에 세 번 선정되는 등 기재부 부하직원에게 인망을 놓치지도 않았다. 노 후보자는 2016년엔 국무조정실 2차장으로 발탁, 박근혜-문재인 두 정권에 걸쳐 경제ㆍ사회 정책을 총괄했다. 2018년엔 능력과 그간 성과를 인정받아 국무조정실장으로 승진, 임명됐다....
    2021-04-16 14:33
  • 한경연 "정규직서 청년 비중 7년 새 2%p↓…고용 규제 완화해야"
    한경연 "정규직서 청년 비중 7년 새 2%p↓…고용 규제 완화해야"
    정년연장의 경우 고령화 심화 등으로 인해 불가피하게 추진해야 경우 직무급제나 임금피크제 도입ㆍ확대 등과 같은 임금체계 개편도 함께 추진해 청년층의 상대적 고용 악화에 미치는 충격을 완화해야 한다고 주장했다. 최저임금 인상도 자제하거나 완만하게 추진해야 한다고 강조했다. 유진성 한경연 연구위원은 “청년층의 일자리 문제를 해결하기...
    2021-04-13 06:00
  • [토요재테크] 퇴직연금 DB형과 DC형 중 내게 맞는 상품은?
    [토요재테크] 퇴직연금 DB형과 DC형 중 내게 맞는 상품은?
    오 선임연구원은 “DB형 퇴직연금 가입자의 경우 계속 좋은 성과를 낸다면 임금도 오르고 퇴직급여도 오르기 때문에 크게 신경 쓸 일이 없지만 성과가 좋지 못해 연봉이 줄 경우 퇴직연금이 줄어 불리해 진다”면서 “임금피크제가 적용되는 직장인의 경우도 퇴직 직전 평균임금 자체가 줄어들게 되고, 퇴직급여도 함께 줄어들게 된다”고 설명했다. 그는 이어...
    2021-04-03 09:00
  • '감원 칼바람' 롯데...롯데리아 이어 롯데마트도 희망 퇴직
    '감원 칼바람' 롯데...롯데리아 이어 롯데마트도 희망 퇴직
    롯데호텔은 임금피크제에 들어가는 만 58세 이상의 직원을 대상으로 명예퇴직을 실시했고, 점포 효율화에 나선 롯데하이마트도 작년 2차례에 걸쳐 희망 퇴직을 진행했다. 롯데쇼핑도 지난해 비효율 점포 정리에 나서면서 영플라자 1곳과 대형마트 12개를 폐점했다. 하이마트는 18개, 롯데슈퍼는 69개를 축소했다. 이 과정에서 2019년 2만5298명이던 전체 임직원 수는...
    2021-02-24 17:14
  • [종합] ‘공동 교섭’ 요구한 삼성그룹 노조…“임금 6.8% 인상·성과급 제도 개선”
    [종합] ‘공동 교섭’ 요구한 삼성그룹 노조…“임금 6.8% 인상·성과급 제도 개선”
    공동요구안에는 △2021년도 임금 6.8% 인상 △하위 고과 임금삭감 폐지 △TAI(목표 인센티브) 및 OPI 제도 개선 △통상임금 정상화 △정년 만60세 보장 및 임금피크 폐지 등의 내용이 담겼다. 특히 이들은 삼성전자를 비롯해 산업계를 달구고 있는 성과급 논란과 관련해 산출 기준을 밝혀달라고 강력히 요구했다. 이창완 삼성디스플레이 노조위원장은 “삼성그룹은 매해...
    2021-02-08 15:06
  • “성과급·고과 제도 바꿔달라” 삼성 8개 노조 뭉쳤다
    “성과급·고과 제도 바꿔달라” 삼성 8개 노조 뭉쳤다
    공동요구안에는 △2021년도 임금 6.8% 인상 △하위고과 임금삭감 폐지 △TAI(목표 인센티브) 및 OPI(성과인센티브) 제도 개선 △통상임금 정상화 △정년 만60세 보장 및 임금피크 폐지 등의 내용이 담겼다. 특히 이들은 삼성전자를 비롯해 산업계를 달구고 있는 성과급 논란과 관련해 산출 기준을 밝혀달라고 강력히 요구했다. 이창완 삼성디스플레이 노조위원장은...
    2021-02-08 14:32
  • 한은 2021년 상반기 인사, 승진·와병·임피에 공석 채우기..후속인사도 감안
    한은 2021년 상반기 인사, 승진·와병·임피에 공석 채우기..후속인사도 감안
    부총재보 승진과 와병, 임금피크제 등으로 공석이 된 자리를 채우는 정도에 그쳤기 때문이다. 다만, 올 5월 임기가 끝나는 부총재보 두자리와 함께 주택금융공사 부사장, 외국환중개 사장, 국제금융센터 부원장 등 후속인선을 염두에 둔 조치도 있는 것으로 풀이된다. 28일 한은은 작년 11월23일 부총재보로 승진해 공석이 된 기획협력국장에 정호석 목포본부장을, 최근...
    2021-01-28 15:12
  • 해양환경공단, 올해 5대 해양생태축 지정…'바다 오염원' 조사 확대
    해양환경공단, 올해 5대 해양생태축 지정…'바다 오염원' 조사 확대
    연차사용 촉진 확대, 근로시간 단축, 임금피크제 대체인력 채용 등 일자리 나누기를 통한 신규 고용을 확대하고 KOEM형 뉴딜, 민간방제업체 육성·지원, 해외 ODA 사업 등 미래사업 지속 발굴을 통한 양질의 일자리 창출을 추진한다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인한 내수 침체 및 협력업체 위기 극복 지원을 위해 연관 중소업체 지원방안을 지속 시행하고...
    2021-01-25 08:21
  • 한국기업데이터, 매출액 1000억 돌파 역대 ‘최대’···신사업 실적 견인
    한국기업데이터, 매출액 1000억 돌파 역대 ‘최대’···신사업 실적 견인
    임금피크제와 희망퇴직을 실시하고, 신규인력 채용 규모를 대폭 늘리는 등 인력 및 조직 정비 효율화에도 힘썼다. 앞으로도 한국기업데이터는 초일류 데이터 기업으로 성장하기 위해 다양한 신상품 및 서비스 개발에 주력할 예정이다. 지난 8월 개인CB업계에 진출한 이후 개인과 개인사업자 영역으로까지 사업을 확대하고 종합CB사로의 위상을 강화할 계획이다....
    2021-01-18 10:55
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