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  • 요즘 남편ㆍ없던 아빠 [미리 보는 유통 10대 키워드]
    요즘 남편ㆍ없던 아빠 [미리 보는 유통 10대 키워드]
    이처럼 '요즘 남편 없던 아빠' 트렌드가 각광받는 것은 일·가정 양립을 중요시하는 사회적 분위기가 확산된 영향이다. 이는 기업문화에도 영향을 미치고 있는데, 대표적인 사례가 바로 '남성 육아휴직'이다. 롯데그룹은 2017년부터 '남성 육아휴직 의무화제도'를 도입해 시행 중이다. 배우자가 출산하면 최소 1개월 이상 의무 육아휴직을 사용해야 한다. 2016년엔...
    2024-01-01 16:03
  • 인천시민 '생활환경 만족도' 지난해보다 소폭 개선
    인천시민 '생활환경 만족도' 지난해보다 소폭 개선
    출산 및 육아와 관련해 응답자의 48.0%가 육아 지원 정책 중 ‘육아 휴직 확대 등 일·가정 양립 지원’이 가장 필요하다고 응답했으며, 그 외에 ‘임신·출산 관련 의료비, 출산비 지원(38.1%)’, ‘유치원, 어린이집 등 보육시설 확충 및 지원(31.5%)’ 등으로 나타났다. 일(직장)에 대한 전반적 만족도는 3.42점(5점 만점)으로 전년과 동일한 수준으로...
    2023-12-28 16:10
  • HD현대, 2030년 여성 채용 2배 늘린다…여성 인력 육성방안 발표
    HD현대, 2030년 여성 채용 2배 늘린다…여성 인력 육성방안 발표
    임직원을 위해서는 법정 난임 휴가 3일에 2일의 추가 휴가를 더하고, 월 5일까지 재택근무가 가능하도록 했다. 정 부회장은 “조직의 다양성 제고와 일·가정 양립은 지속 가능한 성장을 위한 핵심과제”라며 “적극적인 여성 인력 육성과 일과 삶의 균형을 중시하는 조직문화를 통해 일하고 싶은 회사, 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다”고 말했다.
    2023-12-21 13:50
  • 코오롱글로벌, 여성가족부 '가족친화기업' 인증 획득
    코오롱글로벌, 여성가족부 '가족친화기업' 인증 획득
    코오롱글로벌은 다양한 일ㆍ가정양립 제도의 시행을 통해 임직원들이 가정과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 또 임신기간 단축근로 의무화 및 기간 확대(법정기준+4주 추가), 남성직원 태아검진 유급휴가 신설 등 법정기준을 웃도는 제도를 운영 중이다. △난임시술 지원 △자녀입학돌봄휴직 △배우자 검진지원 등 직원의 생애주기를 고려한...
    2023-12-20 10:31
  • 카카오, IT업계 최초 '다양성 보고서' 발간
    카카오, IT업계 최초 '다양성 보고서' 발간
    임직원 현황, 가정-일 양립, 편견 없는 문화, 채용 원칙 등 관련 활동 보고서에 담아성별·연령·국적 등 직원 다양성 존중, 어린이집 4곳 운영, 매년 조직문화 건강성 측정 카카오가 디지털 생태계 속에서 다양성의 가치 증진을 위한 여러 활동들을 보고서에 담았다. 카카오는 19일 다양성의 가치를 내재화하고, 사회로 확산시키기 위한 카카오의 고민과 노력을 담은...
    2023-12-19 16:15
  • [BioS]휴젤, ‘일하기좋은 기업’ 선정.."정부기관 3곳서 인증"
    [BioS]휴젤, ‘일하기좋은 기업’ 선정.."정부기관 3곳서 인증"
    실제 휴젤은 일과 가정을 양립할 수 있는 다양한 제도를 운영 중이다. 유연근무제도를 통해 효율적이고 자율성 높은 근무 환경을 조성하고 있으며, 매월 셋째주 금요일 ‘패밀리 데이(Family Day)’를 실시하고 3일간 리프레시(Refresh) 유급 휴가를 제공하는 등 임직원 업무 몰입도 개선에도 힘쓰고 있다. 이밖에 자녀 출산 및 양육 지원을 위해 육아 지원금, 자녀 학자금...
    2023-12-19 10:37
  • 휴젤, 정부 기관 3곳서 ‘일하기 좋은 기업’ 인증
    휴젤, 정부 기관 3곳서 ‘일하기 좋은 기업’ 인증
    실제 휴젤은 일과 가정을 양립할 수 있는 다양한 제도를 운영하고 있다. 유연근무제도를 통해 효율적이고 자율성 높은 근무 환경을 조성하고 있으며, 매월 셋째 주 금요일 ‘패밀리 데이(Family Day)’를 실시하고 3일간 리프레시(Refresh) 유급 휴가를 제공하는 등 임직원 업무 몰입도 개선에도 힘쓰고 있다. 이 외에 자녀 출산 및 양육 지원을 위해 육아 지원금, 자녀 학자금...
    2023-12-19 09:02
  • [사설] 일·가정 양립 어려우니 딩크족이 느는 것
    일·가정 양립이 어찌 쉬워질지 국가적 성찰이 필요하다. 젊은 부부들이 다행히 아이를 낳는 선택을 한다 해도 성장주기별로 들어가는 비용이 만만치 않다. 한국보건사회연구원에 따르면 2021년 기준 자녀 1명당 양육비는 월평균 72만 원이다. 산술적으로 1년이면 876만 원, 대학 졸업까지 2억 원이 넘는 돈이 들어간다. 국가와 사회가 전적으로 양육을...
    2023-12-19 05:00
  • 2023년 가족친화 최고기업…롯데쇼핑ㆍSK하이닉스 등
    2023년 가족친화 최고기업…롯데쇼핑ㆍSK하이닉스 등
    이어 "가족친화 인증기업이 일·가정 양립을 위해 노력할 때, 근로자가 안정된 미래를 꿈꾸며 결혼, 출산, 양육을 행복하게 선택할 수 있는 환경이 만들어지고, 이는 곧 기업의 경쟁력이 될 것이라 확신한다"고 말했다. 2023년 가족친화인증서 및 정부포상 수여식은 19일 오후 3시 서울 종로구 HW컨벤션에서 열린다.
    2023-12-18 12:00
  • [정책에세이] 출산율은 반드시 오른다…단 '바닥'을 찍고
    [정책에세이] 출산율은 반드시 오른다…단 '바닥'을 찍고
    여기에 일·가정 양립 문화 확산, 인식적 결혼·출산 진입장벽 해소, 자녀 유무와 관계없이 신혼부부를 위한 정책금융 신설 등도 필요하다. 전문가 의존적인 논의체계도 개편해야 한다. 전문가들에게 정책을 통째로 맡기면 정책에 신념체계가 개입된다. 지난 저출산 대책 실패는 그 결과물이다. 객관적인 지표 마련도 필요하다. 통계청은 26일 저출산 현황, 결정요인...
    2023-12-18 06:00
  • 20대女 27%만 "결혼 긍정적"…14년 새 25.4%p↓
    20대女 27%만 "결혼 긍정적"…14년 새 25.4%p↓
    성별(30~40대 기준)로는 사람들이 결혼을 하지 않는 주된 이유로 ‘경제적 이유’가 남성이 높고, ‘일가정 양립 어려움’은 여성이 더 높았다. 30~34세 기혼 여성의 출산자녀는 1974년 3.01명, 1994년 1.78명, 2021년 1.12명으로 감소했다. 20대의 출산 결정 시 중요 고려사항으로 ‘경제적 여건’이 50% 이상이었다. ‘배우자의 육아분담’, ‘보육ㆍ양육...
    2023-12-15 12:00
  • “저출산이 경제성장 제약…극복에 기업 역할 중요”
    “저출산이 경제성장 제약…극복에 기업 역할 중요”
    육아휴직 활성화 등 일-가정 양립 지원제도의 실효성 제고도 언급했다. 여성 및 대기업·공공기관 등 특정층 중심의 육아 휴직 사용을 보편화하는 것이 필요하다는 지적이다. 교육·취업의 경쟁 압력 완화도 필요하다고 주장했다. 대한상의 SGI는 “우리나라의 교육과 취업이 매우 경쟁적인 것은 젊은 층이 선호하는 안정적이고 보수가 좋은 일자리가 부족하기 때문”...
    2023-12-14 09:45
  • 홍석철 저고위 상임위원 "내년 합계출산율 0.79명으로 반등 예상"
    홍석철 저고위 상임위원 "내년 합계출산율 0.79명으로 반등 예상"
    그는 “기업은 결혼·출산·양육 필요한 시점에 적절한 투자를 할 수 있도록 일·가정 양립을 적극적으로 지원하는 것이 중요하다”며 “기업의 가족친화경영은 수익률이 높은 투자다. 근로자 삶의 질 향상 수단이자 인재 확보 전략이며, 기업의 가치와 경쟁력 제고에도 도움이 될 것”이라고 말했다. 방송·미디어·언론과 자선·복지·종교단체의 사회적 책임도...
    2023-12-13 15:06
  • 법무법인 원, 일‧가정 양립 법조문화상 수상
    법무법인 원, 일‧가정 양립 법조문화상 수상
    법무법인(유한) 원이 2024년 일‧가정 양립 법조문화상을 수상한다고 11일 밝혔다. 일‧가정 양립 법조문화상은 대한변호사협회가 2014년부터 법조계의 일‧가정 양립 문화를 확산하고자 이에 기여한 법무법인을 발굴해 시상하고 있다. 법무법인 원은 남성 소속변호사에게 12개월의 육아휴직 제도를 활용하도록 하는 등 이유로 만장일치 수상하는 영예를 안았다....
    2023-12-11 17:38
  • 초번ㆍ공휴일 근무 불이행 '워킹맘' 직원 채용거부…法 "부당"
    초번ㆍ공휴일 근무 불이행 '워킹맘' 직원 채용거부…法 "부당"
    사업주가 소속 직원의 일ㆍ가정 양립을 지원하기 위한 배려의무를 부담해야 한다는 것이다. A 씨가 수년간 지속한 온 근무형태를 갑작스럽게 변경해 보육시설이 운영되지 않는 공휴일에 매번 출근할 것을 요구하는 원고의 행위가 부당하다는 취지다. 이번 판결에 대해 대법 관계자는 "사업주에게 소속 근로자에 대한 일ㆍ가정 양립 지원을 위한 배려의무가...
    2023-12-10 10:42
  • [임수희 칼럼] 재혼 가정의 면접교섭
    [임수희 칼럼] 재혼 가정의 면접교섭
    그러면 도대체 이혼 후 재혼이란 것과 아이들을 전처 또는 전남편과 계속 면접교섭하게 하는 것을 어떻게 양립시킬 수 있을까요. 정말 면접교섭이 이렇게 어렵다면 과연 재혼에도 불구하고 면접교섭을 꼭 해야 하는 걸까요. 아이들이 혼란스러워 하는 것, 분쟁에 계속 노출되는 것, 또는 재혼 가정의 안정이 방해되는 것보다는 차라리 면접교섭을 안하고 각자 따로 평안하게...
    2023-12-09 10:00
  • 여가부, 2023년 '아이돌봄서비스 소통의 날' 개최
    여가부, 2023년 '아이돌봄서비스 소통의 날' 개최
    △아동의 안전한 보호 △부모의 일가정 양립 △돌봄 자원 창출 등을 통해 가족구성원의 삶의 질을 향상하는 데 그 목적이 있다. 이번 행사에서는 아이돌봄서비스 우수수기 공모전 수상작과 서비스제공 우수기관에 대한 시상식도 진행한다. 한편 여가부는 올해보다 32% 늘어난 4679억 원의 아이돌봄서비스 예산(정부안)을 편성했다. 정부지원가구도 8만5000 가구에서...
    2023-12-06 06:00
  • 권익위 "육아휴직 급여 외 중복 지급 장려금 환수 부당"
    권익위 "육아휴직 급여 외 중복 지급 장려금 환수 부당"
    A 지자체는 육아 휴직 확대를 통한 일·가정 양립 및 가정 친화적 환경 조성 차원에서 육아 휴직자에 별도로 매달 장려금 30만 원을 지급한다. 장려금은 최대 6개월간 지급한다. 6개월 미만이면, 실제 휴직 기간만큼 지원한다. 다만 A 지자체는 조례에서 시행령 95조의 2에 따른 육아 휴직 급여를 받은 경우 육아 휴직 3개월까지 장려금은 지급하지 않게 했다. 해당...
    2023-11-30 14:29
  • "여대 이력서 거른다"…성차별 논란에 고용부 실태조사
    "여대 이력서 거른다"…성차별 논란에 고용부 실태조사
    다만 센터에 접수된 신고 다수는 각 업체의 채용 불이익 당사자가 아닌 제 3자의 사실관계 확인 요청 차원이라는 것이 노동부의 설명이다. 현행 '남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률'은 사업주가 근로자를 모집·채용할 때 남녀 차별을 해선 안 된다고 규정하고 있다. 이를 위반한 사업주는 500만 원 이하 벌금형을 받을 수 있다.
    2023-11-29 21:37
  • 롯데면세점, 문체부 주관 '2023 여가친화인증' 기업 선정
    롯데면세점, 문체부 주관 '2023 여가친화인증' 기업 선정
    나아가 일-가정 양립 지원 및 임직원 출산 장려를 위해서도 힘쓰고 있다. 법정 제도와 별도로 산전 무급휴가 10개월, 연장 육아휴직 1년, 초등학교 입학 자녀 돌봄휴직 1년 등 최대 49개월의 휴직을 보장하고 있다. 출산 후 1년 동안 월 1회의 수유휴가를 제공하고 난임 치료가 필요한 직원을 위해 최대 12개월의 난임 휴가도 지원한다. 박상호 롯데면세점...
    2023-11-16 09:11
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