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  • 올리브영, 온택트 시대 사내소통 플랫폼 '올리브라운지' 신설
    올리브영, 온택트 시대 사내소통 플랫폼 '올리브라운지' 신설
    본사 근무자 간 협업을 더욱 제고한다는 방침이다. 이와 함께 ‘올리브라운지’에는 그간 산발적으로 운영됐던 사내 게시판과 온라인 커뮤니티, 온라인 교육 센터 등을 통합해 유용한 콘텐츠들을 한 곳에서 확인할 수 있도록 했다. 회사의 사업 방향성과 각종 소식, 사내 방송 등을 확인할 수 있는 ‘소통 공간’, 업무 노하우나 일상 속 이야기를 자유롭게 공유할...
    2020-06-09 09:24
  • 롯데면세점, 포스트코로나 대비 '비대면' 체제 구축…재택근무ㆍ화상회의 상시화
    롯데면세점, 포스트코로나 대비 '비대면' 체제 구축…재택근무ㆍ화상회의 상시화
    “롯데면세점은 이번 선제적 조치를 시작으로 계속해서 언택트 업무 시스템을 확대 도입해 다가오는 포스트 코로나 시대에 대비할 계획”이라고 밝혔다. 한편, 롯데면세점은 2월부터 임산부 및 자녀 돌봄 필요 임직원 대상 재택근무 도입, 유연 근무제 및 선택적 근로제 확대 시행 등 근무 선택권 확대를 통해 직원 안전 및 근무 혼잡도 최소화를 위한 노력을 이어오고 있다.
    2020-06-08 10:27
  • 일룸ㆍ데스커ㆍ알로소, 기흥 리빙파워센터점 그랜드 오픈
    일룸ㆍ데스커ㆍ알로소, 기흥 리빙파워센터점 그랜드 오픈
    특히 최근 국내 재택근무 및 유연근무 확산에 맞춰 브랜드 최초로 업무 효율을 높이는 ‘재택근무 맞춤형 홈오피스’ 공간도 준비했다. 서재, 거실, 오피스 등 공간을 감각적으로 연출할 수 있는 데스커 제품을 매장에 방문해 직접 경험해볼 수 있다. 퍼시스그룹의 소파 전문 브랜드 알로소는 기흥점을 통해 신제품, 베스트셀러 등 다양한 소파 시리즈는 물론 쿠션...
    2020-04-29 15:55
  • 삼일회계 “코로나19로 디지털 구조적 변화 가속화 전망”
    삼일회계 “코로나19로 디지털 구조적 변화 가속화 전망”
    또한 찜질방과 영화관 같은 다중 밀집사업의 매출이 감소하면서 1인실 등 분리공간 형태로의 변신을 꾀하는 등 다양한 산업 전반에 미치는 영향이 클 것이라고 전했다. 한편 기업의 입장에서는 시간과 장소에 제약없이 유연하게 근무하는 형태인 ‘스마트워크’ 도입이 빠르게 이뤄질 것이라 예측했다. 그밖의 상세 내용 및 삼일회계법인에서 제공하는 코로나19...
    2020-04-08 09:34
  • 코로나19에 직장인 임금도 깎인다?
    코로나19에 직장인 임금도 깎인다?
    지난 6일 서비스를 시작했고, 비즈니스에 실질적인 도움이 되는 수준높은 질문과 답변들이 오가는 공간으로 자리잡고 있다. 직장 내에서 어떤 변화가 일어났느냐는 질문에 52%는 ‘재택근무, 유연근무 등 근무 형태의 변화’를 꼽았다. 또 임금 삭감, 성과급 축소∙미지급 등의 재정적 압박(14%), 조직원들의 불만으로 인한 사내 불화(9%), 구조조정 및 조직 개편(8...
    2020-03-31 08:43
  • 코로나에 공유오피스 시장 모처럼 '활기' 왜?
    코로나에 공유오피스 시장 모처럼 '활기' 왜?
    위워크 관계자는 "기업 차원에서 반드시 필요한 업무 연속성 계획(BCP)의 일환으로 볼 수 있으며 직원들의 건강 및 안전을 위해 보다 다양하고도 유연한 업무 공간을 확보하고자 하는 많은 기업들의 노력과 니즈가 눈에 띄는 것이 사실"이라고 말했다. 공유오피스 업계에선 그러면서 방역에도 힘을 쏟고 있다. 매일 사무실을 소독하고 아침마다 입주사...
    2020-03-31 05:40
  • [종합] 재택근무 종료, 신규채용 재개…현대ㆍ기아차 안정화 수순
    [종합] 재택근무 종료, 신규채용 재개…현대ㆍ기아차 안정화 수순
    재택근무 대신 유연근무제를 확대했고, 2월부터 중단했던 신규 채용 절차도 재개한다. 사태 종식이 아닌, 사실상 사태 장기화를 대비한 '사업 안정화' 단계에 접어든 것으로 풀이된다. 26일 현대차는 일반직과 연구직 신입(인턴 포함) 채용을 재개한다고 밝혔다. 이 회사는 코로나19 확산이 본격화된 2월 말부터 지원서 접수를 포함한 수시채용 전체를 중단했다. 이후...
    2020-03-26 15:29
  • 고용부, '사회적 거리두기' 사업장 지침 마련…"재택근무 적극 활용"
    고용부, '사회적 거리두기' 사업장 지침 마련…"재택근무 적극 활용"
    지침은 사업장별로 재택근무를 적극적으로 추진하되 여의치 않을 경우 시차 출퇴근제 등 유연근무제와 가족돌봄휴가, 연차휴가, 병가 등 휴가 제도를 적극적으로 활용하도록 권고했다. 또한 사업장 근무 환경에 대해서는 노동자들의 간격을 1ｍ 이상 확보해 밀집도를 최소화하고, 개인별 고정석을 배치하고 좁은 공간의 밀집 근무가 불가피할 경우 칸막이를 설치토록...
    2020-03-23 18:29
  • 코로나19 확진자 27명 나온 해수부, 292명 자가격리…이달 말까지 반쪽 정상화
    코로나19 확진자 27명 나온 해수부, 292명 자가격리…이달 말까지 반쪽 정상화
    해수부는 15일 전체 공간에 대한 일괄 방역을 실시했고 16일부터 음성 진단을 받고 자가격리자가 아닌 직원 476명은 정상출근하는 등 기관 운영을 정상화할 계획이다. 그러나 인사혁신처의 지침에 따라 시차출퇴근, 재택근무 등 유연근무제를 적용해 반쪽 정상화에 머물 것으로 예상된다. 확진자가 많이 나온 만큼 자가격리자가 292명에 달하기 때문이다. 이에 따라...
    2020-03-16 09:57
  • '코로나19 정부 지원' 사각지대에 놓인 콜센터·특고근로자들
    '코로나19 정부 지원' 사각지대에 놓인 콜센터·특고근로자들
    특히 “콜센터 근무 특성상 밀집된 공간에서 쉴 틈 없이 말을 해야 하므로 ‘거리두기’가 불가능하고 재택근무도 여의치 않다. 또 고객과의 정확한 대화를 위해서는 마스크를 쓰고 일할 수도 없다”고 했다. 정부는 그동안 근로자의 안전과 사업장의 코로나19 확산 방지를 위해 재택근무 등 유연근무제 적극 권장과 고용유지지원금(휴업·휴직 나선 사업주에 인건비...
    2020-03-11 13:07
  • [종합] 정부 "콜센터 등 고위험사업장·다중이용시설, 코로나19 가이드라인 제시"
    [종합] 정부 "콜센터 등 고위험사업장·다중이용시설, 코로나19 가이드라인 제시"
    중대본은 밀폐된 공간에서 사람들이 밀집해 일하며, 침방울(비말)로 인한 감염 위험성이 큰 환경을 가진 사업장과 시설에 대해 다양한 예방조치가 필요하다고 판단했다. 먼저 밀집도를 낮추기 위해 재택근무, 유연 근무, 온라인 활용 근무방안 등을 마련하고, 출·퇴근 시간 및 점심시간 조정, 사무실 좌석 간격 조정 등을 권고했다. 또 1일 2회 발열 또는 호흡기...
    2020-03-11 13:06
  • [금융업계 ‘新풍속도’] “은행 창구, 점심시간도 한산”…코로나發 ‘언택트’ 바람
    [금융업계 ‘新풍속도’] “은행 창구, 점심시간도 한산”…코로나發 ‘언택트’ 바람
    KB국민은행도 본점 인력에 대해 근무 공간을 분산하는 동시에 지난달 27일부터 직원 15% 수준에서 재택근무를 실시 중이다. NH농협은행은 본점 인력 및 영업본부 전 직원에 대해 전달 28일부터 4개조로 편성해 총 인원의 30% 정도가 재택근무에 들어갔다. 이와 동시에 본점 인력은 신관에 마련된 대체 사업장으로 분리해 근무하고 있다. 코로나19 확산 예방과 본점...
    2020-03-11 05:00
  • 청호나이스, 금요일은 ‘캐주얼 프라이데이’…“유연한 조직문화 위해”
    청호나이스, 금요일은 ‘캐주얼 프라이데이’…“유연한 조직문화 위해”
    등을 마련, 직원들이 업무중 쌓인 피로를 풀며 업무효율을 높일 수 있는 공간으로 적극 활용되고 있다. 이종청 청호나이스 지원부문 실장은 “캐주얼 프라이데이 시행으로 직원들의 업무 효율은 높이고, 조직문화는 더욱 유연하게 만드는 계기가 되길 기대한다”며 “앞으로도 직원들이 만족하고 다닐 수 있는 근무환경을 만들어 나가는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.
    2020-03-05 08:45
  • 이의경 식약처장 "마스크 재사용 가능…중복구매 방지 시스템 개발 중"
    이의경 식약처장 "마스크 재사용 가능…중복구매 방지 시스템 개발 중"
    이 교수는 "특히 사회적 거리두기가 가장 중요한데 재택근무나 유연근무 등으로 건물 안에 있는 사람 숫자를 줄이고 유증상자는 출근하지 않게 하는 문화 형성이 필요하다"면서 "미국에서 마스크 착용이 보편화되지 않은 것은 마스크를 쓸 정도의 증상이 있으면 집에서 쉬게 하기 때문"이라고 말했다. 식약처와 유관기관은 마스크의 원활한...
    2020-03-03 16:35
  • NE능률, 고용노동부 ‘2019 일·생활 균형 우수 중소기업’ 선정
    NE능률, 고용노동부 ‘2019 일·생활 균형 우수 중소기업’ 선정
    주민홍 NE능률 대표이사는 “NE능률은 일하는 시간, 공간, 프로세스를 혁신해 회사와 구성원 모두 최고의 경지에 도달한다는 비전을 달성하기 위해 스마트오피스 구축과 유연근무제 도입에 적극적으로 나서고 있다”며 “앞으로도 지속 가능한 발전을 이룰 수 있도록 조직 구성원들의 업무 역량을 높이는 동시에 삶의 균형도 이룰 수 있는 기업문화를 구축해 나갈...
    2019-11-22 16:30
  • 도레이첨단소재, 마곡 시대 연다…신사옥 이전하고 R&D 역량 확대
    도레이첨단소재, 마곡 시대 연다…신사옥 이전하고 R&D 역량 확대
    신사옥은 유연한 공간 배치로 부서 간 상호 협업이 쉽고 창의적 연구를 할 수 있는 자유로운 실험공간을 지원하고 있다. 또한 피트니스 센터, 커뮤니티 라운지, 휴게 정원 등 최적의 근무환경을 제공하는 한편, 태양광과 지열발전의 신재생 에너지를 사용해 친환경 건물로 운영한다. 도레이첨단소재는 신사옥의 세미나실 등을 지역사회에 개방하여...
    2019-11-14 09:46
  • 유한킴벌리, 14년 누적 육아휴직 복직률 98.2%
    유한킴벌리, 14년 누적 육아휴직 복직률 98.2%
    현재, 생산직의 4조 2교대 근무를 비롯, 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출퇴근제 등 전 부문이 유연근무제를 활용하고 있으며, 2011년부터는 스마트워크를 시행하며 시간, 공간, 자원의 제약을 최소화하고, 사원들이 보다 수평적이고 창의적으로 일하면서 개인 또한 행복한 삶을 추구할 수 있도록 지원하고 있다. 이 같은 기업문화는 지속적인 사회책임 노력과...
    2019-08-01 09:47
  • 내 옆자리에 타부서 직원이?...지성규 하나은행장, ‘하나된 조직’ 큰그림
    내 옆자리에 타부서 직원이?...지성규 하나은행장, ‘하나된 조직’ 큰그림
    이들은 해외 출장이 잦고 부서 간 인원도 섞여 있어 을지로 공유오피스에 사무실을 두고 일하고 있다. 하나은행 관계자는 “올해 말이나 내년 초에는 주요 거점별로 스마트워킹센터를 조성할 계획”이라며 “유연근무제나 업무상 외근이 필요한 직원들이 소속 사무실로 복귀할 필요 없이 스마트워킹센터에서 일을 하다 퇴근할 수 있도록 할 것”이라고 말했다.
    2019-07-02 05:00
  • 휠라코리아, '강동 시대' 개막..."사옥 이전으로 성장 발판 견고하게 다질 것"
    휠라코리아, '강동 시대' 개막..."사옥 이전으로 성장 발판 견고하게 다질 것"
    회의실, 미팅룸 등 각종 공용공간과 편의시설 역시 신속하고 활기찬 소통 및 시너지를 강화할 수 있도록 꼼꼼히 설계됐다. 휠라코리아 관계자는 “이번 사옥 이전을 통해 업무 효율이나 시너지 증진은 물론, 소통이 강화돼 보다 활기차고 합리적이며 유연한 조직 문화가 더욱 강화되고 퍼질 것으로 임직원 기대가 크다”며 “무엇보다 이를 계기로 기업의 지속 성장...
    2019-07-01 17:57
  • ADT캡스, 주 52시간 근무제 지원…근태관리 서비스 출시
    ADT캡스, 주 52시간 근무제 지원…근태관리 서비스 출시
    300인 미만이라도 제조∙생산.연구 등 업종별 근무 특성에 맞는 유연한 근태관리가 필요한 기업에 활용 될 것으로 보인다. ‘일반 근태’는 직원들의 출∙퇴근 현황을 일ㆍ주ㆍ월 별로 기록∙관리하는 것으로, 실시간 출입 현황 모니터링 및 사용자∙방문자 인증 기록 관리, 고객사 ERP 연동의 기본적인 근태관리 기능을 제공한다. 주 52시간 근태는 현재...
    2019-06-12 14:25
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