하나은행 511명, 우리은행 468명, 농협은행 496명, 신한은행은 1월과 6월 두 차례 각각 220명, 130명이 희망퇴직을 신청했다.
퇴직 연령도 낮아지고 있다. 과거에는 희망퇴직이 임금피크제 적용을 앞둔 50대 직원들을 위한 제도로 여겨졌다. 최근에는 40대도 희망퇴직 대상에 포함하고 있다. 신한은행의 경우 만 49세부터다. 국민은행은 희망퇴직 신청 가능 연령을...
같은 달 하나은행은 빅데이터 담당자, 디지털 기획 담당자 등을 수시채용했다. 우리은행도 지난달 디지털/IT 부문에 국한해 상반기 채용을 진행했다.
시중은행 관계자는 “코로나19 확산으로 인한 비대면 영업 확산과 인터넷전문은행 확대 등 금융권에 부는 디지털화 바람이 공채 위주의 전통적인 채용 방식을 바꾸고 있다”며 “디지털 인재 확보를 최우선으로...
기업 현장에서 근무하는 '삼성청년SW아카데미' 수료생들이 늘어나면서, 실전형 인재로 인정받아 채용 시 우대하는 기업들도 늘었다. 이들 기업은 1기 수료 당시 20여 개에서 지금은 80여 개로 대폭 증가했다.
현재 신한은행, 우리은행, 현대오토에버, 농심 NDS, 씨젠, 엔카닷컴 등을 비롯한 80여 개 기업에서 △서류심사 면제 △코딩테스트 면제...
우리은행은 미래 금융시장을 이끌어 나갈 디지털 핵심인재 양성을 위한 디지털ㆍIT부문 신입행원 채용을 실시한다고 18일 밝혔다.
이번 디지털ㆍIT부문 채용의 서류접수는 이번달 28일까지며, 서류심사, 필기전형, 디지털 인사이트(Digital Insight) 인터뷰, 인공지능(AI) 역량검사ㆍ최종 인터뷰를 거쳐 최종합격자를 선발한다.
특히, 이번 채용에서는 전형과정에...
하나은행은 앞서 3월 빅데이터 담당자와 디지털 기획 담당자 등 일부 직군에 한해 수시 채용을 진행했다. 우리은행도 같은 달 과거 채용 비리 피해자 구제방안의 일환으로 20명 규모의 특별 수시 채용을 실시했다.
시중은행이 공채를 줄이며 덩치를 줄이는 데 반해 토스는 지난 3월까지 340명을 새로 뽑으며 토스 및 계열사 인원을 1000명으로 늘렸다. 토스는 채용...
또한, 15개 수상팀은 5월중 강남구 논현역에 위치한 기술 개발공간인 Unique’On에 입소해 본격적인 기술개발에 나서며, 우수 개발팀은 은행의 전문직으로 채용될 예정이다.
우리은행은 이번 대회에서 기존 금융권의 해커톤 대회와는 달리 수상자에 대한 시상 외에도 △채용 시 서류면제 혜택 △기술공간 제공 △전문직 채용 등 기술의 완성도를 높일 수 있는 안정적인...
중앙은행디지털화폐(CDBC)의 채용은 지하경제 규모를 줄여 암호화폐 가격 급등을 막을 수 있다.
현재의 암호화폐는 지속가능하지 않다. 암호화폐는 블록체인을 전제로 한다. 비트코인과 같은 퍼블릭 블록체인을 채굴하기 위해서는 컴퓨터로 상당한 전기를 소모하여 단순 산수 계산을 해야 한다. 올 한 해에만 비트코인 채굴에 131TWh가 소비될 것으로 예상된다....
우리은행은 과거 채용비리 피해자 구제방안의 일환으로 실시한 상반기 특별 수시채용을 마무리했다고 29일 밝혔다.
이번 특별채용은 △기초생활수급자, 차상위계층 △'국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 의한 취업지원대상자 △'장애인 고용촉진 및 직업 재활법'에 의한 장애인 등 사회적 배려 대상자를 우대해 진행했다.
우리은행은 작년 10월 국정감사에서...
김 의원의 지적처럼 금융지주 회장의 장기 연임은 우리 금융의 오랜 병폐로 지목돼 왔다.
김 의원은 지난해 금융지주 회장의 임기를 6년으로 제한하는 내용을 골자로 한 금융지주회사법 개정안 발의를 준비했다. 제왕적 지주 회장에 대해 임기로 제동을 거는 첫 시도였지만 업계에선 민간 금융사의 경영 자율성을 침해한다며 반발했다. 김 의원은 현재 대주주 적격성...
실제로 2017년부터 지난해까지 자회사인 NH농협은행과 NH농협생명보험, NH농협손해보험, NH농협저축은행, NH농협캐피탈 등 5개 자회사의 CEO의 임기를 1년으로 통보했다.
우리 당국만 갖는 문제의식이 아니다. 해외에서 봤을 때도 한국 금융지주 지배구조는 비정상적이다. 글로벌 최대 의결권 자문사인 미국 ISS(Institutional Shareholder Services)는 최근 신한금융과 우리금융...
인력채용 등의 설립작업을 거쳐 개업신청이 가능하다.
농협은행은 작년 8월 중국은보감회에 지점 설립 신청서 접수를 시작으로 코로나19 상황 속에서 약 8개월 만에 예비인가를 획득하는 쾌거를 이루었으며, 연말까지 지점 설립을 위한 최종 단계인 본인가를 획득할 계획이다.
권준학 농협은행장은 “중국은 우리나라 교역량 1위 국가이자 중요한 글로벌 파트너”라며...
판매사(우리은행, 신한은행)에 대해 윤 원장은 “(제재심을) 효율적으로 진행하도록 노력하겠다”고 밝혔다. 그는 “그쪽(판매사) 진술인 얘기를 다 들어야 하니 시간이 많이 간다”며 “내부적으로는 ‘효율적으로 하자’는 얘기가 있는데 그렇다고 해서 진술인의 얘기를 자르려고 하진 않는다”고 부연했다.
최근 과거 채용 비리에 연루됐던 직원을 승진시킨 것으로...
이 프로젝트명은 태양이 솟아 세상이 빛을 보기 직전의 새벽시간으로 아직 빛을 보기 전의 미완성 스타트업 기업이나 우리은행의 블루아워를 통해 세상의 혁신을 이끌어내는 기술력으로 온 세상에 빛이 되자란 의미다.
프로젝트 블루아워는 아이디어 발굴, 포상, 공간제공 위주인 기존 지원사업과 달리 예비창업자가 은행 직원으로 채용돼 은행 내부 시스템을...
임기도 얼마 남지 않은 상황에서 난데없이 연임 이슈가 불거지는 바람에 은행이 하고 싶은 얘기를 우리 노조가 대신해주고 있는 꼴이 됐다”며 씁쓸함을 감추지 않았다.
이번 사태로 대대적인 인사 태풍을 우려하는 시각도 있다. 또 다른 관계자는 “다음 원장이 온다면 많은 말들을 듣고 올 텐데, 그렇게 되면 감시자, 감독자 위치로 오게 될 것”이라며 “차라리 이번...
2003년 신용카드 대란, 2008년 키코 사태, 2011년 저축은행 부실 사태, 2013년 동양 사태, 2014년 카드사 고객 정보 유출 사태는 금융산업의 권위와 위상을 땅에 떨어뜨렸다. 문재인 정부에서 터진 채용비리와 사모펀드 사태, 초법적인 키코 손실 보상요구 등도 이름과 성격은 다르지만 처리 과정과 결과는 크게 다르지 않았다. 결국 ‘사고 발생→감독조직 확대→ 규제 강화...
우리은행은 채용 비리로 인한 피해자 구제방안에 대해 검토했지만, 피해자를 특정하지 못해 당시 불합격자에 대한 직접적인 구제는 어렵다고 판단했다.
우리은행 관계자는 “당시 피해자 구제를 대신해 올해 채용 계획 인원과는 별도로 선발할 예정”이며 “이번 특별채용을 통해 저소득가정 등 사회적 배려 대상자를 우대해 은행의 신뢰도 제고와 사회적 책임을...
우리은행은 이달 중 20명 특별채용을 진행할 예정이다. 2015∼2017년 채용 비리로 부정 입사한 이들을 퇴사 조치한 데 따른 피해자 구원 일환의 채용이다.
인터넷 전문은행도 개발자 위주의 경력직 인력 채용에 나선다. 카카오뱅크는 이달 14일까지 경력 개발자를 공개 채용한다. 고객플랫폼 개발, 금융 IT(코어뱅킹·금융정보) 등 10개 분야에서 총 두 자릿수로 뽑는다.
우리은행은 채용 비리에 연루된 부정입사자에 대해 2월 말 퇴직 조치를 실시하고, 채용 비리 피해자에 대한 구제방안의 일환으로 이달 중 특별 채용을 할 예정이라고 2일 밝혔다.
채용 비리 대법원 최종판결과 관련된 우리은행 부정입사자는 총 20명으로, 그중 12명은 자발적으로 퇴직했다. 우리은행은 부정입사자 조치 방안에 대한 법률검토를 바탕으로 남은 8명의...
가운데 채용비리에 연루된 직원의 승진 인사를 둘러싸고 내부에서도 성토의 목소리가 커지고 있다. 정형적인 내우외환의 상황을 맞닥뜨리며 체면을 구기는 것을 떠나 ‘영(令)’이 서지 않는 현상이 벌어지고 있다.
23일 금융권에 따르면 금감원은 오는 25일 라임펀드 사태와 관련한 우리·신한은행 제재심의위원회를 열 예정이다. 금감원은 라임·옵티머스 등...