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[세법 시행령 개정] ‘연봉 3000만 원 이하’ 생산직 근로자 야간근로수당 비과세

올해부터 생산직 근로자의 야간근로수당 비과세 적용 기준이 연봉 3000만 원 이하(직전 과세기간 총급여액)로 확대된다. 기획재정부가 5일 내놓은 '2019년 세법개정 후속 시행령 개정(서민 지원 및 포용성 강화 부문)'에 따르면 생산직 근로자의 야간근로수당 비과세를 정하는 직전 과세기간 총급여액이 3000만 원 이하로 완화된다. 종전에는 월정액 급여 210만 원...

2020-01-05 15:00
내 월급은 제자린데, 억대 연봉자 80.2만명으로 8.3만명 ↑

지난해 억대 연봉자가 전년 대비 약 8만 3000명 늘었다. 연봉 1억 원 초과자는 2017년 대비 11.5% 증가한 80만 2000명으로 조사됐다. 근로자 1인당 평균 급여는 3647만 원으로 나타났다. 국세청은 이 같은 내용을 담은 2019년 국세통계연보를 27일 발간했다. 총급여액이 1억 원이 넘는 억대 연봉자는 전년 71만 9000명에서 80만 2000명으로 증가했다....

2019-12-27 12:00
직장인 3명 중 1명만 연말보너스…"중소기업은 그마저도 없다"

대기업에 비해 중소기업의 지급 비율은 최대 절반 이상 낮았다. 계약형태별로는 △정규직 41% △비정규직 18%로 마찬가지로 큰 격차가 드러났다. 지급금액은 평균 210만 원으로 집계됐다. 기업에서 연말 보너스 및 성과급을 지급하는 주요 이유로는 △목표실적 달성(31%) △연봉에 포함(정기 상여금, 28%)됐거나 △노고격려, 사기진작(25%) 때문이었다. △깜짝 실적 상회...

2019-12-16 09:56
대기업 3곳 중 1곳, 올해 직원 감원했다

총 참여 기업 814곳 중 올해 구조조정이 있었다고 답한 비율은 21%였다. 기업규모별로는 △대기업 33% △중견기업 25% △중소기업 20% △영세기업 15% 순으로 집계됐다. 대기업의 감원 비율이 가장 높았던 것으로, 3곳 중 1곳꼴에 해당됐다. 감원 시기를 분기별로 나누어 살펴본 결과 △’1분기’ 19% △’2분기’ 20% △’3분기’ 22% △’4분기’ 16%로 집계됐다....

2019-12-02 09:33
기업 실적 악화에… 임직원 성과급 줄어드나

또 올 1월에는 초과성과인센티브(OPI)로 연봉의 50%를 지급 받았다. 삼성전자 반도체사업부 한 관계자는 “잘 받았으면 좋겠는데, 올해 실적이 작년에 비해서는 초라해서 어떻게 될지 모르겠다”고 말했다. 삼성전자 반도체 사업부의 올해 1~3분기 영업이익은 10조5700억 원으로 지난해 같은 기간 36조8100억 원보다 71% 줄었다. 삼성전자가 지난 8월 상반기 실적을...

2019-12-01 14:00
“신용ㆍ체크카드, 황금비율 활용해 소득공제 받으세요”

그러나 신용카드와 체크카드 사용에 있어 황금비율이 있다는 구체적인 조언을 들은 후부터는 본인의 급여액과 예상 카드 사용금액을 감안한 황금비율에 따라 카드를 사용하고 있다. 금융감독원은 1일 ‘금융꿀팁’을 통해 급여소득자의 연말정산 환급금을 늘리기 위한 카드 사용법을 소개했다. 우선 신용카드, 체크카드 등 결제수단에 따라 소득공제율이 다르다....

2019-12-01 12:00
[금피아 꼼수취업] 억대 연봉에 '누울 자리 깔았다'…옷 벗으면 '초고속 영전'

공적 업무를 담당하던 이들의 역량이 ‘고액 연봉’을 대가로 퇴직 후 사적인 업무에 활용되는 사례가 도마에 올랐다. 빈기범 명지대학교 경제학과 교수는 “금융위, 금감원 퇴직자를 억대 연봉을 주고 데려오는 이유는 그 사람들의 업무 능력을 보는 것이 아니라 그들이 갖고 있는 네트워크를 보는 것”이라며 “금피아 재취업은 공정을 지향하는 문재인 정부가...

2019-11-27 05:00
[무비이코노미] 영화 '블랙머니'로 본 자본주의의 한계…재조명된 '론스타 스캔들'

영화에 나오는 BIS 비율도 마찬가지다. BIS는 국제결제은행이 정한 은행의 최소 자기자본비율을 말한다. 전체 자산에서 자기자본이 일정비율 이상 돼야 한다는 규정이다. 당시 은행법은 외국 자본이 시중은행을 인수하려면 BIS 비율이 8% 이하인 부실금융기관이어야 한다는 예외 조항이 있었고, 론스타는 이를 이용했다. 2003년 7월 이강원 외환은행장은 2003년 말 BIS...

2019-11-25 17:34
기업 68.6% '연말 성과급 없다'

연말 성과급을 지급하지 않는 기업의 비율이 지난 5년래 최대치를 기록했다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 456개사를 대상으로 ‘연말 성과급 지급 계획’을 조사한 결과를 20일 공개했다. 조사 결과, 68.6%가 ‘지급 계획이 없다’고 밝혔다. 지난해(62.6%)에 비해서는 6%p가 증가했으며, 2017년(68%), 2016년(63.4%), 2015년(64.6%)과 비교했을 때도 가장 높은...

2019-11-20 12:28
임원 연봉 높은 VC 상장사는

사측은 “운영 중이던 투자조합 1개가 성공적으로 청산함에 따른 성공보수가 발생해 업무집행조합원이 수령했다”며 “규정에 의한 개인별 배분비율을 감안해 지급했다”고 전했다. VC별 임원과 등기이사 1인당 평균 연봉을 각각 보면 △컴퍼니케이파트너스 1억7400만 원, 2억8300만 원 △DSC인베스트먼트 1억5100만 원, 2억3700만 원 △SBI인베스트먼트...

2019-11-18 11:02
시간제 중 정규직 비율, 2년 새 10%P 축소…‘비정규 시간제’만 늘어

근로시간만 짧을 뿐 근로계약 기간의 정함이 없는 ‘시간제 정규직’ 비율이 최근 2년간 10%포인트(P) 가까이 축소됐다. 3일 통계청과 고용노동부에 따르면, 지난달 말 발표된 ‘2019년 8월 근로형태별 부가조사’에서 중복집계를 배제한 시간제 근로자는 125만9000명으로 전년 동월보다 1만1000명(0.9%) 늘었다. 이들은 기간제, 파견·용역 등 다른 비정규직...

2019-11-03 14:57
인터넷은행 도전하는 토스, 인재확보 사활…"전 회사 연봉 보너스로 일시지급"

앞서 토스는 올해 초에도 재직자 연봉을 1.5배 인상했다. 전 직원에게 당시 기업가치 기준 1억 원 상당의 스톡옵션도 제공했다. 현재 토스는 출퇴근 시간을 스스로 조절하는 자율 출퇴근제와 사용에 제한이 없는 원격 근무제를 운영 중이다. 휴가를 다녀올 때도 승인받을 필요가 없다. 회사 목표 달성 시 전 구성원은 동일 비율의 인센티브를 받는다. 이승건 대표는...

2019-10-31 13:39
"호텔급 서비스로 '포미족' 잡아라"… 오피스텔도 ‘고급화’ 바람

자주식 주차비율도 55%로 높여 주차도 쉽도록 했다. 두산건설은 서초구 서초동에서 ‘지젤 시그니티 서초’(총 288실)를 분양할 예정이다. 고액 연봉자를 위한 고품격 하이앤드 상품으로 설계됐다. 프리미엄 인테리어와 고급 마감재를 적용해 입주민들의 품격을 높여준다는 계획이다. 단지 안에는 정원ㆍ피트니스ㆍ사우나ㆍ스파ㆍ리셉션ㆍ런드리륨 등 다양한 부대시설이...

2019-10-28 06:20
[2019 국감]내일채움공제, 가입자 14%가 사장 가족 등 특수관계인

또 내일채움공제와 청년재직자 내일채움공제 사업 전체 가입자 9만9690명 중 월 400만 원 이상 고소득자는 1만1760명으로, 비율이 11.8%에 달했다. 월 900만 원 이상 받는 연봉 1억 원 이상의 초고소득자도 222명(0.2%)이었다. 윤 의원은 "돈 있는 사람들이 재산을 불리기 위한 수단으로 공제사업을 이용하는데도 중기부는 이런 상황을 파악하지 못하고 있다...

2019-10-08 09:02
직장인 47% “이직 제의 받아봤다”

이직 제의가 인재 영입으로 이어지는 비율도 적지 않은 것으로 보인다. ‘이직 제의를 수락해 회사를 옮겨본 경험이 있는지’ 조사한 결과 이직 제의를 받은 직장인 중 27.5%가 ‘있다’고 답했다. 이러한 답변은 30대 직장인 중 32.7%로 가장 높았고, 이어 20대(25.5%), 40대이상(23.4%) 순으로 높았다. 이직 제의를 하는 기업이 가장 많이 제시하는 조건은 ‘연봉인상’...

2019-10-04 09:12
'연봉이 문제"…중소기업 신입사원 10명 중 3명 ‘퇴사고민’

가장 큰 이유로는 △’연봉,복지 등이 참기 힘듦’이 19.2%의 비율로 1위에 꼽혔다. 中企에 입사한 신입사원들의 가장 큰 퇴사이유는 바로 연봉 때문이었다. 물론 청내공 가입자의 경우 최소 2년, 최대 3년 재직하면 목돈마련의 기회가 생긴다. 하지만 이를 실제로 연봉에 포함해 여기는 신입사원들은 드물었다. ‘청내공 지원금과 연봉은 별개다’라는 의견에...

2019-09-26 08:38
지난해 근로자 평균연봉 3634만…전년 대비 4.6%↑

대기업 정규직의 평균임금 대비 중소기업 정규직의 평균임금 비율은 2017년 55.7%에서 2018년 58.1%로 상승했다. 작년 기준 대기업 정규직 평균연봉은 6487만 원으로 전년보다 27만 원 증가했고, 중소기업 정규직은 3771만 원으로 176만 원 올랐다. 추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “미‧중 무역전쟁 확대, 주력산업 경쟁력 약화 등으로...

2019-09-22 11:00
지난해 근로자 평균연봉 3634만원…1억 이상 49만명

대기업 정규직의 평균연봉은 전년보다 27만원 증가(0.4%)했고, 중소기업 정규직의 평균연봉은 176만원(4.9%) 올랐다. 대기업 정규직의 평균임금 대비 중소기업 정규직의 평균임금 비율은 2017년 55.7%에서 2018년 58.1%로 올라 대중소기업 정규직 임금격차가 2.4%p 개선된 것으로 나타났다. 추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “미‧중...

2019-09-22 11:00
'밀레니얼 신입' 중 가장 뽑고 싶은 유형 1위는?

올 상반기 신입을 채용한 기업(242개사)들이 밝힌 전체 지원자 중 뽑고 싶었던 지원자의 비율은 평균 25.4%로 낮은 편이었다. 또, 예년과 비교했을 때 뽑고 싶었던 지원자가 많았는지를 묻는 질문에도 ‘적었다’는 응답이 45%로 ‘많았다’(14.9%)는 답변보다 3배 가량 많았다. 한편 밀레니얼 세대 신입 지원자들의 개성도 두드러지는 모습이었다. 과거에 비해 올해...

2019-09-11 09:02
대학생ㆍ취준생 10명 중 9명 “해외 취업 의향 있어”

답한 비율은 8.2%로 나타났다. 해외 취업을 하고 싶은 국가(중복 응답)의 경우, 응답자의 절반에 가까운 46.6%가 미국, 캐나다, 영국, 호주 등 영미권 국가라고 응답했으며, 이어 △유럽권(27.6%) △아시아권(18.0%) △남미권(2.1%) 순이었다. 한편 해외 취업을 하고 싶은 이유(중복 응답)로는 ‘해외 경험을 쌓고 싶어서’라는 응답이 31.5%로 가장 많았다. 이어 △연봉...

2019-09-02 09:22

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