연봉격차 검색결과, 8페이지

검색결과 총491건

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희망 연봉 왜 물어볼까?

‘회사가 지원자에게 희망 연봉을 묻는 이유’는 ‘내규와 희망 연봉의 격차를 최대한 줄여주기 위해서(37.9%)’라는 답변이 1위에 올랐다. ‘지원자별 합리적 연봉을 설정하기 위해서(34.9%)’, ‘요즘 구직자/재직자의 대략적인 희망 연봉 수준을 알아보기 위해서(20.2%)’라는 응답이 각각 2위와 3위를 차지했다. ‘면접에서 희망 연봉 관련 질문을 했을 때 답변...

2019-05-28 09:53
2030 세대 87% “올해 한국경제 나빠질 것”

이는 1년 전보다 크게 악화된 인식으로 글로벌 평균과도 큰 격차를 보였다. 딜로이트 컨설팅은 21일 전 세계 밀레니얼 세대 응답자 중 올해 자국 경제에 대해 긍정적으로 전망한 비율은 26%로 집계됐다고 밝혔다. 6년 만에 최저치를 기록했다는 설명이다. 이는 딜로이트 글로벌이 매년 발표해 올해로 여덟 번째인 ‘2019 딜로이트 밀레니얼 서베이’ 결과를...

2019-05-21 13:57
가구업계 ‘빅3’ 다 합쳐도 여성 임원 4명뿐…두꺼운 유리천장

여성 재직 비율과 임금 격차와 관련해서는 “가구업계는 기본적으로 제조업 기반이라 생산직에서 남녀 재직 비율 차이가 있다”며 “임금 차이는 기본적으로 근속 연수 차이에서 비롯하는 것이고, 영업직에서 여성의 평균 근속 연수가 높은데도 연봉이 더 적게 나타나는 현상은 성과급 차이 때문”이라고 말했다.

2019-05-13 05:00
아직은 男좋은 제약업계…유한양행, 성별 임금격차 연 3100만원으로 1위

여성의 근속기간(8.3년)이 남성의 근속기간(12.1년)보다 4년 가까이 짧은 점이 평균연봉 격차에 영향을 미친 요인 중 하나로 분석된다. 광동제약은 유한양행 다음으로 높은 남녀간 임금 격차(2400만 원)를 기록했다. 남성 직원의 평균연봉은 7200만 원, 여성은 4800만 원이다. 이어 동아에스티(2300만 원), JW중외제약(1600만 원), 대웅제약(1400만 원), 제일약품(1300만...

2019-04-26 05:00
고액보수에 칼 빼든 디즈니 상속녀...“임원들, 상여금 절반 내놔라”

애비게일은 이것이 디즈니 중간 근로자 연봉의 1424배에 이르는 액수라며 “어떤 기준으로든 1000배가 넘는 임금 격차는 미친 것”이라고 지적했다. 그러면서 “임원들이 받아가는 보너스의 절반을 내놓으라”며 “그걸로 디즈니 월급 기준 하위 10%에 속하는 20만 명에게 나눠주라”고 제안했다. 그는 “임원들이 보너스 절반을 내놓아도 그들의 삶에 아무런 영향을...

2019-04-25 15:14
뱅크오브아메리카, 2년 내 최저시급 20달러로 인상

50달러에서 15달러로 인상했다. 그 뒤로 2년 만에 다시 최저시급을 인상키로 한 것이다. 그러나 경영진과 직원 간 임금 격차는 여전히 심각하다. CNBC에 따르면 모이니헌 CEO는 지난해 사상 최대 연간 순이익을 낸 공로를 인정받아 총 2650만 달러의 연봉을 수령했다. 이는 전년 대비 15% 인상된 금액이다. 다이먼 CEO의 연봉은 3100만 달러인 것으로 나타났다.

2019-04-10 14:51
핵심 기술만 얻고 재계약은 NO... 중국 간 디스플레이 인력 '유턴'

4일 디스플레이업계에 따르면 국내 업체들보다 3~5배 많은 연봉을 받는다는 조건으로 중국 업체로 이직한 디스플레이 분야 연구원들이 국내로 되돌아오는 사례가 증가하고 있다. 최근 디스플레이 업체들은 고급인력이 중국으로 유출되면서 골머리를 앓고 있었다. 디스플레이 시장에서 후발주자였던 중국이 R&D인력 영입을 통해 우리나라와 격차를 좁혔기...

2019-04-04 19:00
위성호의 35년 뱅커 스토리의 맺음말…"여러분 덕분에 행복했습니다"

위 전 행장은 “초격차 리딩뱅크는 단순히 당기순이익 1위 은행이 아니라 대한민국에서 가장 잘하는 은행”이라며 “짧은 호흡으로 당장의 1등도 중요하지만 때로는 긴 호흡으로 미래를 위해 2등이 될 필요도 있다”고 말했다. 이어 ‘금융의 디지털화’도 강조했다. 위 전 행장은 “2년전 행장이 되고 디지털그룹을 별도의 사무공간으로 만들고 소신을 갖고...

2019-03-26 15:40
구글코리아, 11년 연속 입사하고 싶은 외국계 기업 1위…"연봉킹은 MS"

하지만 국내 대기업과 달리 외국계 기업 연봉은 매년 개인 역량에 따라 급여가 협상을 통해 정해지기 때문에 동일한 직무와 연차를 가지고 있더라도 연봉 차이가 있고, 산업 및 직종에 따라 격차가 큰 것이 특징이다. 직급 및 직무와 연차를 고려하여 취업포털의 연봉정보를 참고로 활용하는 것이 좋다. 이와 함께 응답자들은 외국계 기업 입사를 위해서...

2019-03-21 08:16
‘억대 연봉’ 의원님, 4명 중 1명은 올 법안발의 ‘0건’

제출한 법안의 수는 정당별로 격차를 보였다. 소속 의원의 법안 발의가 가장 활발했던 정당은 민주평화당이다. 민주평화당 소속 의원들은 총 135개의 법안을 발의했는데, 소속 의원(14명) 1명 당 평균 9.6건으로 전체 평균에 비해 두 배 이상 높았다. 다음으로는 바른미래당이 의원이 1인 당 평균 4.6건 꼴로 법안을 발의했다. 이어 더불어민주당이 1인당 평균 4.4건...

2019-03-18 05:00
[허찬국의 세계경제] 여당이 쏘아올린 노동개혁의 공

근래 최저임금이 크게 오르자 총액 기준으로 높은 연봉을 받는 근로자가 기본급에 국한하여 따진 결과 최저임금을 못 받는 ‘피해자’가 되는 어처구니없는 일이 발생했다. 이를 통해 그 필요성이 새삼 부각된 중요한 문제이다. 어떤 직장에서 얼마나 근무했느냐보다 어떤 일을 하느냐에 따라 보수가 결정되는 방향으로 가기 위해서 한국의 독특한 보수체계를 바꾸는...

2019-03-15 05:00
[사설] 민노총 극복없이 ‘노동개혁 대타협’ 되겠나

홍 원내대표는 임금 격차 해소를 위해 “대기업과 공공부문 정규직 노조가 3∼5년 동안 임금 인상을 자제하는 결단을 내려야 한다”고도 주장했다. 그러자 민주노총은 즉각 “노동자·시민에만 양보를 요구한다”고 반발했다. 말이 좋아 대타협이지, 되지도 않을 헛구호에 그칠 가능성이 크다. 한국의 대립적 노사관계, 후진적이고 경직된 노동시장의 구조개혁이 우리...

2019-03-13 05:00
대기업 vs 중소기업, 신입 연봉 격차 더 벌어졌다…"1000만원 이상 차이"

대기업과 중소기업의 연봉 격차가 좁혀지지 않고 있다. 올해 대기업 대졸 신입직 초임이 평균 4100만 원으로 집계됐다. 이는 올해 중소기업 대졸 신입직 평균연봉 2870만 원 대비 1230만 원 높은 수준으로 기업간 격차가 줄어들지 않은 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 8일 올해 신입직 연봉이 확정된 대기업과 중소기업의 4년대졸 신입직 초임을...

2019-03-08 09:26
올해 중기 4곳 중 1곳 ‘임금 동결’…"인상률 최저 직급은 부장"

연차별로는 △4~6년차 △7~9년차 등이 각 83%씩 인상되며 평균을 웃돈 반면 16~20년차 인상률은 50%에 그쳐 큰 격차를 보였다. 연봉 인상 수준에 대해서는 △1~3%(25%) △4~6%(20%) △10~14%(13%) △7~9%(12%) 순으로 집계됐다. 15% 이상 인상된 경우도 6%에 달했다. 이번 설문조사는 2019년 2월 27일부터 28일까지 양일간 인크루트 회원 1032명 중 직장인 회원 902명의 응답을...

2019-03-04 08:23
올해 대졸 신입 평균초봉, 중소기업 2747만원 vs 대기업 3576만원…"829만원 격차"

기업규모에 따라 연봉격차가 발생했는데, 특히 대기업 대비 중소기업의 예상 연봉은 829만원, 비율로는 약 23% 적었다. 이에 인크루트는 지난해 기업 측이 지급할 것으로 예상한 초임과 신입사원이 실제로 지급받는 금액을 비교해봤다. 지난해 8월 하반기 인크루트가 상장사 571곳을 대상으로 대졸 신입 예상 초임을 확인한 결과 평균 3334만 원으로 예상된...

2019-02-12 08:39
중소기업 10곳 중 7곳, '구인난 시름'…"입사 1년 미만 조기퇴직 61.8%"

퇴사 사유는 ‘직무가 적성과 안 맞아서’(48.7%, 복수응답)가 가장 많았고, 이어 ‘연봉이 낮아서’(26.3%), ‘회사 문화에 적응을 못해서’(25%), ‘근무 강도가 높아서’(21.5%), ‘회사에 비전이 없다고 생각해서’(18.4%) 등의 순이었다. 그렇다면, 중소기업들은 구인난을 얼마나 느끼고 있을까. 전체 응답 기업(476개사)의 73.1%가 구인난을 체감하고 있다고...

2019-01-30 08:45
최저임금 인상에 중소병원 ‘악소리’

#“최저임금 인상으로 기존 정규직 경력직원들이 비정규직들과 임금격차가 줄어들었다며 항의하는 사태가 발생했습니다. 최저임금이 오르니 당연히 기존 정규직원들도 임금을 올려달라는 논리를 이해 못하는 건 아니지만 병원 사정이 여의치가 않아서 계속 협의중이예요. 해결책을 찾아보겠다고는 했는데 솔직히 답이 안 나옵니다.”(강남구 한 피부과 의사)...

2019-01-27 18:13
[허찬국의 세계경제] 최저임금의 역할 축소가 정답이다

굴지의 하이텍 기업과 고소득자가 많아 도시 지역의 집값이 천정부지로 치솟는 등 소득 격차에 대한 우려가 높은 곳이다. 그러니 한국의 ‘소득주도성장’ 정책과 경험을 미국에 수출하여 대미 서비스무역 적자를 줄일 수 있지 않을까. 망상(妄想)이다. 미국은 일자리가 넉넉히 만들어지면서 능력이나 처지에 따라 소득을 창출할 수 있는 기회가 많을 뿐더러 소위...

2019-01-11 05:00
KEB하나은행 노사, 3년만에 원뱅크 실현

평균 연봉이 1억 원에 육박하고 고용 안정성과 복지 수준이 좋아 대표적인 ‘귀족노조’로 꼽히는 두 은행 노조의 총투표에 국민적 관심도가 고조되고 있다. 하루 차이로 진행되는 두 은행 조합원들의 결의가 가리키는 방향이 전혀 다르기 때문이다. KB국민은행 노조는 성과급 산정방식 등을 둘러싼 사측과의 입장차로 총파업을 결의했다. 하나은행 노조는 옛...

2018-12-28 05:00
올해 연말 성과급 지급, 5곳 중 1곳에 불과…대기업 52.1% vs 중소기업 14.8% '3배 차이'

지급방식으로는 '기본급 기준 일정 %'가 37.4%로 가장 많았고, '회사에서 지정한 일괄 금액'이 28.2%, '연봉 중 N분의 1'이 6.9%, '연간 고정상여금 중 N분의 1'이 3.1% 순이었다. 연말 성과급 지급배경으로는 '예상(목표) 실적 초과'가 46.9%를 차지했다. '노고격려, 사기진작'(26.9%), '경영진 결정사항으로 알 수 없음'(13.8%), '상여금이 연봉에 포함'(11.0%) 등의 응답도...

2018-12-26 13:31

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