그는 “하나은행은 여성 인력이 장점을 가진 자산관리 역량 외에 기업금융 역량을 병행한 복합역량 강화를 위해 체계적인 육성 프로그램을 운영 중”이라며 “여성 리더 육성을 위한 리더십 역량 함양 프로그램도 시행하고 있다”고 말했다. 이어 “성과 중심의 인사 확립을 위해 데이터 기반의 인사체계 강화로 공정성 확대를 기하고자 한다”며 “공모 등을 통해 젊은...
美 권위지 선정 올해의 인물영향력 지닌 파워리스트 50인 가운데 1위자문위 엄격한 평가와 비공개 투표로 선정“전기차 및 미래 모빌리티 분야의 리더”오락가락 테슬라 일론 머스크 42위 머물러
정의선 현대차그룹 회장이 올해 글로벌 자동차 산업에서 가장 영향력 있는 인물로 선정됐다. 테슬라 CEO 일론 머스크는 42위에 머물렀다.
11일(현지시간) 미국 자동차...
리더 정원은 2021년 대학수학능력시험(수능)을 앞두고 라이브 방송을 진행하다가 수험생 팬들을 향해 “여기(팬미팅) 오시는 거면 수능 잘 못 보지 않았겠냐”고 말하며 웃었고, 해당 발언이 온라인 커뮤니티 등에서 비판받자 “수험생분들의 마음을 깊이 헤아리지 못한 말에 대해 사과드리고 싶다”고 고개를 숙였다.
멤버 제이크는 지난해 8월 서울 용산구 일대에서...
그는 그룹 내 최초 여성 임원, 우리 시대 여성 리더로서 각종 언론 매체와 인터뷰를 하며 화제의 인물로 떠올랐다.
그러나 행복은 오래 가지 않았다. VC그룹의 강용호(송영창 분) 회장을 보필하는 비서실장 김태완(정승길 분)으로부터 “임원은 임시 직원이다. 딱 1년, 그게 고 상무님 임기”라고 통보받은 것. 게다가 막내딸 강한나(손나은 분)를 임원으로 발령 내기 전...
이번 인사의 방향은 △본부부서장 인원 대거 교체 △현장과 능력 중심 인사 △전문성을 갖춘 젊은 리더 전진 배치 △우수 여성 인력 경력 성장 지원 등이다.
우리금융 관계자는 "올해 젊고 역동적인 리더십을 통해 성장동력을 지속 확보하고, 향후에도 발탁, 쇄신형 인사를 지속해 나갈 것"이라며 "은행의 경우에도 이번 인사를 통해 영업현장과 고객...
우리금융은 2019년 지주회사 체제로 재출범하면서 타 금융그룹보다 ESG경영이 늦었지만, 지난해 손태승 우리금융그룹 회장이 ESG경영 원년을 선포하고 활동을 본격화하면서 2년 연속 글로벌 리더 자리를 지켜냈다.
이번 평가에서는 지배구조와 친환경 금융 부문에서 높은 점수를 받았다. 우리금융은 올해 3월 ESG전문 여성 사외이사를 신규 선임하고...
신한카드는 이번 인사에서 부서장 사내 공모 도입해 80년대생 여성 팀장을 전격 발탁했다. 연차에 상관 없이 직무 전문성과 역량을 갖춘 리더를 선발한 것이다. 앞으로도 신한카드는 인재의 다양성과 주도성을 강화할 수 있는 열린 HR를 확대할 계획이다.
신한카드는 이외에도 위기관리 대응과 플랫폼 경쟁력 강화를 위해 영업, 플랫폼, 기획, 지원 등 전 영역에...
특히 젊은 세대의 임원과 팀장을 신규 선임했을 뿐 아니라 여성 리더가 적극 능력을 펼칠 수 있도록 배치해 균형 있는 인사와 함께 세대교체가 이뤄졌다.
40대 중반의 부사장을 선임하는 등, 50세 이하 임원은 12명으로 증가했다. 임원 평균연령은 49세, 팀장 평균연령은 44세로 지난해 대비 각각 3세씩 낮아졌다. 여성 관리자 비율은 임원 승진 1명을 포함해...
이날 단행한 임원 인사에서는 조직 성장을 위해 전문성과 성과 중심으로 여성 임원, 젊은 리더 등 인재를 발탁했다.
하나증권 관계자는 “이번 조직개편과 인사를 통해 급변하는 시장환경에 대한 적극적인 선제 대응과 리스크 관리, 내부통제 강화는 물론 조직의 내실화와 정예화로 효율적 조직 운영에 나설 계획”이라고 설명했다.
이 본부장은 하나금융그룹의 차세대 여성 리더 육성 프로그램 ‘하나 웨이브스(Hana Waves)' 2기를 거쳤다.
한편, 김소정 디지털그룹장 부행장과 이인영 소비자보호그룹장 상무, 김덕순·박영미 중앙영업그룹 소속 본부장들을 포함하면 하나은행의 여성임원 및 본부장은 총 5명으로, 이들은 모두 70년대생이다. 이
하나은행 관계자는 "이번 조직개편 및 임원 인사를...
KB증권은 여성 CEO를 배출했으며 지난 2019년 여성가족부와 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 체결 후 여성 리더 비율을 13%(2019년)에서 20%(2022년)까지 확대하고 여성 인재 육성을 위한 여성 팀장 Value-Up 과정, 신임 여성 부점장 WE STAR 멘토링 과정 등 맞춤형 연수 프로그램을 운영하며 여성 리더십 강화를 위해 노력하고 있다는게 회사의 설명이다.
KB증권에 따르면...
신한 쉬어로즈는 2018년부터 시작한 금융권 최초의 여성 리더 육성 프로그램이다. 각 업권 특성에 맞는 다양한 프로그램을 통해 여성 인재 풀을 확대하는 등 금융업을 대표하는 여성 인재 육성 기준으로 자리잡았다.
이번 행사에는 조용병 신한금융 회장과 그룹 내 여성 리더 및 쉬어로즈 5기 33명을 포함해 총 100여 명이 참석했다. 코로나19로 인해...
여성 인재 직무 다양성, 여성 리더 멘토링 프로그램 운영 등 10년간 여성 인재를 육성한 결과 올해 여성 임원은 47명으로 전체 임원 중 7.1%를 기록했다. 이 외에도 남성 육아휴직 의무화, 여성 육아휴직 기간 확대, 장애인 채용 확대, 외국인 임직원 육성 등 가족 친화적 제도 구축과 다양성 강화를 위해 노력해왔다.
지난해는 여성 인재 중심이었던 ‘와우 포럼’을...
본격적으로 여성 리더의 영역이 연구개발까지 확대된 셈이다. 여기에 △언론홍보 분야에서도 처음으로 여성 상무가 등장했다. 보여주기식 여성 임원 승진이 아닌 역량을 갖춘 인재를 발탁한 셈이다.
현대로템 임원 인사도 이런 분석에 힘을 실어준다.
폴란드 K2 전차 수출에 크게 이바지한 현대로템 디펜스솔루션사업본부장 안경수 상무와 디펜스솔루션사업부장...
성과와 역량 검증된 신규인재 발탁연구부문과 PR에서도 女상무 승진변화ㆍ혁신 수행할 리더 발탁 초점
현대차그룹은 이번 인사에서 조직의 변화와 혁신을 주도할 여성 임원 7명도 신규 선임했다.
성과와 역량이 검증된 이들이다. 무엇보다 그동안 판매와 마케팅, 브랜드기획 등에 머물렀던 여성 임원의 영역이 연구개발과 혁신ㆍ인사ㆍ홍보부문까지 확대된 점이...
총 224명 승진 신규 선임 3분의 1 ‘젊은 피’디자인·브랜드 부문 등 성과 우수 인재 승진미래 기술 위한 40대 R&D 인재 전격 발탁능력 입증된 여성 임원 7명도 새로 임명돼신설된 미래 조직은 김흥수 부사장이 전담
현대자동차그룹이 ‘안정 속 혁신’에 방점을 둔 2022년 하반기 임원 인사를 20일 실시했다.
이번 인사는 부사장 이하 정기 임원 인사로...
긴 기간을 유일한 동양인 여성 교수로 지냈다. 내가 이민자라는 것이 가장 힘들었다. 언어의 문제라기보다는 교류와 소통 문화를 이해 못 해 크고 작은 실수도 많았다. 이러다 보니 특별히 쌀쌀맞은 뉴욕 주류 사회의 리더로서의 나를 그리기는커녕, 종종 이곳이 내가 있어야 하는 곳이 아닐지도 모르겠다는 생각을 했다. 아마 비슷한 위치에서 이런 마음으로 미국에서의...
시세이도 코리아가 1997년 설립된 이래 최초의 여성 리더다.
양 신임 대표는 존슨앤드존슨과 로레알, 클라란스, 더바디샵, 쿠팡 등 뷰티 및 소비재 분야에서 20년 이상 근무하며 브랜드 성장과 실적 턴어라운드에 주도적 역할을 해왔다. 이전 직장인 쿠팡에서는 쿠팡 최초로 럭셔리 뷰티 브랜드 입점을 성공시키는 등 다양한 조직을 진두지휘 하며 마케팅과 유통, 영업...
롯데멤버스에는 외부 여성 대표 내정…젊은 리더십으로 위기 돌파데지주 ESG경영혁신실 이훈기, 50대 사장 올라
신동빈 롯데그룹 회장은 15일 발표한 정기 임원인사에서도 ‘순혈주의’를 깨고 외부 전문가를 영입하는데 주저하지 않았다. 그가 VCM(Value Creation Meeting) 및 내부 회의에서 ‘새로운 롯데’를 강조한 것과 무관하지 않다. 또 이번 인사를 이러한 방향과...
또 2030남성은 블로그를 통해 ‘투자’, ‘캠핑’ 관련 일상을 공유했고, 같은 세대 여성 사용자의 블로그에는 ‘부산’, ‘호텔’, ‘케이크’ 등이 주로 언급된 것으로 확인됐다.
김보연 네이버 블로그 리더는 "올해 블로그 주간일기 챌린지가 젊은 사용자들로부터 큰 호응을 얻으며 100만 명 이상의 사용자가 참여하는 등 블로그 제2 전성기를 맞이하게...