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  • 코로나 떨쳐낸 스타트업, 인력난 체감 심화…“작년보다 인재 뽑기 어려워”
    코로나 떨쳐낸 스타트업, 인력난 체감 심화…“작년보다 인재 뽑기 어려워”
    하지만 실제로 기업 내 채용에서 활용하는 채용요인은 기업이 추구하는 비전 및 창업자 철학(72.6%)과 수평적 조직문화(61.6%)가 가장 많았다. 또한, 스타트업 생태계는 최근 벤처투자액 증가에도 불구하고 ‘투자 유치’를 해결해야 할 숙제로 꼽았다. 창업자들은 스타트업 생태계 발전에 있어 가장 시급하게 개선해야 하는 점으로 ‘기반자금 확보ㆍ투자 활성화...
    2021-10-07 10:54
  • 카카오, 창사 이래 처음으로 임원 직급 도입
    카카오, 창사 이래 처음으로 임원 직급 도입
    그간 카카오는 수평적 조직문화를 내세워 임원을 두지 않아 왔다. 7일 IT 업계에 따르면 카카오는 미등기 임원 10명을 이달 1일 자로 발령했다. 홍은택 커머스CIC 대표ㆍ권대열 최고관계책임자(CRO)ㆍ정의정 최고기술책임자(CTO)ㆍ배재현 최고투자책임자(CIO)ㆍ이성호 최고재무책임자(CFO)ㆍ김택수 최고프로덕트책임자(CPO)ㆍ강형석 최고크리에이티브 책임자(CCO)ㆍ김연지...
    2021-10-07 09:15
  • KB증권 “직원들의 행복을 위한 자유롭고 편안한 조직 문화 구축”
    KB증권 “직원들의 행복을 위한 자유롭고 편안한 조직 문화 구축”
    최근 MZ세대와 기성세대 간의 조화로운 기업문화의 중요성이 대두되며, 전 구성원들과 수평적이고 진솔한 소통을 통해 조직이 나아갈 방향과 목표를 제시하는 것이 이슈가 되고 있다. 16일 KB증권 관계자는 “구성원 간의 자유로운 소통이 가능한 직장 분위기를 요구하는 MZ세대 직원들의 의견에 따라 대표이사 메시지와 기업문화 관련 콘텐츠를 인포그래픽 형태로...
    2021-09-16 09:29
  • 안경덕 장관, IT기업 대표들 만나 청년 채용 확대 요청
    안경덕 장관, IT기업 대표들 만나 청년 채용 확대 요청
    높아졌다"며 "특히 변화의 중심인 MZ세대(20∼30대)는 직장 문화에 매우 민감하고 공감과 소통, 공정하고 합리적인 문화를 무엇보다 중요시하고 있다"고 말했다. 이어 "직원들이 희망하는 더욱 합리적이고 수평적인 조직 문화를 만들어나가고 국민의 기대에 부응할 수 있도록 경영진을 중심으로 노사 모두 적극적으로 협력해달라"고 당부했다.
    2021-09-15 11:03
  • 이마트, 직급 호칭 없앤다
    이마트, 직급 호칭 없앤다
    수평적 호칭제는 이마트에서만 적용되고, 신세계백화점 등 타 계열사에선 적용되지 않는다. 다만 기존 4단계 직급 체계(밴드 1~4)는 유지한다. 이마트는 "이번 조직문화 변경으로 상호 존중하는 분위기가 형성될 것"이라며 "활발한 의사소통 및 열린 토론을 통해 창의적 아이디어를 생산해 낼 수 있는 자유로운 조직문화가 정착될 것으로 기대한다"고...
    2021-09-07 09:42
  • 검찰, 전국 고·지검 사무국장 회의 개최…수사관 재배치 논의
    검찰, 전국 고·지검 사무국장 회의 개최…수사관 재배치 논의
    폐쇄적·권위주의적이고 획일적·집단적인 문화를 자율적·수평적인 문화로 바꾸고 성인지 감수성을 높여야 한다는 취지의 조직문화 개선 방안도 안건이 됐다. 김 총장은 “검찰수사관 기능과 역할은 검사의 사법통제, 직접수사 지원에 집중해야 한다”며 “6대 중요범죄에 대한 국가적 대응역량이 약화되지 않도록 조직을 개편하고 제도적 기반을 갖춰야 한다”고...
    2021-07-07 16:27
  • [단독] 통합 GS리테일, '한 지붕 두 가족' 조직체계 유지
    [단독] 통합 GS리테일, '한 지붕 두 가족' 조직체계 유지
    다만 올 연말까지 수평적이고 유연한 직급과 호칭체계로 통합을 추진한다. 이는 GS홈쇼핑과 GS리테일의 조직 문화 차이에 따른 것이다. 직급제의 경우 합병을 앞두고 양사가 모두 없앴지만 폐지 시점은 GS홈쇼핑이 빨랐다. GS리테일은 최근까지 일반 대기업과 같은 '부장-차장-과장-대리-사원'의 직급제를 운영해왔다. 온라인ㆍ모바일 사업 중심의 GS홈쇼핑이...
    2021-07-05 05:00
  • 한화그룹, 임원 직급 5단계→4단계 축소
    한화그룹, 임원 직급 5단계→4단계 축소
    수평적인 조직문화를 구축하려는 차원이다. 30일 한화그룹에 따르면 한화는 내달 1일부터 계열사별로 이런 내용의 임원 인사 개편안을 순차적으로 시행한다. 현재 한화의 임원 직급은 상무보-상무-전무-부사장-사장 등 5단계다. 이를 상무-전무-부사장-사장 등 4단계로 줄이는 내용이다. 이를 위해 한화는 상무보 직급을 공식적으로 폐지했다. 동시에 그룹사 전체 임원...
    2021-06-30 14:23
  • [피플] 김원일 디셈버앤컴퍼니 플랫폼개발실장 “편리한 투자 가능한 플랫폼 만들죠”
    [피플] 김원일 디셈버앤컴퍼니 플랫폼개발실장 “편리한 투자 가능한 플랫폼 만들죠”
    자율적이고 수평적인 개발 문화를 만들어나가는 바탕 또한 여기 있다고 봤다. 그런 만큼, 디셈버앤컴퍼니도 이런 덕목을 갖춘 후배 개발자를 기다리고 있다. 김 실장은 “우리도 사람이 많이 필요하다. 디셈버앤컴퍼니와 프레퍼스가 종합금융 플랫폼을 만들어낼 수 있도록 함께 해달라”며 웃었다.
    2021-06-27 18:00
  • [데스크칼럼] 파괴적 혁신과 이준석 현상
    [데스크칼럼] 파괴적 혁신과 이준석 현상
    수직적 위계질서는 수평적 리더십에 밀려날 것이다. 이준석의 성공 여부와 관계없이 변화의 바람은 거스를 수 없는 대세다. 당장 내년 대선은 공정과 정의의 시대정신을 앞세운 혁신 경쟁의 장이 될 가능성이 높다. 여기서 이기는 세력이 유리한 고지를 점할 것이다. 돈과 조직은 큰 변수가 아니다. 시대정신을 담아 국민과 진정성 있는 소통을 하는 사람이 국민의 선택을...
    2021-06-23 05:00
  • [이슈&인물] 양창훈 비즈니스인사이트 회장 "동네마트가 쿠팡보다 강해질 겁니다"
    [이슈&인물] 양창훈 비즈니스인사이트 회장 "동네마트가 쿠팡보다 강해질 겁니다"
    회사의 경영을 맡은 양 회장과 성준경 대표이사는 수평적인 조직문화에서 유연한 사고가 나온다는데 공감한다. 이들이 선택한 지주사의 공식 명칭은 비즈니스 인사이트 콜렉티브(Business Insight Collective)다. 공동체(Collective)의 일원이라는 인식을 강조한 회사명이다. 양 회장의 경영철학인 ‘역지사지’ 역시 직원ㆍ협력사ㆍ고객의 입장에서 수평적인 관계를...
    2021-06-17 17:00
  • (뉴스분석)세대교체, 시대교체, 수평적 리더십 ‘이준석발 정치혁명’
    (뉴스분석)세대교체, 시대교체, 수평적 리더십 ‘이준석발 정치혁명’
    장유유서 문화의 붕괴를 의미한다. 백팩에 따릉이 출근은 여의도 문법을 뒤집겠다는 강력한 개혁의지의 표현이다. 이 대표가 예고한 토론배틀을 통한 대변인단 인선은 대표의 낙점으로 끝인 기존 인사에도 변화를 예고한다. 상명하달이 아닌 소통과 공감을 통한 수평적 리더십이 대세로 자리잡을 날이 머지 않았다. 대선판도 예외일 수 없다. 0선 이준석은 조직이 없다....
    2021-06-14 07:24
  • 토스, 1분기 340명 채용…연내 인력 1500명으로 확대
    토스, 1분기 340명 채용…연내 인력 1500명으로 확대
    토스 관계자는 “증권, 인터넷 은행, PG등 계열사를 통한 금융 사업 영역이 빠르게 확장되면서, 새로운 성장기회와 수평적 조직문화에 매력을 느낀 지원자들이 대거 지원했다”고 설명했다. 사업 영역 확대와 함께, 개발 직군은 물론 경영 인프라 부분의 채용도 늘어나고 있다. 2분기 집중 채용중인 140여개 직군중 개발 직군은 90여개, 보안, 인사, 재무, 법무 등...
    2021-05-13 10:19
  • 신한카드, CEO포함 전 임직원 ‘님’으로 호칭 통일
    신한카드, CEO포함 전 임직원 ‘님’으로 호칭 통일
    신한카드가 유연하고 수평적인 조직문화 구축을 위해 모든 사내 호칭을 '님'으로 통일한다. 최고경영자(CEO)를 포함한 임원, 부서장 등도 직책명 대신 '님' 호칭으로 단일화한다. 신한카드는 마이데이터 출범 D-100일을 기해 디지털과 뉴노멀 시대에 맞는 워킹 패러다임 시프트(Working Paradigm Shift)를 추진, '님 호칭' 문화를 전 직책으로 확대하는 내용의 ‘디지털...
    2021-04-27 10:02
  • KB증권, M-able Land Tribe에 스마트오피스 도입
    KB증권, M-able Land Tribe에 스마트오피스 도입
    위계질서 위주의 수직적 조직문화를 역할위주의 수평적 기업문화로 변화시키기 위한 상징적 조치다. 박정림 사장은 “지난해 시작된 프라임클럽 서비스에 이어 마블이 앞으로 스마트오피스에서 새롭게 보여줄 창의적이고 혁신적인 서비스가 벌써부터 기대된다”며 “KB증권은 비대면 투자 고객의 투자 편의성 제고와 고객경험 향상을 통해 업계를 선도해...
    2021-04-20 10:43
  • 개발자 CEO 전성시대, 스타트업 면면 살펴보니
    개발자 CEO 전성시대, 스타트업 면면 살펴보니
    주요 고객사로는 삼성, LG, 퀄컴 등이 있다. 젊은 개발자들을 주축으로 설립된 회사인 만큼 기업 문화 역시 자유롭고 수평적이다. 배경이나 경력 등에 상관없이 자율적으로 자신의 일을 계획하고, 언제든 동료 간 편하게 피드백을 주고받을 수 있는 긍정적인 분위기는 슈퍼브에이아이의 자랑거리인 동시에 직원들의 높은 성과로 이어지는 조직의 경쟁력이기도 하다.
    2021-04-20 08:53
  • 구자균 LS일렉트릭 회장 "연 2회 인사 평가, 공정한 성과관리 정착"
    구자균 LS일렉트릭 회장 "연 2회 인사 평가, 공정한 성과관리 정착"
    구 회장은 수평적 소통문화의 정착도 당부했다. 그는 "연령별, 직급별로 서로를 이해하기 위해 더 노력해야 한다"며 "수평적 조직에는 일방적인 '지시와 명령'보다는 '역할과 소통'을, '비난과 뒷담화'가 아닌 '존중과 배려'가 있어야 한다"고 했다. 마지막으로 그는 "혁신은 해도 되고 안 해도 되는 '선택'이 아니다. 실행하지 않은 순간 끝이...
    2021-04-19 13:00
  • 거래소, CEO 소통콘서트 개최…“신바람 나는 조직문화 만들 것”
    거래소, CEO 소통콘서트 개최…“신바람 나는 조직문화 만들 것”
    손병두 이사장은 신바람 나는 조직문화 조성을 약속하고 향후 다양한 방법으로 임직원과의 지속적인 소통 의지를 피력했다. 손 이사장은 “자본시장의 미래상과 거래소의 소임 등을 공유하고 직원 개개인의 전문성 강화를 위해 다양한 제도를 갖추겠다”면서 “조직 내 갈등 요인을 사전에 진단·해결하고, 신바람나는 조직문화 마련을 위한 제도적 뒷받침과 소그룹...
    2021-04-05 14:33
  • “애슬레저는 내가 최고 ‘자신감’ 1㎜ 오차도 허용 안 해”
    “애슬레저는 내가 최고 ‘자신감’ 1㎜ 오차도 허용 안 해”
    회사 설립 초기부터 임직원들 모두가 서로를 ‘함께 성장하는 비즈니스 파트너’로 인식하고, 상호 존중과 배려하는 수평적 사내문화를 조성한 것이다. 1년이상 재직자에는 기본적으로 매년 평균 10% 내외의 연봉 인상률을 적용하고 사회초년생들의 경우 기본 인상률 외에 추가 인상 제도를 도입해 경제적 자립을 돕고 있다. 한 달에 한 번 직원들이 필요한 다양한...
    2021-04-05 10:33
  • 휠라코리아, 임원 직급 없애는 조직개편 단행
    휠라코리아, 임원 직급 없애는 조직개편 단행
    이번 조직 개편은 2018년 윤근창 대표이사 취임과 동시에 본격화됐던 수평적인 사내 문화 지향 기조 하에 구성원 간 소통을 보다 원활히 하고 의사 결정의 효율을 높이기 위한 취지다. 주요 직무 별 전문가로 구성된 각 본부 리더인 본부장을 중심으로 보다 신속하고 합리적인 의사 결정 및 시의적절한 실행을 도모하는 능력 중심, 자율 책임의 조직으로 나아가기...
    2021-03-31 09:18
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