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  • 최태원 "기업 꼰대 되지 말자…혁신ㆍ성장 통해 일자리 창출"
    최태원 "기업 꼰대 되지 말자…혁신ㆍ성장 통해 일자리 창출"
    이와 관련, 토스는 수평적인 조직문화를 형성하기 위해 사내 모든 정보를 투명하게 공개하고, 직급과 무관하게 능력 있는 구성원이 권위를 획득할 수 있도록 할 것이라고 밝혔다. 이어 '친환경 경영'은 나무심기를 비롯해 RE100 실천과 태양광시설 설치 등을 포함하는데, 이에 대해 마켓컬리가 종이 박스 회수 서비스를 통해 마련된 수익금을 토대로 나무를 심는 '샛별 숲...
    2022-05-24 17:46
  • 세라젬, 기업문화 혁신 강화...신인사제도·조직문화팀 신설
    세라젬, 기업문화 혁신 강화...신인사제도·조직문화팀 신설
    세라젬은 신인사제도 도입과 조직문화팀 신설 등을 통해 기업 문화 혁신에 나선다고 24일 밝혔다. 세라젬 신인사제도는 고객을 최우선 가치로 보고 업무를 수행하는 임직원들의 행동 방식인 ‘세라제머십’을 인사고과에 비중있게 적용한 것이 특징이다. 업무수행 시 고객 중심 가치를 실천하고 있는지 다면평가를 통해 파악하고 충실히 수행한 직원들에게 혜택을 주는...
    2022-05-24 15:02
  • 강신호 대표도 MBTI 검사… CJ대한통운, MZ세대 맞춤 소통
    강신호 대표도 MBTI 검사… CJ대한통운, MZ세대 맞춤 소통
    CJ대한통운이 기업문화 혁신과 수평적 소통문화를 꾀하고 있다. 특히 전체 임직원의 60%를 차지하는 MZ세대(1980년대~2000년대 초 출생)와의 눈높이를 맞추기 위해 조직문화를 바꾸는 노력을 기울이고 있다. 24일 CJ대한통운에 따르면, 강신호 대표와 주요 경영진, 팀장급 이상 모든 보직자는 최근 성격유형검사(MBTI)를 받았다. 성격유형검사 유형으로 자신의 자아를...
    2022-05-24 13:01
  • "MZ가 뽑고 MZ가 개발하고 MZ에 판다"···유통업계, 면접부터 상품개발까지 전면 배치
    "MZ가 뽑고 MZ가 개발하고 MZ에 판다"···유통업계, 면접부터 상품개발까지 전면 배치
    문화 홍보 활동에도 참여하며, 플러스 체인저가 임원 보고를 통해 결정한 실천 행동은 전 조직이 실천한다. 전사 실천 사항을 독려하고 각 부문의 문화 활성화 계획을 운영하는 역할은 컬처 앰배서더가 담당한다. 각 부문 대표인 컬처 앰배서더는 조직 이해도가 높은 직원들로 선발했다. CJ제일제당은 제품 개발·론칭 등에서 MZ세대 직원의 아이디어를 사업화하는...
    2022-05-19 16:06
  • 구직자 72.3% “스타트업에 취업·이직 의향 있다”
    구직자 72.3% “스타트업에 취업·이직 의향 있다”
    다음으로는 ‘직원 복지제도가 우수해서(29.5%)’, ‘수평적인 조직문화를 갖고 있을 것 같아서(27.2%)’, ‘연봉 수준이 높을 것 같아서(19.5%)’순으로 답변이 높았다. 직장인과 구직자들은 ‘스타트업 취업의 가장 큰 장점(메리트)’도 ‘기업의 높은 성장 가능성’이라 답했다. 이어 수평적이고 자율적인 문화와 다양한 직원 복지제도가 스타트업 기업의 메리트라...
    2022-05-19 09:39
  • SSG닷컴, 신입 개발자 ‘테크루키’ 대규모 채용···인턴십 없이 바로 정규직
    SSG닷컴, 신입 개발자 ‘테크루키’ 대규모 채용···인턴십 없이 바로 정규직
    이 밖에도 비즈니스 인사이트를 공유하며 구성원에게 성장 경험을 제공하는 ‘마스터클래스(Master Class)’를 개최하고, 직원간 우수 사례를 공유하는 ‘오픈 세미나’를 통해 직무 전문성을 강화하는 등 SSG닷컴 내에서 가장 수평적 문화를 지향하는 조직이다. SSG닷컴에서 근무하는 모든 임직원은 신세계그룹 전 계열사의 공통적인 복리후생과 동일하게...
    2022-04-28 06:00
  • CJ제일제당, MZ 직원 아이디어 첫 결실…ESG 식품 브랜드 ‘익사이클’ 론칭
    CJ제일제당, MZ 직원 아이디어 첫 결실…ESG 식품 브랜드 ‘익사이클’ 론칭
    CJ제일제당 관계자는 “‘익사이클 바삭칩’은 직원들의 혁신적인 아이디어가 자연스럽게 실제 사업화로 이어지는 수평적 조직문화 속에서 탄생했다는 점에서 의미가 깊다”면서 “MZ세대 라이프스타일에 부합하는 다양한 푸드 업사이클링 제품을 계속 선보일 수 있도록 지원과 노력을 아끼지 않을 것”이라고 말했다.
    2022-04-26 09:17
  • 최윤호 삼성SDI 사장 첫 오픈토크 “소통은 가치 창출의 시작점”
    최윤호 삼성SDI 사장 첫 오픈토크 “소통은 가치 창출의 시작점”
    최윤호 삼성SDI 사장이 수평적이고 유연한 조직문화 구축을 위해 본격적인 소통 행보에 나섰다. 삼성SDI는 13일 최 사장이 ‘소통과 협업’을 주제로 임직원들과 첫 타운홀미팅인 ‘오픈토크’를 진행했다고 14일 밝혔다. 오픈토크 현장에는 최 사장을 비롯해 소형전지사업부장 김윤창 부사장, 전자재료사업부장 김광성 부사장, 연구소장 장혁 부사장...
    2022-04-14 10:45
  • 직함 대신 닉네임으로…격식 파괴, 소통 강화하는 CEO들
    직함 대신 닉네임으로…격식 파괴, 소통 강화하는 CEO들
    한 대기업 관계자는 "회사에서 주류가 되고 있는 MZ세대는 자신의 능력과 실력을 인정받고 싶어하는 욕구가 강한 만큼 의견도 적극적으로 내는 편"이라며 "수평적인 조직문화가 자리잡은 이후 직급과 무관하게 활발한 아이디어 교환이 이뤄지고 있다"고 밝혔다. 이어 "저연차 직원이 낸 아이템을 팀원들이 함께 다듬어 회사 내부...
    2022-04-09 09:00
  • 신한카드, '메타버스서' 전 직원 조직문화 연수
    신한카드, '메타버스서' 전 직원 조직문화 연수
    오프라인 연수를 진행하며 직원 교류 확대와 해당 사업연도 목표를 설정하고 공유하는 장으로 활용해왔다. 신한카드 관계자는 "이번 메타버스 연수를 통해 작년부터 ‘RE:Boot 신한’을 위해 추진하고 있는 수평적 조직문화가 정착될 것"이라며 "시간과 장소에 구애 받지 않는 일하는 방식의 전환이 더욱 가속화 될 것으로 기대한다"고 말했다.
    2022-03-18 09:12
  • LIG넥스원, 임원 직급 통합…완전연봉제 도입
    LIG넥스원, 임원 직급 통합…완전연봉제 도입
    임원의 성과와 보상을 실질적으로 연계해 동기를 부여하고 조직의 건강한 긴장감을 조성하고 성과주의 문화를 확대해 치열한 경영 환경에 대비하기 위한 차원이다. LIG넥스원 관계자는 “그룹의 인적 구성이 젊어지고 있는 만큼 인사제도나 기업문화 역시 구성원 특성에 맞게 운영될 필요가 있다”며 “수평적인 기업문화를 지향하는 취지에 맞게 유연한 소통과...
    2022-03-17 08:40
  • MBTI 맹신하는 스타트업 김 대표는 '젊은꼰대'?…업계 "맞는 말이네"
    MBTI 맹신하는 스타트업 김 대표는 '젊은꼰대'?…업계 "맞는 말이네"
    재직자에게 만족을 주는 요인으로는 ‘자율적·수평적 조직문화’(38.8%)가 가장 많이 꼽혔다. 불만족 요인으로는 ‘급여 등 복리후생’(30.4%)이라는 답변이 가장 많았다. ‘이끌어줄 수 있는 사람·사수 부족’(27.2%)과 ‘낮은 고용 안정성에 대한 불안’(17.6%)도 영향을 미쳤다. 주먹구구식 체계와 불안한 고용 안정성 등은 트위터 속 김 대표의 회사를 떠올리게 한다....
    2022-02-14 05:00
  • [5대 금융지주 회장 설맞이 인터뷰] “빅테크 경쟁 조건 은행 조직 변화 우선”
    [5대 금융지주 회장 설맞이 인터뷰] “빅테크 경쟁 조건 은행 조직 변화 우선”
    이어 “수평적이고 민첩한 애자일 조직 운영 등 조직문화 혁신과 디지털 전환(DT) 관련 지식 습득, 고객 요구사항 분석 및 해소 노력을 지속해야 한다”고 덧붙였다. 손태승 회장은 기존 금융회사와 빅테크 사이에서 발생하는 규제 형평성을 먼저 해소할 필요가 있다고 답했다. 손태승 회장은 “초개인화 맞춤형 서비스에 대한 고객 니즈 증가에 대응하고자 은행도...
    2022-01-24 19:00
  • '보수적' 이미지 벗고 쇄신 나선 금융지주사, 기업문화 '고객'에 초점
    '보수적' 이미지 벗고 쇄신 나선 금융지주사, 기업문화 '고객'에 초점
    올해 초 조직개편 시에는 보고 체계를 단순화하고 본부부서 팀장 직위를 축소해 수평적인 유연한 조직 문화로 개편했다. 우리은행은 기업문화 자체를 금융감독원의 모니터링을 염두에 두기 보다는 근원적으로 기업의 자체적인 경쟁력 강화의 측면에서 진행할 계획이다. 우리은행 관계자는 "사고와 행동에 기업문화가 영향을 미치는 부분이 있다"라며...
    2022-01-16 15:00
  • [대방로] 기업 수평적 조직, 제도 아닌 문화로 내재화돼야
    [대방로] 기업 수평적 조직, 제도 아닌 문화로 내재화돼야
    직장인들이 사용하는 커뮤니티에서도 문화는 여전히 수직적인데 제도만 바꾼다고 수평적 조직이 될 수 있냐는 비판이 쏟아지고 있다. 국내 기업들이 10년 전 수평적 조직으로의 전환을 강조하며 스타트업 제도 및 문화혁신 등을 내세웠지만 목청만 요란했을 뿐 그 후 구성원에게 유연한 조직으로 인정받은 기업은 사실 전무했다. 국내에서 가장 유연하고 젊은 조직으로...
    2022-01-12 05:00
  • "직급 사라지고 팀장ㆍ팀원만 남는다"…롯데온, '커리어 레벨제' 시행
    "직급 사라지고 팀장ㆍ팀원만 남는다"…롯데온, '커리어 레벨제' 시행
    특히 수평적 조직 문화 속에서 협업을 강조하는 IT 기업에 적합한 인사 제도로 평가받고 있다. 롯데온의 커리어 레벨은 조직 내 역할 및 역량에 따라 8단계로 나뉜다. 기존 담당-대리-책임-수석 등 수직적인 직급이 사라지고 팀장과 팀원 등 직책만 남은 수평적인 체계로 운영된다. 대신 직원 개개인에게는 성장 지표 등급인 레벨을 부여해 성장에 대한 동기를 부여한다....
    2022-01-11 13:30
  • [신년사] 신동빈 롯데 회장, “도전과 실패에서 교훈 찾아 미래 준비하자”
    [신년사] 신동빈 롯데 회장, “도전과 실패에서 교훈 찾아 미래 준비하자”
    신 회장은 “융합된 환경 속에서 연공서열, 성별, 지연·학연과 관계 없이 최적의 인재가 역량을 발휘할 수 있도록 철저한 성과주의 문화가 정착돼야 한다”며 “다양성은 우리의 경쟁력이며 도전하는 에너지의 원천이 될 것”이라고 강조했다. 또한 “도전에는 빠르고 정확한 실행력이 뒷받침되어야 한다”며 “역할 중심의 수평적인 조직구조로 탈바꿈해야만 변화에...
    2022-01-03 09:23
  • 하나은행, 영업조직 단순화…WM본부 신설 등 자산관리 강화
    하나은행, 영업조직 단순화…WM본부 신설 등 자산관리 강화
    이들은 업무역량과 디지털 역량을 겸비한 양손잡이형 인재로, 수평적이고 역동적인 애자일(Agile) 조직문화 조성이 가능하도록 우수한 소통능력을 보유한 인재를 적재적소에 배치했다. 또한, 하나은행은 출신과 연령에 상관 없이 성과가 우수한 인재를 임원 및 본부장으로 등용하였으며, 경력과 역량 뿐만 아니라 향후 성장 기회까지 고려해 인재를 발탁했다....
    2021-12-27 20:57
  • [종합] 삼성-LG, 그룹 싱크탱크 재정비… 내부 컨설팅 주력
    [종합] 삼성-LG, 그룹 싱크탱크 재정비… 내부 컨설팅 주력
    LG경제연구원도 기존 선임, 책임 등으로 나뉘어 있던 직급을 통합해 내년부터 ‘OO님’이라는 단일 호칭 체계로 단순화해 수평적인 커뮤니케이션과 업무 효율성을 높이는 등 자율적이고 유연한 일하는 문화를 만든다는 방침이다. 이와 함께 그룹 전반의 조직 문화 혁신 방안도 구체화할 것으로 보인다. 재계 관계자는 "주요 그룹 싱크탱크가 경제 현안 분석에서...
    2021-12-27 13:43
  • LG경제연구원, ‘LG경영연구원’으로 사명 변경
    LG경제연구원, ‘LG경영연구원’으로 사명 변경
    한편, 연구원은 급변하는 환경에 빠르게 대응할 수 있도록 직급과 연공서열을 없애는 등 애자일한 조직문화를 만들기 위한 변화도 꾀하고 있다. 기존 선임, 책임 등으로 나뉘어 있던 직급을 통합해 내년부터 ‘OO님’이라는 단일 호칭 체계로 단순화 해 수평적인 커뮤니케이션과 업무 효율성을 높이는 등 자율적이고 유연한 일하는 문화를 만든다는 방침이다.
    2021-12-27 11:00
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