‘일’ 중심의 자율적이고 수평적인 문화를 조성하고 조직문화와 제도의 개선을 추진하고 있다. 생각하는 방식과 일하는 방식에서의 변화와 혁신을 가속하기 위한 차원이다.
구체적으로 △유연 근무제와 △자율근무복 정착 △점심시간의 자율화 등을 추진했다. 개개인의 자율성을 대폭 확대하는 한편, 결재판을 없애고 이메일 등을 통한 비대면 보고 등도 늘어났다....
삼성전자는 C랩(Creative Lab) 프로그램을 통해 사내 창의적 조직문화를 확산시키고, 사외에서는 유망 스타트업을 육성 중이다.
C랩은 삼성전자가 창의적 조직문화 확산을 위해 2012년 말 도입한 사내 벤처 프로그램이다. 창의적인 끼와 열정이 있는 임직원에게 아이디어를 직접 구현해볼 기회를 제공한다.
C랩 과제에 참여하는 임직원은 1년간 현업에서 벗어나...
이어 ‘조직보다 개인의 이익을 우선’(59%), ‘개인의 개성 존중 받기 원함’(36.4%), ‘자유롭고 수평적인 문화’(24.4%), ‘공평한 기회 중시’(21.1%), ‘명확한 업무 디렉션과 결과에 대한 피드백’(19.6%), ‘개인성장을 위한 교육지원 적극 요구’(12.1%) 등이다.
또한 기업들은 MZ세대 직원을 관리하는데 어려움도 느끼고 있었다. 전체 응답 기업의 10곳 중 6곳(56....
이글루시큐리티는 노사협의회와 경영진 회의, 월례 회의 등을 통해 경영 현황과 기업의 미래 비전을 공유하고 있다.
또 수평적 조직문화를 조성하고 일터의 즐거움을 높이고자, 회의장을 벗어나 자유로운 분위기에서 샌드위치를 먹으며 대화하는 '이글루 브라운백' 미팅도 진행 중이다.
삼성전자는 수평적 기업문화, 자율적이고 유연한 기업 조직문화를 확산을 위해 자율좌석제를 시범 도입했다.
이번 자율좌석제 시범 도입은 코로나19와는 무관한 것으로 알려졌다. 당초 연초부터 자율좌석제 시범 도입을 검토해왔으나 오히려 코로나19 확산으로 미뤄진 것으로 전해졌다.
삼성전자는 이번 시범 운영 후 직원 만족도 등을 종합적으로 평가하고 향후...
‘일등컬처’란 임직원들이 자부심을 느끼는 역동적인 일터에서 일체감을 가지고 일등 성과를 창출하는 조직문화를 말한다.
LG이노텍은 회의ㆍ보고 문화 개선, 유연 근무제 확대 등 스마트 워킹 확산과 직위 호칭 폐지(님 호칭 사용) 등 수평적 분위기 조성을 통해 역동적 일터를 만들어 나가고 있다.
주주 가치 극대화를 위해서는 투명한 경영 활동을 통한...
신한생명은 오렌지라이프와 통합 1주년을 앞두고 양사의 조직과 문화를 선제적으로 융합하기 위해 뉴라이프 애자일(Agile) 방식을 적용한 ‘고객전략그룹’을 신설 했다고 6일 밝혔다.
고객전략그룹 신설은 신한생명이 지난 30년간 유지해온 ‘영업중심’ 체계를 ‘고객중심’ 체계로 전환하는 것으로 회사의 근본적인 변화를 통해 혁신적으로 고객가치를 제고해...
벤츠 코리아는 2016년부터 수평적이고 유연한 조직 문화 조성을 시작했습니다. 자연스럽게 수직적 조직문화를 갖춘 다른 자동차 기업보다 성별이나, 직급 차이로 인한 경직된 분위기가 전혀 없어요.
조직과 조직 사이에 원활하고 유연한 커뮤니케이션을 매우 중요하게 여기고 있습니다.
△독일 본사 분위기는 어떤가요. 브랜드가 꽤 보수적인데
메르세데스...
전통적으로 남성 중심인 데다 수직적인 조직문화가 뚜렷했던 수입차 업계에서 유리천장을 뚫고 올라선 2명의 인재를 차례로 만났다.
글 싣는 순서
①조명아 메르세데스-벤츠 코리아 부사장
②송경란 볼보자동차코리아 전무
△본인 소개 먼저 부탁합니다.
스웨덴 볼보의 한국법인인 '볼보코리아'에서 고객 서비스(Customer Service)를 총괄(전무)하고...
수평적인 조직문화 마련과 전문성에 기반한 신속한 의사 결정으로 경쟁력을 강화하기 위함이다. 직급은 성과평가 및 승진심사를 위한 관리용 구분으로만 활용되며 직급별 체류 연한도 대폭 축소한다.
기존 '사원-대리-과장-차장-부장' 5단계로 구분해 총 14년이 걸리던 것을 '사원-선임-책임-수석' 4단계로 단순화하고 최소 체류 연한을 8년으로 줄였다.
전체...
르노삼성자동차가 수평적 조직문화 도입을 위해 오는 임원 직급 체계를 두 단계로 단순화한다. 프랑스 본사의 조직문화를 도입, 수평적 조직을 구성하기 위한 전략이다. 르노 브랜드 전환을 앞둔 수순이라는 분석도 이어졌다.
르노삼성은 현행 부사장과 전무ㆍ상무 등으로 나뉜 직급 및 호칭을 폐지한다고 30일 밝혔다.
이를 개편해 본부장과 담당 임원으로...
윤훈수 CEO는 “지금까지 시장에서 1등 회계법인으로 안정적 성장을 유지해온 삼일의 역량을 더욱 높이기 위해 수평적 조직문화 조성을 통한 집단지성을 추구하는 동시에 조직적이고 투명한 의사결정체계를 확립할 것”이라고 강조했다.
◇신임 파트너 명단(가다나 순, 31명)
강종필, 김고운, 김도연, 김승훈, 김윤섭, 김인영, 김준혁, 남승민, 박주희...
특히 지난 2015년부터 수평적인 조직문화를 만들고자 직급을 철폐하고 영어 호칭을 도입했다. 최근 3개년간 직원들의 연차 사용률도 평균 98%로 대부분의 직원이 연차를 모두 사용하고 있다. 직원들의 편의를 고려한 ‘반반차’ 제도, 샌드위치 연차 등 다양한 제도도 활용하고 있다.
코로나19가 확산된 지난 3월에는 중소기업 및 단체를 대상으로 ‘폴라리스 오피스...
올해 3대 경영방침으로 △영업문화 혁신 △조직 안정 △고객 신뢰 회복 등을 제시하며 창의적이고 근본적인 혁신을 강조했다.
우리은행 관계자는 "행원급 여직원의 유니폼을 없애 수평적이고 유연한 조직문화를 형성하게 됐다는 점에서 큰 의미가 있다"며 "자율적이고 창의적인 기업문화 정착으로 업무 효율성을 높일 수 있을 것"으로 기대했다.
제품별 사업부제가 성공적으로 정착하려면 불필요한 의사결정 축소는 물론, 구성원간 수평적이고 친화적인 조직문화를 확립해야 한다는 판단에서다.
전사적으로 3~4단계의 의사결정체계를 구축하기 위해, 담당과 연구소 등 중간단계 조직을 폐지하고, 특히 연구개발(R&D)조직은 의사결정 단계 축소와 함께 제품 단위의 조직구성을 위해 기존과 다른 조직구조인 'BU...
이는 수평적 소통과 혁신을 지향하는 그룹의 조직 문화를 강화하는 데에 기여할 예정이다.
또한, 옥상정원, 카페테리아 등 임직원의 삶의 질과 근무 만족도 향상을 위한 휴식 및 편의시설이 갖춰져 있고, 직원의 보건 향상과 건강 관리에 기여할 수 있는 의료시설과 체육관도 함께 조성됐다.
NH농협금융지주는 22일, 중구 소재 농협금융 본관 회의실에서 자유로운 소통을 통한 수평적이고 유연한 조직문화 확산을 위해 제2기 청년이사회 위촉식을 개최했다고 밝혔다. 청년이사회는 수평적이고 유연한 조직문화 확산을 위해 지난 2019년 발족된 자유 토론 조직이다.
이번에 출범하는 '제2기 청년이사회 - NH 디자이너스'는 ′80년대 후반에 태어난 금융지주...
우선 이번 신사옥은 수평적 기업문화와 유연하고 탄력적인 애자일(Agile) 조직문화가 형성될 수 있는 좌석 배치, 공간 활용에 중점을 뒀다. 기존에 상석 형태로 있던 팀장과 팀원과의 자리 구분을 없앴다. 또 업무, 회의, 수납 등 목적에 따라 효율적으로 변경 가능한 ‘모듈형 테이블’, ‘스탠딩 테이블’을 설치해 보다 원활한 커뮤니케이션이 이뤄질 수 있도록 했다....
그 외에도 코로나19로 인한 방역비용, 신규직원을 위한 ‘조직적응 교육’과 ‘수평적 조직문화 워크숍’ 목적으로도 사용할 수 있다.
서울시에서 인력부족으로 육아휴직이 쉽지 않았던 중소기업의 어려움을 덜기 위해 ‘육아휴직자 대체 청년인턴’의 인건비 월 220만 원을 최대 23개월 지원한다.
육아휴직자 대체 청년인턴은 서울시에서 연계하거나...
또한, 창의적이고 수평적인 조직문화 정착에 기여하고 디자이너 육성에도 다각적인 노력을 기울였다고 밝혔다.
동커볼케 부사장은 "현대, 기아, 제네시스 디자인의 미래를 설계하는 여정을 함께 할 수 있어 영광이며 행운이었다"며 "이들 브랜드의 대담하고 진취적인 정신은 제가 경계를 허물고 한계에 도전하는 동력이었다"고 말했다.
이어...
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