성별다양성, 14페이지

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미국 ‘캥거루족’ 75년 만에 최다...취업·결혼 힘든 탓

인종, 성별, 지역과 관계없이 늘어나고 있지만 그 비중은 차이를 보인다. 대학 학위가 없는 청년은 대학을 졸업한 사람에 비해 부모와 함께 살 가능성이 더 큰 것으로 나타났다. 전 연령을 기준으로 하면 남성보다 여성이 다세대 가구에 속할 확률이 높지만 25~44세에서는 부모와 함께 사는 남성의 비율이 여성보다 더 컸다. 인종적·문화적 다양성이 확대된...

2018-04-11 17:04
[전문]대통령 개헌안…‘대통령 4년 연임제’, 경제민주화ㆍ토지공개념 명시 등

자율성과 다양성을 증진하고, 전통문화를 발전적으로 계승하기 위하여 노력해야 한다.' 제2장 기본적 권리와 의무 제10조 모든 사람은 인간으로서 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 보장할 의무를 진다.' 제11조 ① 모든 사람은 법 앞에 평등하다. 누구도 성별ㆍ종교ㆍ장애ㆍ연...

2018-03-22 16:06
일본 기업 여성 임원 기용 지침 강화…‘유리 천장’ 깬다

개정안에는 사내·외 이사에 대해 성별과 국제적 측면 등을 포함한 다양성을 확보했는지, 이사로 여성이 선임됐는지 묻는 조항이 추가된다. 강제력은 없지만 지침을 어기고 여성 이사를 임명하지 않은 상장사는 기관투자자와 주주, 언론 등에 이유를 밝힐 의무가 생긴다. 금융청이 3월 중 개정안을 마련하면 거래소가 의견 공모를 거쳐 5월 중 개정안을 도입할...

2018-02-28 15:53
국민헌법특위 발족…3월 초까지 개헌안 국민의견 수렴

국민헌법특위는 정해구 정책기획위원장이 위원장을 겸임하고 위원은 헌법전문가와 정치학자 중 전문성과 대표성, 성별과 활동지역 등 위원 구성의 다양성을 고려해 위원장 포함 32명으로 구성했다. 또 특위 조직은 총강·기본권분과, 정부형태분과, 지방분권·국민주권분과의 3개 분과와 다양한 국민 의견을 수렴할 국민참여본부로 이뤄진다. 국민헌법특위는 향후...

2018-02-13 15:33
[W기획_양성평등기업(29)한국 HPE]우리회사가 일하기 좋은 회사인 이유

다양성을 존중하는 문화가 여성으로서 성장하는 데 큰 힘이 됐습니다. 2008년 본사 차원에서 다양성을 향상하기 위해 프로젝트를 추진했고, 이 흐름에 부응하고자 당시 여성 임원들의 자발적 참여로 여성기구 웨이브(WAVE)를 설립했습니다. 초대회장을 맡아 웨이브의 인지도와 참여도를 높이고자 노력했고, 여성 임직원과 소통하면서 회사 내 네트워크 체인(network chain)...

2018-02-02 10:38
[W기획_여성친화기업 (26)한국P&G] “‘나도 언젠가’ 희망 있어야 노력…여성 CEO가 양성평등 롤모델”

한국P&G의 ‘다양성 포용’은 성별이나 종교와 같은 가시적인 다양성은 물론, 심지어 직급의 차이에도 해당된다. 예컨대 인도 출신의 힌두교 신자이기 때문에 소고기를 먹지 않는 라이 상무의 경우 다른 임직원들이 언제나 제대로 식사를 했는지 물어본다. 또 인턴이나 신입직원에게도 중요한 프로젝트를 주도할 기회를 주면서 많은 책임을 부여하고, 내부 자료 및...

2017-12-08 11:02
LG화학, 성과 기반 22명 임원 승진…R&D 인재 대거 승진

이를 통해 조직의 다양성을 제고하고 글로벌 조직의 역량을 강화하는 등 사업구조를 고도화하고 근본적인 사업 경쟁력을 강화했다. 특히 이번 인사에서는 R&D 인재의 약진이 눈에 띄었다. 재료사업부문장을 맡고 있는 노기수 부사장이 사장으로 승진했다. 노 신임 사장은 중앙연구소장으로 보임해 기반기술·미래기술·분석 등 R&D 성과창출에 전념할...

2017-11-30 18:45
[존 리와 함께하는 주식투자] 한국의 미래를 위해 필요한 세 가지

학생들이 밤늦게까지 공부만 하기보다는 다양한 경험을 쌓고 자신의 경쟁력을 찾아가는 노력을 기울이도록 해야 한다. 두 번째는 여성 인력이다. 선진국은 성별 다양성의 중요성을 일찍이 인식하여 여성 경영 참여율을 꾸준히 늘려온 반면, 한국의 여성 임원 비율은 2%에 불과하다. 한국 기업은 남성 위주의 회사 경영, 관계 중시의 마케팅 문화 등으로 인해...

2017-11-20 10:38
‘미투’ 캠페인 확산...기업들 투자 유치에 새로운 복병

센티에오의 요세프 이사그는 이에 대해 “기업이 다양성 면에서 인사 및 위원회를 통해 전진하고 있다는 것을 시사하고 있다”고 말했다. 그러나 성차별 및 성희롱 문제가 이사회에까지 전해지지 않았을 수도 있다. 이는 인재 관련 회사 보드리스트와 퀄트릭스가 600명의 이사(대부분 여성)를 대상으로 한 조사 결과로 뒷받침된다. 조사에 따르면 77%의 이사회가...

2017-11-13 14:47
아시아 기업에는 왜 여성 임원이 없나

자산운용사 블랙록의 프루 베냇 아시아·태평양지역 투자 책임자는 “성별 다양성이 이사회에서 보다 나은 토론을 이끌어 낸다”면서 “이것은 적합한 인물을 이사회에 임명해 더 나은 결정을 이끌어 내기 위한 전략적 이슈”라고 설명했다. 블룸버그는 삼성전자가 “여성 인재를 위한 시스템과 프로그램을 지속적으로 강화하고 있다”고 성명을 통해 밝혔다고...

2017-09-26 17:00
취준생 희망 초임 연봉 평균 2772만원…하반기 신입공채 핫이슈는 '블라인드 채용 확대'

이어 삼성그룹으로 대표되는 채용규모 확대가 38.5%, 직무중심 채용이 30.2%, 열린 채용 확대가 28.1%, 지역인재 채용이 17.7%, 4차 산업혁명에 대응하는 인재 다양성 추구 16.6%, 대기업 계열사별 자율 채용 15.3%, 인적성검사 등 필기시험 강화 14.9%를 들었다. 또 하반기 공채를 준비 중인 취준생의 절반 가량이 빨리 취업해야 한다는 압박감에 시달리고 있었다....

2017-09-07 13:48
[여성 국제콘퍼런스] 한목소리로 ‘유리천장 깨기’ 다짐…“지속적 관심 당부”

백 수미나 블룸버그 마켓스페셜리스트는 “그동안 인지하지 못했던 다양한 시각을 엿볼 수 있어서 좋았다”며 “무엇보다 여성을 위한 이런 콘퍼런스는 지속적으로 하는 것이 중요하다고 생각한다”고 평가했다. 이어 “다양한 캐릭터들이 조합을 잘 이뤄서 다양성을 보여주면 그 힘으로 경제 생산성도 높아질 것”이라고 강조했다.

2017-09-06 15:04
[CEO 라운지] 실리콘밸리 올해 화두는 ‘다양성’...페이스북이 독보적인 이유는

윌리엄스 CDO는 다양성 보고서를 발표하면서 페이스북이 채택한 다양성 채용의 핵심을 설명했다. 그는 “면접을 보는 지원자가 면접관과 다른 환경에서 자라 다른 생각을 하고, 다른 생김새를 갖고 있을수록 채용 확률을 높이는 것”이라며 또 “관리직에 있는 사람들에게 IT 산업에 여전히 존재하는 성별, 인종의 진입장벽이 얼마나 문제인지를 인지시키는 것”...

2017-09-04 07:46
한국은행, 블라인드 채용…학력ㆍ전공ㆍ성별 안본다

자기소개서 문항도 4개에서 절반으로 줄였다. 한은은 9월에 서류전형을 하고 경제, 경영, 법, 통계학 등 전공과목 필기시험은 10월 21일에 치른다. 올해 채용 규모는 예년 수준으로 진행될 전망이다. 이와 함께 조직 다양성과 전문성 강화를 위해 경력직 채용에도 나선다. 한은은 자세한 채용 계획은 이달 말 채용 설명회에서 설명할 예정이다.

2017-08-13 10:33
구글, 성차별 발언한 엔지니어 결국 해고

지난 6월 구글이 다양성 담당 부사장으로 영입한 대니얼 브라운 부사장은 “성별에 따라 행동 양식을 정의하는 것은 고정관념이며 유해하다”고 일침을 가했다. 논란은 계속됐고 구글은 결국 다모어를 해고했다. 순다르 피차이 구글 최고경영자(CEO)는 이날 직원들에게 보내는 메일을 통해 “다모어의 메모는 구글의 복무규정을 명백히 위반한 것”이라며 “업무공간에...

2017-08-08 14:35
설 자리 잃는 여성 CEO들… 투자자 압박·지원 부족 ‘이중고’

그럼에도 에퀼러가 발표한 성별다양성지수에서 러셀3000지수에 포함된 회사의 이사회에 지명된 여성의 수가 천천히, 그러나 확실히 증가해 현재 16.2％에 도달한 점은 고무적이다. 또 점차 증가하는 거대 자본 투자자들은 여성의 이사회 진출을 포함한 다양성 확보를 독려하고 있다. 이같은 추세로 인해 올해 2분기에 러셀3000지수에 포함된 회사 32곳에서 여성이...

2017-08-04 16:24
[W기획_여성친화기업 (21)르노삼성자동차] 허남주 인사팀장이 말하는 ‘우리 회사가 좋은 이유’

성별이나 연령, 문화, 직급, 직무의 차이, 다양성을 서로 인정하면서 회사의 성과를 함께 달성하도록 노력하고 있다. 2012년 본사 정책의 일환으로 CEO 직속 여성기구 ‘Women@RSM’을 만들었고, 워크숍, 멘토링, CSR활동, 차세대 여성 리더 콘퍼런스 등 다양한 활동을 하면서 적극적으로 조직의 분위기와 문화를 바꿔 나가기 시작했다. 또 여성이 임신·출산·육아 등...

2017-08-03 10:39
센트룸, 건강기능식품으로 전환… 약국 판매 전용ㆍ프리미엄 6종 출시

성별 영양 요구량을 분석해 특화된 ‘센트룸 젠더’를 시작으로, 향후 라이프스타일, 건강 상태, 특수한 필요 등에 따라 선택할 수 있는 다양한 제형 및 조성의 제품을 지속적으로 선보일 계획이다. 향후 센트룸의 국내 사업 계획을 발표한 화이자 컨슈머헬스케어 한국·일본·인도 마케팅 총괄 김유섭 상무는 “센트룸의 변화가 국내 영양보조제 시장의 규모와 다양성...

2017-07-20 14:42
우버 CEO 오른팔 에밀 마이클도 떠난다...이제 칼라닉 CEO만 남았다

그는 편지에서 자신의 재임 중 사업의 급격한 성장과 자동차 대기업과의 자율주행차 개발과 관련된 다양한 제휴 등의 실적과 함께, 성별, 국적, 학력, 성적 취향을 불문하고 다양성이 있는 조직을 만들어왔다고 호소했다. 편지는 성희롱 문제로 회사에서 쫓겨나게 된 데 대한 안타까움을 토로한 내용이 대부분이었다. 우버는 성희롱을 묵인하는 조직 문화 등이 문제시돼...

2017-06-13 08:46
르노삼성, 여성리더십 역량강화 워크샵 열어

2015년 기준 르노 그룹 내 핵심 멤버 중 25.9%가 여성으로서 직원 성별의 다양성을 리드하고 있다. 르노삼성 또한 회사의 의사결정 최고임원진 10명 중 업계 최다인 여성임원이 2명으로 '우먼@RSM'을 통해 우수한 여성인력 채용확대 및 체계적인 여성 인력 양성을 위한 다양한 프로그램을 진행하고 있다. 올해 워크샵의 주제는 '나만의 영향력을 꿈꾸다(The...

2017-05-24 10:26

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