현대로템은 근로 시간 관리제도, 건강 휴가 지원제도 등 법적 지원제도의 규정을 명문화해 시행하고 있다. 건강친화제도에 대한 경영방침을 수립하고 전담 조직을 구성·운영해 임직원을 대상으로 다양한 건강 친화 활동을 수행하고 있다. 창원 공장에서는 의사와 간호사가 상주하는 사내 병원을 운영하고 있다.
4개 사는 이번 인증 획득을 통해 정부로부터 △건강친화적...
올해 초 한화오션은 사내 기숙사를 리모델링해 외국인 노동자들의 주거 환경을 개선했다. 또한, 조선소 내 생활을 돕기 위해 의무실·은행·자전거수리소 등이 기재된 ‘조선소 생활백서’를 7개국 언어로 번역해 제공했다. 법무부에서 주관하는 사회통합프로그램에 참여해 외국인 노동자들의 한국어 교육에도 힘쓰고 있다.
한화오션 관계자는 “다양한 문화를 가진...
고강도 쇄신 예고“영어 이름 사용ㆍ수평 문화도 원점에서 검토”
카카오 창업자인 김범수 미래이니셔티브센터장은 11일 “카카오라는 회사 이름까지도 바꿀 수 있다는 각오로 임하겠다”며 고강도 쇄신을 예고했다. 내년 대대적인 인적 쇄신을 단행해 새로운 카카오로 재탄생하겠다는 의지도 드러냈다.
김 센터장은 이날 오후 판교 카카오 아지트에서 열린 사내...
유니베라는 소비자중심경영을 실천하는 문화를 만들어 가는 데 주력해왔다고 밝혔다. 대표이사가 직접 최고고객책임자(CCO)를 겸직하고 고객을 최우선으로 삼는 의사결정을 행사했다. 이 밖에도 소비자중심경영에 대한 공감대 형성을 위한 교육, 안내, 사내 이벤트, 개선활동과 고객만족활동 가이드 책자 제작 등을 진행했으며 직원의 인사 평가 항목 중 ‘고객...
서 지회장은 카카오 특유의 문화이자 내부 규정인 '100대 0 원칙'(사내에서 모든 정보를 100% 공개하고, 외부에는 절대 보안을 유지하자는 의미)이 폐쇄적인 의사 결정을 부추긴다는 일각의 지적에 대해 "원래 제도의 취지 자체가 내부에서 모든 정보를 공유하고 모든 구성원이 토론에 참여할 수 있다는 점을 전제로 한 것"이라며 "내부에서 공개적인...
지난달 27일부터 8일까지 ‘밸류 위크’ 실시해고객·사람 중심 문화 위한 여러 프로그램 진행
기아가 조직문화 활성화를 위해 임직원들을 대상으로 사내행사를 실시했다.
기아는 지난달 27일부터 이달 8일까지 서울 양재동 본사에서 조직문화 활성화 캠페인 ‘밸류 위크(Value Week)’를 실시했다고 밝혔다.
기아는 이번 캠페인을 통해 다양한 체험 프로그램을 선보였다....
‘문화‧예술 일자리창출’ 사회적 책임 강화
법무법인(유) 광장이 서울 중구에 위치한 광장 본관 26층 LK라운지에서 사내 구성원을 대상으로 예술창작팀 미술작품 전시회를 개최하고 있다고 7일 밝혔다.
이달 4일 시작돼 내년 2월 8일까지 계속되는 이번 전시회에는 광장 예술창작팀 소속 미술작가 3명의 미술작품 6점이 전시됐다. ‘잔잔한 어느 밤 호수’...
이번 교육 프로그램은 사내벤처 운영에 앞서 임직원의 창의적 조직문화 형성과 사내벤처 이해도를 높이기 위해 마련됐다.
더인벤션랩과 함께 진행한 이번 교육은 △사내벤처 출신 스타트업 웍스메이트 김세원 대표 특강 △사내벤처 및 스타트업의 이해 강의 △비즈니스모델(BM) 수립 강의 △아이디어 구체화 워크숍 등 다양한 온ㆍ오프라인 프로그램으로 구성됐다....
지난주 카카오 경영진 간 폭로전으로 '진흙탕 싸움' 양상이 벌어지는 가운데 카카오 노조는 사내 입장문과 보도자료를 통해 경영진 비리와 폭언에 대한 조사, 노조의 경영 쇄신 참여를 요구한 바 있다.
카카오 노조 서승욱 지회장은 이날 기자회견에서 "요구한 사안에 대해 (회사로부터) 어떤 답변도 오지 않았다"며 "오늘부터 매주 월요일마다 비상...
앞서 김 대표는 사내 각 부문과 52개 계열사를 순회하거나 개별 보고를 받으면서 개편안을 구상했다. 28일 오후부터는 재계약 불가 대상 상무보에 대해 부서장이 관련 사실을 통보한 것으로 알려지면서 내부적으로 뒤숭숭한 분위기가 감지되고 있다.
KT의 칼바람 인사는 정해진 수순이라는 게 업계의 중론이다. KT는 CEO리스크로 2023년 인사·조직개편을 단행하지...
파이오링크는 일과 생활의 균형을 위한 다양한 복지제도 운용과 유연한 기업 문화를 정착시킨 점을 높게 평가받았다. 특히 안정적인 사업 성장을 바탕으로 꾸준히 고용을 창출하면서 장기근속자가 많은 것도 선정에 긍정적인 영향을 미쳤다.
파이오링크는 유연근무제를 시행하고 있다. 자유로운 연차 휴가 사용과 반반차(2시간) 휴가 제도를 도입했으며, 사내 콘도...
한편, HK이노엔은 사내 안전 문화 확산을 위해 다방면으로 노력하고 있다. 대표이사 주관으로 사업장의 안전 현황을 점검하는 ‘안전의 날’ 활동을 매월 진행하고, 임직원들의 안전의식 내재화를 위해 안전 관련 주요 내용을 공유하는 ‘안전 메시지’도 매주 발송하고 있다. 7월에는 ‘위험성평가 경진대회’를 개최해 위험요인을 발굴하고 개선하는 활동을 통해...
또한, 기업 문화 증진을 위한 기업 전략과 사내 프로그램에 대한 조사도 실시한다.
DHL 익스프레스는 직원들의 소속감을 고취하기 위해 인재 개발에 힘쓸 뿐 아니라 다양한 직원 프로그램에 지속적으로 투자하고 있는 점을 높이 평가받았다.
존 피어슨 DHL 익스프레스 글로벌 최고경영자(CEO)는 “앞으로도 DHL 익스프레스는 직원들의 동기를 부여하기 위해 개개인의...
기부금은 반려동물의 안전한 보호와 입양 문화 조성 등을 위해 쓰인다.
기부금은 BGF리테일의 임직원 반려동물(강아지, 고양이) 사진으로 디자인한 빼빼로데이 차별화 상품 판매 수익금으로 마련됐다. CU는 7월 경쟁률 16:1의 사내 콘테스트를 통해 총 20마리의 임직원 반려동물을 선정하고 이들의 사진을 빼빼로데이 상품 패키지로 활용했다. 상품에는 턱받이 등...
특히, 이날 국무회의에서는 지난 9일 국회를 통과한 '노란봉투법(노동조합 및 노동관계법 개정안)'과 '방송3법(방송법·방송문화진흥법·한국교육방송공사법 개정안)'에 대한 거부권 행사가 안건으로 상정될 가능성이 크다. 해당 법안들은 17일 정부에 이송됐으며, 대통령은 이로부터 15일 이내인 내달 2일까지 법안을 서명·공포하거나 국회에 재의 요구를 해야 한다....
이밖에 한화비전은 기업이 환경에 미치는 영향을 최소화하고자 제조공장 설립 시점부터 환경경영시스템을 도입했고, 국제인증규격인 ‘ISO14001’ 인증을 획득했다. 환경 정화와 에너지 절약 활동, 사내 수자원 절약 문화 조성 캠페인, 공용 출퇴근 차량 운영 등 직원들이 동참할 수 있는 친환경 프로그램도 시행 중이다.
특히 사내커뮤니케이션은 독보적이라는 평가다. 한양증권은 2018년 임재택 대표이사 취임 이후 임직원 간 소통 활성화에 힘써왔다. 시티투어 마실, 나이트런 뛸락, 루프탑 비어페스트 선셋타임, 컬처투어 블루문 등 임직원들이 다 함께 참여할 수 있는 다양한 프로그램들을 마련했다.
올해 들어서는 모든 임직원을 50개 Cell로 세분화하여 소통을 강화하는 이색...
고객초빙교수 제도는 기보 고객인 중소기업을 이해하고 고객 친화적 조직문화를 확산시키기 위해 도입한 제도다. 기업 CEO와 직원들이 상호 공감대를 형성함으로써 고객 친화적인 인재 양성과 함께 기업의 ESG 경영확산에도 기여할 것으로 기대된다.
특히, 교수로 위촉된 중소벤처기업 CEO는 기보 사내교육에 초빙돼 사례 중심으로 경영철학·기업가 정신·동반성장 등을...
홈앤쇼핑은 임직원이 참여하는 김장 봉사 활동을 통해 주변 이웃과의 건강한 나눔 문화 확산을 위해 노력하고 있다고 20일 밝혔다.
홈앤쇼핑 이원섭 대표이사와 사내 봉사 동호회인 홈&스마일 봉사단원 포함 임직원 25여 명, 종합사회복지관장 및 직원들은 17일 강서구 등촌 3동에 있는 등촌9 종합사회복지관에서 김장 행사를 진행했다.
봉사활동을 통해 담근...
15일 서울시 영등포구 여의도 FKI타워(구 전경련회관)에서 열린 GPTW 컨퍼런스에서 대웅제약은 ‘자율’과 ‘성장’을 핵심 가치로 하는 차별화 된 기업 문화와 인사 노하우를 ‘모범 사례(Best Practice)’ 형식으로 풀어 국내 기업에 소개했다. 대웅제약은 ‘2023년 대한민국 일하기 좋은 기업’ 중 특별 우수사례 발표기업으로 선정됐다.
이번 발표는 ‘일하기 좋은...