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은행권 채용 시작…기업은행 상반기 220명 채용

신입행원 채용 지원서를 접수받는다. 모집 인원은 일반 행원 110명, 지방(지역인재 65명·경기권 20명) 85명, 디지털분야 25명 등 총 220명이다. 일반 행원의 경우 학력과 전공, 연령 등의 자격 제한이 없다. 다만 디지털분야는 디지털과 관련된 전공자만 지원이 가능하다. 서류 전형은 나이와 학교, 사진, 어학점수, 자격증 등을 기재하지 않는 블라인드로...

2019-03-04 19:41
공기업 선호도 1위 ‘한국전력공사’…"인천공항ㆍ가스공사 2, 3위"

대부분의 공기업과 공공기관은 블라인드 채용을 진행하고 있지만 직무와 업무에 필요한 학력이 있다고 봤다. 이어 ‘자격증’(36%), ‘전공’(31.9%), ‘인턴 등 실무 경력’(30%), ‘외국어 능력’(29.2%) 등이 중요하다고 생각했다. 하지만 최근에는 서류전형은 모든 지원자들에게 기회를 열어주고, NCS 기반의 필기시험으로 인재를 뽑는 공기업들이 많기 때문에...

2019-03-04 08:23
공공기관 합동 채용 '폐지' 없었다…"상반기 공공기관 합동채용 38곳 참여"

2015년 공공기관을 필두로 시작된 NCS 전형과 이후 블라인드 채용은 민간기업의 채용방식에도 영향을 미친 바 있다. 반대로 최근 현대차의 신입공채 폐지발표에 따르면 계열사별 실시하던 현차고시(H-MAT) 역시 폐지 절차를 밟을 것으로 예상되는 가운데, 공공기관의 경우 기존의 합동 필기시험 방식을 이어나갈 것으로 예상돼 차이를 보인다. 발표 일정은 기관...

2019-02-27 09:23
'전공별 헤쳐 모여'…문과ㆍ이과, '희망 직무 양극화'가 취업승패 가를까

블라인드 채용 등이 자리를 잡아가고 있느데다 신입공채가 줄고 수시채용이 확대되는 등 최근 채용트렌드에도 변화가 일고 있지만 여전히 신입 모집시 우대전공은 존재한다. 신입 구직자의 경우 출신전공에 따른 모집기회에 차이 또는 제한이 생길 수도 있음을 암시하는 것. 더욱이 전공별 희망직무의 양분화, 유사계열의 전공자가 일부 직무에 쏠림 현상은 피할...

2019-02-25 08:33
올 상반기 대기업 신입공채, 전년비 '8.7%' 감소…"롯데ㆍCJㆍ현대차 채용"

대기업 중 블라인드 채용전형을 도입한 기업이 작년 하반기보다 증가한 것으로 조사됐다. 이번 조사결과 ‘블라인드 채용전형을 도입했다’고 답한 대기업이 63.7%로 과반수이상에 달했다. 지난해 하반기 대기업 조사결과(33.7%) 대비 30.0%p 증가한 수준이다. 대기업의 블라인드 채용전형은 ‘서류전형과 면접 모두 블라인드 채용전형을 실시’하는 기업이 46.2%로...

2019-02-25 08:24
입사지원서 검토 시간 평균 '10.1분'…"경력ㆍ지원동기ㆍ경험 중시"

블라인드 채용 등 서류전형 단계부터 직무역량을 검증하려는 기업들이 늘면서, 입사지원 검토 시간이 더 늘어난 것으로 보인다. 22일 잡코리아 설문에 따르면 신입직 이력서 검토 시 가장 먼저 보는 항목은 △경력사항이 24.3%로 가장 높았으며, 다음으로 △이력서 사진 15.9% △지원 직무분야 14.1% △전공 10.5% △이력서 제목 9.9% △보유기술 및 교육이수 현황...

2019-02-22 09:40
취준생 10명 중 7명…“대규모 공기업 채용, 긍정적”

다음으로 ‘대규모라 심리적으로 취업 가능성이 높다는 안정감을 줘서’(35.3%), ‘블라인드 채용 전형으로 공평한 채용문화 확산에 기여해서’(33.6%), ‘지역 고용 불균형 문제 해소에 도움을 줘서’(30.3%), ‘상대적으로 문과 채용이 많아서’(16%)의 이유가 있었다. 또, 대규모 채용 자체에 대한 생각과는 별개로 취준생들의 80.5%는 ‘민간기업’보다는...

2019-02-19 14:22
국내 기업 56%…"블라인드 채용, 긍정적”

실무 능력이 뛰어난 사람을 뽑는데 유리하고, 채용 공정성과 투명성을 확보할 수 있다는 장점으로 인해 '블라인드 채용'을 긍정적으로 생각하는 기업들이 늘고 있다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 394개사를 대상으로 ‘블라인드 채용에 대한 생각’을 조사한 결과, ‘긍정적이다’이라는 응답이 56.1%로 절반 이상인 것으로 집계됐다고 15일 밝혔다....

2019-02-15 09:36
대우조선해양, 4년 만에 대졸 신입사원 58명

이 회사 관계자는 "정부의 일자리 늘리기 정책에 동참하고 능력 중심의 투명한 채용을 위해 블라인드 전형을 실시했다"며 "서류심사 접수과정에서 R&D분야를 제외한 전 분야에서 출신학교명을 배제한 채용 심사를 했고 30대 1의 경쟁률을 보인 가운데 58명의 인재를 선발하게 됐다"고 설명했다. 선발된 신입사원들은 14일부터 3주간의 합숙...

2019-01-31 09:38
직장인 58% 현재 직장 '불만족'…"실제 이직 활동은 24%"

원티드는 아시아 5개국 2500개 기업과 50만 회원을 추천 네트워크와 인공지능 기반으로 매칭하는 지인 추천 채용 플랫폼이다. 원티드를 통해 직접 지원하거나 인재를 추천해 합격할 경우 추천사 작성자와 합격자 모두에게 최대 200만 원의 보상금이 지급된다. 블라인드는 직장인 커뮤니티 앱으로, 한국에서만 170만명 이상의 직장인이 가입했다. 회사 이메일 인증을...

2019-01-17 09:23
올해 대기업 대졸 신입공채 '3월초' 집중…"LGㆍ현대차ㆍCJㆍSKㆍ삼성ㆍ롯데"

잡코리아 변지성 팀장은 “최근 블라인드 채용, AI채용 전형이 확산되면서 자개소개서와 면접의 중요성이 강조되고 있다”며 “자소서 작성, 면접 시뮬레이션 등을 통해 채용전형에 대해 사전에 대비한다면 스스로 취업 부담을 낮추고 자신감을 높이는 데 도움이 될 것”이라고 조언했다.

2019-01-16 10:31
중소기업진흥공단, 블라인드 채용 우수기관 선정

해당 대회는 작년 10월 기획재정부, 고용노동부 등 4개 관계부처 합동으로 공공기관의 블라인드채용 우수사례를 발굴 및 확산시키기 위해 개최됐다. 중진공은 공공기관 중 선도적으로 ‘블라인드 채용’을 전면 확대하고, 직무능력 중심의 체계화된 평가시스템을 구축했다는 평가를 받았다. 사내 면접관 양성프로그램을 운영하고, 면접교육 이수자만 면접관으로...

2019-01-10 12:00
홍남기 "올해 공공기관 2만3000명 이상 신규채용"

모의면접, 국가직무능력표준(NCS) 직업기초능력검사, 인성검사체험 등 구직자들에게 인기가 높은 기존 프로그램 외 지역인재를 위한 채용정책, 학습방법을 알려주는 지역인재 취업성공전략, 면접역량 강화를 위한 행동태도분석, 입사지원 서류‧면접 컨설팅을 제공하는 블라인드채용 전략 특강 등 다양한 프로그램이 마련됐다. 홍 부총리는 개회식에 이어...

2019-01-09 14:12
'최저임금 인상ㆍ주52시간 근무'…올해 채용 시장 이슈는?

2018년 하반기에 진행된 채용과정에서는 필기시험이 신규 도입됐거나 강화됐고, 면접은 블라인드 방식으로 이뤄졌다. 이를 보완해 2019년에는 더 공정하게 채용절차가 진행 될 것으로 보인다. 보험, 증권, 카드 등의 제2금융권의 경우 필기시험이 의무는 아니지만 선택적으로 차용할 가능성 있어 준비가 필요하다. 또한 올해는 주요 5대 은행에서 채용규모 확대에...

2019-01-08 10:39
블라인드 채용 증가? ‘학력무관 채용공고’ 2년새 41%대로 늘어

학력·나이 등 차별 요소를 없애고 균등한 기회를 부여하는 ‘블라인드 채용’이 2년새 41%대로 수직 상승했다. 공기업은 물론 일부 대기업까지 채용시장 전반에 블라인드 채용이 증가하면서 채용 공고에 ‘학력무관’을 포함시키는 비율도 꾸준히 늘고 있다. 취업포털 잡코리아는 블라인드 채용 도입 전후인 2016년부터 2018년까지 각 3분기 동안...

2019-01-08 09:42
코레일, 2019년 상반기 신입사원 1275명 채용

코레일은 직무능력 중심의 블라인드 방식으로 공정한 채용을 시행하고 있다. 서류검증, 필기시험, 면접 등 다양한 전형을 거쳐 인재를 선발한다. 사무영업 수송분야는 현장 근무의 특성을 반영해 실기시험도 시행한다. 또 지역인재 양성을 위해 전국 5개 권역별 채용을 실시한다. 정인수 코레일 사장 직무대행은 “대규모 일자리 창출로 공기업의 사회적...

2018-12-26 10:22
기술보증기금, 창립 이래 최대 규모인 111명 직원채용

이번 채용은 2015년 40명, 2016년 40명, 2017년 74명과 비교해 큰 폭으로 늘어났다. 기보는 입사지원서 작성부터 PT발표, 토론, 실무면접, 최종면접에 이르기까지 철저하게 블라인드 환경에서 직무수행능력 중심으로 평가를 진행했다고 설명했다. 최종합격자 중 지역인재는 46명(41%), 여성은 47명(42%)이 포함됐다. 기보는 사상 최대의 신입직원 입사를 특별한...

2018-12-26 09:42
은행 필기시험 외주화 ‘허점투성이’…채용시스템 보완 나서

채용 비리로 홍역을 치른 은행들은 모범규준에 따라 블라인드 채용을 강화하고, 필기전형 100% 외주화, 면접전형 50% 이상 외부위원 참여 등 주요 전형을 외부업체에 위탁했다. 하지만 ‘공정성’을 절대적 가치로 두고 은행의 채용 과정 관여를 최소화하다 보니 도리어 공정성이 침해됐다는 아이러니한 문제가 지적됐다. KEB하나은행은 필기시험 감독관의 고사실...

2018-12-19 05:00
[초대석] “사회적 가치 창출·친환경 에너지 사업 중점 추진”

또 실력만으로 평가하는 블라인드 채용의 취지를 살리고 취업자의 부담을 덜어주기 위해 통일된 면접 복장을 제공했다. 박 사장은 “교대 근무자의 근로 개선을 통한 일자리 나눔으로 청년 72명을 채용한 것을 공공부문 일자리 창출의 대표적인 성과로 꼽을 수 있다”며 “이번 채용은 전 직원이 청년 일자리 창출의 중요성을 인식하고 재원 마련에 동참해 기관의...

2018-12-10 19:13
[기자수첩] 아직도 ‘아부지 뭐하시노’ 묻는 기업들

현 정부도 탈(脫)스펙, 직무능력 중심의 채용을 하겠다는 취지의 블라인드채용을 핵심 일자리 정책으로 삼고 공공기관을 중심으로 확산시키고 있다. 그러나 이러한 노력들에도 기업 입사지원서의 시간은 느리게만 가고 있다. 많은 변화는 바라지도 않겠다. 다만 ‘아부지 뭐하시노’라는 추억의 영화 명대사 수준은 벗어났으면 하는 바람이다.

2018-12-09 18:16

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