15일 바이오스펙테이터가 금융감독원 반기보고서를 분석한 결과에 따르면 오스코텍, 랩지노믹스, 메디포스트 등은 연구개발비를 자산화하는 회계 처리 기준을 바꾼 것으로 나타났다.
현재 우리나라가 채택한 국제회계기준(K-IFRS)은 기업들이 자율적으로 기술적 실현 가능성, 미래 경제적 효과 등을 고려해 R&D비용을 자산으로 처리할 수 있다. 하지만...
15일 주요 금융그룹의 반기보고서에 따르면 정 부회장은 현대카드·캐피탈에서 급여 8억4400만 원, 성과급 6억3800만 원 등 총 14억8200만 원의 보수를 받은 것으로 집계됐다. 그는 여신전문업체 현대커머셜에서도 7억6900만 원을 받아 상반기에만 총 22억5100만 원의 보수로 금융권 1위에 올랐다.
2위를 차지한 유 사장은 한국투자증권에서 20억2754만...
14일 GS칼텍스가 금융감독원에 제출한 반기보고서에 따르면 허 회장은 8억1843만 원의 급여와 12억8474만 원의 상여금 등 총 21억317만 원을 수령했다.
회사 측은 “급여는 집행임원 인사관리 규정 (이사회 승인)에 따라 다음 금액을 지급했다”며 “상여금은 당기순이익 등으로 구성된 계량지표와 국내외 경제 및 경기 상황, 경쟁사 대비 성과, 위기 대응 능력...
14일 ㈜GS가 금융감독원에 제출한 반기보고서에 따르면 여 부사장은 2억900만 원의 급여와 3억4400만 원의 상여금 등 총 5억5300만 원을 수령했다.
회사 측은 “집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 기본급과 직책 수당을 지급했다”며 “상여금은 당기순이익 등 계량지표와 국내외 경제 및 경기상황, 경쟁사 대비 성과, 위기대응 능력, 단기 및 중장기...
14일 ㈜GS가 금융감독원에 제출한 반기보고서에 따르면 정 사장은 3억2400만 원의 급여와 3억4400만 원의 상여금 등 총 6억6800만 원을 수령했다.
회사 측은 “집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 기본급과 직책 수당을 지급했다”며 “상여금은 당기순이익 등 계량지표와 국내외 경제 및 경기상황, 경쟁사 대비 성과, 위기대응 능력, 단기 및 중장기...
14일 ㈜GS가 금융감독원에 제출한 반기보고서에 따르면 홍 사장은 3억2400만 원의 보수와 5억3200억만 원의 상여금 등 총 8억5600만 원을 수령했다.
회사 측은 “집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 기본급과 직책 수당을 지급했다”며 “상여금은 당기순이익 등 계량지표와 국내외 경제 및 경기상황, 경쟁사 대비 성과, 위기대응 능력, 단기 및 중장기...
14일 ㈜GS가 금융감독원에 제출한 반기보고서에 따르면 5억7900만 원의 급여와 14억3100만 원의 상여급 등 총 20억1000만 원을 수령했다.
회사 측은 “집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 기본급과 직책 수당을 지급했다”며 “상여금은 당기순이익 등 계량지표와 국내외 경제 및 경기상황, 경쟁사 대비 성과, 위기대응 능력, 단기 및 중장기 전략...
14일 ㈜GS가 금융감독원에 제출한 반기보고서에 따르면 허 회장은 올해 상반기 11억6500만 원의 급여와 28억8300만 원의 상여금 등 총 40억4800만 원을 수령했다.
회사 측은 “급여는 집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 기본급과 직책수당을 지급했다”며 “상여금 역시 집행임원 인사관리규정(이사회 승인)에 따라 당기순이익 등으로 구성된...
14일 한국타이어 반기보고서에 따르면 조 사장은 급여로만 이같은 급액을 수령받았다.
한국타이어는 이에 대해 “2018년 연봉으로서 이사보수한도의 범위 내에서 직급, 직책, 수행직무의 가치, 회사에 기여한 성과 등을 종합적으로 반영한 임원보상체계에 따라 급여를 총 1억 원으로 산정했다”며 “급여 10억 원의 1/12를 매월 균등하게 지급하고 있으며, 2018년...
14일 한국타이어 반기보고서에 따르면 조 회장은 급여로만 이같은 급액을 수령받았다.
한국타이어는 “2018년 연봉으로서 이사보수한도의 범위 내에서 직급, 직책, 수행직무의 가치, 회사에 기여한 성과 등을 종합적으로 반영한 임원보상체계에 따라 급여를 총 15억7200만 원으로 산정했다”며 “급여 15억7200만 원의 1/12를 매월 균등하게 지급하고...
14일 현대제철 반기보고서에 따르면 우 부회장은 급여로만 이같은 금액을 수령받았다. 현대제철은 이에 대해 “주주총회 결의로 정한 지급한도 범위 내에서 직무·직급 (대표이사·부회장), 근속기간 (14년 0개월), 인재육성, 회사기여도 등을 고려한 내부기준에 의거해 기본연봉 6억6000만 원을 공시 대상기간 중 분할하여 지급했다”고 밝혔다.
14일 ㈜SK가 금융감독원에 제출한 반기보고서에 따르면 장 사장은 4억8300만 원의 급여와 19억8700만 원의 상여금 등 총 24억7000억 원을 수령했다.
회사 측은 “기본급은 이사보수지급기준에 따라 2018년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정했다”고 말했다.
이어...
14일 현대차 반기보고서에 따르면 정 부회장은 급여로만 이같은 금액을 수령했다. 현대차는 이에 대해 “직무ㆍ직급 (부회장), 근속기간, 회사기여도, 인재육성 등을 고려한 임원급여Table 및 임원 임금 책정기준 등 내부기준에 의거하여 기본연봉 8억3900만 원을 공시 대상기간 중 분할하여 지급했다”고 설명했다.
14일 현대차 반기보고서에 따르면 정 회장은 상반기 급여로만 28억3600만 원으로 회사로부터 지급받았다.
회사 측은 이에 대해 “직무ㆍ직급 (회장), 근속기간, 회사기여도, 인재육성 등을 고려한 임원급여Table 및 임원 임금 책정기준 등 내부기준에 의거하여 기본연봉 2,836백만원을 공시 대상기간 중 분할하여 지급했다”고 밝혔다.
14일 동국제강 반기보고서에 따르면 장 부회장은 올해 상반기 급여 10억 원 등 총 10억200만 원을 보수로 지급받았다.
동국제강은 급여에 대해 “이사회 결의에 따른 ‘동국제강 임원 관리 규정’내 임원 직급별 초임 테이블을 기초로, 역할과 책임, 성과 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 20억 원으로 결정하고 매월 균등 지급”했다고 설명했다.
14일 두산중공업 반기보고서에 따르면 박 회장은 급여로만 7억7000만 원을 올해 상반기 보수로 수령했다.
회사 측은 이에 대해 “2018년 주주총회에서 승인 받은 이사 보수 한도 150억원 한도 내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력 및 근속연수(17년 6개월), 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(회장) 등을 고려해...
14일 LS그룹이 금융감독원에 제출한 반기보고서에 따르면 구 회장은 급여 11억2900만 원과 상여 11억9100만 원 등 총 23억2000만 원을 수령했다.
회사 측은 "기본급은 이사회에 승인을 받은 집행임원 급여지급기준에 따라 직무·직급, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영해 결정한다"며 "상여금은 4차 산업혁명을 대비하여 역량 강화에...
14일 두산 반기보고서에 다르면 박 회장은 급여 12억 원, 상여 5억2900만 원을 올해 상반기 보수로 수령했다.
두산은 급여에 대해 “2018년 주주총회(3/30)에서 승인 받은 이사 보수 한도 150억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(회장) 등을 고려하여 기본급(연봉)...
14일 현대위아 반기보고서에 따르면 윤 전 사장은 급여로 1800만 원, 퇴직 소득으로 8억7900만 원을 올해 상반기 지급받았다.
회사 측은 급여에 대해 “직무ㆍ직급 (사장), 근속기간, 회사기여도, 인재육성 등을 고려한 임원급여 테이블 및 임원 임금 책정기준 등 내부기준에 의거하여 기본연봉 1800만원을 공시 대상기간 중 지급했다”고 설명했다.
14일 ㈜SK가 금융감독원에 제출한 반기보고서에 따르면 조 의장은 5억7500만 원의 급여와 23억5000만 원의 상여금 등 총 29억2500만 원을 수령했다.
회사 측은 “기본급은 이사보수지급기준에 따라 2018년 이사보수한도 범위 내에서 직책(SUPEX추구협의회 의장, SK㈜ 사내이사), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영해 결정했다”고 설명했다....