모성보호제도, 7페이지

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[인재경영] 대한항공, 주당 15~30시간 육아 단축근무로 경력 단절 막는다

대한항공은 육아휴직, 산전후휴가, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 직원이 자유롭게 사용하도록 권장한다. 여성 인력 비중이 높은 객실승무원의 경우 임신을 확인한 순간부터 임신휴직을 사용할 수 있으며, 출산·육아휴직까지 포함하면 최대 2년 휴직을 사용할 수 있다. 육아휴직은 꼭 출산 휴가 사용 직후가 아니어도 자녀가 만 8세 이하이면 자유롭게 사용할 수...

2017-10-30 10:59
[인재경영] 신세계, 2014년부터 대학 돌며 인문학 강의 미래리더 양성

특히 업태 특성 상 전체 임직원 중 60% 이상을 차지하고 있는 여성 인재가 근무하기 좋은 기업을 만들기 위해 모성 보호를 위한 복지제도를 확대하고 있다. 임산부를 대상으로 2시간 단축 근무 및 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 탄력근무제를 도입하고 있으며, 법정 휴직기간 외 최대 1년까지 추가로 육아휴직이 가능하다. 올해 3월부터 난임...

2017-10-30 10:58
[인터뷰] 김경희 기재부 국장 “일·가정 양립 가능한 제도적 기반 아직 취약”

무엇보다 김 국장은 “육아휴직, 모성보호 등에 대한 제도적 기반이 아직 취약해서 일과 가정 양립이 쉽지 않았다”며 “주5일제가 도입되기 이전 당시에는 ‘월화수목금금금’으로 불릴 정도로 야근이 많아 친정 식구들의 육아 지원 없이는 직장생활을 지속하기 어려웠다”고 말했다. 고위 공직자로서의 포부를 묻자 김 국장은 “앞으로도 적극적으로 추진력을 갖고...

2017-10-18 11:11
[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] 최대 4년 휴직 보장…임원 주차장에 임산부 전용칸 마련

육아휴직, 산전후휴가, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 비롯해 스카이맘 교실, 모아사랑방 등 다양한 제도를 운영하면서 여성이 일하기 좋은 회사를 만들어 가고 있다. 2008년 국내기업 최초로 정부로부터 ‘여성친화 1호 기업’으로 선정됐으며, 2010년에는 ‘여성지위 향상 유공’ 대통령상을 받았다. 현재 여성 조직원 비율은 전체의 약 42%에 달하며, 과장급...

2017-10-12 13:57
[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] “희생하다 퇴사하는 시대는 끝… 경력단절 없는 인재활용 고심”

법적으로 보장된 모성보호제도를 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 사내문화가 여성친화기업이 되는데 핵심적 역할을 했습니다. 다양한 휴직제도로 일과 가정을 양립할 수 있도록 돕고 있습니다.” 이석우 대한항공 인사전략실장은 이같이 말하면서 대한항공의 조직문화에 대해 자부심을 드러냈다. 항공업 특성상 객실승무원 중심으로 여성조직원들이 많은 비중을...

2017-10-12 13:57
[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] “복직교육으로 4년 공백 해결… 다시 입은 승무원복 기뻐”

또, 법적으로 정해진 모성보호 제도를 자유롭게 사용할 수 있도록 권장하는 문화덕분에 충분히 육아에 전념할 수 있었고, 경력단절 없이 복직할 수 있었다. 4년간의 휴직기간이 큰 힘과 활력이 되는 시간이었다.” -황 사무장의 목표는? “일터에선 항상 승객을 내 가족이라 생각하고 정성을 다하는 것이 목표다. 집으로 돌아가면 한 가정의 아내이자 엄마로서...

2017-10-12 13:56
현대백화점, 임산부 직원 근무시간 2시간 단축한다

하는 ‘모성보호담당자’도 사업소별로 배치할 예정이다. 백부기 현대백화점 인사담당(상무)는 “임산부 관련 종합 지원 프로그램은 백화점에 우선 도입한 뒤 현대홈쇼핑 등 주요 계열사로 확대할 방침”이라며 “사회적으로 문제되고 있는 저출산 문제 해결에 조금이나마 도움이 되도록 일과 가정이 양립할 수 있는 다양한 제도를 마련해 나갈 계획”이라고...

2017-10-09 16:02
[가족친화경영] 대한항공, 주당 15~30시간 육아 단축근무

대한항공은 육아휴직, 산전후휴가, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 자유롭게 사용하도록 권장한다. 눈치 보지 않고 사용하는 사내 문화 덕분에, 매년 평균 600 명 이상의 직원이 육아휴직을 사용한다. 육아휴직 평균 사용률도 95% 이상이다. 한국 고용정보원이 발표한 2015년 국내 평균 비율이 59.2%인 것을 감안하면 매우 높은 수준이다. 육아휴직 사용 후에도...

2017-08-28 11:12
[가족친화경영] KT, 연차 10회 쪼개서 반차 20번 활용

여성인재 케어 제도는 법적 모성보호 제도를 초과하는 임신·출산·육아 제도, 여성관리자 양성을 위한 교육훈련 지원제도 등 2가지로 운영된다. 특히 임신출산 육아 제도로는 의료비 지원, 단축 근무, 산전후 휴가(70일까지 유급 최대 90일까지 사용), 출산지원금 등을 운용하고 있으며 특히 업계 최초로 2011년부터 육아휴직을 2년 제공하고 있다. 더불어 전국에 8개소의...

2017-08-28 10:14
[가족친화경영] 신세계그룹, 난임 여성 6개월까지 휴직 허용

유통과 서비스업이 주류인 기업 특성상 전체 임직원 중 60% 이상을 차지하는 여성 인재가 근무하기 좋은 기업을 만들고자 모성 보호를 위한 복지제도를 확대하고 있다. 임산부를 대상으로 2시간 단축 근무 및 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 탄력근무제를 도입하고 있으며, 법정 휴직기간 외 최대 1년까지 추가로 육아휴직이 가능하다. 올해...

2017-08-28 10:14
[가족친화경영] CJ그룹, 자녀 초등학교 입학 전후 최대 4주까지 ‘돌봄 휴가’

근속 연수에 따라 50만~500만 원의 휴가비도 지급한다. 이와 함께 하루 8시간 근무를 바탕으로 출퇴근 시간을 개인별로 자유롭게 조정할 수 있는 유연근무제, 임신 초기부터 출산 이후 만 1년까지 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 모성보호 ‘플렉서블 타임(Flexible Time)’ 제도 등도 운영하고 있다.

2017-08-28 10:13
[가족친화경영] S-OIL, 잘 쉬고 와야 일도 잘한다… 연중 2주 몰아서 휴식

제도를 시행하고 있다. 또한 에쓰오일은 임직원이 육아 부담을 덜고 안심할 수 있는 환경에서 자녀를 양육할 수 있도록 돕기 위해 공덕동 본사 인근에 직장 어린이집 설치를 추진하고 있다. 직장과의 접근성, 안전, 교통, 환경 등을 고려해 공덕동 사옥 인근에 어린이집을 신축하고 있으며 내달 완공을 목표로 하고 있다. 아울러 마포 본사와 울산 공장에 모성보호...

2017-08-28 10:07
[가족친화경영] LG, 근로시간 단축·유연근무제… ‘직장맘’ 든든한 지원

특히 2006년 7월부터는 실질적 모성보호 차원에서 임신으로 인한 여사원의 근무 애로를 해소하기 위해 출산휴가(90일) 이전의 임신기간 중 희망 여사원에 한해 최장 6개월간의 무급 휴직 제도를 실시하고 있다. LG전자는 여직원들이 육아휴직 또는 근로시간 단축 근무 중 하나를 선택할 수 있도록 하고 있다. 근로시간 단축 근무는 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀를 가진...

2017-08-28 10:07
[가족친화경영] 삼성전자, 육아휴직 2년·난임 휴직제… 全 사업장 어린이집 운영

또한 2015년부터 기존 1년인 육아휴직 기간을 1년 더 연장해 총 2년을 사용할 수 있도록 인사제도를 개편했다. 임산부를 대상으로 한 다양한 지원도 눈에 띈다. 모성보호 등록을 비롯해 모성보호 책자와 표식지급, 임부 차량 사내주차 가능, 간식 제공, 태교 CD대여, 태교·임산부 요가교실 운영, 출산선물 제공 등 임산부를 배려하는 조직문화를 구축하고 있다....

2017-08-28 10:04
스타벅스, 임직원 육아휴직 최대 2년까지 확대… 여성·가족친화 근무환경 강화

스타벅스는 4일 육아휴직 기간 연장 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 제도적 지원을 통해 모성보호제도를 강화하고 가족친화 우수기업으로서의 노력을 지속할 방침이라고 밝혔다. 스타벅스는 지난해 난임 여성 파트너의 임신과 출산을 지원하고자 ‘예비맘 휴직’을 신설한 바 있다. 예비맘 휴직은 임신이 어려운 파트너들에게 심리적, 육체적 안정을 찾을 수 있도록...

2017-07-04 09:09
[W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] “일가정 양립 위한 인사 시스템… 여성 CEO 배출, 우연이 아니죠”

“2015년 그룹 통합 인사시스템 구축에 맞춰 모성보호제도를 시스템화했습니다. 그룹사의 여성인력이면 누구나 제도의 혜택을 누릴 수 있게 한 것이죠. 속도는 더뎠지만, 여러 임직원의 의견을 수렴하고자 한 노력이 향후 정책을 운영하는데 많은 도움이 되고 있어요.” 박 상무는 최고경영자의 여성인재 채용과 육성에 대한 의지가 여성친화적 제도 운영의 견인차...

2017-06-01 11:01
[W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] 女인력할당제·모성보호 의무화…‘피부에 와닿는 여성정책’ 펼친다

특히 모성보호 관련 제도를 거리낌 없이 사용하도록 시스템화시켜 임산부들이 더 편안한 직장생활을 할 수 있게 지원한다. 모성보호 시스템에 등록된 여성직원만 임신·출산기 여성들의 휴식공간인 ‘마망뜰’을 이용할 수 있다. 소파나 침대가 아닌 몸의 움직임에 따라 자유롭게 형태가 변형되는 대형쿠션인 빈백(Beanbag) 2개가 자리하고 있어 시선을 끈다. 임산부...

2017-06-01 11:00
아모레퍼시픽, 2016 지속가능성 보고서 발간

구성원들이 창의적이고 즐겁게 일할 수 있는 업무 환경을 조성하기 위한 다양한 사내 프로그램과 더불어 '예비맘' 배려 프로그램 등 모성보호 제도도 운영 중이다. 이밖에도 아모레퍼시픽은 'A MORE Beautiful World'라는 비전 아래 모든 여성이 꿈꾸는 삶을 누리며 더 아름다운 세상을 위해 기여하고자 다양한 사회공헌활동을 진행, 해외로도 활동 범위를 넓혀가고...

2017-05-18 16:54
[W기획 여성친화기업] 듀폰코리아, 여직원 비율 40%… 18년 역사 ‘DWN’ 조직문화 주도

내 모성보호 정책과 고충 해결 방안을 제안하고, 멘토링, 외부 강연 등 다양한 프로그램을 2년간 기획 운영하게 된다. 신미현 듀폰코리아 상무는 “올해는 회사가 합병으로 많이 분주하고, 직원들의 관심도 합병과 합병 후의 회사 변화에 몰려 있다. 새로운 것을 시도하는 것은 합병 이후가 될 것”이라면서 “직원들의 니즈를 파악해 어떤 제도를 도입할지를...

2017-05-18 11:00
“바꿔야 산다”기업 조직문화 혁신 바람

여성 직원을 배려해 3년 육아휴직과 육아기 근로단축 등이 포함된 ‘모성보호 가족보듬 패키지’도 지난해 10월 도입했다. 한국철도공사는 지난해 5월 육아휴직 사용 기간을 남녀동등하게 3년으로 확대하면서 신청 시 반드시 승인하도록 의무화했다. 한국남부발전은 오후 7시면 컴퓨터가 자동으로 꺼지는 ‘PC 오프제’와 주 30시간 근무제를 시행 중이다. 민간기업도...

2017-05-10 10:17

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