대기업공채 검색결과, 17페이지

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한화그룹, 2017년까지 청년 1만8000여명 채용

경제 활성화에 기여함으로써 창업 이념인 ‘사업보국’의 정신을 실천하고자 하는 것”이라고 설명했다. 한편 한화그룹은 지난 2012년 학력 차별없는 인재 채용을 위해 대기업 중 처음으로 1200여명의 고졸공채를 실시하고 사내대학을 설립했다. 이어 2013년에는 공채부터 인ㆍ적성검사를 폐지했고, 2000여명의 비정규직을 정규직으로 일괄 전환하기도 했다.

2015-08-02 13:46
대형 건설사는 인력 다이어트...중견사 채용 확대

대기업들은 채용인원을 평년수준으로 유지한 곳이 있는 반면 오히려 감축하는 곳도 있는 것으로 확인됐다. 이는 건설경기의 영향을 받기 때문인 것으로 밝혀졌다. 플랜트, 토목 등에 비중이 높은 대형업체다 보니 주택시장 호황에도 체감경기는 아직 싸늘한 것으로 풀이된다. 업계 1위 삼성물산은 지난해 상반기와 하반기에 신입사원 채용을 실시했으며 올...

2015-06-03 11:08
"중소기업은 정규직, 대기업은 계약직 많이 뽑아"

유연성이 떨어지는 우리나라 노동시장에서 대기업이 비용 부담 등을 이유로 비정규직 채용을 선호하는 것은 불가피한 측면이 있다"고 지적했다. 다만, 대기업은 정기 공채 등으로 정규직을 채용하고 계약직 채용은 워크넷 등 취업정보사이트를 활용하므로, 워크넷 등록정보만을 분석한 이번 조사 결과를 전면적으로 신뢰하기는 힘들다는 지적도 있다.

2015-05-13 06:42
공공기관에 밀어내기식 고용정책, 민간기업 확산은 ‘글쎄’

특히 대규모 일반공채를 진행하는 대기업에서는 직위·직무별 채용에 적합한 NCS를 도입하기 쉽지 않고, 직무중심 인력관리 경험이 부족한 중소기업은 활용이 힘들어 민간기업으로의 확산 가능성도 회의적이다. 정부가 최근 발표한 공공기관 임금피크제 도입도 불협화음을 야기하고 있다. 기획재정부가 7일 발표한 ‘공공기관 임금피크제 권고안’에 따르면 정부는...

2015-05-11 08:48
[대기업 면접] 한화그룹, 필기 없는 심층면접… 업무 특성 파악은 필수

한화그룹은 지난해부터 같은 날짜에 모든 계열사가 참여해 신입사원을 채용하는 그룹 정기공채를 없애고 계열사별 채용을 진행하고 있다. 또 서류전형 후 실시하는 인정성시험이 지원자의 역량을 종합적으로 판단하는 데 불필요하다는 판단에 2013년부터 인적성검사를 폐지하고 서류전형과 면접으로 채용절차를 단순화했다. 한화그룹의 면접은 계열사별로 1~3차에 걸친...

2015-05-06 16:36
[대기업 면접] 금호아시아나, 원하는 인재상을 제대로 숙지해야

금호아시아나그룹 공채 면접전형은 1차, 2차 면접으로 나뉘어 진행된다. 우선 지난달 27일부터 시작된 1차 면접은 오는 8일까지 진행된다. 1차 면접은 역량면접과 집단토의로 구성된다. 역량면접은 지원자 3명과 면접관 3명이 참여해 50분간 진행된다. 주로 팀장(부장)급이 면접관으로 참여해 지원자의 직업윤리, 프로페셔널리즘 등의 역량을 평가하게 된다....

2015-05-06 16:35
대기업 상반기 공채 이달부터 일제히 '면접'… "논리정연한 화법 중요"

국내 주요 대기업의 상반기 공채가 막바지에 접어들었다. 6일 관련업계에 따르면 삼성, 현대차 등 국내 주요 그룹은 지난달 실시한 인적성검사 합격자를 발표하고, 이달부터 일제히 면접전형을 실시한다. 우선 삼성그룹 입사의 첫 관문인 삼성직무적성검사(SSAT)에 합격한 지원자들 앞에는 이달 중순까지 계열사별로 진행되는 면접전형이 기다리고 있다. 삼성...

2015-05-06 10:06
수능시험장 방불케 한 현대차 고시 “공간지각, 이과생에게도 어렵네요”

이번 주말 현대차는 11일, 삼성그룹은 12일 인적성 검사를 치룬다. 주말 동안 대기업 인적성 시험을 치루는 응시자들은 15만명이 넘을 것으로 추정되고 있다. 이번 주말을 통해 올해 상반기 대기업 취업 고시의 막이 오른 셈이다. 윤씨는 “내일은 삼성 SSAT도 봐야 한다. 대기업 취업에 재수란 없지 않느냐”며 짧게 말한 뒤 급하게 자리를 떠났다.

2015-04-11 16:30
한샘 채용 프로세스 보니… 한샘이 원하는 인재상은 '이것'

한샘은 설립 43년차로 직원수 1700여 명 규모의 대기업이다. 대졸 초임은 3500만 원으로 알려져 있으며 한샘 평균 연봉은 5450만 원인 것으로 알려졌다. 한샘 채용의 인재상은 '탁월함에 도전하며 끊임없이 혁신을 추구하며 성과를 만드는 것'이라고 명시하고 있다. 한샘 채용은 도전, 창의, 성과 등 세가지 인재상으로 나뉘며 각각 도전하는 열정과 의지를 갖춘 人...

2015-04-06 19:40
[대기업 인적성]롯데 “매년 달라지는 유형 체크해야”

특히 L-Tab의 문제해결 영역은 다른 대기업의 직무적성검사에서는 잘 출제되지 않는 유형이다. 1~3페이지 가량의 자료와 함께 3~5문제 가량 출제되며 상황판단능력과 관련된 문제도 일부 포함된다. 롯데는 매년 채용기준이나 유형에 변화가 있어 채용 시기에 따른 공고를 확인할 필요가 있다. 올해는 상반기 서류 접수 시작 전날인 4월6일 달라진 채용기준을 공개할...

2015-03-31 13:44
[대기업 인적성] CJ그룹의 CATㆍCJAT “일관성있게 답하는 것이 중요”

CJ그룹이 오는 4월 19일 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자 중 서류전형 합격자들을 대상으로 CJ종합적성검사를 실시한다. CJ종합적성검사는 지원자의 기초직무수행능력과 가치관을 알아봄으로써 CJ인재상에 부합하는 인재를 객관적으로 검증하는 테스트로 CAT(Cognitive Ability Test)와 CJAT(CJ Aptitude Test)로 이루어져 있다. CAT(적성검사)는 지원자의 인문학적...

2015-03-31 10:37
[포토] 삼성, 무제한 'SSAT' 응시 마지막 기회...치열한 경쟁 예상

삼성그룹을 비롯한 주요 대기업들의 상반기 공채가 시작되는 가운데 11일 서울 종로1가 교보문고에서 취업준비생들이 기업 인·적성검사 문제집들을 살펴보고 있다. 한편 삼성그룹의 경우 상반기에 사상 최대 규모의 응시생이 몰릴 것으로 보인다. 기존에는 일정 수준 이상의 학부성적과 어학성적만 갖추면 서류전형 없이 누구든 필기시험인 삼성직무적성검사...

2015-03-12 15:46
CJ그룹, 13일부터 상반기 대졸 신입공채 시작

두 전형 모두 서류접수 기간은 13일(금)부터 24일(화)까지로 신입사원 공채와 동일하다. CJ그룹은 ‘당신이 문화를 만듭니다’라는 슬로건을 내걸고 다양하고 이색적인 멘토링 행사를 펼치고 있다. 지난 3월 초 CJ임직원들과 함께 팀 프로젝트를 수행하며 1일 인턴 체험을 하는 ‘내:일을 말하다, 미생’ 을 진행한데 이어, 오는 21일(토)에는 국내 대기업...

2015-03-12 11:15
채용의 진화… CJ그룹, 실시간 화상 설명회 개최

CJ그룹이 국내 대기업 최초로 실시간 온라인 화상채팅 채용설명회를 개최한다. 공간의 제약 없이 누구나 참여할 수 있는 혁신적인 방식으로, 취업준비생들에게 유용한 기회가 될 것이라고 회사 측은 기대했다. CJ그룹은 상반기 대졸 신입사원 공채를 앞두고 오는 21일 실시간 온라인 화상 채팅을 통한 채용 설명회 ‘온라인 멘토링’을 실시한다고 11일 밝혔다. 온라인...

2015-03-11 12:29
정말 잘나가는 편의점…대졸 초봉 4000 만원, 구직자 러시

이들은 롯데그룹 전체 공채를 통해 입사한 신입사원들과 큰 차이없이 회사에 배치된다. 편의점 업계에 대한 구직자들이 대거 몰리는 이유는 업계의 위상 변화와 이에 따른 연봉과 복리후생이 대기업과 맞먹기 때문이다. BGF리테일의 경우 대졸 초봉이 약 4000만원선이다. 대기업이나 금융권에 비해 결코 뒤쳐지지 않는 액수다. 특히 자녀 학자금과 경조금...

2015-03-10 08:42
올해도 역시… 거물 고위관료 대기업 사외이사行

대기업들이 정기주주총회 시즌이 다감옴에 따라 고위 관료, 전직 최고경영자(CEO) 출신 인사들을 사외이사로 대거 영입하고 있다. 두산그룹의 주요 계열사들이 전직 고위관료를 사외이사로 영입하고 있다. 두산인프라코어는 오는 27일 열릴 정기주총에서 한승수 전 국무총리, 윤증현 전 기획재정부 장관, 박병원 전 대통령 경제수석 비서관, 김대기 전 대통령 정책실장...

2015-03-03 10:08
[대기업 상반기 공채] 한진, 객실 승무원 신장제한 폐지

한진그룹은 ㈜한진과 한진해운, 에어코리아 등 계열사별 수시 채용을 진행한다. 올 한해 그룹 전체에서 2700여명을 선발할 예정이다. 주력 계열사인 대한항공은 올 한해 1370여명을 새로 채용한다. 이 중 객실승무원이 900명으로, 지난해 600여명에서 50%가량 채용 규모가 늘었다. 객실승무원 채용은 1월, 5월, 9월 세 차례에 걸쳐 진행된다. 현재 1차 승무원 채용...

2015-03-02 11:09
[대기업 상반기 공채] 아모레퍼시픽, 현장인턴 채널 부스터

아모레퍼시픽은 이번 공채에도 ‘채널 부스터(Channel Booster)’ 제도를 유지할 방침이다. 채널 부스터는 2013년 도입돼 현재 영업 및 마케팅 등 직무에 한해 진행되고 있는 순환 실습 제도다. 1차 면접을 통해 사전 선발된 지원자들을 대상으로 2개월간의 브랜드 별, 채널 별 인턴 활동을 진행한다. 이후 선호직무 및 부서를 협의해 최종 인원을 선발한다. 자기소개서의...

2015-03-02 11:08
[대기업 상반기 공채] GS, 한국사 시험 전 계열사로 확대

GS그룹은 올해 상반기 지난해 고용인원 350명보다 소폭 늘린 400명의 대졸 신입 채용을 포함해 총 1700명을 선발할 예정이다. 올해 전체로는 지난해 3000명보다 늘린 3200명을 채용할 계획이다. 지원접수는 계열사별로 이달 중순경부터 시작해 4월 중 마감하고 5월 인적성 검사와 5~6월 면접을 거쳐 최종 대졸 신입사원을 뽑게 된다. GS그룹은 올바른 역사인식을 갖춘 인재...

2015-03-02 11:07
[대기업 상반기 공채] 한화, 계열사별 맞춤 전략 필요

한화그룹은 올해 상반기 예년 수준과 비슷한 500여명의 대졸 신입사원을 채용할 방침이다. 올 한해 동안 신입과 경력, 생산직을 합쳐 총 5000여명을 선발할 예정이다. 지원접수는 계열사별로 3월 중 마감하며 면접을 거쳐 5월 중 신입사원을 선발한다. 현재 한화건설과 한화첨단소재, 한화 S&C가 채용 전형을 진행하고 있다. 한화그룹은 2013년부터 인적성검사를...

2015-03-02 11:06

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