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  • [상보] 국제유가, 리비아 공급 차질로 3거래일만에 상승...WTI 2.5%↑
    [상보] 국제유가, 리비아 공급 차질로 3거래일만에 상승...WTI 2.5%↑
    여기에 로이터통신에 따르면 다음 주 노르웨이 생산시설 노동자들의 파업이 예고된 상태다. 이날 노르웨이 석유 시설 노사 간 임금 협상이 합의에 이르지 못하자 노조 측은 5일부터 파업에 시작할 것이라고 밝혔다. 노조의 예상대로 다음 주 6개의 유전이 가동이 중단된다면 하루 약 32만 배럴 생산이 중단된다. 이는 노르웨이 전체 석유 생산량의 약 8% 정도다.
    2022-07-02 07:35
  • 현대엘리베이터, 임금협상 조기 타결… 위기극복 공동 결의
    현대엘리베이터, 임금협상 조기 타결… 위기극복 공동 결의
    현대엘리베이터 노사 양측은 임금협상 개시 보름만인 지난달 30일 역대 최고 찬성률(83.21%)로 합의했다고 1일 밝혔다. 국내 주요 승강기 기업 중 가장 빠른 협상 결과다. 이번 협상을 통해 현대엘리베이터 노동조합과 회사는 기본급 3.8% 인상과 함께 무분규 타결 격려금, 위기극복을 위한 특별 격려금 지급 등에 합의했다. 회사 관계자는 “러시아, 우크라이나 간 전쟁...
    2022-07-01 09:47
  • 노동계는 고물가, 경영계는 고금리 불만…환영 못 받는 '최저임금 5% 인상'
    노동계는 고물가, 경영계는 고금리 불만…환영 못 받는 '최저임금 5% 인상'
    ◇재적인원 절반 동의도 못 얻은 ‘반쪽 합의’ 내년도 최저임금은 재적위원 27명(근로자 9명, 사용자 9명, 공익 9명) 절반의 동의도 얻지 못 한 반쪽 합의의 결과물이다. 최저임금위원회 근로자·사용자위원은 23일 6차 전원회의에서 최초 요구안을 제출했다. 이후 28일 7차 회의에서 1차 수정안을, 29일 8차 회의에서 2·3차 수정안을 제시했다. 노사 요구안의...
    2022-06-30 13:40
  • 고물가 속 부자감세하면서 노동자 임금인상은 자제…尹정부 이중잣대
    고물가 속 부자감세하면서 노동자 임금인상은 자제…尹정부 이중잣대
    “임금 인상 자제” 추경호 부총리 발언 논란 확산노동계 “노사 합의 사안에 정부 개입...使 날개 달아줘” 한덕수 총리 “물가 직접 통제 안 해”...경제팀과 엇박자? 고물가를 잡기 위한 윤석열 정부의 정책 기조에 대해 '이중잣대' 논란이 일고 있다. 정부가 물가 상승을 부추길 수 있는 법인세, 보유세 인하로 대기업과 부유층에 혜택을 주는 반면에 직장인들의 임금...
    2022-06-29 13:49
  • [사설] 주 52시간제 혼선에 시작부터 꼬이는 노동개혁
    현행 1주일에 최대 52시간으로 제한된 근로시간 기준을 노사합의로 주 단위에서 월 단위의 총량 관리방식으로 바꾸고, 임금체계도 직무성과 중심으로 개편하는 것이 골자다. 그러나 하루 만에 윤석열 대통령이 “정부의 공식 입장이 아니다”라고 말했다. 정부 내 소통과 관련된 전후 사정이 어찌 됐든, 주무부처 장관이 발표한 정책을 대통령이 뒤집은 셈이다. 불필요한...
    2022-06-28 05:00
  • [사설] 최저임금 진통, 지불능력 고려해 고통분담해야
    행정절차를 감안하면 늦어도 7월 중순까지 결론이 나야 하는데 노사간 간극이 크고 합의는 어렵다. 공익위원들의 중재와 합리적 결정을 이끌어낼 책무가 어느 때보다 크다. 경기와 고용상황, 근로자 생계 안정과 함께, 가장 중요하게 고려돼야할 기준은 산업현장이 감당할 수 있는 지급능력이다. 근로자도 기업도 어느 때보다 힘들고 나아질 전망은 어둡다. 기업이...
    2022-06-27 05:00
  • [이슈크래커] 누구를 위한 개편?...‘주52시간제 유연화’에 술렁이는 현장
    [이슈크래커] 누구를 위한 개편?...‘주52시간제 유연화’에 술렁이는 현장
    주 단위로 관리하는 연장근로시간을 노사 합의에 따라 월 단위로 관리해 총량 관리 단위 방안을 검토한다는 게 핵심이다. 법정근로시간인 1주 40시간을 기본 틀로 유지하면서 연장근로시간 관리단위를 1주 12시간에서 4주 48시간으로 확대하는 방식이다. 이럴 경우 한 주는 40시간을 일하고, 다음주에는 60시간 넘게 일하는 방식이 가능해진다. 경영계는 환영했다....
    2022-06-24 17:05
  • 유한양행 오창공장, 환경·안전보건경영시스템 국제규격 인증
    유한양행 오창공장, 환경·안전보건경영시스템 국제규격 인증
    또한 ISO45001은 국제표준화기구(ISO)가 조직(사업장)의 안전보건 리스크 파악과 안전보건 사고예방 체계 구축 등을 위해 국제노동기구(ILO)와 합의를 거쳐 지난 2018년 3월 새롭게 제정된 안전보건 국제표준이다. 유한양행은 2018년 안전·보건·환경 경영 시스템 운영을 위해 오창공장에 EHS(Environment, Health, Safety)팀을 신설하고 체계적이고 전문적인 운영을...
    2022-06-24 16:13
  • 혼돈 속 '주52시간'…노동부 "개편해야" vs 尹 "정부 발표 아냐" vs 대통령실 "최종본 아니란 뜻"
    혼돈 속 '주52시간'…노동부 "개편해야" vs 尹 "정부 발표 아냐" vs 대통령실 "최종본 아니란 뜻"
    주 최대 52시간제 기본 틀 속에서 노사 합의를 전제로 모두 업종·직무에 연장근로 관리 단위를 ‘주 단위’에서 ‘월 단위’ 바꿔 근로시간을 유연화하겠다는 의미다. 현행 근로시간제는 주당 법정 근로시간 40시간에 연장근로 12시간을 더해 주 최대 52시간이지만, 월 단위로 바뀔 경우 일주일 근무시간이 훨씬 길어질 수 있다. 정부의 이러한 방침에 노동계는...
    2022-06-24 11:17
  • 대한항공 노사, 임금협상 타결…올해 10% 인상 합의
    대한항공 노사, 임금협상 타결…올해 10% 인상 합의
    대한항공 관계자는 "일반노조와 조종사노조의 이번 임금 인상 동시 합의는 양대 노조와 사측이 힘을 합쳐 아직도 진행중인 코로나19 위기 상황을 빠르게 극복해 나가자는 의지가 뒷받침 됐다"며 "이번 노사 간 잠정 합의로 새로운 노사 상생 분위기를 조성하고 여객 수요 회복에 따른 영업 정상화를 위한 발걸음도 힘차게 내딛을 수 있을 것...
    2022-06-24 10:44
  • 인사 종합 / 6월 23일
    상호합의담당관실 성혜진 △〃 법규과 강삼원 △〃 소비세과 서승희 △〃 부동산납세과 위찬필 △〃 조사기획과 이태연 △〃 국제조사과 전일수 △〃 대변인실 송평근 △서울지방국세청 감사관실 김동근 △〃 조사2국 조사1과 최행용 △〃 조사4국 조사관리과 임정일 △〃 국제조사관리과 배일규 △중부지방국세청 조사3국 조사관리과 김영기 △〃 운영지원과 허양원...
    2022-06-23 18:01
  • 경영계 “노동시장 유연화 방안 환영”…“대체근로 허용도”
    경영계 “노동시장 유연화 방안 환영”…“대체근로 허용도”
    중소기업중앙회는 이날 논평에서 “중소기업계가 오랜 기간 요구해 온 노사합의에 의한 근로시간 선택권 확대 등이 포함돼 있다”며 “적극 환영한다”고 밝혔다. 중기중앙회는 “세부 개혁과제로연장근로 관리단위 확대가 반영됐다”며 “그간 경직적인 주 52시간제란 틀 안에서 고질적인 인력난과 불규칙적 초과근로를 힘겹게 대응해 오던 중소기업계의 애로가 상당...
    2022-06-23 16:14
  • 중소기업계 “노동시장 개혁 환영…주52시간제 애로 해소 기대”
    중소기업계 “노동시장 개혁 환영…주52시간제 애로 해소 기대”
    중소기업중앙회(중기중앙회)는 이날 논평에서 “이번 발표에는 중소기업계가 오랜 기간 요구해 온 노사합의에 의한 근로시간 선택권 확대 등이 포함돼 있다”며 “적극 환영한다”고 밝혔다. 중기중앙회는 “세부 개혁과제로연장근로 관리단위 확대가 반영됐다”며 “그간 경직적인 주52시간제란 틀 안에서 고질적인 인력난과 불규칙적 초과근로를 힘겹게 대응해 오던...
    2022-06-23 14:00
  • 경직된 주52시간·연공성 임금에 칼 빼든 尹정부…노동계 “노동지옥 문 열렸다”
    경직된 주52시간·연공성 임금에 칼 빼든 尹정부…노동계 “노동지옥 문 열렸다”
    정부는 주 최대 52시간제 기본 틀 속에서 노사 합의를 전제로 모두 업종·직무에 연장근로 관리 단위를 ‘주 단위’에서 ‘월 단위’ 바꿔 근로시간을 유연화한다. 여기에 초과근로시간을 저축해서 유급휴가 등으로 활용할 수 있는 독일식 '근로시간 저축계좌제' 도입과 근로자 편의에 따라 근로시간을 조정할 수 있도록 하는 선택적 근로시간제 정산 범위(현 1개월)...
    2022-06-23 13:54
  • ‘연장근로 관리단위’ 주→월 변경 추진...주 52시간 대폭 손질
    ‘연장근로 관리단위’ 주→월 변경 추진...주 52시간 대폭 손질
    이를 위해 주52시간제(기본 40시간+연장근로 12시간)의 기본 틀을 유지하면서 연장근로 관리단위를 현행 '주 단위(12시간)'에서 노사 합의로 '월 단위'로 관리할 수 있게 하는 방안을 추진한다. 1주 최대 연장근로 12시간을 초과하더라도 월 평균으로 연장근로 12시간만 맞추면 된다. 연장근로 시간을 월 단위로 설정해 관리하는 방법도 있다. 일본의 경우 연장근로 시간을...
    2022-06-23 11:17
  • “내일 우체국 파업 없다”…우본-택배노조 잠정 합의안 도출
    “내일 우체국 파업 없다”…우본-택배노조 잠정 합의안 도출
    노사 간 잠정 합의에 따라 택배노조는 18일 파업을 철회하고 소포우편물을 정상적으로 배달키로 했다. 우본과 우체국택배노조는 잠정 합의했던 수수료 인상안을 상호 재확인하고, 올해 3% 인상 후 내년 3% 인상을 위한 예산 확보 노력을 하기로 했다. 또 부당한 행위에 대한 해지 절차 마련 등 계약서 내용도 명확히 하기로 했다. 계약해지 절차를 구체화해...
    2022-06-17 20:01
  • [이슈크래커] '임금피크제' 무효 vs 유효…법원 판단 왜 달랐나
    [이슈크래커] '임금피크제' 무효 vs 유효…법원 판단 왜 달랐나
    최근 노사 합의로 도입된 임금피크제를 무효로 판단한 대법원 첫 판결이 나왔습니다. 그런데 KT 전·현직 근로자들이 제기한 소송에서 법원은 KT의 임금피크제 도입이 문제 없다는 판단을 내놨습니다. 어떤 차이가 있는지 짚어봤습니다. 우선 대법원은 “사업주가 임금피크제를 시행하는 경우 무효인지 여부는 도입 목적의 타당성, 대상 근로자들이 입는 불이익의...
    2022-06-17 15:54
  • 경총 한국노사협력대상 시상 “다양한 긍정 사례…새 기준 되길”
    경총 한국노사협력대상 시상 “다양한 긍정 사례…새 기준 되길”
    엠에이치앤코도 지난 2020년 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19) 위기 극복을 위해 노사가 임금 동결에 합의했으며 회사는 이에 근로조건 조정 없는 고용안정으로 화답했다. 손경식 경총 회장은 이날 시상식에서 “노사협력은 경제 위기 극복과 기업 경쟁력 유지를 위해 무엇보다 중요하다”며 “오늘 수상기업들은 노사협력을 통해 위기를 재도약의 기회로 만들어낸...
    2022-06-17 11:00
  • [경제정책 방향] 공공·노동 5년 전 회귀…'포퓰리즘' 욕하던 현금복지는 확대
    [경제정책 방향] 공공·노동 5년 전 회귀…'포퓰리즘' 욕하던 현금복지는 확대
    노동 분야에선 노사 합의를 바탕으로 근로시간 운용 선택권을 확대한다. 초과근로시간 총량 관리단위를 주에서 월로 확대하고, 유연근로제를 활성화하는 방향이다. 정부는 올해 하반기 중 근로기준법 개정안 등 근로시간제도 개선안을 마련해 국회에 제출한다는 계획이지만, 사실상 ‘주 52시간제 후퇴’에 해당하는 개선안을 민주당이 받아들일 가능성은 크지 않다....
    2022-06-16 14:00
  • 당정대 “기업투자로 고물가 해소…유류세 등 내리되 공공요금은 인상”
    당정대 “기업투자로 고물가 해소…유류세 등 내리되 공공요금은 인상”
    이정식 고용노동부 장관은 “산업구조와 근무환경, 세대특성 등 시대적 변화를 반영해 근로시간 제도를 합리적으로 개편하겠다”며 “실근로시간은 단축하면서 노사가 업종과 직무에 맞게 근로시간을 운영토록 노사합의 기반으로 자율선택권을 확대할 것”이라고 말했다. 국민의힘은 물가안정을 위한 탄력세율 조정을 요청했다. 성일종 정책위 의장은 모두발언에서...
    2022-06-15 13:36
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