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  • 최저임금 인상에 중대재해법까지…외면받은 산업계 뿔났다
    최저임금 인상에 중대재해법까지…외면받은 산업계 뿔났다
    경영계는 “경제 발목을 잡는 무책임한 결정”이라며 “지불능력 등 경제여건을 고려할 때 결코 수용할 수 없다”고 반발했다. 이런 상황 속에서 중대재해법 마저 기업들의 의견이 미포함될 것으로 보이면서 경영계가 크게 반발하는 모양새다. 경제단체 관계자는 “정부와 국회가 노조의 주장만 받아들이고 있다. 경영계 입장에서는 상황을 매우 심각하게 바라보고...
    2021-07-14 14:00
  • [사설] 최저임금 5.1% 일방 인상, 일자리 악순환 우려
    고용탄력성 추정치를 적용해 최저임금 시나리오별 일자리 감소를 계산한 결과, 5% 인상 때 사라지는 일자리가 4.3만∼10.4만 개로 분석됐다. 대부분 취약계층 일자리다. 그렇지 않아도 소상공인들의 임금지불 능력이 안 돼 법정 최저임금도 못 받는 임금근로자 비율이 작년 15.6%, 319만 명에 달했다. 최저임금 인상이 이런 악순환을 더 부추길 우려만 커지고 있다.
    2021-07-14 05:00
  • 경총 “최저임금 인상, 경제 발목 잡는 무책임한 결정”
    경총 “최저임금 인상, 경제 발목 잡는 무책임한 결정”
    그러면서 “경영계는 어려운 경영여건 속에서 생존을 위해 사투를 벌이고 있는 영세·중소기업, 소상공인의 처절한 외침을 외면한 채 고율의 최저임금 인상을 결정한 것에 대해 심각한 우려와 유감을 표명한다”고 밝혔다. 이어 “5.04%의 최저임금 인상률은 법에 예시된 결정요인과 지불능력 등 경제여건을 종합적으로 감안할 때, 결코 수용하기 어렵다는 점을...
    2021-07-13 10:36
  • [사설] “최저임금 동결하라”는 중소업계의 절박한 호소
    결국 과도한 최저임금 부담이 기업들의 지불능력 부족을 불러 그 수준의 임금도 제대로 못 받는 근로자만 늘렸다. 한국경영자총협회 조사에서 작년 전체 근로자의 15.6%인 319만 명이 최저임금을 못 받은 것으로 나타났다. 2019년에도 이 비율은 16.5%였다. 국내 최저임금이 중위 임금 대비 62.4%로 경제협력개발기구(OECD) 회원국 29개국 중 6위이며, 평균인 54.2%보다도...
    2021-07-06 05:00
  • 경영계, 내년 최저임금 올해와 같은 ‘8720원’ 제시
    경영계, 내년 최저임금 올해와 같은 ‘8720원’ 제시
    한국경영자총협회는 최저임금법상 결정기준과 지불능력을 종합적으로 고려해 사용자위원의 2022년 적용 최저임금안을 8720원으로 제시했다고 29일 밝혔다. 경영계는 “유사근로자 임금과 비교한 우리나라 최저임금은 최저임금 적정수준의 상한선인 중위임금 대비 60%를 초과했으며, G7 선진국과 비교해도 높은 수준”이라고 이유를 설명했다. 그러면서 “현...
    2021-06-29 17:58
  • 경총 "최저임금 '업종별 구분 적용' 부결, 깊은 유감"
    경총 "최저임금 '업종별 구분 적용' 부결, 깊은 유감"
    경영계는 지불 능력이 부족한 음식업 등 일부 업종에 한해선 최저임금을 달리 적용해야 한다고 지속해서 주장해왔다. 경총은 "현재 우리 경제는 코로나19 여파로 업종별 회복 속도 및 크기가 차별화되는 K자형 회복이 진행되고 있고, 최저임금의 일률적인 인상과 적용으로 업종별로 최저임금 수용 능력의 격차가 크게 벌어진 상황"이라며 "내년도...
    2021-06-29 17:55
  • 내년 최저임금 ‘업종별 차등 적용’ 결론 못내…29일 표결키로
    내년 최저임금 ‘업종별 차등 적용’ 결론 못내…29일 표결키로
    박희은 전국민주노동조합총연맹 부위원장도 “기업의 지불 능력에 대한 차이로 업종별 차등 적용을 해야 한다는 경영계의 주장에는 합리적 기준이나 통계가 없다”며 “재난 시기마다 피해가 심각한 업종을 구분해 최저임금 차등 적용을 얘기한다면 결국 최저임금 제도 자체를 없애자는 것”이라고 발언했다. 근로자위원들은 이날 전원회의에 앞서 기자회견을 열고...
    2021-06-24 21:19
  • 경총 “2022년 적용 최저임금, 인상요인 없어”
    경총 “2022년 적용 최저임금, 인상요인 없어”
    한편, 최저임금의 주요 지불 주체인 중소·영세기업과 소상공인의 지불능력은 한계상황에 직면한 것으로 나타났다. 최저임금 고율 인상이 지속되면서 2020년 최저임금 미만율은 15.6%로 역대 두 번째를 기록했고, 특히 소상공인이 밀집된 도소매·숙박음식 업종과 소규모 기업에서 최저임금 미만율이 높게 나타나 최저임금이 수용되기 어려운 현실로 나타났다. 경총...
    2021-06-20 12:00
  • [사설] 가계 빚 폭증에 상환능력 악화, 커지는 긴축 공포
    한은이 금리인상을 최대한 늦춘다고 해도 한계가 뚜렷하다. 부채를 감당하기 어려울 만큼 형편없이 약화된 경제 체질이 최대의 위기 요인이다. 기업 활력과 경쟁력을 높여 질 좋은 일자리를 확충하고, 더 많은 임금을 지불할 수 있는 여력을 키우는 것이 부채상환 능력을 높이는 당연하고도 최우선적인 대책이다.
    2021-06-11 05:00
  • 한경연 "노동법 처벌 규정 과도…국제적 수준 맞춰 개선해야"
    한경연 "노동법 처벌 규정 과도…국제적 수준 맞춰 개선해야"
    한경연은 지불능력이 없는 영세ㆍ중소 사업주는 최저임금 규정을 지키지 못하는 사례가 많다면서 지난해 최저임금을 받지 못한 근로자 비율이 15.6%에 달한다고 덧붙였다. 부당노동행위 위반에 대한 벌칙 수위도 높다고 주장했다. 한국은 부당노동행위를 저지를 경우 2년 이하의 징역이나 2000만 원 이하의 벌금을 부과하고 있다. 그러나 독일과 프랑스는...
    2021-06-03 06:00
  • 중기중앙회, 정세균 전 국무총리와 현안 논의
    중기중앙회, 정세균 전 국무총리와 현안 논의
    주유소 운영업을 하는 한 중소기업인은 “경기가 회복되고 있다지만 자영업자들은 코로나 여파가 언제 끝날지 모르는 상황”이라며 “최저임금 결정시 중소기업의 지불능력과 업종이나 기업규모를 고려해서 결정해야 한다”고 토로했다. 원자재가격 급등과 관련한 애로도 나왔다. 한 중소기업인은 “최근 원자재가격이 천정부지로 오르는데 대기업에서는 단가인상을...
    2021-05-26 10:00
  • 중흥토건-동반성장위, '혁신주도형 임금격차 해소 협약' 체결
    중흥토건-동반성장위, '혁신주도형 임금격차 해소 협약' 체결
    중흥토건은 협력기업들에게 '대금 제대로 주기 3원칙'을 준수하고 △혁신주도형 동반성장(기술개발, 생산성 향상 지원) △임금지불능력 제고(우수 협력사 인센티브 및 교육 지원) 등의 내용이 담긴 '혁신주도형 임금격차 해소 상생협력 프로그램'을 운영하기로 했다. 이 대표이사는 "이번 협약을 통해 협력기업과 서로 간 상생을 더욱 공고히 다지면서 모두 함께...
    2021-04-26 10:40
  • [임채운의 혁신성장 이야기] 중대재해법, 기업경영의 중대재해가 될 것인가
    [임채운의 혁신성장 이야기] 중대재해법, 기업경영의 중대재해가 될 것인가
    대기업이 위험한 작업을 외주화하면서 이에 상응하는 안전관리 비용은 지불하지 않는다. 중소기업이 중대재해법에 저촉되지 않을 정도의 안전관리 능력을 갖추려면 납품단가에 안전관리 비용이 반영되어야 한다. 대기업 납품과 공공조달에 있어서 안전관리 예산을 별도로 책정하고 이 금액을 가격경쟁에서 제외하는 제도개선이 선행되어야 50인 미만의 소규모 사업장도...
    2021-03-12 08:22
  • [자본시장 속으로] EV/EBITDA보다는 현금흐름분석을
    [자본시장 속으로] EV/EBITDA보다는 현금흐름분석을
    즉, 시가총액을 지불해서 기업을 인수했을 때 차입금과 투자원금을 사업해서 발생한 현금성 영업이익으로 몇 년 내에 회수할 수 있는지 계산하는 데 사용한다. 그러니깐 EV/EBITDA를 계산해서 수치가 작게 나오면 회수 기간이 짧다는 의미이다. 하지만 이 지표는 앞서 살펴본 커피전문점 사례처럼 반드시 그 기간 내 실적을 뽑아내지 못한 상황이 발생할 수 있다. 이...
    2021-03-10 10:41
  • [종합] 넥슨 메이플스토리 아이템 확률 '0.4975%'…파장 만만치 않을 듯
    [종합] 넥슨 메이플스토리 아이템 확률 '0.4975%'…파장 만만치 않을 듯
    선도 기업으로 확률형 아이템 논란에 정면으로 해결책을 제시하는 초강수를 뒀다는 평가가 나온다. ◇넥슨 “신뢰 회복에 전력 다할 것” = 넥슨은 5일 메이플스토리 홈페이지에 공지문을 내고 “환골탈태의 각오로 고객님들의 신뢰 회복에 전심전력을 다 하겠다”고 재차 사과했다. 그러면서 메이플스토리 게임 내에서 사용되는 큐브의 잠재능력 재설정 로직과 세부...
    2021-03-05 17:43
  • [조에린의 벤처 만들기] 소외된 마켓에 공감으로 접근하는 벤처 모델
    [조에린의 벤처 만들기] 소외된 마켓에 공감으로 접근하는 벤처 모델
    페이팔(PayPal)과 더불어 핀테크 산업을 이끄는 대장이라고 할 만큼 재무 혁신 산업에 영향력이 큰 기업이다. 스퀘어의 기본 비즈니스 모델의 시작은 소상공인에게 크레디크 카드 결제 처리 능력을 제공하는 것이었다. 당시 흔히 사용하던 크고 무거운 카드 처리 단말기 없이 아이폰에 끼워 카드 결제가 가능한 하드웨어를 파는 아이디어로 시작했는데, 그 모양이 작은...
    2021-01-19 18:04
  • 동반위, 풀무원식품과 혁신주도형 임금격차 해소 협약 체결
    동반위, 풀무원식품과 혁신주도형 임금격차 해소 협약 체결
    또한 풀무원은 대금 제대로 주기 3원칙 준수 및 △혁신주도형 임금지불능력 제고 △임금 및 복리후생 △기타형 임금지불능력 제고 △경영안정금융 지원 등 혁신주도형 임금격차 해소 상생협력 프로그램 운영 등에도 나선다. 협력기업 간 거래에서도 대금 제대로 주기 3원칙 준수 및 △R&D 생산성향상 등 혁신 노력을 강화 △제품‧서비스 품질 개선 및 가격경쟁력...
    2020-12-15 07:00
  • 동반위, NS홈쇼핑과 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’ 체결
    동반위, NS홈쇼핑과 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’ 체결
    세부적으로는 대금 제대로 주기 3원칙 준수 및 △혁신주도형 임금지불능력 제고 △임금 및 복리후생 △기타형 임금지불능력 제고 △경영안정금융 지원 등이 마련됐다. 협력 중소기업의 경우도 대금 제대로 주기 3원칙 준수 및 △R&D, 생산성향상 등 혁신 노력 강화 △제품‧서비스 품질 개선 및 가격경쟁력 제고 △임직원 근로조건 개선과 신규 고용 확대 노력 등을...
    2020-11-24 07:00
  • 한전KDN, 10년 연속 품질경쟁력 우수기업 선정
    한전KDN, 10년 연속 품질경쟁력 우수기업 선정
    한전KDN은 더 나아가 전력산업 정보보안 대응 능력을 향상하고자 공기업 최초로 ISO/IEC 20000(IT서비스)과 27001(정보보안경영시스템) 동시 인증을 획득하는 등 품질경영 역량을 위해 끊임없이 노력하고 있다. 더불어 IT기업 최초로 출전한 ‘품질분임조 경진대회’에서 현장중심의 참신하고 우수한 아이디어를 통해 은상과 동상을 수상했다. ‘자유형식’...
    2020-11-23 15:19
  • 동반위, 롯데마트ㆍ롯데슈퍼와 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’ 체결
    동반위, 롯데마트ㆍ롯데슈퍼와 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’ 체결
    또한 롯데마트와 롯데슈퍼는 △대금 제대로 주기 3원칙 준수 △혁신주도형 임금지불능력 제고, △임금 및 복리후생, △기타형 임금지불능력 제고, △경영안정금융 지원 등 혁신주도형 임금격차 해소 상생협력 프로그램 운영 등에 협의했다. 협력 중소기업의 경우 협력기업 간 거래에서도 대금 제대로 주기 3원칙 준수 및 △R&D, 생산성향상 등 혁신 노력을 강화, △제품...
    2020-11-17 18:07
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