근로기준법위반 검색결과, 8페이지

검색결과 총817건

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[정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (8월 8일 ~ 12일)

(석간) △안전‧표시기준 위반 생활화학제품 제조금지 등 유통차단 12일(금) △통합물관리 특성화대학원 교육협약식개최 ◇보건복지부 8일(월) △복지부 1차관 09:00 비상경제장관회의(세종청사) △복지부 2차관 10:00 상황점검회의(세종청사) 9일(화) △복지부 1차관 10:00 안철수의원실 연금개혁 토론회(국회) △‘세상을 바꾸는 아동의 목소리!’...

2022-08-07 09:20
최저임금 재심의 거부에 소공연 단체행동 예고..."최저임금법 전면 개정해야"

소공연은 최저임금법 전면개정 및 최저임금제도 개선 운동에 돌입할 것을 예고했다. 최저임금법 시행령 제5조 1항 2호의 주휴수당 의무규정 폐지를 비롯해 △최저임금법에서 정한 결정기준에 지불능력 명시 △업종 및 규모의 구분적용 연구용역 근거 마련 및 관련 규정 신설 △최저임금법 위반 처벌 규정의 완화 등 법적, 제도적 개선 운동에 나선다는 방침이다.

2022-08-05 14:49
희망퇴직 후 경업금지의무 부과한 확약서…대법 “약관법 적용 대상 아냐”

기준을 명확히 했다. 대법원 2부(주심 천대엽 대법관)는 근로자 A 씨 등이 B 보험사를 상대로 낸 확약서무효확인 소송 상고심에서 원고 일부 승소 판결한 원심을 파기환송했다고 29일 밝혔다. B 사는 임금피크제 대상자 중 희망퇴직을 신청한 근로자에 대해 확약서를 받았다. 희망퇴직 근로자에 대해 비밀유지의무와 퇴직 후 1년 동안 경업금지의무를 부과하고, 위반하면...

2022-07-29 06:00
올해 3번 산재 모두 ‘외주’…반복되는 쌍용C&E 중대재해 딜레마

쌍용C&E는 지난 2월 근로자 추락 사망사고와 관련해, 이미 중대재해처벌법 위반 혐의로 입건된 상태다. 하지만 시행된 지 6개월이 지난 중대재해처벌법의 모호한 처벌기준으로 수사 기간이 길어지고 있다. 이에 따라 근로자와 기업은 부담만 키우고 있다. 법에 따라 책임자에 대한 제대로 된 처벌이 어렵고, 기업은 이 기간에 공장을 멈추는 등 경영부담이 커지고...

2022-07-25 05:00
'직장 내 괴롭힘' 신고한 근로자 부당전보한 사업주, 유죄 확정

대법원 1부(주심 오경미 대법관)는 근로기준법 위반 혐의로 기소된 A 씨의 상고심에서 징역 6개월에 집행유예 2년을 선고한 원심을 확정했다고 20일 밝혔다. A 씨는 사용자로서 '직장 내 괴롭힘' 발생 사실을 신고한 피해 근로자 등에게 불리한 처우를 한 혐의로 재판에 넘겨졌다. A 씨가 대표이사로 있는 회사에서 일하던 근로자 B 씨는 2019년 직장 상사 C 씨로부터 직장 내...

2022-07-20 15:54
중대재해처벌법도 무용지물? 제조업 산재사망 '나홀로' 증가

화재, 폭발·파열로 숨진 근로자도 14명이나 됐다. 지난해 상반기(6명)보다 두 배 이상 늘어난 수치다. 물체에 맞음도 4명에서 12명으로 급증했다. 사망사고 발생원인인 안전조치 위반내용은 위험기계·기구 안전조치 미실시(44건, 25.3%)와 작업절차·기준 미수립(40건, 23.0%)이 절반 가까이 됐다. 한편, 중대재해처벌법이 시행된 1월 27일 이후 50인(50억 원)...

2022-07-19 12:00
[이법저법] ‘퇴사 2개월 전 통보’ 규정, 손해배상 소송 낸다고 하네요

특별한 해지사유가 없는 상황에서 이를 위반하면 근로자가 계약을 어긴 것으로 볼 수 있습니다. 다만 규정이 있다고 해서 퇴사 통보하고 반드시 2달간 일해야 하는 것은 아닙니다. 근로기준법 제7조에서는 강제근로를 금지하고 있기 때문입니다. 통지 기간을 지키지 않아 내 퇴사 통보가 위법하다고 한들 강제로 일을 해야 하는 것은 아닙니다. Q. ‘퇴사 2개월 전 통보’...

2022-07-16 07:00
경총 “최저임금 시장 수용성 한계…올해 안에 업종별 구분적용 시행해야”

그러면서 “선진국에서 연령ㆍ업종ㆍ지역 등 다양한 방식으로 구분 적용을 시행하고 있는 점을 고려하면 낙인효과는 과도한 우려”라며 “오히려 업종별 구분적용이 해당 업종의 임금을 일정 부분 시장균형 수준으로 회복시켜 고용 확대, 근로자와 기업의 선택권 확대 등의 역할을 수행할 수 있을 것”이라고 설명했다. 업종별 구분적용이 헌법을 위반한 것이라는...

2022-06-13 12:00
[상보] 헌재 “노동자 파업, ‘업무방해죄’ 합헌”…10년 만에 결론

다수 의견은 “조항 중 근로조건의 향상을 위한 쟁의행위 가운데 집단적 노무제공 거부행위인 단순파업에 관한 부분은 과잉금지원칙에 위배돼 근로자의 단체행동권을 침해한다”고 봤다. 그러면서 “노동조합법 위반행위에 관한 처벌조항이 정비돼 있음에도 이와 별도로 단순파업 그 자체를 일반 형법의 처벌대상으로 삼는 것은 근로자에게 노조법상 개별 처벌 조항...

2022-05-26 15:11
[상보] 대법, "합리적인 이유 없는 임금피크제 무효"

이로 인해 낮은 임금을 받게 된 A 씨는 임금피크제가 고령자고용법상 연령차별금지 규정을 위반해 무효라고 주장하면서 소송을 냈다. 고령자고용법은 사업주가 임금 등을 지급할 때 합리적인 이유 없이 연령에 따라 근로자를 차별해서는 안 된다고 규정한다. 1·2심은 전자부품연구원이 도입한 임금피크제가 고령자고용법에 어긋나 무효라고 보고 원고 일부 승소...

2022-05-26 10:55
[랜선핫이슈] ‘맥도날드 청혼남‘ 370만뷰·직원 머리 때리고 발로 찬 사장·푸틴에게 OOO 던지는 게임

4일 울산지법 형사2단독은 근로기준법 위반 혐의 등으로 재판에 넘겨진 40대 A 씨에 징역 1년을 선고했습니다. 울산 도매업체 사장인 A 씨는 2020년 9월부터 지난해 4월까지 직원 B 씨를 상습적으로 폭행한 혐의로 기소됐습니다. A 씨는 B 씨의 머리를 가격하거나 몸을 발로 찼으며 넘어뜨려 머리채를 잡고 끌고 가기도 했고, 물건을 던지거나 욕설로 협박하는 등의 폭력을...

2022-05-04 10:02
“최저임금 업종별 구분 필요…예측 가능성ㆍ안정성 전제돼야”

최저임금 인상 관련 사용자 부담 증가韓 최저임금 중위임금 대비 61.2% 달해업종별ㆍ연령별 등 최저임금 구분 필요일각에선 시기상조라는 의견도 나와 “많은 사업체ㆍ사업주들이 최저임금법을 위반할 수밖에 없는 상황에 놓여있어 이를 지키기 위해서는 최저임금이 감당할 수 있는 범위에 있어야 한다.” 한국경영자총협회 주최로 2일 오후 프레스센터에서 개최된...

2022-05-02 17:57
“안전하게 달리고 싶다” 쿠팡·배민 본사 앞에 모인 기사들

이들은 배달 라이더의 산재 보험 전속성 기준 폐지와 안전 배달료 도입, 배달 대행 사업자 등록제 등의 내용을 담은 라이더보호법 통과를 요구하고 있다. 조병구 라이더 유니온 부산경남 지부장은 “라이더 보호법은 저희들 밥그릇 챙기자 만든 법이 아니라 난폭 운전하지 않기 위해 만든 법”이라고 강조했다. 현행법상 배달 근로자가 산재 보험을 위해 전속성을...

2022-04-27 16:59
직장인 24% “직장 내 괴롭힘 당했다”

5인 미만 사업장은 행위자 중 사용자의 비율이 40%로 가장 높았지만 근로기준법이 적용되지 않아 노동청 신고나 사용자를 처벌할 수 없는 실정이라고 직장갑질119는 지적했다. 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행 중이라는 사실을 알고 있는 응답자는 전체의 73.5％였고, 법 시행 이후 괴롭힘이 줄었다는 응답은 63.6％였다. 다만 괴롭힘이 줄었다는 응답 비율은 50대...

2022-04-24 15:06
'10명 중 4명'이 전과자…지방선거 예비후보 논란

음주운전, 횡령, 근로기준법 위반 등 전과 기록이 14건에 달하는 후보가 기초단체장 선거에 출마하기도 했다. 예비후보자 전과 논란은 지난 2018년 지방선거에도 있었다. 당시 예비후보 10명 중 4명꼴로 전과자가 있어 자격·공천 논쟁이 불거지기도 했다. 주요 양당에서는 성범죄·선거·뇌물 등 중대 범죄를 저지른 후보에 부적격 판정을 내리고 있으나 중앙당...

2022-04-18 13:46
대법 “퇴사한 직원에 위로금 반환 요청한 삼성토탈, 문제 없어” 파기환송

퇴사한 직원에게 매각위로금을 반환하라고 한 것이 근로기준법에 위반된다는 원심 판단을 대법원이 뒤집었다. 4일 법조계에 따르면 대법원 1부(주심 오경미)는 삼성토탈이 노동자에게 위로금을 반환하라고 한 부분이 근로기준법 20조에 반한 것이라고 판단해 피고에 손을 들어준 원심판결을 파기하고 사건을 서울중앙지방법원에 돌려보냈다. 2014년 11월 삼성그룹이...

2022-04-04 06:00
건설업계 85% "건설안전특별법 제정 반대"

특별법 제정 시 개선이 필요한 규정에 대해서는 ‘사망자 발생과 연관성 낮은 의무위반 사항은 형사처벌 및 행정제재 대상에서 제외’(36.7%)되어야 한다는 답변이 가장 많았다. 그 외 ‘산안법 규정과 중복 조문 삭제’, ‘행정제재 수준 완화’, ‘근로자 벌칙 신설’ 순으로 나타났다. 건설사고 예방을 위한 실질적인 개선방안으로는 ‘공사 주체별 역할에 부합하는...

2022-03-01 12:00
[발등의 불, ESG] 공급망 실사법이 뭐길래…대기업들까지 ‘발 동동’

위반 사항의 중대성과 회사의 피해 구제 노력 등을 고려해 매출액 기준에 따른 행정제재금을 부과할 수도 있다. 그 밖에 독일의 노동조합이나 시민단체가 피해자 대신 소송을 제기하는 등 간접적인 리스크도 커질 것이라는 전망이 나온다. 적용 대상은 독일에 주된 소재지를 두고 3000명 이상의 근로자를 상시 고용하는 기업이다. 다만 법 시행 1년 뒤에는 근로자...

2022-02-27 15:00
[이슈크래커] 썩은 ‘명장 김치’ 파문…‘명장’의 자격은

대한민국 명장 선정자가 1명 이상인 중소기업사업장은 3년간 정기근로감독 면제 특권을 받기도 한다. 1986년부터 선정된 대한민국 명장은 현재까지 총 652명이다. 이렇게 선정되는 대한민국 명장은 일종의 품질 보증처럼 받아들여졌다. 그러나 이번 논란으로 명장 명칭의 신뢰도에 큰 타격을 받게 됐다. 김 씨의 명장 자격 취소 이야기도 나오고 있다. 관련법에 따르면...

2022-02-24 16:43
승강기 설치 중 2명 추락사...고용부 "요진건설산업 중대재해법 위반 수사"

요진건설산업은 직원 200명 이상의 중견기업으로 분류돼 중대재해처벌법 기준인 상시 노동자 50인 이상을 충족, 지난달 27일 시행된 중대재해처벌법 적용 대상 사업장에 해당한다. 요진건설산업은 최근 3년(2019~2021년)간 사망사고가 없었다. 중대재해처벌법은 상시 근로자 50인 이상 사업장의 사업주 및 경영책임자(대표이사·안전담당이사)가 안전보건관리체계 구축을...

2022-02-08 17:41

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