퇴직연금 유형, 근로자마다 달라
퇴직연금은 확정급여(DB)형과 확정기여(DC)형으로 나뉜다.
DB형은 회사가 적립금을 운용하지만, 운용 결과와 관계없이 근로자가 퇴직할 때 확정된 퇴직급여를 받는 제도다. 투자성향이 안정형이거나, 투자수익률보다 퇴직 때까지의 임금 인상률이 높다면 DB형이 유리하다.
DC형은 근로자가 적립금을 운용해 그 성과에 따라 퇴직...
사업주가 매년 1월 말에 의무 제출하는 고령자 고용현황도 근로자의 피보험자격 취득ㆍ상실 시 제출한 것으로 간주해준다.
또 기업에 대한 행정조사 횟수 완화, 조사 주기 연장, 비대면 방식 확대 등 조사방식을 조사대상자의 편익을 증진하는 방향으로 전환하고 지자체별 산발적으로 시행되는 행정조사에 대해 가이드라인을 마련ㆍ배포해 행정조사의 일관성과...
그는 "한국어를 많이 쓰는 중국인이 한국으로 유입되면 국내 반발이 크지 않을 것으로 보이며, 동반가족이 아닌 여성 중심 등으로 근로자에 비자를 준다면 범죄 우려 또한 크지 않을 것"이라고 말했다.
이어 "이러한 이민정책은 노인ㆍ돌봄 서비스 활성화에도 도움을 줄 수 있고, 이는 노동 인구 증가에도 기여할 수 있을 것"이라고 말했다....
고령자는 20년이다.
입주자공고일 기준 무주택가구 구성원으로서 전년도도시근로자 가구원 수별 가구당 월평균 소득의 100% 이하, 세대 총자산 3억6100만 원 이하, 세대 보유 자동차 가액 3683만 원 이하인 경우에만 신청 가능하다. 해당 기준은 공급대상별로 차이가 있을 수 있다.
청약 신청은 SH공사 누리집을 통해 하면 된다. 인터넷·모바일 청약이 어려운...
“사업체 근로자의 장기근속 유도와 근로의욕 고취를 위한 지원책이 시급하다”고 설명했다.
이날 간담회에선 최근 소상공인 인력의 구조적 문제에 대한 지적이 이어졌다. 노민선 중소벤처기업엽구원 연구위원은 소상공인 기업의 고졸 이하 고령 비중이 높다고 봤다. 실제 소상공인 근로자의 61.0%가 고졸 이하였고, 45.1%가 50세 이상의 인력이다. 근로자의 절반 수준인 50....
김성일 경희대 박사는 “퇴직연금은 사용자의 시혜적인 돈이 아니다”라며 “근로자 임금을 가불해 적립하는 개념이기 때문에 일괄적인 연금제 전환이 맞는지 따져봐야 한다”고 반론을 제기했다.
이어 “공적연금제도와 퇴직연금제도 역할을 다시 분장할 필요가 있다”며 “사적연금 활성화를 통해 연금개혁 방향을 잡아야 한다”고 대안을 제시했다.
손성동...
윤석열 대통령은 저출산고령사회위원회에서 저출생 문제를 해결하기 위해 출산휴가와 육아휴직 사용 여부를 집중 감독하라고 주문했다. 신 의원은 “저출생 문제까지도 검사스러운 방식을 택했다”며 “육아휴직을 사용하기 어려운 고충을 살피고 이를 해결하는 것이 아닌 고발과 처벌로 대응했다”고 꼬집었다.
신 의원은 세제 지원 외에도 중소기업 근로자가 마음...
기업시민으로서 사회적 책임을 다하기 위해 '새희망홀씨' 대출 등 서민금융 취급비중 확대, '중기근로자 가계안정 지원 프로그램' 마련 등 포용력을 높이는 상생금융도 실천한다는 계획이다.
김 행장은 "지금은 우리 경제 변동성과 불확실성이 지속되는 가운데, 미국 실리콘밸리은행(SVB) 파산 사태 등으로 은행권의 위기대응력이 한층 중요해지고 있다...
30일 국회 의안정보시스템에 따르면, 국회 인구위기 특별위원회 소속 유경준 국민의힘 의원은 근로자 월급에 포함되는 출산이나 6세 이하 자녀 보육 관련 급여의 비과세 한도를 현행 10만 원에서 100만 원으로 확대하는 내용의 ‘소득세법 일부 개정안’을 대표 발의했다.
현행법상 근로자의 ‘출산이나 6세 이하 보육 관련 급여’에 대한 비과세 한도는 월 10만 원이다....
윤 대통령은 “중소기업이나 비정규직 근로자 등 노동 약자 중 다수는 현재 법으로 보장된 출산, 육아, 돌봄 휴가조차도 제대로 쓰기 어려운 것이 현실이다. 출산, 육아하기 좋은 문화가 조성되지 않은 상태에서 어떤 정책만으로 저출산 문제를 해결할 수 없다”며 “정부가 돌봄과 교육, 유연근무와 육아휴직의 정착, 주거 안정, 양육비 부담 완화, 난임부부 지원...
윤 대통령은 구체적으로 “중소기업이나 비정규직 근로자 등 노동 약자 중 다수는 현재 법으로 보장된 출산, 육아, 돌봄 휴가조차도 제대로 쓰기 어려운 것이 현실이다. 출산, 육아하기 좋은 문화가 조성되지 않은 상태에서 어떤 정책만으로 저출산 문제를 해결할 수 없다”며 “정부가 돌봄과 교육, 유연근무와 육아휴직의 정착, 주거 안정, 양육비 부담 완화...
정부 근로시간 개편안이 ‘주 69시간’ 논란으로 비화하자 내놓은 임금근로자용 당근책이다. 육아기 근로시간 단축 지원 대상을 초등 2학년에서 6학년으로, 기간을 부모 1인당 24개월에서 36개월로, 통상임금 100% 지원 단축시간을 일 1시간에서 2시간으로 늘리는 대책은 실효성이 문제다. 육아기 근로시간 단축 이용자가 공공부문, 대기업 등에 편중돼 있어서다.
양육비용...
종사상 지위별로는 임금근로자 중 상용근로자가 47만 명 증가한 반면 임시근로자와 일용근로자는 각각 12만8000명, 8000명 줄었다.
비임금근로자 중에선 고용원 있는 자영업자가 5만5000명 늘었고, 고용원 없는 자영업자는 5000명 줄었다. 무급가족종사자(-7만2000명)도 감소했다.
15세 이상 고용률은 61.1%로 전년보다 0.5%포인트(p) 상승했다. 1982년 7월...
헌트 장관은 장애인, 장기 건강 문제가 있는 근로자, 50세 이상 고령자들의 고용시장 복귀를 장려하는 유인책을 마련할 계획이다. 그는 “독립적인 생활은 언제나 의존적인 생활보다 낫다”며 “또 우리는 노동력 부족을 해결하고, 인플레이션을 낮춰야 영국 경제를 다시 성장의 길로 돌아가게 할 수 있다”고 강조했다.
영국에선 신종 코로나바이러스 감염증...
하청 근로자의 복지재원으로 활용되는 공동근로복지기금은 3년간 2배 수준으로 확대되도록 재정지원을 강화하는 등 원하청 근로조건 격차 해소 노력도 지속할 예정이다.
또한, 조선업 일자리 도약장려금과 재취업지원금 신설 등을 통해 채용 활성화를 적극 지원하고, 광역단위 취업허브 구축을 통해 일자리 매칭 지원도 강화한다. 당장 시급한 경영난 해소 등을...
이번 GPTW 설문조사에서 대웅제약이 ‘밀레니얼이 일하기 좋은 기업인가’라는 설문에 ‘그렇다’라고 답한 만19~34세 근로자는 약 70%였다.
대웅제약의 ‘월별 평가 피드백’ 제도는 높은 목표를 달성하기 위한 방향성과 전략을 상사들이 직원들에게 지속해서 코칭한다. 팀원부터 대표이사까지 임직원 전원이 참여하는 이 제도는 대부분이 실제 업무 개선과...
지난해 4월 근로자퇴직급여 보장법 시행령 개정안이 시행되면서 300인 이상 기업의 DB형 퇴직연금 내 적립금운용계획서(IPS) 도입이 의무화하면서 DB형 퇴직연금 운영 기업들의 실적배당형 상품 투자가 늘어날 것으로 예상된다.
한국투자신탁운용은 4월 중에도 퇴직연금과 연금저축을 아우르는 전반적인 연금시장 현황 및 전망을 발표할 계획이다.
고용부는 올해부터 모집·채용상 연령차별 모니터링을 연 2회로 확대하기로 했다. 또 고령층의 경제활동이 증가함에 따라 연령차별 분쟁이 증가할 것에 대비해 근로자가 더 쉽게 연령차별 구제절차를 신청하고 실질적으로 구제받을 수 있도록 노동위원회 구제절차를 신설하는 고령자고용법 개정안을 마련해 하반기 국회에 제출할 계획이다.