삼성전자 노사 협상 결렬…노조 쟁의권 확보 절차 돌입

중노위 2차 조정회의
공동투쟁본부로 전환

▲지난해 9월 30일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 열린 투명한 성과급 제도로의 개선을 촉구하는 기자회견에서 삼성그룹노조연대 등 참석자들이 구호를 외치고 있다. (연합뉴스)

삼성전자 노사의 임금 협상이 중앙노동위원회 조정 단계에서도 합의에 이르지 못했다. 성과급 상한 폐지 여부를 둘러싼 입장 차가 좁혀지지 않으면서 협상이 결국 결렬됐다.

4일 삼성전자 노사에 따르면 중노위는 전날 열린 삼성전자 노사 간 2차 조정회의에서 조정 중지 결정을 내렸다. 이에 따라 노조는 쟁의 행위를 위한 법적 요건을 갖추게 됐다.

삼성전자는 사내 공지를 통해 협상 과정에서 제시했던 주요 제안을 공개했다. 2차 회의에서 노조는 초과이익성과급(OPI) 투명화와 상한 폐지를 전제로 OPI 지급에 있어 사업부 간 차등 적용을 논의할 수 있고, 기본급 인상 요구를 5%까지 하향하는 안을 최종 제시했다.

사측은 노조의 성과급 제도 투명화 요구에 따라 OPI 재원을 EVA(경제적 부가가치) 20%와 영업이익 10% 중 선택할 수 있도록 하는 방안을 내놨다. 임금 인상률 6.2%, 자사주 20주 지급, 직급별 샐러리캡 상향, 최대 5억원 주택 대부 지원, 장기 근속 휴가 확대 등 급여 및 복리후생 개선에 대한 다양한 방안을 추가했다.

반도체 사업을 맡은 DS 사업부에 대해선 영업이익 100조원 달성 시 OPI 100% 추가 지급 등 특별 포상안도 제시했다.

그러나 성과급 상한 폐지를 둘러싼 입장 차는 끝내 좁혀지지 않았다. 사측은 상한을 없앨 경우 OPI 달성이 어려운 사업부의 상대적 박탈감이 커질 수 있다며 수용이 어렵다는 입장을 유지했다.

조정이 중지되면서 노조는 공동교섭단을 공동투쟁본부 체제로 전환하고 쟁의권 확보 절차에 돌입했다. 향후 조합원 찬반 투표에서 과반이 파업에 찬성할 경우 실제 쟁의 행위로 이어질 수 있다.

이번 공동교섭단에는 전체의 과반인 6만명이 넘는 조합원을 확보한 초기업노동조합 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등이 포함됐다.